管理企劃崗位職責任職要求（20篇范文）

第1篇 管理企劃崗位職責任職要求

管理企劃崗位職責

崗位職責

1、組織貫徹執(zhí)行上級產(chǎn)權(quán)管理制度，建立健全公司產(chǎn)權(quán)管理制度;

2、負責公司和所屬單位的設立、增減注冊資本、變更、清算注銷事項的審核及報批;

3、參與研究股權(quán)變更事宜，負責審核、指導所屬單位股權(quán)的處置、變更調(diào)整事宜。

4、負責公司組織架構(gòu)和部門設置方案的編制和報批;

5、負責公司組織管理手冊編寫、修訂工作。

6、根據(jù)日常工作向上級提出專業(yè)建議或方案;

7、執(zhí)行公司通過的各項規(guī)章制度;

8、完成公司交辦的其他工作。

任職資格

1、 本科及以上。

2、 企業(yè)管理、經(jīng)濟管理及其他相關專業(yè)。

3、 熟悉策劃規(guī)劃相關的政策、法律法規(guī);熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)規(guī)劃相關專業(yè)知識;熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)整體業(yè)務運作流程與供方業(yè)務運作流程;熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)規(guī)劃管理相關工作流程。

4、 3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上類似崗位工作經(jīng)驗。

5、具有房地產(chǎn)企業(yè)全過程業(yè)務運作流程體系和現(xiàn)代企業(yè)管理制度與運作流程的專業(yè)管理知識。有較強的執(zhí)行、人際溝通與合作、寫作能力;創(chuàng)新能力好，承受壓力能力強、有吃苦耐勞的良好品質(zhì)。

管理企劃崗位

第2篇 企劃績效管理崗位職責任職要求

職責描述:

任職要求:

1.企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè);

2.3年及以上企劃崗位工作經(jīng)驗，熟悉中建系統(tǒng)企業(yè)規(guī)劃與績效管理相關內(nèi)容。

注:待遇可面議。

第3篇 管理企劃專員崗位職責

職責描述:

一、計劃管理

1、 負責組織編制所在二級組織年度、月度工作計劃、一二級節(jié)點計劃和總控計劃,報總經(jīng)理審批后上報公司;

2、跟蹤部門計劃的制定與實施情況;

3、檢查部門計劃實施狀況,并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

4、協(xié)助部門完成部門工作總結(jié)

二、流程管理

1、檢查和監(jiān)督項目公司業(yè)務流程管理體系執(zhí)行情況,組織解決重大流程問題。

2、組織開展流程的優(yōu)化工作。

三、會務管理

1、組織召開周例會、月例會等非經(jīng)營性會議,并輸出相關成果。

2、組織召開項目后評估等會議等經(jīng)營性會議,并輸出相關成果。

四、績效管理

1、維護、實施公司績效管理體系。

2、組織制定各部門的年度/月度績效計劃,并實施。

3、組織績效管理培訓,為公司的績效管理提供指導、咨詢服務。

4、根據(jù)公司經(jīng)營目標,培訓、指導各部門制定內(nèi)部績效考核方案,并實施績效考評。

5、匯總、處理考核結(jié)果,提出考評獎懲建議,督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進績效。

6、執(zhí)行公司獎懲、晉升制度,保證各項激勵措施能及時、合理實施。

五、企業(yè)文化建設

1、負責公司新聞撰寫,參與公司重大活動的籌備及組織。

2、負責與總部企業(yè)文化組對接。

3、負責每季度公司團建活動的組織、費用申請及報銷。

任職要求:

1、企業(yè)管理、人力資源管理、項目管理本科及以上學歷,有三年以上知名上市商業(yè)地產(chǎn)公司計劃管理、制度管理、會議管理經(jīng)驗。

2、思路清晰、溝通能力強,有較強的團隊執(zhí)行力。

3、熟練掌握辦公各類應用,文筆基礎扎實,懂新聞編輯和大型團建活動組織經(jīng)驗。

第4篇 管理企劃崗位職責

職責描述:

1、負責制定公司年度市場營銷計劃,包括年度業(yè)務目標、關鍵績效指標、重點任務和營銷計劃分解方案等;

2、負責市場營銷計劃的定期追蹤、檢視、分析、評估等工作;

3、負責定期向管理層提交市場營銷部門計劃完成情況報告;

4、完成領導交辦的相關工作。

任職要求:

本科及以上學歷,三年及以上工作經(jīng)驗,具有企劃工作經(jīng)歷和金融、經(jīng)濟、財會等相關教育背景優(yōu)先。

第5篇 營銷企劃管理崗位職責任職要求

營銷企劃管理崗位職責

企劃營銷管理 杭州聯(lián)華 杭州聯(lián)華華商集團有限公司，聯(lián)華華商 1、負責根據(jù)營銷方案制定單店郵報;

2、負責執(zhí)行總部每檔營銷策劃活動;

3、負責店內(nèi)促銷商品的pop書寫和氣氛營造;

4、執(zhí)行上級的工作分配;

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、設計、美術(shù)類等相關專業(yè);

3、能夠熟練運用photoshop、ai、office等軟件;

4、具備較好的責任心、工作負責，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第6篇 企劃績效管理崗位職責

職責描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè);

3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。

第7篇 管理企劃專員崗位職責任職要求

職責描述:

一、計劃管理

1、 負責組織編制所在二級組織年度、月度工作計劃、一二級節(jié)點計劃和總控計劃，報總經(jīng)理審批后上報公司;

2、跟蹤部門計劃的制定與實施情況;

3、檢查部門計劃實施狀況，并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

4、協(xié)助部門完成部門工作總結(jié)

二、流程管理

1、檢查和監(jiān)督項目公司業(yè)務流程管理體系執(zhí)行情況，組織解決重大流程問題。

2、組織開展流程的優(yōu)化工作。

三、會務管理

1、組織召開周例會、月例會等非經(jīng)營性會議，并輸出相關成果。

2、組織召開項目后評估等會議等經(jīng)營性會議，并輸出相關成果。

四、績效管理

1、維護、實施公司績效管理體系。

2、組織制定各部門的年度/月度績效計劃，并實施。

3、組織績效管理培訓，為公司的績效管理提供指導、咨詢服務。

4、根據(jù)公司經(jīng)營目標，培訓、指導各部門制定內(nèi)部績效考核方案，并實施績效考評。

5、匯總、處理考核結(jié)果，提出考評獎懲建議，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進績效。

6、執(zhí)行公司獎懲、晉升制度，保證各項激勵措施能及時、合理實施。

五、企業(yè)文化建設

1、負責公司新聞撰寫，參與公司重大活動的籌備及組織。

2、負責與總部企業(yè)文化組對接。

3、負責每季度公司團建活動的組織、費用申請及報銷。

任職要求:

1、企業(yè)管理、人力資源管理、項目管理本科及以上學歷，有三年以上知名上市商業(yè)地產(chǎn)公司計劃管理、制度管理、會議管理經(jīng)驗。

2、思路清晰、溝通能力強，有較強的團隊執(zhí)行力。

3、熟練掌握辦公各類應用，文筆基礎扎實，懂新聞編輯和大型團建活動組織經(jīng)驗。

管理企劃專員崗位

第8篇 經(jīng)營企劃管理崗位職責任職要求

經(jīng)營企劃管理崗位職責

工作職責:

該職位會帶領運營戰(zhàn)略和績效考評兩支團隊，幫助公司提高運營效率，制定長期發(fā)展戰(zhàn)略。

client details

該集團旗下有豐富的產(chǎn)業(yè)包括金融、實業(yè)、大健康等領域。

description

* 建立業(yè)務條線績效指標體系，并持續(xù)優(yōu)化績效管理閉環(huán)，合理分解公司目標至各業(yè)務條線;建立各業(yè)務條線及個人績效指標體系，并指導業(yè)務條線合理分解指標至業(yè)務單元和個人;建立前線績效考核動態(tài)檢視機制，定期查缺補漏，保證考核指標的有效性;

