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誠(chéng)聘經(jīng)理崗位職責(zé)(4篇范文)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):35

誠(chéng)聘經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇 誠(chéng)聘經(jīng)理崗位職責(zé)

企劃經(jīng)理-高薪誠(chéng)聘 1.結(jié)合品牌發(fā)展階段及市場(chǎng)情況,協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)制定品牌發(fā)展策略,并因地制宜地進(jìn)行區(qū)域項(xiàng)目細(xì)化,推動(dòng)部門各小組及公司運(yùn)營(yíng)節(jié)奏在策略、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)方面的規(guī)范及統(tǒng)一;

2.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施市場(chǎng)推廣活動(dòng),并進(jìn)行效果評(píng)估;

3.結(jié)合市場(chǎng)活動(dòng)節(jié)奏及品牌發(fā)展需求,負(fù)責(zé)創(chuàng)意物料、創(chuàng)新設(shè)計(jì)及文案策劃;

4.負(fù)責(zé)維護(hù)媒體客情關(guān)系,開(kāi)發(fā)地方性異業(yè)聯(lián)合資源,規(guī)范管理各類市場(chǎng)服務(wù)供應(yīng)商;

5.負(fù)責(zé)校區(qū)軟裝管理規(guī)范實(shí)施及落實(shí) 1.結(jié)合品牌發(fā)展階段及市場(chǎng)情況,協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)制定品牌發(fā)展策略,并因地制宜地進(jìn)行區(qū)域項(xiàng)目細(xì)化,推動(dòng)部門各小組及公司運(yùn)營(yíng)節(jié)奏在策略、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)方面的規(guī)范及統(tǒng)一;

2.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施市場(chǎng)推廣活動(dòng),并進(jìn)行效果評(píng)估;

3.結(jié)合市場(chǎng)活動(dòng)節(jié)奏及品牌發(fā)展需求,負(fù)責(zé)創(chuàng)意物料、創(chuàng)新設(shè)計(jì)及文案策劃;

4.負(fù)責(zé)維護(hù)媒體客情關(guān)系,開(kāi)發(fā)地方性異業(yè)聯(lián)合資源,規(guī)范管理各類市場(chǎng)服務(wù)供應(yīng)商;

5.負(fù)責(zé)校區(qū)軟裝管理規(guī)范實(shí)施及落實(shí)

第2篇 誠(chéng)聘人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第3篇 誠(chéng)聘銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷策略 、政策和計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析;

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定及分解;

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;

5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān),并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓;

6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí),并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

第4篇 高薪誠(chéng)聘銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷策略 、政策和計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析;

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定及分解;

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;

5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān),并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓;

6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí),并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

誠(chéng)聘經(jīng)理崗位職責(zé)(4篇范文)

企劃經(jīng)理-高薪誠(chéng)聘 1.結(jié)合品牌發(fā)展階段及市場(chǎng)情況,協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)制定品牌發(fā)展策略,并因地制宜地進(jìn)行區(qū)域項(xiàng)目細(xì)化,推動(dòng)部門各小組及公司運(yùn)營(yíng)節(jié)奏在策略、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)方面的規(guī)…
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