績效經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求（17篇范文）

第1篇 績效經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：

1、參與搭建公司績效考核體系，并提出有效建議；

2、負(fù)責(zé)總部職能中心績效考核管理工作，參與下屬項目公司進(jìn)度節(jié)點(diǎn)計劃完成情況匯總和獎勵核算工作；

3、組織和指導(dǎo)各部門績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；

4、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)績效考核體系；

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 高級績效經(jīng)理崗位職責(zé)

高級績效經(jīng)理 1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進(jìn)薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的對接;負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃、預(yù)算,設(shè)定各業(yè)務(wù)單元組織績效目標(biāo),并進(jìn)行年終考核;

2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;

3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;

4、參與年度的薪酬調(diào)研及開發(fā)日常薪酬調(diào)研的工具,通過薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)對薪酬制度及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂;

5、負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標(biāo)執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報表、報告。

1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進(jìn)薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的對接;負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃、預(yù)算,設(shè)定各業(yè)務(wù)單元組織績效目標(biāo),并進(jìn)行年終考核;

2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;

3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;

4、參與年度的薪酬調(diào)研及開發(fā)日常薪酬調(diào)研的工具,通過薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)對薪酬制度及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂;

5、負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標(biāo)執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報表、報告。

第3篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)

1、熟悉okr理念及設(shè)計,及時準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,對考核方法有自己獨(dú)到的見解;

2、熟悉excel各種函數(shù)及運(yùn)用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;

3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;

4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進(jìn)行績效考評工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報告;

4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;

5、對公司各部門指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。

本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!

第4篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

一、崗位概述

1、負(fù)責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作；

2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫；

3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；

4、負(fù)責(zé)對各部門績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對績效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性；

5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動和晉升體系；

7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額，報人力資源部審核；

8、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。

二.任職資格

1、年齡：27～45歲

2、性別：性別不限

3、學(xué)歷：本科以上

4、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)

5、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)

6、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)

7、技能要求： 熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

8、綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強(qiáng)的公文寫作能力

9、其它：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第5篇 財政績效評估項目高級經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、作為財政部項目負(fù)責(zé)人，對項目自立項至結(jié)項的全過程進(jìn)行管理，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；

2、編制項目計劃，并按計劃推進(jìn)項目按期交付和結(jié)項；

3、規(guī)劃并協(xié)調(diào)資源、管理項目團(tuán)隊，并對項目成員進(jìn)行考核；

4、負(fù)責(zé)項目整體交付方案的總設(shè)計；

5、負(fù)責(zé)管理客戶需求并管理項目范圍，負(fù)責(zé)項目進(jìn)度、質(zhì)量、成本及客戶滿意；

6、負(fù)責(zé)項目每周例會，負(fù)責(zé)項目各節(jié)點(diǎn)計劃、總結(jié)；

7、負(fù)責(zé)推動組織項目會議、項目溝通與文檔審核管理；

8、組織項目各項評審會議、總結(jié)評估、結(jié)項評審；

9、負(fù)責(zé)推動客戶對項目各個階段及整體工作的驗(yàn)收確認(rèn)、回款。

任職條件：

1、管理、it相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或公職人員出身，至少8年以上項目管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具有與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通的能力，具有理解、引導(dǎo)、管理客戶需求的能力；

3、具有強(qiáng)大的執(zhí)行力、帶領(lǐng)團(tuán)隊交付項目的經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)出差；

4、具有豐富的業(yè)務(wù)分析、方案設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，思路清晰；

5、具有與項目相關(guān)事項的跨部門及外部溝通協(xié)調(diào)、處理問題的能力；

6、熟悉咨詢、財政資金評審、財政績效評估等項目管理的環(huán)境、內(nèi)容和方法；

7、工作積極、習(xí)慣于主動與他人協(xié)同，能夠承受壓力，情商高；

8、有大型政府項目管理經(jīng)驗(yàn)、項目管理相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先。

第6篇 人力資源績效經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎懲方案,并組織實(shí)施;

2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法;

3、對績效考核制度的制定、實(shí)施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;

4、配合各部門進(jìn)行績效考評工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報告;

5、負(fù)責(zé)持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關(guān)制度;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);

