第1篇 瑜伽崗位職責
瑜伽教練 上海體適能體育管理有限公司 上海體適能體育管理有限公司,上海體適能,體適能 1、負責瑜伽課程的準備及授課;做好瑜伽課程課前,課后工作;
2、課后跟學員溝通,收集會員數據和意見。
3、每個月與排課專員溝通課程安排,參加中心定期的會議及活動
崗位要求:
1、形象氣質好,瑜伽知識扎實,接受過正規(guī)系統(tǒng)的瑜伽專業(yè)培訓;
2、具有瑜伽課程的設計和教學能力,能夠根據相應的人群,環(huán)境制定相應的授課方案;
3、具備豐富的專業(yè)知識和授課經驗,指導口令清晰明確,對課程氣氛掌控能力強,對學員認真負責;
4、 有良好的職業(yè)道德和責任心,溝通能力強,親和力佳,性格溫和,為人正直,誠實,敬業(yè);
第2篇 瑜伽顧問崗位職責
一、工作職責:
1.完成銷售業(yè)績指標
2.執(zhí)行各項業(yè)務標準,包括:開發(fā)新資源,積極吸引潛在客戶成為會員,為其推薦最合適的瑜伽課程及卡種,開卡并為會員解釋和提供相關權益;回訪和售后服務工作,保證會員的滿意度和持久性
3.會館日常電話接聽,來訪客人接待,報表整理
4.按工作要求參加會議、培訓
5.遵守會館各項管理規(guī)定,完成公司交辦的其他工作
二、崗位要求:
1.有1年以上銷售經驗,有1年以上健身或瑜伽行業(yè)銷售經驗者優(yōu)先考慮
2.良好的溝通能力,口齒清晰,普聽話流利
3.反應敏捷,能準確了解客戶需求,責任感強,客戶服務意識強
4.自信、有恒心、能承受壓力
5.年齡:20—35歲,優(yōu)秀者可放寬條件
6.學歷:大專及以上,優(yōu)秀者可放寬條件
第3篇 瑜伽助教崗位職責
要求對健身、保健類工作有濃厚興趣,有吃苦耐勞、樂于奉獻的精神,可作為儲備瑜伽教練進行培養(yǎng),工作表現突出者公司可提供各類資格培訓機會,并頒發(fā)資格證書!
1、協助瑜伽教練日常瑜伽教學
2、協助瑜伽教練做好館內在冊會員服務工作
3、協助店長做好瑜伽館日常宣傳
4、協助店長處理館內日常內務工作
第4篇 瑜伽教練崗位職責
瑜伽教練 上海體適能體育管理有限公司 上海體適能體育管理有限公司,上海體適能,體適能 1、負責瑜伽課程的準備及授課;做好瑜伽課程課前,課后工作;
2、課后跟學員溝通,收集會員數據和意見。
3、每個月與排課專員溝通課程安排,參加中心定期的會議及活動
崗位要求:
1、形象氣質好,瑜伽知識扎實,接受過正規(guī)系統(tǒng)的瑜伽專業(yè)培訓;
2、具有瑜伽課程的設計和教學能力,能夠根據相應的人群,環(huán)境制定相應的授課方案;
3、具備豐富的專業(yè)知識和授課經驗,指導口令清晰明確,對課程氣氛掌控能力強,對學員認真負責;
4、 有良好的職業(yè)道德和責任心,溝通能力強,親和力佳,性格溫和,為人正直,誠實,敬業(yè);
第5篇 瑜伽店長崗位職責
崗位職責:
1、負責醉瑜伽銷售團隊建設和管理工作,根據月度目標業(yè)績以及團隊情況進行業(yè)績指標分配,并督促協助團隊成員完成個人指標;
2、負責門店學員、家長的溝通服務工作,積極互動,督促顧問全方面了解學員情況,提高服務品質和品牌滿意度;
3、負責門店周邊異業(yè)合作的洽談,多渠道引進學員,提升門店業(yè)績;
4、配合市場部完成門店、線上、線下活動,接待跟進意向客戶并及時給予市場部反饋信息,與教學部積極配合提出教學建議,同時宣導教學理念;
5、負責公司相關制度的上傳下達,配合行政中心各項制度的執(zhí)行;
任職資格:
1、有教育培訓行業(yè)或健身行業(yè)管理經驗;
2、普通話標準,有親和力、幽默感,溝通能力強;
3、有團隊合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力好,抗壓能力強,富有責任心。
第6篇 瑜伽教練崗位職責、要求
瑜伽教練是指從事瑜伽運動項目的教練，為瑜伽會所或者運動俱樂部的會員提供專業(yè)的瑜伽練習指導。
瑜伽教練職位要求
1.一般要求高中及中專以上學歷，并接受過專業(yè)的培訓；
2.具有一定的教學經驗，掌握教學技巧；
3.具有良好的身體素質；
4.具有良好的職業(yè)素質和文化修養(yǎng)；
5.具有較強的溝通能力，與學員保持良性互動；
6.具有相關從業(yè)資格證書；
7.具有體育、體操、舞蹈、醫(yī)學、營養(yǎng)學、心理學、師范教育類從業(yè)經歷或相關專業(yè)背景者優(yōu)先。
瑜伽教練崗位職責
1.負責瑜伽課程的課程準備及授課；
2.積極與學員溝通收集會員數據和意見；
3.參與助教老師的遴選與培養(yǎng)訓練；
4.與相關人員溝通課程安排，準備每次新課的推廣；
5.經常提高一些新的信息給學員；
6.負責教室內的器械的檢查、維護、報修、清理工作；
7.根據會館安排參加業(yè)務培訓并做好內部的交流與分享；
8.隨時保持和會館管理人員的訊息溝通，積極提出完善工作的建議；
9.觀察學員，告知他們提高技能的相關措施；
10.處理好緊急安全事故，能及時、有效的提供急救。
