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第1篇 測評(píng)經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、優(yōu)化與指導(dǎo)建立各產(chǎn)業(yè)公司關(guān)鍵崗位/職級(jí)能力素質(zhì)模型;
2、指導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)公司能力素質(zhì)模型在人才選拔、評(píng)價(jià)、發(fā)展方面的應(yīng)用;
3、篩選及引進(jìn)在線測評(píng)工具;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部評(píng)價(jià)中心機(jī)制建設(shè),包括評(píng)估師隊(duì)伍搭建,組織開展對(duì)內(nèi)部評(píng)估師進(jìn)行測評(píng)技能提升培訓(xùn)及認(rèn)證,打造評(píng)估題庫,設(shè)計(jì)及引進(jìn)面談、小組討論、角色扮演、文件筐、管理游戲等評(píng)價(jià)中心情境模擬類測評(píng)工具,建立集團(tuán)人才測評(píng)數(shù)據(jù)庫;
5、指導(dǎo)編制各類人才測評(píng)方案,響應(yīng)集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司的人才評(píng)價(jià)需求;
6、支持人才評(píng)價(jià)在人才引進(jìn)、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、人才管理等模塊的應(yīng)用;
7、協(xié)助開展各產(chǎn)業(yè)公司人才評(píng)價(jià)工作,并提供相關(guān)咨詢和培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)人才測評(píng)、公司繼任者計(jì)劃、內(nèi)部測評(píng)師等項(xiàng)目和管理;
第2篇 測評(píng)客戶經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)所屬行業(yè)中大型客戶的開拓、維護(hù)，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，完成個(gè)人季度及年度目標(biāo)；
2、 實(shí)時(shí)把握客戶需求，為客戶提供人才測評(píng)及人才管理的一體化解決方案；
3、 不斷挖掘客戶的潛在價(jià)值和需求，做好客戶深度經(jīng)營，不斷提高客戶的合作價(jià)值；
4、 與各大企業(yè)hr部門保持良好的溝通，積累行業(yè)人脈，有效執(zhí)行和推進(jìn)行業(yè)經(jīng)營計(jì)劃；
5、 深入了解本行業(yè)，把握最新行業(yè)及競品信息，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場戰(zhàn)略提供建議。
崗位要求:
1、 本科以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2、 精通商務(wù)談判及顧問式營銷方法與技能，通過有效的演講、談判，能獲取商機(jī)、贏得客戶認(rèn)可并保持長期客戶關(guān)系；
3、 積極進(jìn)取，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通能力和抗壓性；
4、對(duì)自我有較高的要求，追求卓越，愿意不斷投入來提升自己的能力和專業(yè)度。
第3篇 人才測評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
（1）銷售支持
協(xié)助人才測評(píng)&咨詢需求分析：主動(dòng)參與配合銷售工作，協(xié)助銷售部門對(duì)客戶需求進(jìn)行分析，明確客戶需求；
項(xiàng)目建議書制定：根據(jù)客戶需求，組織制定人才測評(píng)項(xiàng)目建議書并與客戶溝通，以促進(jìn)項(xiàng)目達(dá)成；
（2）測評(píng)項(xiàng)目實(shí)施
項(xiàng)目實(shí)施方案制定：根據(jù)客戶需求，制定具體的項(xiàng)目實(shí)施方案并不斷完善，把握關(guān)鍵技術(shù)要點(diǎn)，并將設(shè)計(jì)思路和工作成果清晰地傳達(dá)給客戶。
項(xiàng)目執(zhí)行：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施方案，有效履行項(xiàng)目角色（核心顧問等）所承擔(dān)任務(wù)，主動(dòng)與客戶、項(xiàng)目組成員進(jìn)行溝通，及時(shí)處理項(xiàng)目過程中問題，確保項(xiàng)目按期、高質(zhì)完成。
項(xiàng)目總結(jié)：對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中的收獲及不足進(jìn)行總結(jié)并。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理和心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上（甲方乙方不限），乙方測評(píng)咨詢類公司顧問、項(xiàng)目經(jīng)理，人力資源服務(wù)模塊咨詢顧問等；
3.文字功底強(qiáng)，能熟練使用word、excel、powerpoint等工具，擁有專業(yè)的公眾呈現(xiàn)技能；
4.擁有快速學(xué)習(xí)能力、信息處理能力、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力；
第4篇 測評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
測評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理 58同城 北京五八信息技術(shù)有限公司,58,58同城,五八信息技術(shù) 崗位描述:
1、 評(píng)估銷售端提供的測評(píng)類(筆面試為主)商機(jī),并做可行性分析
2、 針對(duì)評(píng)估可行的商機(jī)提供具體可操作的解決方案和報(bào)價(jià)
3、 參與項(xiàng)目前期競標(biāo)的方案制作、講標(biāo)以及技術(shù)談判過程
4、 陪同銷售進(jìn)行客戶拜訪,了解客戶實(shí)際需求
5、 針對(duì)客戶需求,明確測評(píng)目標(biāo),并明確各個(gè)環(huán)節(jié)具體實(shí)施細(xì)則
6、 在項(xiàng)目進(jìn)程中,與客戶保持緊密溝通
7、 組織并執(zhí)行筆面試落地項(xiàng)目,包括場地、試題、人員安排、物料準(zhǔn)備等
8、 提供項(xiàng)目總結(jié)
任職資格:
1、重點(diǎn)高校本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、有2年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備測評(píng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有優(yōu)異的溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、能承受較大的工作壓力。