2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn), 能夠獨(dú)立建立組織和個人績效考核體系。

3、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底。

4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強(qiáng)、工作抗壓力、推動力強(qiáng);

5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。

第7篇 集團(tuán)績效經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;

2、負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系,組織實(shí)施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

3、負(fù)責(zé)建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進(jìn)行調(diào)整與更新;負(fù)責(zé)公司各項相關(guān)薪酬福利政策的宣導(dǎo)、推動與執(zhí)行;

4、參與公司各部門主管級人員績效輔導(dǎo)、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實(shí)施跟進(jìn)。

任職資格:

1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗(yàn);有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;

4、工作積極主動,敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實(shí)效落地,追求極致;

5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

第8篇 卓越績效項目經(jīng)理項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)要求

職位描述：

中大咨詢亮點(diǎn)：豐厚收入、高端產(chǎn)品、高端人脈、與顧問精英合作、管理知識體系、思維能力提升、簡單人際、扁平管理

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司卓越績效項目咨詢產(chǎn)品的推廣與拓展，發(fā)展并維護(hù)與客戶的長期穩(wěn)定合作關(guān)系；

2. 參與相關(guān)項目及產(chǎn)品的商務(wù)溝通與洽談；跟蹤項目進(jìn)展并協(xié)助撰寫項目建議書等，能結(jié)合客戶公司實(shí)際情況，構(gòu)建卓越績效長效機(jī)制，科學(xué)的評價客戶公司卓越發(fā)展水平，總結(jié)提煉卓越管理案例等；

3. 分析、挖掘、整合客戶需求，參與建立客戶需求導(dǎo)向數(shù)據(jù)庫并提供整體解決方案，定期出具行業(yè)發(fā)展報告；

4. 協(xié)助項目執(zhí)行團(tuán)隊處理相關(guān)事務(wù)，跟蹤項目實(shí)施效果、參與項目總結(jié)并反饋；

5. 處理項目經(jīng)理或上級交代的其他工作及任務(wù)。

職位要求：

1. 學(xué)歷與專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2. 工作經(jīng)歷：具有國網(wǎng)卓越績效項目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3. 核心勝任力：

3.1 較強(qiáng)的市場拓展能力，良好的商務(wù)談判技巧和溝通技巧；

3.2 市場敏感度高，具有優(yōu)秀的市場分析、客戶資源整合能力；

3.3 具有堅毅性格，思維敏捷，精力充沛，能夠承受較大工作壓力；

3.4 具有良好的職業(yè)形象與職業(yè)規(guī)范，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

第9篇 績效考核高級經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌梳理完善公司績效管理體系;

2.組織公司層級及各部門及地區(qū)績效方案制定;

3.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門一起跟進(jìn)及檢視公司績效管理過程,提升整體績效管理效能; 4.定期輸出績效分析報告,供公司及對應(yīng)業(yè)務(wù)部門管理決策;

5.負(fù)責(zé)組織績效數(shù)據(jù)收集,績效核算及績效結(jié)果應(yīng)用等績效相關(guān)工作;

6.參與人力資源項目工作的規(guī)劃和實(shí)施。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

2.五年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)績效相關(guān)理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉常見的績效管理工具;

3.對數(shù)據(jù)敏感,擅長數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn),能以多維度的分析方法剖析績效管理中的問題點(diǎn);

4. 有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、項目管理及組織協(xié)調(diào)能力。

第10篇 績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 根據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓(xùn)調(diào)研、績效考核工作;

2、 獨(dú)立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓(xùn)課程,擔(dān)任本部門開發(fā)課程的獨(dú)立講師;

3、 設(shè)計員工個案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實(shí)施;

4、 根據(jù)人事經(jīng)理的工作安排,協(xié)助進(jìn)行招聘與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。

任職資格:

1、 30歲左右,本科學(xué)歷;

2、 3年以上人事部門工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 良好的文字功底,語言表達(dá)能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件及ppt軟件;

4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強(qiáng),性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第11篇 人事績效經(jīng)理崗位職責(zé)

人事薪酬績效經(jīng)理 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 職位描述:根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,研究制訂績效管理和薪酬激勵方案與制度,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司人工成本分析,以及國家政策、市場薪酬行情的收集,提供薪酬激勵調(diào)整意見。

