第1篇 暑期實(shí)習(xí)崗位職責(zé)
人才發(fā)展高級經(jīng)理 一、工作職責(zé):
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計并實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計劃與組織實(shí)施;
3、策劃大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)訓(xùn)練營項(xiàng)目,設(shè)計良好的雇主品牌,通過訓(xùn)練項(xiàng)目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)5年以上。
2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊(duì)項(xiàng)目理念與實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術(shù),學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。
6、具備較強(qiáng)的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強(qiáng)的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項(xiàng)目的實(shí)施能力。
7、英語熟練。 一、工作職責(zé):
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計并實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計劃與組織實(shí)施;
3、策劃大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)訓(xùn)練營項(xiàng)目,設(shè)計良好的雇主品牌,通過訓(xùn)練項(xiàng)目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)5年以上。
2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊(duì)項(xiàng)目理念與實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術(shù),學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。
6、具備較強(qiáng)的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強(qiáng)的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項(xiàng)目的實(shí)施能力。
7、英語熟練。
第2篇 大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)崗位職責(zé)
人才發(fā)展高級經(jīng)理 一、工作職責(zé):
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計并實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計劃與組織實(shí)施;
3、策劃大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)訓(xùn)練營項(xiàng)目,設(shè)計良好的雇主品牌,通過訓(xùn)練項(xiàng)目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)5年以上。
2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊(duì)項(xiàng)目理念與實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術(shù),學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。
6、具備較強(qiáng)的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強(qiáng)的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項(xiàng)目的實(shí)施能力。
7、英語熟練。 一、工作職責(zé):
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計并實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計劃與組織實(shí)施;
3、策劃大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)訓(xùn)練營項(xiàng)目,設(shè)計良好的雇主品牌,通過訓(xùn)練項(xiàng)目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)5年以上。
2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊(duì)項(xiàng)目理念與實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術(shù),學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。
6、具備較強(qiáng)的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強(qiáng)的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項(xiàng)目的實(shí)施能力。
7、英語熟練。
