人事局述職述廉報(bào)告怎么寫(xiě)
1. 工作概述：簡(jiǎn)要介紹人事局的主要職責(zé)和工作范圍，包括人員招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、員工培訓(xùn)等方面。
2. 年度工作完成情況：詳細(xì)列舉過(guò)去一年完成的關(guān)鍵任務(wù)，如組織了多少次招聘活動(dòng)，提升了多少員工的技能，進(jìn)行了哪些政策調(diào)整等。
3. 廉政建設(shè)：闡述人事局在廉潔自律、公正執(zhí)法方面的舉措，例如廉政教育活動(dòng)、內(nèi)部審計(jì)情況等。
4. 挑戰(zhàn)與問(wèn)題：誠(chéng)實(shí)地指出遇到的困難和挑戰(zhàn)，如預(yù)算限制、人員流動(dòng)率高等，并解釋?xiě)?yīng)對(duì)策略。
5. 改進(jìn)措施：提出針對(duì)問(wèn)題的解決方案，展示對(duì)未來(lái)工作的規(guī)劃和預(yù)期改進(jìn)。
6. 案例分享：選取一到兩個(gè)具體案例，說(shuō)明人事局如何處理復(fù)雜的人事問(wèn)題，體現(xiàn)專業(yè)性和解決問(wèn)題的能力。
7. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與文化建設(shè)：描述團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和文化氛圍的營(yíng)造，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
開(kāi)頭結(jié)尾怎么寫(xiě)
開(kāi)頭：
1. 自我介紹：簡(jiǎn)要介紹報(bào)告人身份，例如“我是人事局局長(zhǎng)，負(fù)責(zé)全局的工作運(yùn)行”。
2. 時(shí)間點(diǎn)與目的：說(shuō)明報(bào)告的時(shí)間背景，如“現(xiàn)在我將向大家匯報(bào)我們?nèi)耸戮诌^(guò)去一年的工作情況和廉政建設(shè)進(jìn)展”。
3. 工作承諾：表達(dá)對(duì)工作的熱情和責(zé)任感，如“我們始終致力于提升服務(wù)質(zhì)量，為全體人員提供公正、公平的工作環(huán)境”。
結(jié)尾：
1. 總結(jié)亮點(diǎn)：回顧報(bào)告中的關(guān)鍵成就，但避免使用“總結(jié)”一詞，可以說(shuō)“在過(guò)去的一年里，我們?nèi)〉昧孙@著的進(jìn)步……”。
2. 展望未來(lái)：提出對(duì)未來(lái)的期望和計(jì)劃，如“在接下來(lái)的一年，我們將繼續(xù)優(yōu)化人力資源管理，推動(dòng)更高效、廉潔的服務(wù)”。
3. 感謝與期待：感謝聽(tīng)眾的關(guān)注和支持，表示期待與大家共同進(jìn)步，如“感謝大家的傾聽(tīng)，我們期待與每一位同事攜手共創(chuàng)美好的明天”。
4. 結(jié)束語(yǔ)：以積極、專業(yè)的語(yǔ)調(diào)結(jié)束報(bào)告，例如“讓我們一起努力，為人事局的明天再創(chuàng)輝煌。謝謝大家！”
人事局述職述廉報(bào)告范文
第一篇 人事局述職述廉報(bào)告26850字
今年以來(lái)，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo)支持下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的精神積極推進(jìn)人事工作，切實(shí)開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和機(jī)關(guān)文明建設(shè)，取得了較好的成效。最近，我局被初評(píng)為市級(jí)文明單位、全市人事工作先進(jìn)單位?，F(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報(bào)告如下：
一、履行職責(zé)情況
（一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。
——轉(zhuǎn)換“三個(gè)觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業(yè)務(wù)和人事人才支持促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定）觀念轉(zhuǎn)變；二是由人事管理向“管理服務(wù)型人事”觀念轉(zhuǎn)變；三是由完成任務(wù)型向“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”觀念轉(zhuǎn)變。
——確立“五條思路”：一是科學(xué)發(fā)展。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。人事工作向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化方向發(fā)展。人才工作向人事代理、人才開(kāi)發(fā)和人才市場(chǎng)監(jiān)管方向發(fā)展。人事干部隊(duì)伍建設(shè)向復(fù)合型人才方向發(fā)展。二是規(guī)范管理。