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;

2、負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系,組織實(shí)施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

3、負(fù)責(zé)建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進(jìn)行調(diào)整與更新;負(fù)責(zé)公司各項相關(guān)薪酬福利政策的宣導(dǎo)、推動與執(zhí)行;

4、參與公司各部門主管級人員績效輔導(dǎo)、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實(shí)施跟進(jìn)。

任職資格:

1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗(yàn);有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;

4、工作積極主動,敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實(shí)效落地,追求極致;

5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

第12篇 績效部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

2、尤其要有績效管理工作經(jīng)驗(yàn),能設(shè)計完整績效考核方案,并實(shí)施有效方案,達(dá)成公司目標(biāo)。

3、有人力資源證書

第13篇 績效與發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

組織發(fā)展與薪酬績效經(jīng)理 上海美奧口腔醫(yī)療服務(wù)有限公司 上海美奧口腔醫(yī)療服務(wù)有限公司,美奧醫(yī)療,美奧口腔,美奧 主要工作內(nèi)容:

1.組織變革,機(jī)構(gòu)調(diào)整設(shè)計

2.培訓(xùn)體系搭建,美奧大學(xué)培訓(xùn)基地模式人才發(fā)展

3.薪酬設(shè)計和管理

4.績效管理

崗位要求:

1.熟手,能獨(dú)立完成以上各模塊搭建及實(shí)施落地

2.反應(yīng)靈活,思維邏輯能力強(qiáng)

3.有口腔醫(yī)療、醫(yī)美或集團(tuán)培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績效體系搭建及很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

第14篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機(jī)制建立與完善

2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預(yù)算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗(yàn)

2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計算機(jī)及辦公軟件。

第15篇 行政績效經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)和人才培養(yǎng)、團(tuán)隊建設(shè),推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作。

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

7、負(fù)責(zé)公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

9、負(fù)責(zé)工廠驗(yàn)廠,環(huán)保審查,生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理,清潔,規(guī)范制度等等。

10、負(fù)責(zé)公司安全及消防管理,保障公司人、財、物的安全;

績效主管崗位職責(zé):

1.協(xié)助制定人力資源規(guī)劃;根據(jù)公司的相關(guān)體系,負(fù)責(zé)建立完善適合制造基地的績效管理體系;

2.根據(jù)公司的相關(guān)制度,制定并完善適合制造基地的績效管理制度、流程、以及獎勵、表揚(yáng)、激勵制度/辦法,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)整體策劃員工的績效管理;推進(jìn)年度的員工績效管理工作;

4.組織績效考核會議、實(shí)施對制造基地各工廠的績效管理工作執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查及指導(dǎo);

5.負(fù)責(zé)建立并完善公司干部員工kpi績效管理系統(tǒng),監(jiān)督公司干部員工的績效評價和績效面談工作;

6.負(fù)責(zé)組織科級以上干部的述職報告的考評工作;

7.其它上級指定的任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

第16篇 績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)

績效考核經(jīng)理 tst 上海達(dá)爾威貿(mào)易有限公司,tst,庭秘密,達(dá)爾威 1、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則,確保公司績效考核體系設(shè)計的適宜性和合理性;

2、負(fù)責(zé)制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實(shí)施;

3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告;

4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r傳達(dá);

5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

崗位要求:

1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

2、具備扎實(shí)的績效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠結(jié)合部門職能設(shè)計考核指標(biāo)、協(xié)助制定目標(biāo)值;

3、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;

4、工作積極主動,責(zé)任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

第17篇 績效經(jīng)理工作崗位職責(zé)

作為一名績效經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的以下以制度職責(zé)大全績效經(jīng)理為例,為大家提供一則績效經(jīng)理崗位職責(zé),供閱。

1、 協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)的工作,負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實(shí)施。

2、 負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;

3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

4、 負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

5、 負(fù)責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;

6、 負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料;

◆有人力資源項目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);

◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),有一定財務(wù)會計知識;

◆熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實(shí)操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

◆熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程,對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟,能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行,提出合理改善建議并推動實(shí)施;

◆具備較好的分析能力,文字功底較好。

◆了解人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程。

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。