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第1篇 車模崗位職責
人力資源經(jīng)理 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。
2、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。
3、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作,為公司經(jīng)營提供人力保障;
4、編制年度人力資源預算,并有效管控人力資源成本支出;
5、建立并維護與勞動部門的良好對接,并處理與勞動糾紛等各項事宜
6、負責落實行政(車輛、安保、清潔、食堂)等各項管理工作,保障公司正常運營
7、處理和解決公司管理過程中所發(fā)生的突發(fā)事件
8、領(lǐng)導交代的其它工作;
9. 協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,負責相關(guān)法律法規(guī)事務(wù)的處理。 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。
2、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。
3、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作,為公司經(jīng)營提供人力保障;
4、編制年度人力資源預算,并有效管控人力資源成本支出;
5、建立并維護與勞動部門的良好對接,并處理與勞動糾紛等各項事宜
6、負責落實行政(車輛、安保、清潔、食堂)等各項管理工作,保障公司正常運營
7、處理和解決公司管理過程中所發(fā)生的突發(fā)事件
8、領(lǐng)導交代的其它工作;
9. 協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,負責相關(guān)法律法規(guī)事務(wù)的處理。
第2篇 汽車模具鉗工崗位職責
1、能夠看懂技術(shù)圖紙；
2、熟練使用鉗工工器具及工裝量具；
3、熟悉鉆床結(jié)構(gòu)，能夠準確判斷機床故障，獨立進行一般機床的維修工作；
4、熟識圖紙，能做到按圖裝配；
5、熟悉各種機械、液壓、氣壓傳動原理，打孔、攻絲、公差配合、焊接、銑削、切磨等裝配工藝；
6、車間6s管理。
第3篇 汽車模具崗位職責
崗位職責:
1.新產(chǎn)品圖紙初期研討,分析,做dfmea及圖紙的可行性分析;
2.新產(chǎn)品模具排樣和模具設(shè)計工作;
3.模具調(diào)試及模具維修方案的給定;
4.總結(jié)科室設(shè)計工作中積累的經(jīng)驗,完成模具設(shè)計標準的制定與完善工作;
5.商務(wù)技術(shù)支持,工藝監(jiān)督評價
6.提供工廠技術(shù)支持,解決難點模具問題,提升品質(zhì)和效率
7.人才培育和長遠規(guī)劃,技術(shù)能力提升,技術(shù)后備力量的培養(yǎng)
任職資格:
1.模具專業(yè)或機械類相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷;
2.熟練使用日常辦公軟件;
3.熟練使用autocad、ug等設(shè)計軟件;
4.熟練使用dynaform或autoform等分析軟件;
5.精通連續(xù)模具結(jié)構(gòu),模具加工工藝,熟悉模具鋼材及材料特性;
6.具有3年以上汽車連續(xù)模具設(shè)計的工作經(jīng)驗;
7.具有較強的設(shè)計異常分析解決能力和現(xiàn)場處理問題能力;
8.能看懂較簡單的英語相關(guān)資料
9.能獨立完成較復雜模具的設(shè)計及工藝的給定
10.具有較強的團隊協(xié)作能力,易溝通,較強的抗壓能力;