* 負責經(jīng)營數(shù)據(jù)提取、清洗與整合，優(yōu)化數(shù)據(jù)應用質(zhì)量，實現(xiàn)多口徑自動化計算功能;負責表單工具的開發(fā)，通過實現(xiàn)測算工具、報告工具自動化，提高經(jīng)營數(shù)據(jù)處理工作效率;

* 負責根據(jù)公司管控及戰(zhàn)略需要，制定各類業(yè)務政策、管控規(guī)則，確保對業(yè)務條線經(jīng)營管理的有效性，定期檢視各項政策、規(guī)則的適用性和有效性;負責業(yè)務條線經(jīng)營指標、關鍵任務和經(jīng)營創(chuàng)新管理事項的跟蹤與反饋;

* 負責建立并優(yōu)化業(yè)務條線經(jīng)營指標分析模型，負責從績效角度提供管理決策相關信息，真實、及時地反映公司及業(yè)務條線經(jīng)營能力、核算各業(yè)務條線及個人績效達成結(jié)果、預測業(yè)務推進趨勢，及時洞察經(jīng)營和管理中的亮點與不足，并定期反饋至公司決策層;

* 團隊管理工作。

profile

* 大學本科及以上，金融、經(jīng)濟、財務、審計、計算機、數(shù)學等相關專業(yè)

* 5年及以上咨詢公司經(jīng)驗，擅長企業(yè)績效管理，經(jīng)營分析等模塊

* 較強的數(shù)據(jù)分析及建模能力

* 較強的財務分析能力

* 較強的統(tǒng)計學知識基礎和技能

* 一定的金融學知識基礎和技能

job offer

* 決策層面核心崗位

* 廣闊的職業(yè)發(fā)展可能性

* 多元化的內(nèi)部輪崗機制

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經(jīng)營企劃管理崗位

第9篇 企劃管理專員崗位職責

職責描述:

一、計劃管理

1、 負責組織編制所在二級組織年度、月度工作計劃、一二級節(jié)點計劃和總控計劃,報總經(jīng)理審批后上報公司;

2、跟蹤部門計劃的制定與實施情況;

3、檢查部門計劃實施狀況,并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

4、協(xié)助部門完成部門工作總結(jié)

二、流程管理

1、檢查和監(jiān)督項目公司業(yè)務流程管理體系執(zhí)行情況,組織解決重大流程問題。

2、組織開展流程的優(yōu)化工作。

三、會務管理

1、組織召開周例會、月例會等非經(jīng)營性會議,并輸出相關成果。

2、組織召開項目后評估等會議等經(jīng)營性會議,并輸出相關成果。

四、績效管理

1、維護、實施公司績效管理體系。

2、組織制定各部門的年度/月度績效計劃,并實施。

3、組織績效管理培訓,為公司的績效管理提供指導、咨詢服務。

4、根據(jù)公司經(jīng)營目標,培訓、指導各部門制定內(nèi)部績效考核方案,并實施績效考評。

5、匯總、處理考核結(jié)果,提出考評獎懲建議,督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進績效。

6、執(zhí)行公司獎懲、晉升制度,保證各項激勵措施能及時、合理實施。

五、企業(yè)文化建設

1、負責公司新聞撰寫,參與公司重大活動的籌備及組織。

2、負責與總部企業(yè)文化組對接。

3、負責每季度公司團建活動的組織、費用申請及報銷。

任職要求:

1、企業(yè)管理、人力資源管理、項目管理本科及以上學歷,有三年以上知名上市商業(yè)地產(chǎn)公司計劃管理、制度管理、會議管理經(jīng)驗。

2、思路清晰、溝通能力強,有較強的團隊執(zhí)行力。

3、熟練掌握辦公各類應用,文筆基礎扎實,懂新聞編輯和大型團建活動組織經(jīng)驗。

第10篇 新能源企劃管理師崗位職責描述崗位要求

職責描述：

1.負責定制開發(fā)新能源車型的產(chǎn)品策劃及需求明確

2.負責新能源車型產(chǎn)品和項目的企劃及立項需求提報

3.負責新能源車型項目的商務洽談、銷售協(xié)議編制和簽訂

4.負責車型開發(fā)計劃各節(jié)點跟蹤管理及工作推進，以及制定銷售計劃及跟蹤管理

職位要求：

1.國家統(tǒng)招大學本科以上學歷，獲得相應學位

2.外語水平通過國家四級

3.二年以上相關工作經(jīng)驗

4.身體健康

第11篇 管理企劃崗崗位職責

授權(quán)管理崗(營運企劃部) 1、負責常規(guī)授權(quán)審核、日常權(quán)限調(diào)整、角色等工作;

2、參與授權(quán)平臺日常管理工作;

3、具體開展用戶測試作業(yè),收集uat結(jié)果及完成測試報告;

4、協(xié)調(diào)測試系統(tǒng)維護;編制用戶測試作業(yè)標準、優(yōu)化測試作業(yè)流程。 1、負責常規(guī)授權(quán)審核、日常權(quán)限調(diào)整、角色等工作;

2、參與授權(quán)平臺日常管理工作;

3、具體開展用戶測試作業(yè),收集uat結(jié)果及完成測試報告;

4、協(xié)調(diào)測試系統(tǒng)維護;編制用戶測試作業(yè)標準、優(yōu)化測試作業(yè)流程。

第12篇 經(jīng)營企劃管理崗位職責

工作職責:

該職位會帶領運營戰(zhàn)略和績效考評兩支團隊,幫助公司提高運營效率,制定長期發(fā)展戰(zhàn)略。

client details

該集團旗下有豐富的產(chǎn)業(yè)包括金融、實業(yè)、大健康等領域。

description

* 建立業(yè)務條線績效指標體系,并持續(xù)優(yōu)化績效管理閉環(huán),合理分解公司目標至各業(yè)務條線;建立各業(yè)務條線及個人績效指標體系,并指導業(yè)務條線合理分解指標至業(yè)務單元和個人;建立前線績效考核動態(tài)檢視機制,定期查缺補漏,保證考核指標的有效性;

* 負責經(jīng)營數(shù)據(jù)提取、清洗與整合,優(yōu)化數(shù)據(jù)應用質(zhì)量,實現(xiàn)多口徑自動化計算功能;負責表單工具的開發(fā),通過實現(xiàn)測算工具、報告工具自動化,提高經(jīng)營數(shù)據(jù)處理工作效率;

* 負責根據(jù)公司管控及戰(zhàn)略需要,制定各類業(yè)務政策、管控規(guī)則,確保對業(yè)務條線經(jīng)營管理的有效性,定期檢視各項政策、規(guī)則的適用性和有效性;負責業(yè)務條線經(jīng)營指標、關鍵任務和經(jīng)營創(chuàng)新管理事項的跟蹤與反饋;

* 負責建立并優(yōu)化業(yè)務條線經(jīng)營指標分析模型,負責從績效角度提供管理決策相關信息,真實、及時地反映公司及業(yè)務條線經(jīng)營能力、核算各業(yè)務條線及個人績效達成結(jié)果、預測業(yè)務推進趨勢,及時洞察經(jīng)營和管理中的亮點與不足,并定期反饋至公司決策層;

* 團隊管理工作。

profile

* 大學本科及以上,金融、經(jīng)濟、財務、審計、計算機、數(shù)學等相關專業(yè)

* 5年及以上咨詢公司經(jīng)驗,擅長企業(yè)績效管理,經(jīng)營分析等模塊

* 較強的數(shù)據(jù)分析及建模能力

* 較強的財務分析能力

* 較強的統(tǒng)計學知識基礎和技能

* 一定的金融學知識基礎和技能

job offer

* 決策層面核心崗位

* 廣闊的職業(yè)發(fā)展可能性

* 多元化的內(nèi)部輪崗機制

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第13篇 管理企劃經(jīng)理崗位職責任職要求

管理企劃經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、編制各項日常業(yè)務報告，包括周報、月報等，動態(tài)追蹤業(yè)務數(shù)據(jù)變化

