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第1篇 校園專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施。
2、 建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿足營運(yùn)用人需求。
3、 組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執(zhí)行校園宣講會(huì)等。
4、 維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系。
5、 常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。
任職資格:
1、 大?；蛞陨蠈W(xué)歷, 一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。
2、 性格開朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問題的思維能力。
3、 能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。
第2篇 校園渠道專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 開展校企合作交流及合作事項(xiàng)的組織協(xié)調(diào);
2、 根據(jù)上級(jí)下達(dá)的拓展要求,制訂區(qū)域內(nèi)的院校合作業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃;
3、 收集并分析客戶需求,負(fù)責(zé)校企合作市場開拓;
4、 對合作院校的戰(zhàn)略、運(yùn)營、業(yè)務(wù)方面的需求進(jìn)行快速響應(yīng);
5、 負(fù)責(zé)校園代理整體管理及模式優(yōu)化
6、 定期分析和反饋渠道效果,進(jìn)行工作規(guī)劃。
任職資格:
1、 大專及以上學(xué)歷,有在學(xué)生會(huì)工作經(jīng)歷優(yōu)先、教育機(jī)構(gòu)銷售或市場合作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、 有國內(nèi)教育行業(yè)校企合作市場從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、 熟悉校企合作項(xiàng)目流程,良好的市場開拓意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作合作意識(shí);
4、 具備較廣泛的社會(huì)交際,善于學(xué)習(xí)和運(yùn)營,獨(dú)立工作能力強(qiáng),能承受較大壓力;
5、 良好的溝通能力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
第3篇 校園招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
