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第1篇商學院院長崗位職責職位要求 第2篇商學院院長崗位職責
第1篇 商學院院長崗位職責職位要求
職責描述：
1、指導并協助各運營商召開項目發(fā)布會；
2、公司內部培訓計劃的編制與執(zhí)行；
3、主持公司大型項目發(fā)布會（200—500人）；
4、公司講師團的授課評估與培訓安排；
5、開發(fā)培訓課件，對公司各部門、各崗位員工進行分級培訓、考核；
6、每月新進員工入職培訓，擔任主持與授課，1-2次/月;
7、每周2-5次的yy語音線上培訓;
8、全國講師培訓會前期策劃、安排，并擔任主持及授課老師，并做回訪調查；
9、對市場進行調研，作出相應的市場指導和培訓；
10、引導員工做好職業(yè)規(guī)劃，進行跟進，為公司發(fā)掘、培養(yǎng)人才；
11、協同部門同事一起搭建培訓體系，做好人才梯隊建設；
12、建立培訓資料庫；
13、指導、協助各省級、市級經銷商召開招商會、培訓會，且擔任會議的主講老師；
14、協助、指導區(qū)域內的經銷商完成公司給予的月度、季度、年度任務；
15、協助、指導經銷商帶領、管理團隊；
16、下到終端加盟店做終端促銷活動；
17、定期培訓經銷商公司的銷售人員及業(yè)務人員（專業(yè)知識、溝通技巧、銷售技巧、商務禮儀等課程）；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第2篇 商學院院長崗位職責
商學院院長 1、主持商學院的整體工作,確定商學院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學院的培訓形式與可營銷的培訓教材,有針對性構建商學院培訓管理體系;
2、制定每季度、每月、每周的培訓工作計劃,資金預算計劃等;
3、組建商學院,負責商學院的課程建設,根據企業(yè)發(fā)展和實際需要,制定學院課程;
4、組織開發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質;
5、企業(yè)內外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等;
6、管理講師隊伍,培訓內部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效;
7、指導、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實各項培訓項目,企業(yè)文化的建設、發(fā)展與宣導。
8、商學院的課程營銷方案設計與營銷團隊的組建。
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經驗。
2、有多年商學院組建及培訓規(guī)劃及實施經驗。
3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協調能力和工作推動力,執(zhí)行力。
4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話流利,職業(yè)氣質佳。
5、熟練操作辦公軟件,熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程,對各種培訓規(guī)劃有一定經驗;
6、具有敬業(yè)精神和團隊管理能力,能夠帶領團隊開展日常營銷與培訓組織工作。 1、主持商學院的整體工作,確定商學院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學院的培訓形式與可營銷的培訓教材,有針對性構建商學院培訓管理體系;
2、制定每季度、每月、每周的培訓工作計劃,資金預算計劃等;
3、組建商學院,負責商學院的課程建設,根據企業(yè)發(fā)展和實際需要,制定學院課程;
4、組織開發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質;
5、企業(yè)內外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等;
6、管理講師隊伍,培訓內部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效;
7、指導、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實各項培訓項目,企業(yè)文化的建設、發(fā)展與宣導。
8、商學院的課程營銷方案設計與營銷團隊的組建。
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經驗。
2、有多年商學院組建及培訓規(guī)劃及實施經驗。
3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協調能力和工作推動力,執(zhí)行力。
4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話流利,職業(yè)氣質佳。
5、熟練操作辦公軟件,熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程,對各種培訓規(guī)劃有一定經驗;
6、具有敬業(yè)精神和團隊管理能力,能夠帶領團隊開展日常營銷與培訓組織工作。
