- 目錄
第1篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責
公路管理局人事勞資科副科長崗位職責
(人事、勞資)
一、認真執(zhí)行人事勞資方面的相關規(guī)定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的有關事項。
二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。
三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。
四、協(xié)助科長做好職工調(diào)配、獎懲、退休及職工調(diào)標晉級、增加離退休費等工作。
五、協(xié)助科長做好本科室職責內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。
七、負責各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。
八、按時完成領導交辦的其它工作。
第2篇 公路局人事勞資科科長崗位職責
公路管理局人事勞資科科長崗位職責
一、負責管理局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的工作。
二、負責本科室職責內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務的安排下達;科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。
三、負責職工調(diào)配、獎懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關政策待遇的執(zhí)行標準。
四、負責職工教育、培訓、考核及職稱申報、評聘等工作。
五、督促并審核職工調(diào)標晉級及增加離退休費等工作
六、負責審核勞動工資統(tǒng)計月、季、年報表及干部人事年報。
七、深入基層調(diào)查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績效考核的新思路、新方式,為領導決策提供信息。
八、做好局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。
九、負責離退休職工的思想建設和管理等工作。
十、及時向領導匯報工作,并按時辦理領導交辦的其它事項。
第3篇 公路局人事老干干事崗位職責
公路管理局人事、老干干事崗位職責
一、認真貫徹執(zhí)行上級頒布的有關人事檔案、離退休職工工作的方針、政策和規(guī)定。
二、負責職工人事檔案的整理、收集、裝訂、歸檔、轉(zhuǎn)移、查閱、保管等工作。
三、協(xié)助分管副科長做好離退休職工工作有關規(guī)章、制度、決定等的落實,確保離退休職工有關待遇落到實處。
四、及時收發(fā)處理、保管上級和管理局有關離退休職工工作的各類文件,組織離退休職工學習有關文件、資料。
五、及時整理離退休職工工作的各類基礎資料,確保各類數(shù)據(jù)真實、準確,及時填報有關統(tǒng)計報表。
六、做好離退休職工活動室的日常管理和各類資產(chǎn)的登記管理工作,組織開展各種娛樂和健身活動。
七、協(xié)助科長、副科長做好離退休職工福利和慰問品的發(fā)放,積極參加各種送溫暖活動。
八、積極協(xié)助離退休職工家屬和原工作單位做好疾病就醫(yī)、醫(yī)療費報銷及去世后的善后事宜。
九、積極做好本科室新聞宣傳報道工作
十、完成領導交辦的其他各項工作任務。
第4篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責二
公路管理局人事勞資科副科長崗位職責2
(職工教育、考核及老干工作)
一、認真執(zhí)行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關規(guī)定,及時辦理上級主管部門要求的有關事項。
二、督促落實職工教育計劃、年度職教計劃執(zhí)行情況,審核職教經(jīng)費預算、職教經(jīng)費支出;安排職工崗位培訓和學歷教育。
三、負責組織各類培訓班的管理,審定職工培訓教學計劃和大綱,負責組織培訓工作。
四、負責擬定局離退休職工工作計劃和實施方案,做好督促落實工作。負責接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議,尊重和幫助老同志,切實加強離退休職工的服務和管理工作。
五、負責組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動,努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。
六、負責職工日常及年終考核工作。
七、負責職教文件和職教總結(jié)、職教年報的審核及普法工作日常管理。
八、完成上級及領導交辦的其它各項工作。
