第1篇 總裁崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
所謂的總裁，就是指“責(zé)任小組”的責(zé)任人，是僅次于ceo的公司第二號行政負(fù)責(zé)人，一般在集團公司才使用的稱呼。由于是行政負(fù)責(zé)人，所以總是裁人，故稱“總裁”，一般由ceo兼任。 總裁是組織內(nèi)部的職位名稱，視乎組織架構(gòu)的設(shè)計。有一些組織，總裁之下，還有“副總裁”。確切地講，“總裁”包含了兩個方面的信息：一是總裁領(lǐng)導(dǎo)了一個責(zé)任小組；二是該小組向一個更高級的（事實上，是最高級的）責(zé)任機構(gòu)負(fù)責(zé)。
總裁崗位職責(zé)
1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司戰(zhàn)略編制年度相關(guān)指標(biāo)、年度發(fā)展工作計劃，并對工作目標(biāo)的達(dá)成實施監(jiān)督及評估；
2.對外建立、優(yōu)化和完善業(yè)務(wù)管理體系，制訂業(yè)務(wù)流程與相關(guān)管理制度；
3.對內(nèi)全面管理公司的日常運作，經(jīng)營和優(yōu)化公司理念、企業(yè)文化和公司制度；
4.公司業(yè)務(wù)策略、運作規(guī)則、政策及流程的建立與完善，策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；
5.定期對管理范疇內(nèi)工作和存在的問題進行總結(jié)；
6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)各個部門的工作關(guān)系、工作狀況和公司員工的管理，針對工作績效提出改進方案；
7.全面掌控各部門的工作狀況，合理調(diào)配人力、物力、全面完成工作指標(biāo)和任務(wù)；
8.協(xié)調(diào)和建立與外部相關(guān)單位的各方關(guān)系，確保公司良好的外部環(huán)境。
總裁崗位要求
1.受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；
2.通曉企業(yè)管理知識，具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識，了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識；
3.熟悉運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程；
4.掌握word，excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力；
5.具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力；
6.具備優(yōu)秀的商務(wù)談判能力和管理能力；
7.優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責(zé)任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
總裁發(fā)展方向
可向以下方向發(fā)展：
1.投資經(jīng)理
2.戰(zhàn)略咨詢顧問
3.創(chuàng)業(yè)咨詢師
4.首席執(zhí)行官
第2篇 產(chǎn)品高級副總裁崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃,主導(dǎo)征信、風(fēng)控、爬蟲類等相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā),提升產(chǎn)品的市場競爭能力;
2、搜集和洞察市場信息,深入理解并挖掘用戶及客戶顯性與隱性需求,提供產(chǎn)品解決方案;
3、對客戶需求產(chǎn)品進行持續(xù)設(shè)計優(yōu)化,提升用戶體驗,提高客戶滿意度;
4、協(xié)調(diào)市場、設(shè)計、開發(fā)等團隊,把控項目質(zhì)量,完成產(chǎn)品交付;
5、持續(xù)跟蹤行業(yè)發(fā)展、競品情況,規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向。
招聘要求:
1、本科及以上學(xué)歷,金融、計算機等相關(guān)專業(yè),6年以上互聯(lián)網(wǎng)金融或知名it行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計工作經(jīng)驗,3年以上產(chǎn)品團隊管理經(jīng)驗;
2、具備開闊的視野,善于發(fā)現(xiàn)和探索新領(lǐng)域,有良好的需求分析和執(zhí)行能力;
3、深刻理解金融科技,能從業(yè)務(wù)深層引導(dǎo)需求和產(chǎn)品方向,對商業(yè)邏輯、交互體驗、產(chǎn)品投放等有足夠的思考和見解;
4、具備嚴(yán)密的邏輯思維,較強的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、判斷力、決策力和團隊合作精神。
5、渴望創(chuàng)新,有強烈的自我驅(qū)動力和成就導(dǎo)向。
6、熟練掌握產(chǎn)品設(shè)計技能,以確保設(shè)計產(chǎn)品的技術(shù)層面可實現(xiàn)。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃,主導(dǎo)征信、風(fēng)控、爬蟲類等相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā),提升產(chǎn)品的市場競爭能力;
2、搜集和洞察市場信息,深入理解并挖掘用戶及客戶顯性與隱性需求,提供產(chǎn)品解決方案;
