第1篇 人力資源咨詢師崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
人力資源咨詢師職位要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬要求；
2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。，有咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達(dá)能力，善于快速學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
4.熟練應(yīng)用word、ppt、excel等計(jì)算機(jī)常用軟件。
人力資源咨詢師崗位職責(zé)
1.參與人力資源方向（組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬績(jī)效等）咨詢項(xiàng)目，負(fù)責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計(jì)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作；
2.根據(jù)客戶在管理實(shí)踐領(lǐng)域中碰到的問(wèn)題制定解決對(duì)策，并形成知識(shí)體系與方法；
3.參與管理技術(shù)與模塊產(chǎn)品研發(fā)；
4.參與咨詢項(xiàng)目的行業(yè)研究與分析。
第2篇 人力資源咨詢師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司咨詢項(xiàng)目的整體運(yùn)作管理,推進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)程;
2、參與金融企業(yè)人力資源方向(績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等)咨詢項(xiàng)目,負(fù)責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計(jì)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作;
3、根據(jù)項(xiàng)目在咨詢過(guò)程中遇到的問(wèn)題制定解決對(duì)策,并形成知識(shí)體系與方法論;
4、參與公司咨詢產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓;
5、咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的日常管理和專業(yè)咨詢素質(zhì)的培養(yǎng)與提升。
任職資格:
1、國(guó)家統(tǒng)招985/211重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3-5年咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 至少參與過(guò)2個(gè)大中型咨詢項(xiàng)目的全過(guò)程,或具備咨詢項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達(dá)能力,善于快速學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作;
4、良好的文案編寫(xiě)能力;
5、理解咨詢行業(yè)工作特點(diǎn),能適應(yīng)隨項(xiàng)目經(jīng)常性出差;
有銀行從業(yè)背景或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