2、評估新產(chǎn)品、新市場、新模式對公司經(jīng)營目標和各項關鍵指標的影響

3、參與預算編制工作，負責與產(chǎn)品及渠道團隊進行溝通，確保預算數(shù)據(jù)的及時性、準確性、邏輯性

4、制作各類經(jīng)營分析報告或?qū)ｎ}報告

任職資格:

1、財務管理、會計學相關專業(yè)全日制本科及以上學歷，相關經(jīng)驗5年以上;

2、熟悉集團公司與分子公司財務處理;

3、熟悉國家稅收制度、企業(yè)財務制度、掌握財務軟件操作技能;

4、較強的費用管理、風險控制和財務分析的能力;

5、能勝任高強度工作壓力。

管理企劃經(jīng)理崗位

第14篇 戰(zhàn)略企劃部經(jīng)營管理經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

該職位會帶領運營戰(zhàn)略和績效考評兩支團隊，幫助公司提高運營效率，制定長期發(fā)展戰(zhàn)略。

client details

該集團旗下有豐富的產(chǎn)業(yè)包括金融、實業(yè)、大健康等領域。

description

* 建立業(yè)務條線績效指標體系，并持續(xù)優(yōu)化績效管理閉環(huán)，合理分解公司目標至各業(yè)務條線；建立各業(yè)務條線及個人績效指標體系，并指導業(yè)務條線合理分解指標至業(yè)務單元和個人；建立前線績效考核動態(tài)檢視機制，定期查缺補漏，保證考核指標的有效性；

* 負責經(jīng)營數(shù)據(jù)提取、清洗與整合，優(yōu)化數(shù)據(jù)應用質(zhì)量，實現(xiàn)多口徑自動化計算功能；負責表單工具的開發(fā)，通過實現(xiàn)測算工具、報告工具自動化，提高經(jīng)營數(shù)據(jù)處理工作效率；

* 負責根據(jù)公司管控及戰(zhàn)略需要，制定各類業(yè)務政策、管控規(guī)則，確保對業(yè)務條線經(jīng)營管理的有效性，定期檢視各項政策、規(guī)則的適用性和有效性；負責業(yè)務條線經(jīng)營指標、關鍵任務和經(jīng)營創(chuàng)新管理事項的跟蹤與反饋；

* 負責建立并優(yōu)化業(yè)務條線經(jīng)營指標分析模型，負責從績效角度提供管理決策相關信息，真實、及時地反映公司及業(yè)務條線經(jīng)營能力、核算各業(yè)務條線及個人績效達成結(jié)果、預測業(yè)務推進趨勢，及時洞察經(jīng)營和管理中的亮點與不足，并定期反饋至公司決策層；

* 團隊管理工作。

profile

* 大學本科及以上，金融、經(jīng)濟、財務、審計、計算機、數(shù)學等相關專業(yè)

* 5年及以上咨詢公司經(jīng)驗，擅長企業(yè)績效管理，經(jīng)營分析等模塊

* 較強的數(shù)據(jù)分析及建模能力

* 較強的財務分析能力

* 較強的統(tǒng)計學知識基礎和技能

* 一定的金融學知識基礎和技能

job offer

* 決策層面核心崗位

* 廣闊的職業(yè)發(fā)展可能性

* 多元化的內(nèi)部輪崗機制

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第15篇 管理企劃經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、負責制定公司年度市場營銷計劃,包括年度業(yè)務目標、關鍵績效指標、重點任務和營銷計劃分解方案等;

2、負責市場營銷計劃的定期追蹤、檢視、分析、評估等工作;

3、負責定期向管理層提交市場營銷部門計劃完成情況報告;

4、完成領導交辦的相關工作。

任職要求:

本科及以上學歷,三年及以上工作經(jīng)驗,具有企劃工作經(jīng)歷和金融、經(jīng)濟、財會等相關教育背景優(yōu)先。

第16篇 企劃管理師崗位職責

職責描述:

產(chǎn)品定義及特征目錄策劃,商品生命周期的管理企劃,新產(chǎn)品(含新能源)項目策劃及開發(fā)過程的營銷輸入

任職要求:

1.國家統(tǒng)招大學本科以上學歷,并獲得相應學位;

2.本科學歷外語水平通過國家四級,碩士學歷需通過國家六級;

3.三年以上相關工作經(jīng)驗;

4.身體健康,具備良好的計算機應用能力及相關專業(yè)軟件應用能力。

第17篇 商品企劃管理師崗位職責任職要求

職責描述:

產(chǎn)品定義及特征目錄策劃，商品生命周期的管理企劃，新產(chǎn)品(含新能源)項目策劃及開發(fā)過程的營銷輸入

任職要求:

1.國家統(tǒng)招大學本科以上學歷，并獲得相應學位;

2.本科學歷外語水平通過國家四級，碩士學歷需通過國家六級;

3.三年以上相關工作經(jīng)驗;

4.身體健康，具備良好的計算機應用能力及相關專業(yè)軟件應用能力。

第18篇 企劃管理崗位職責任職要求

企劃管理崗位職責

崗位職責

1、組織貫徹執(zhí)行上級產(chǎn)權(quán)管理制度，建立健全公司產(chǎn)權(quán)管理制度;

2、負責公司和所屬單位的設立、增減注冊資本、變更、清算注銷事項的審核及報批;

3、參與研究股權(quán)變更事宜，負責審核、指導所屬單位股權(quán)的處置、變更調(diào)整事宜。

4、負責公司組織架構(gòu)和部門設置方案的編制和報批;

5、負責公司組織管理手冊編寫、修訂工作。

6、根據(jù)日常工作向上級提出專業(yè)建議或方案;

7、執(zhí)行公司通過的各項規(guī)章制度;

8、完成公司交辦的其他工作。

任職資格

1、 本科及以上。

2、 企業(yè)管理、經(jīng)濟管理及其他相關專業(yè)。

3、 熟悉策劃規(guī)劃相關的政策、法律法規(guī);熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)規(guī)劃相關專業(yè)知識;熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)整體業(yè)務運作流程與供方業(yè)務運作流程;熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)規(guī)劃管理相關工作流程。

4、 3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上類似崗位工作經(jīng)驗。

5、具有房地產(chǎn)企業(yè)全過程業(yè)務運作流程體系和現(xiàn)代企業(yè)管理制度與運作流程的專業(yè)管理知識。有較強的執(zhí)行、人際溝通與合作、寫作能力;創(chuàng)新能力好，承受壓力能力強、有吃苦耐勞的良好品質(zhì)。

企劃管理崗位

第19篇 營銷企劃管理崗位職責

工作職責:

職能方向:

1、營銷創(chuàng)意家:營銷節(jié)點活動、intime365會員活動的策劃與執(zhí)行;

2、內(nèi)容生產(chǎn)者:挖掘熱點事件、熱點話題,撰寫媒體文案,玩轉(zhuǎn)各路新媒體;

3、品牌大咖:策劃宣推方案,對接各種宣推渠道,推動pr活動落地

任職要求:

1、營銷創(chuàng)意控,時尚小先鋒,思維開闊,具有良好的商業(yè)感覺,優(yōu)秀的推動力;

2、思維活躍,喜歡思考,有較強的內(nèi)容理解能力,寫得一手好文,對業(yè)內(nèi)動態(tài)保持高度敏感。

第20篇 企劃管理崗位職責

職責描述:

1、負責制定公司年度市場營銷計劃,包括年度業(yè)務目標、關鍵績效指標、重點任務和營銷計劃分解方案等;

2、負責市場營銷計劃的定期追蹤、檢視、分析、評估等工作;

3、負責定期向管理層提交市場營銷部門計劃完成情況報告;

4、完成領導交辦的相關工作。

任職要求:

本科及以上學歷,三年及以上工作經(jīng)驗,具有企劃工作經(jīng)歷和金融、經(jīng)濟、財會等相關教育背景優(yōu)先。