3、對客戶需求產(chǎn)品進行持續(xù)設(shè)計優(yōu)化,提升用戶體驗,提高客戶滿意度;
4、協(xié)調(diào)市場、設(shè)計、開發(fā)等團隊,把控項目質(zhì)量,完成產(chǎn)品交付;
5、持續(xù)跟蹤行業(yè)發(fā)展、競品情況,規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向。
招聘要求:
1、本科及以上學(xué)歷,金融、計算機等相關(guān)專業(yè),6年以上互聯(lián)網(wǎng)金融或知名it行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計工作經(jīng)驗,3年以上產(chǎn)品團隊管理經(jīng)驗;
2、具備開闊的視野,善于發(fā)現(xiàn)和探索新領(lǐng)域,有良好的需求分析和執(zhí)行能力;
3、深刻理解金融科技,能從業(yè)務(wù)深層引導(dǎo)需求和產(chǎn)品方向,對商業(yè)邏輯、交互體驗、產(chǎn)品投放等有足夠的思考和見解;
4、具備嚴(yán)密的邏輯思維,較強的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、判斷力、決策力和團隊合作精神。
5、渴望創(chuàng)新,有強烈的自我驅(qū)動力和成就導(dǎo)向。
6、熟練掌握產(chǎn)品設(shè)計技能,以確保設(shè)計產(chǎn)品的技術(shù)層面可實現(xiàn)。
第3篇 機電副總裁崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.對公司各項目的施工進度、質(zhì)量安全管理進行總體控制,監(jiān)督下屬工程管理部對項目進度、質(zhì)量安全的管理工作并指引。負(fù)責(zé)處理項目質(zhì)量安全事故、提出解決方案及后續(xù)處理意見。
2.總體計劃、控制公司各項目施工管理費用,動態(tài)管理公司各項目施工管理費用花銷,及時預(yù)警及糾偏,結(jié)合項目成本控制,審核審批項目管理費用開支。
第4篇 環(huán)保總裁崗位職責(zé)
酒店集團環(huán)保健康家居事業(yè)部總裁 '1、參與制定環(huán)保健康型酒店戰(zhàn)略目標(biāo),并統(tǒng)籌環(huán)保酒店運營戰(zhàn)略目標(biāo)分解;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并落實環(huán)保健康高品質(zhì)運營戰(zhàn)略,并在執(zhí)行過程中對各部門各渠道實現(xiàn)品質(zhì)策略的協(xié)調(diào)及決策;
3、整合渠道及運營資源,統(tǒng)籌并達(dá)成公司下達(dá)的運營經(jīng)營管理指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)定期組織對行業(yè)發(fā)展趨勢、酒店運營狀況和市場競爭能力的調(diào)研,結(jié)合酒店的品牌定位,不斷提出優(yōu)化運營服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的策略與方案;'
'1、參與制定環(huán)保健康型酒店戰(zhàn)略目標(biāo),并統(tǒng)籌環(huán)保酒店運營戰(zhàn)略目標(biāo)分解;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并落實環(huán)保健康高品質(zhì)運營戰(zhàn)略,并在執(zhí)行過程中對各部門各渠道實現(xiàn)品質(zhì)策略的協(xié)調(diào)及決策;
3、整合渠道及運營資源,統(tǒng)籌并達(dá)成公司下達(dá)的運營經(jīng)營管理指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)定期組織對行業(yè)發(fā)展趨勢、酒店運營狀況和市場競爭能力的調(diào)研,結(jié)合酒店的品牌定位,不斷提出優(yōu)化運營服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的策略與方案;'
第5篇 融資總裁崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、建立并完善公司的投融資管理體系,致力于提高公司的投融資管理水平;
2、負(fù)責(zé)分析、制訂公司投融資需求、投融資策略和計劃,進行投融資成本管理,配合資產(chǎn)負(fù)債指標(biāo)及現(xiàn)金流指標(biāo)達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)拓展公司自身融資資源,獲得適合公司運作所需的各項融資資源,建立良好的溝通機制;
4、負(fù)責(zé)對項目初選和前期可行性建議書進行審核;
5、負(fù)責(zé)管理和維護公司與銀行及非銀行金融機構(gòu)、證券機構(gòu)、投資基金等客戶的公共關(guān)系,建立、維護支撐公司融資的統(tǒng)一平臺;
6、負(fù)責(zé)組織公司重大項目展開風(fēng)險評審、方案制定和實施。
第6篇 審計副總裁崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,向分管領(lǐng)導(dǎo)提出部門年度和中、長期業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃建議;
2、 制定部門工作計劃,并推進各項工作的落實;
3、 負(fù)責(zé)本部門人力資源規(guī)劃和員工工作職責(zé)分工;
4、 負(fù)責(zé)本部門團隊建設(shè),包括員工的培養(yǎng)、績效管理和輔導(dǎo);
