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第1篇 物業(yè)小區(qū)經理崗位職責
崗位職責:
1、負責全國ka渠道的開發(fā)和維護工作,制定完善ka體系合作政策方案;
2、負責全國ka渠道銷售指標和回款指標以及合同談判和簽訂;
3、負責ka渠道大型連鎖系統的開發(fā)管理工作,結合市場實際,制定切實可行的商超進店拓展方案
4、負責門店系統的日常管理,負責本部門團隊建設和團隊日常管理
5、負責ka渠道費用預算,并根據市場和渠道實際情況及時調整和有效控制
6、負責ka門店體系的客情關系管理,優(yōu)化產品銷售結構,提升銷量;
崗位要求:
1、專科以上學歷,三年以上工作經驗,適應經常出差,有負責國美蘇寧渠道經驗優(yōu)先;
2、熟悉國美、蘇寧進店流程和銷售流程優(yōu)先;
3、家電、3c行業(yè)優(yōu)先;
第2篇 物業(yè)小區(qū)經理崗位職責內容
小區(qū)經理崗位職責
1.小區(qū)經理是苑區(qū)管理部最高級的管理人員,在總經理的領導下主要職責是負責其屬下所有人員的培訓、工作安排及工作監(jiān)督等,負責執(zhí)行苑區(qū)安保、消防、清潔、園林、客戶服務、投訴處理的日常運作,并隨時向總經理匯報。
2.主動與苑區(qū)業(yè)主、住客接觸及維持良好關系,保持一流的管理服務,依據公約,盡力滿足業(yè)主、住客要求。
3.合理分派工作給予屬下員工,確使他們嚴格遵照公司的指示工作。
4.監(jiān)管屬下的員工素質,并須負責員工培訓及考核,確使他們的工作達到公司要求的水準。
5.負責執(zhí)行公司的紀律,對任何員工涉及違反紀律事情應該迅速及徹底調查,并及時匯報總經理,根據公司規(guī)定去處理違紀員工,存入員工檔案內。
6.苑區(qū)小區(qū)經理亦應預計一切有關苑區(qū)管理問題及困難,如超越職責范圍或能力,應盡力及時以書面形式匯報總經理。
7.每日巡查苑區(qū),巡視的范圍包括苑區(qū)設施及保養(yǎng)、地方清潔、電梯服務、各級員工的儀表、紀律及工作表現等。如發(fā)現苑區(qū)有任何問題,應予以記錄及時處理,并報告總經理。
8.負責苑區(qū)保安、清潔、園林養(yǎng)護及與其它部門協調的程序,并作適當調整,以確保各項工作順利及有效開展。
9.根據總經理室的要求及指示,定時舉辦應急演習,使管理員工能經常保持最佳狀態(tài)并熟悉應急之程序,同時亦使用戶對管理工作有進一步認識,以建立互讓及合作精神。
10.小區(qū)經理于每月須呈交有關管理部的工作報告于總經理,并做好本年度工作總結報告及次年工作計劃報告于業(yè)委會。
11.定期召開部門工作會議,檢討工作表現,并籍此溝通各級工作人員。
12.當接獲客戶投訴,應及時記錄及處理,基于投訴性質及嚴重性去采取適當行動,并將處理情況匯報總經理。如若超出管理的權限范圍或能力,應及時報告。
