第1篇 薪酬管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行;
2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;
3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計劃的推進(jìn)與執(zhí)行。
4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;
5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦
任職要求:
1、 本科或以上學(xué)歷,年齡28歲以上;
2、人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗,2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;
3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強的溝通能力,有較強的敬業(yè)精神和原則性,工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé);
4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進(jìn)行績效與薪酬模塊的實務(wù)操作。
第2篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負(fù)責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負(fù)責(zé)制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
薪酬績效管理崗崗位
第3篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實施。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè)，組織實施集團(tuán)人工成本管理。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長期激勵體系及福利保障體系建設(shè)并組織實施。
4.統(tǒng)籌實施集團(tuán)產(chǎn)品員工優(yōu)惠計劃。
5.完成上級交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉有關(guān)勞動用工法律法規(guī)，具備較強的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。 主要工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實施。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè)，組織實施集團(tuán)人工成本管理。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長期激勵體系及福利保障體系建設(shè)并組織實施。
4.統(tǒng)籌實施集團(tuán)產(chǎn)品員工優(yōu)惠計劃。
5.完成上級交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉有關(guān)勞動用工法律法規(guī)，具備較強的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
薪酬管理經(jīng)理崗位
第4篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負(fù)責(zé)月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負(fù)責(zé)審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);
4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評定與公示，績效面談及改進(jìn)建議;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗;
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認(rèn)識，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。
薪酬績效管理崗位
第5篇 薪酬管理崗崗位職責(zé)
薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構(gòu))
工作職責(zé)
1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)開展薪酬福利調(diào)研,進(jìn)行市場對標(biāo),并進(jìn)行薪酬競爭力分析;
3.負(fù)責(zé)公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;
4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進(jìn)計劃,定期編制模塊工作報告;
5.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;
2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應(yīng)用、熟悉公文寫作技巧;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立承擔(dān)崗位工作;
4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,有耐心,責(zé)任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團(tuán)隊協(xié)作精神。
第6篇 薪酬管理專員崗位職責(zé)
薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限
第7篇 管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè)，工作強度相對于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責(zé):
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
第8篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;
3、負(fù)責(zé)總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計宣導(dǎo);
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第9篇 薪酬管理工作崗位職責(zé)
公司人力資源部薪酬管理工作人員,其崗位職責(zé)的制定都要根據(jù)企業(yè)相關(guān)實際情況而定。以下為您提供一份企業(yè)的薪酬管理崗位職責(zé)范本,僅供參考。
一、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的各種報表統(tǒng)計和匯總;
二、依據(jù)國家及公司的有關(guān)規(guī)定,及時準(zhǔn)確地做好公司職工基礎(chǔ)工資的變更工作;
三、負(fù)責(zé)公司人員信息的維護(hù)工作;
四、依照相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司工資、內(nèi)外部績效、獎勵的核算發(fā)放及職工收入的統(tǒng)計工作;
五、負(fù)責(zé)公司部門及臨時檢修項目部的有關(guān)人員信息、考勤記錄的收集與統(tǒng)計工作;
六、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計分析工作;
七、負(fù)責(zé)公司勞動工資報表的制作、報送管理工作;
八、做好本部門的網(wǎng)頁制作及更新工作;
九、負(fù)責(zé)公司人員信息統(tǒng)計及報送工作;
十、負(fù)責(zé)部門日報、周報、月報的報送工作;
十一、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律督察工作;
十二、負(fù)責(zé)公司職工休假管理工作;
十三、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)和辦公設(shè)施管理工作;
十四、負(fù)責(zé)本部門的事務(wù)工作;
十五、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
第10篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第11篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)
薪酬績效管理 中國城市建設(shè)研究院有限公司 中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應(yīng)工作
2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實
3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;
5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析;
6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7. 制定年度人工成本預(yù)算;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;
4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;
6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
第12篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)；
2、設(shè)計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊負(fù)責(zé)），參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔(dān)或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗；
（2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團(tuán)隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設(shè)計咨詢項目經(jīng)驗， 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