5、 負(fù)責(zé)制定本公司內(nèi)審相關(guān)管理辦法、操作流程及相關(guān)制度,并督促相關(guān)部門和員工執(zhí)行;
6、 管理部門各項日常工作,負(fù)責(zé)工作流程完善,督促下屬嚴(yán)格按照工作流程進行操作;
7、 組織和指導(dǎo)稽核人員開展內(nèi)控測評和專項審計工作,對各項業(yè)務(wù)的合法、合規(guī)性進行定期檢查,同時對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析,追查錯弊的原因,提出解決問題的措施和建議;
8、 負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門制度和流程執(zhí)行情況,指出經(jīng)營管理中存在的薄弱環(huán)節(jié),提出健全制度、彌補缺陷、堵塞漏洞的措施和建議,并協(xié)調(diào)有關(guān)部門采取相應(yīng)的整改措施;
9、 負(fù)責(zé)接待和配合監(jiān)管部門及上級單位對本公司進行審計工作;
10、 全面、細(xì)致地實施銀監(jiān)會(局)、人民銀行和集團股份公司審計室下達(dá)的各項稽核審計工作,并按規(guī)定及時予以報告;
11、 對各類業(yè)務(wù)的稽核檢查情況,負(fù)責(zé)定期向總經(jīng)理室、董事會匯報;
12、 根據(jù)公司各類信貸、證券業(yè)務(wù)管理辦法的有關(guān)規(guī)定,分別列席參加貸審委和投審委會議,聽取和了解各類貸款、擔(dān)保等授信業(yè)務(wù)的審議意見;聽取和了解證券業(yè)務(wù)投資的審查意見和投資規(guī)模的決策;
13、 在信息技術(shù)部的幫助下開發(fā)和建立稽核審計的電腦模塊,使稽核審計工作也逐步實現(xiàn)電子化管理,將稽核審計工作從事后轉(zhuǎn)向事中;
14、 負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)創(chuàng)新工作,了解內(nèi)審趨勢和先進管理模式,并探索運用;
15、 負(fù)責(zé)本部門工作與橫向部門的協(xié)調(diào)與合作;
16、 其他臨時交辦任務(wù);
第7篇 集團人事副總裁崗位職責(zé)
集團人事行政副總裁 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)公司行政管理體系搭建及優(yōu)化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負(fù)責(zé)公司重要文件的起草與發(fā)文;
6、行政年度行政預(yù)算的編制、管控、分析及落實工作;
7、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),擬定行政人力部年度工作計劃,負(fù)責(zé)對本部門下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督與考核;
8、負(fù)責(zé)建立、完善、優(yōu)化公司信息化體系;
9、進行團隊建設(shè),增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)。
要求:有多元化集團同等職位工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷,薪資open,800-1000w可談。 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)公司行政管理體系搭建及優(yōu)化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負(fù)責(zé)公司重要文件的起草與發(fā)文;
6、行政年度行政預(yù)算的編制、管控、分析及落實工作;
7、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),擬定行政人力部年度工作計劃,負(fù)責(zé)對本部門下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督與考核;
8、負(fù)責(zé)建立、完善、優(yōu)化公司信息化體系;
9、進行團隊建設(shè),增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)。
要求:有多元化集團同等職位工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷,薪資open,800-1000w可談。
第8篇 計劃副總裁崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司運營信息發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,進行公司運營信息管理體系建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)組織建立公司計劃管理體系,開展各項制度、流程的梳理、優(yōu)化、推廣并監(jiān)督貫徹落實情況;
3、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,分析制定年度、月度運營計劃和目標(biāo)并對項目計劃進行動態(tài)調(diào)控,形成考核依據(jù)和風(fēng)險預(yù)警機制;
4、監(jiān)督項目計劃執(zhí)行情況,并隨時跟蹤項目實際進展,結(jié)合實際情況分析、改善公司整體經(jīng)營策略。
任職資格:
1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷;