認(rèn)真履行人事工作職能，主是通過(guò)制度管理、人文管理、機(jī)關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計(jì)算機(jī)管理來(lái)規(guī)范人事管理工作，包括規(guī)范人事計(jì)劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎(jiǎng)懲管理、職稱改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊(duì)伍管理等。三是服務(wù)大局。要圍繞中心，服務(wù)服從于大局，包括加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)；建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部積極性；參與企業(yè)單位改革；服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)；配合招商引資；積極開(kāi)發(fā)人力資源，引進(jìn)智力和人才；做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。四是要清風(fēng)正氣。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，層層簽訂責(zé)任狀，實(shí)行“三公開(kāi)一監(jiān)督”，實(shí)行人事干部“八不準(zhǔn)”制度，強(qiáng)化工作和人事工作紀(jì)律，建立責(zé)任追究和限時(shí)辦結(jié)制度，實(shí)行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。五是要爭(zhēng)創(chuàng)一流。即班子、工作、業(yè)績(jī)、干部隊(duì)伍都要爭(zhēng)一流。
——明確“六大目標(biāo)”。XX年的奮斗目標(biāo)是：“一創(chuàng)二爭(zhēng)三提高”的目標(biāo)（“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級(jí)文明單位，“二爭(zhēng)”爭(zhēng)全市先進(jìn)工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)）。
——取得的主要成效。一是各項(xiàng)工作有效進(jìn)行，部分任務(wù)超額完成。完成了區(qū)政府目標(biāo)責(zé)任書(shū)規(guī)定的八項(xiàng)共性目標(biāo)、五項(xiàng)職能目標(biāo)以及市人事局下達(dá)的工作任務(wù)。二是人事人才工作有新的發(fā)展和突破。1、率先制定和實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和考核辦法，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)教育，建立參照管理單位工作競(jìng)爭(zhēng)上崗制。2、事業(yè)單位人事制度改革和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有突破性進(jìn)展，事業(yè)單位四定后，已全面按編制定額實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗；全面啟動(dòng)事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”和人員聘用制，全面實(shí)行人事計(jì)劃管理和新增人員計(jì)劃卡制度。3、啟動(dòng)農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)示范區(qū)工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設(shè)，與武漢農(nóng)科院建立協(xié)作關(guān)系，開(kāi)展了農(nóng)村人才和武漢專家對(duì)接活動(dòng)；組織參與武漢人才市場(chǎng)引進(jìn)人才活動(dòng)；“三支一扶“計(jì)劃全面落實(shí)到位。4、信息宣傳和調(diào)研工作超過(guò)歷史。加大信息宣傳和調(diào)研辦度，全局人人動(dòng)手寫(xiě)稿，已發(fā)表和采用信息宣傳稿件60多篇、調(diào)研文章5篇。三是人事機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和干部隊(duì)伍建設(shè)有了新進(jìn)步。特別機(jī)關(guān)管理、干部作風(fēng)、效能建設(shè)、檔案升級(jí)、辦公設(shè)施建設(shè)等方面有新的變化。
(二)超前謀劃，不斷創(chuàng)新，各項(xiàng)改革平穩(wěn)有序推進(jìn)。
一是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位改革。積極參與水管體制、行業(yè)協(xié)會(huì)、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位改革，提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配制度、人事制度、社會(huì)保障、資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)制度、供養(yǎng)體制等方面的改革意見(jiàn)，使水管體制、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位順利完成改革。
