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人力資源管理員工作崗位職責(zé)(4篇范文)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):35

人力資源管理員工作崗位職責(zé)

第1篇 人力資源管理員工作崗位職責(zé)

1、 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保障政策、經(jīng)濟政策、制度,執(zhí)行上級經(jīng)濟責(zé)任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。

2、 負責(zé)工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報表工作。

3、 負責(zé)職工的轉(zhuǎn)正、調(diào)整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。

4、 負責(zé)職工有關(guān)身份的證明。

5、 負責(zé)人員調(diào)動的轉(zhuǎn)介工作和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

6、 根據(jù)《勞動考勤》和《請假制度》,負責(zé)對各單位的考勤表的審查、建檔工作,負責(zé)職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。

7、 負責(zé)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。

8、 負責(zé)定員定崗及人事資料工作。

9、 負責(zé)內(nèi)部職工獎懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作。

10、 負責(zé)基礎(chǔ)管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

11、 及時完成廠領(lǐng)導(dǎo)和科長臨時交辦的其他工作任務(wù),并及時反饋任務(wù)完成情況。

第2篇 人力資源管理員崗位職責(zé)和報考條件

人力資源管理員含義

人力資源管理員,是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員,其工作內(nèi)容一般是制定人力資源戰(zhàn)略計劃、負責(zé)企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)、薪資核算管理、福利管理、員工績效管理以及保管員工合同處理勞動關(guān)系事宜。

人力資源管理員是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一,即人力資源管理師考試中國家職業(yè)資格四級職稱。

人力資源管理師按照國家職業(yè)標(biāo)準共分4個等級,人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

企業(yè)人力資源管理人員上崗必須持有職業(yè)資格證書。

人力資源管理員崗位職責(zé)

人力資源管理員從事人力資源管理工作,需要制定企業(yè)的人力資源需求計劃、進行企業(yè)員工招聘等工作,其崗位職責(zé)如下:

1.從事人力資源規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源需求計劃;

2.領(lǐng)導(dǎo)審批后按照人力資源需求計劃進行員工人事招聘工作;

3.進行員工崗位培訓(xùn)及其他培訓(xùn);

4.進行人力資源成本核算,與財務(wù)部門合作,建立人力資源成本會計系統(tǒng),核算人力資源成本與效益產(chǎn)出,改進人力資源管理工作,為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);

5.管理企業(yè)員工檔案,處理勞動合同相關(guān)問題;

6.與員工進行溝通交流,對員工反饋的意見和建議進行收集和處理,好意見和好建議予以采納,以改進工作;

7.員工薪資核算和福利保障設(shè)計,為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報酬福利標(biāo)準和制度,使員工工作更積極,發(fā)揮潛力。

人力資源管理員考試

人力資源管理員是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一,考試每年舉行兩次,時間分別為5月份和11月份,2023年的考試時間分別是5月20日和11月18日。

人力資源管理員考試報考條件

人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)

(1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;

(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

(3)具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;

(4)具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

注:其他等級的考試請查看人力資源管理師考試報考條件

培訓(xùn)教材

國家勞動和社會保障部出版社出版的企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識、工作要求(上、下冊)、常用法律(中國勞動和社會保障出版社出版)和職業(yè)道德。

考試科目

人力資源管理員考試科目包括理論知識考試(職業(yè)道德、理論知識)、專業(yè)能力考核(專業(yè)能力)。

2023年各科目的考試時間如下:

1.理論知識考試 08:30-10:00

2.專業(yè)能力考核 10:30-12:30

人力資源管理員屬于中層人才,想在職位和收入上有所發(fā)展,可以到好獵頭網(wǎng)求職,非常有幫助。

第3篇 人力資源管理員崗位職責(zé)

人力資源管理員 索英電氣 內(nèi)蒙古索英清潔能源有限公司,索英電氣,索英清潔

崗位職責(zé):

1、負責(zé)員工關(guān)系:辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)、合同簽訂、勞動合同續(xù)簽等;

2、員工檔案管理;

3、負責(zé)公司員工社保、公積金、工作居住證等相關(guān)事務(wù)辦理;

4、負責(zé)行政文檔管理;

5、積極配合人事行政部門的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求:

1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、善于溝通,做事認真細致,有較好的學(xué)習(xí)能力;

3、責(zé)任心強、團隊精神佳,具備較強的書面和口頭表達能力

4、能熟練使用office辦公軟件

第4篇 人力資源管理員的崗位職責(zé)及任職要求

人力資源管理員是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員,由國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一的職業(yè),所以從事人力資源的管理人員必須持有職業(yè)資格證才能上崗,那么下面我們來了解一下人力資源管理員的崗位職責(zé)及任職要求。人力資源管理就業(yè)前景怎么樣

人力資源管理員的工作內(nèi)容一般是從事人力資源管理和規(guī)劃、企業(yè)的人才招聘活動的制定、員工福利及活動的組織、員工薪資的管理、員工入職培訓(xùn)及合同管理等其他員工關(guān)系處理。

1.人力資源管理與規(guī)劃,制定企業(yè)崗位人才需求計劃;

2.根據(jù)企業(yè)人才需求展開各類人才招聘工作;

3.進行員工崗位培訓(xùn)及企業(yè)各部門相關(guān)培訓(xùn)活動;

4.進行人力資源成本核算,與財務(wù)部門合作,建立人力資源成本會計系統(tǒng),核算人力資源成本與效益產(chǎn)出,改進人力資源管理工作,為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);

5.管理企業(yè)員工檔案,處理勞動合同相關(guān)問題;

6.與員工進行溝通交流,對員工反饋的意見和建議進行收集和處理,好意見和好建議予以采納,以改進工作;

7.員工薪資核算和福利保障設(shè)計,為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報酬福利標(biāo)準和制度,使員工工作更積極,發(fā)揮潛力。

人力資源管理員是現(xiàn)在企業(yè)必須的崗位,企業(yè)想要擁有穩(wěn)定可靠的人才,通過人力資源便可以輕松找到,現(xiàn)在有些企業(yè)人員流動大,崗位需求也比較大,這就容易造成崗位空缺,那么人力資源在這時就起到了很大的作用。

以上就是關(guān)于好獵頭網(wǎng)專家為大家介紹的人力資源管理員的崗位職責(zé)及任職要求,相信你看了上述內(nèi)容一定有所收獲,希望你工作順利。獵頭公司談企業(yè)人力資源最喜歡什么樣的員工

人力資源管理員工作崗位職責(zé)(4篇范文)

1、 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保障政策、經(jīng)濟政策、制度,執(zhí)行上級經(jīng)濟責(zé)任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。2、 負責(zé)工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報表工作。3、 負責(zé)職工…
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