2.、8年以上工作經(jīng)驗,其中具有3年以上房地產(chǎn)集團公司同類崗位工作經(jīng)驗, 有知名大型地產(chǎn)企業(yè)計劃運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.、熟悉房地產(chǎn)項目開發(fā)全流程,在房地產(chǎn)經(jīng)營、工程管理、計劃管理、流程管理等方面有良好的經(jīng)驗積累;
4、具有極強的計劃編制能力,良好的分析和判斷能力;
5、具備優(yōu)秀溝通表達(dá)能力、優(yōu)秀的從業(yè)作風(fēng)。
第9篇 并購副總裁崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 參與或負(fù)責(zé)對項目執(zhí)行中的風(fēng)險并作出合理的判斷;
2. 協(xié)調(diào)包括與企業(yè)、中介機構(gòu)、項目組之間的關(guān)系;
3.參與或負(fù)責(zé)項目執(zhí)行過程中重大問題的處理,對處理后果和匯報的及時性負(fù)責(zé);
4. 承擔(dān)項目負(fù)責(zé)人職責(zé)或配合項目負(fù)責(zé)人安排與項目有關(guān)工作,制定計劃并組織實施;
5. 按照業(yè)務(wù)線的總體規(guī)劃,結(jié)合自身資源協(xié)助開拓新的客戶及發(fā)掘并購?fù)顿Y業(yè)務(wù)機會;
6. 參與或負(fù)責(zé)與項目有關(guān)的各種材料、文件的總體控制。
崗位需求:
1. 碩士以上學(xué)歷,金融、保險、財務(wù)、法律等經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)或具有理工科復(fù)合知識背景;
2. 曾在同類或規(guī)模的企業(yè)擔(dān)任類似崗位,具有項目負(fù)責(zé)人經(jīng)歷;
3. 至少擔(dān)任過1個中、大型境內(nèi)境外并購類項目負(fù)責(zé)人或全面參與過3個中、大型并購類項目;
4. 具有3年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗;
5. 具有較強的邏輯分析能力、良好的溝通表達(dá)能力;
6. 熟悉盡職調(diào)查、交易、架構(gòu)設(shè)計、談判等并購項目操作,領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行投資并購項目,完成投資、收購兼并項目;
7.綜合素養(yǎng)佳,具備良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力,有較高的事業(yè)心和責(zé)任感
第10篇 產(chǎn)品副總裁崗位職責(zé)
產(chǎn)品副總裁 1、全面負(fù)責(zé)公司前臺事業(yè)部整體規(guī)劃及設(shè)計,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面策劃及統(tǒng)籌前臺產(chǎn)品及技術(shù)的發(fā)展規(guī)劃,明確定位、目標(biāo)、策劃并落實、實施;
2、協(xié)助cto規(guī)劃公司的前臺事業(yè)部的發(fā)展路線,組織制定和實施重大決策和方案,實現(xiàn)前臺事業(yè)部的創(chuàng)新目標(biāo),并及時了解和監(jiān)督部門戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;
3、參與公司企業(yè)產(chǎn)品的設(shè)計與實現(xiàn),從技術(shù)角度提升公司產(chǎn)品及解決方案的競爭力;
4、負(fù)責(zé)前臺事業(yè)部預(yù)算費用使用管理,包括年度和季度費用使用分析、問題及原因分析和應(yīng)對建議等。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,計算機/軟件開發(fā)等相關(guān)專業(yè);
2、具有10年以上知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗,直接領(lǐng)導(dǎo)過至少50人以上的產(chǎn)品研發(fā)團隊。有創(chuàng)業(yè)團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、三年以上的產(chǎn)品總監(jiān)職位,具有企業(yè)大型軟件產(chǎn)品及項目經(jīng)驗;
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、敏銳的公司產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢把握能力和宏觀分析判斷4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、敏銳的公司產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢把握能力和宏觀分析判斷決策能力、較強的組織管理能力、良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和溝通能力;
5、認(rèn)同企業(yè)價值觀:正直、簡單、可靠。良好的創(chuàng)業(yè)心態(tài),能夠在高壓力高節(jié)奏下工作,愿意追隨創(chuàng)業(yè)公司成長;
1、全面負(fù)責(zé)公司前臺事業(yè)部整體規(guī)劃及設(shè)計,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面策劃及統(tǒng)籌前臺產(chǎn)品及技術(shù)的發(fā)展規(guī)劃,明確定位、目標(biāo)、策劃并落實、實施;
