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第1篇 人資專(zhuān)員-崗位職責(zé)
公司的人資專(zhuān)員崗位,跟人事專(zhuān)員是否是相同的崗位職責(zé)呢以下整理了幾點(diǎn)人資專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容,可參考。
協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;
協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;
協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);
協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);
參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作;
公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作;
第2篇 人資績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、編制績(jī)效管理制度與考核方案
2、績(jī)效管理的制定并組織實(shí)施及維護(hù)
3、績(jī)效考核總結(jié)
4、其他相關(guān)職責(zé)
第3篇 人資部人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
頂新集團(tuán)pmi總裁室人力資源部
人事行政專(zhuān)員
要求:(真的不是性別歧視、不是不是,想知道why,投來(lái)再說(shuō))
專(zhuān)業(yè):人力資源管理專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)或熟知人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的其他專(zhuān)業(yè)人才均可
職責(zé):境外人事行政事務(wù)
只要你有在工作中邊干邊學(xué)的心
有責(zé)任心,又聰明能干
快到碗里來(lái)~
覺(jué)得自己是一棵小樹(shù)苗
總有一天能長(zhǎng)成參天大樹(shù)
快到碗里來(lái)~
也或者是一支潛力股
會(huì)一路漲漲漲
快到碗里來(lái)~
……
總之,我已經(jīng)把碗擺好了~親們,就等你來(lái)哦:p
第4篇 人資專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃。
2、管理崗位職責(zé)職位要求平臺(tái)，對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、信息資料、檔案管理等工作，按要求為員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪等異動(dòng)手續(xù)的辦理，并依據(jù)勞動(dòng)法，完善相關(guān)手續(xù)辦理，避免手續(xù)不全而造成勞動(dòng)糾紛。
5、掌握員工的思想動(dòng)態(tài)、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理檢查員工的考勤及日常工作紀(jì)律。
6、每月編制人事數(shù)據(jù)相關(guān)報(bào)表、異動(dòng)人員統(tǒng)計(jì)及通報(bào)。
7、完成上級(jí)交辦的其它工作。
職位要求：
1、1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2、做事沉穩(wěn)、細(xì)致，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和大局服務(wù)意識(shí)；具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，工作熱情、主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)。
4、具備較好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。
轉(zhuǎn)正購(gòu)買(mǎi)社保，周末雙休，節(jié)假日正常休息，節(jié)日福利，包工作餐。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第5篇 高級(jí)人資專(zhuān)員崗位職責(zé)
高級(jí)人資專(zhuān)員 華彩 深圳市華彩光電有限公司,華彩,華彩光電 (該崗位根據(jù)面試者的個(gè)人能力定級(jí),在職級(jí)上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇)
崗位職責(zé):
1、熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、企業(yè)文化任一模塊,具備一定的主導(dǎo)能力和執(zhí)行力;具體崗位可視面試者的實(shí)際情況而定,在職級(jí)上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇。
2、完善人員在職管理流程,并在后期不斷優(yōu)化,以提高人力資源的整體工作效率。
任職資格:
1、年齡28-38歲,全日制大專(zhuān)或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè); 2、性恪開(kāi)朗,有親和力,有較好的組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力;
3、具備創(chuàng)新性思維,系統(tǒng)邏輯性強(qiáng)。
4、具有電子行業(yè),智能科技、培訓(xùn)公司等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮, 5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),工作思維不固化,能夠適應(yīng)快速發(fā)展型企業(yè)的不斷變化,
6、熟悉人力資源工作流程,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本工具和理念;
7、既有管理概念也有實(shí)干能力;
8、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力與和團(tuán)隊(duì)合作能力。
第6篇 人資資源專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
(1)為公司擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持,組織、安排面試,招聘流程制定并優(yōu)化,拓寬招聘渠道;
(2)基礎(chǔ)人事:員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應(yīng)報(bào)表及檔案管理;
(3)協(xié)助擬定并推動(dòng)公司人力行政管理、績(jī)效、薪酬福利、考勤、培訓(xùn)等制度落地;
(4)協(xié)助編制年度人力資源工作計(jì)劃,編制人力及行政成本預(yù)算;
(5)協(xié)助部門(mén)進(jìn)行工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)梳理,職等職級(jí)及薪資設(shè)計(jì);
(6)新員工入職培訓(xùn)及管理同是培訓(xùn)組織及實(shí)施
(7)完成上級(jí)安排的工作。
【任職資格】
(1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,英語(yǔ)口語(yǔ)熟練者優(yōu)先;
(2)2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有英語(yǔ)連鎖機(jī)構(gòu)或hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(3)熟悉國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)及政策,善于連鎖教育機(jī)構(gòu)制度、流程優(yōu)化者優(yōu)先;
(4)工作細(xì)致主動(dòng),具備極強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及能力;具備獨(dú)立工作、溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng);
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6.免費(fèi)飲料、水果、小吃,親切的工作環(huán)境,團(tuán)隊(duì)氛圍良好。