2、協(xié)助cto規(guī)劃公司的前臺事業(yè)部的發(fā)展路線,組織制定和實施重大決策和方案,實現(xiàn)前臺事業(yè)部的創(chuàng)新目標(biāo),并及時了解和監(jiān)督部門戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;
3、參與公司企業(yè)產(chǎn)品的設(shè)計與實現(xiàn),從技術(shù)角度提升公司產(chǎn)品及解決方案的競爭力;
4、負(fù)責(zé)前臺事業(yè)部預(yù)算費用使用管理,包括年度和季度費用使用分析、問題及原因分析和應(yīng)對建議等。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,計算機/軟件開發(fā)等相關(guān)專業(yè);
2、具有10年以上知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗,直接領(lǐng)導(dǎo)過至少50人以上的產(chǎn)品研發(fā)團隊。有創(chuàng)業(yè)團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、三年以上的產(chǎn)品總監(jiān)職位,具有企業(yè)大型軟件產(chǎn)品及項目經(jīng)驗;
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、敏銳的公司產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢把握能力和宏觀分析判斷4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、敏銳的公司產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢把握能力和宏觀分析判斷決策能力、較強的組織管理能力、良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和溝通能力;
5、認(rèn)同企業(yè)價值觀:正直、簡單、可靠。良好的創(chuàng)業(yè)心態(tài),能夠在高壓力高節(jié)奏下工作,愿意追隨創(chuàng)業(yè)公司成長;
第11篇 資本運營副總裁崗位職責(zé)
資本運營副總裁 1、負(fù)責(zé)公司資金融資統(tǒng)籌管理工作;
2、負(fù)責(zé)制定公司資金運營計劃,監(jiān)督、管理資金和預(yù)、決算,進行資金分析和合理調(diào)配;
3、負(fù)責(zé)處理公司與融資、貸款相關(guān)的各種外部事宜,籌集公司運營所需資金,保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求;
4、負(fù)責(zé)參與對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量,監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風(fēng)險控制;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司同政府、銀行、金融機構(gòu)、稅務(wù)等部門的關(guān)系。 1、負(fù)責(zé)公司資金融資統(tǒng)籌管理工作;
2、負(fù)責(zé)制定公司資金運營計劃,監(jiān)督、管理資金和預(yù)、決算,進行資金分析和合理調(diào)配;
3、負(fù)責(zé)處理公司與融資、貸款相關(guān)的各種外部事宜,籌集公司運營所需資金,保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求;
4、負(fù)責(zé)參與對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量,監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風(fēng)險控制;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司同政府、銀行、金融機構(gòu)、稅務(wù)等部門的關(guān)系。
第12篇 總裁-崗位職責(zé)
不同單位的總裁,如集團公司、大中小企業(yè)總裁,其崗位職責(zé)都是不同的,以下詳細(xì)介紹總裁崗位職責(zé),僅供參考。
1、受董事會委托,全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)集團公司的日常管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
3、負(fù)責(zé)制定集團公司的年度計劃及投資計劃。
4、負(fù)責(zé)實現(xiàn)集團公司的年度經(jīng)營目標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)集團公司資產(chǎn)的保值增值。
6、受董事會委托,負(fù)責(zé)集團公司的資本運營工作,實現(xiàn)集團公司資產(chǎn)的優(yōu)化配置。
7、負(fù)責(zé)集團公司基本管理制度的審定。
8、負(fù)責(zé)集團公司年度財務(wù)預(yù)算方案的審定。
9、負(fù)責(zé)集團公司各項政策的審定。
10、建立、完善企業(yè)現(xiàn)代化管理體系,推動集團公司的現(xiàn)代化管理進程。
11、建立、完善集團公司的組織機構(gòu)設(shè)置,推動集團公司各項戰(zhàn)略規(guī)劃的落實。
12、負(fù)責(zé)集團公司高管層干部的任免。
13、負(fù)責(zé)集團公司高管層干部的績效考評工作。
14、對集團公司的經(jīng)營效果負(fù)責(zé)。
15、對集團公司財產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)。