二是認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。1、搞好政策宣傳。利用全區(qū)人事和編制工作會(huì)議，傳達(dá)了省市有關(guān)會(huì)議精神，區(qū)長(zhǎng)到會(huì)并作重要講話。結(jié)合事業(yè)單位“四定”和參照管理工作，通過(guò)人事信息簡(jiǎn)報(bào)宣傳有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理設(shè)置的政策規(guī)定。2、開(kāi)展調(diào)查摸底。對(duì)事業(yè)單位的專技人員崗位及聘用情況進(jìn)行了全面調(diào)查，重點(diǎn)掌握了教育、衛(wèi)生等單位的專業(yè)技術(shù)、管理人員情況，為實(shí)施工作打下了基礎(chǔ)。3、制定實(shí)施方案。起草了并呈報(bào)區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《##區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》，上報(bào)了《##區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（送審稿）》，印制了有關(guān)表格，并成立了專班，明確內(nèi)部責(zé)任分工。4、結(jié)合定編設(shè)崗。對(duì)已確定編內(nèi)上崗人員的單位，按政策規(guī)定先行試點(diǎn)，已在水產(chǎn)、林業(yè)等部門(mén)的有關(guān)事業(yè)單位實(shí)施崗位競(jìng)爭(zhēng)，落實(shí)了崗位。5、組織開(kāi)展區(qū)直事業(yè)單位崗位競(jìng)爭(zhēng)考試、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部職工轉(zhuǎn)正考試、藥檢部門(mén)錄用干部考試等考試工作，較好地完成了任務(wù)，確保了公開(kāi)、公正、公平。
三是繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革。根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，啟動(dòng)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。同時(shí)，繼續(xù)推行初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以聘帶評(píng)，將聘任權(quán)真正交由基層單位，對(duì)各用人單位的聘任實(shí)行備案審查制。
四是積極探索人事管理制度改革辦法。比如：試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門(mén)和有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一編號(hào)、共享資源辦法；人事考核與獎(jiǎng)勵(lì)、考核與晉升工資、聘用聘任與職務(wù)工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員績(jī)效考核辦法；部門(mén)內(nèi)部調(diào)整人員報(bào)人事部門(mén)審批備案管理辦法。等等。
(三)依法行政，科學(xué)規(guī)范，管理水平有新的提高。
一是規(guī)范人事計(jì)劃管理。今年與組織、編辦等部門(mén)聯(lián)合起草并以兩辦名義下發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)人事計(jì)劃和編制管理的通知》，明確了人事計(jì)劃管理和編制管理、人事調(diào)配的內(nèi)容、程序、手續(xù)和紀(jì)律，并召開(kāi)了人事計(jì)劃和編制工作會(huì)議，傳達(dá)貫徹了省市人事工作會(huì)議精神，安排部署了今年的人事工作，強(qiáng)化了人事工作紀(jì)律。堅(jiān)持按編制進(jìn)入和進(jìn)入考試制度，控制人員增長(zhǎng)。嚴(yán)格人員聘用制，對(duì)事業(yè)單位人員聘用情況進(jìn)行清查，并對(duì)到期或新上崗人員分期分批辦理續(xù)聘手續(xù)。實(shí)行人事月報(bào)制度，建立了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員員數(shù)據(jù)庫(kù)。配合編制管理部門(mén)加強(qiáng)人事編制管理，做好事業(yè)單位分類工作，為事業(yè)單位“四定”和改革打下了良好的基礎(chǔ)。通過(guò)以上管理，基本消除了無(wú)計(jì)劃進(jìn)人、無(wú)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)、無(wú)編制增人和混編混崗問(wèn)題，使人事計(jì)劃和調(diào)配管理走上了規(guī)范化軌道，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位總?cè)藬?shù)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。同時(shí)，積極辦理人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件3件，協(xié)調(diào)處理人事工資糾紛2件，維護(hù)了職工利益。
二是加強(qiáng)公務(wù)員管理。1、積極開(kāi)展培訓(xùn)教育，制定了公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，與區(qū)委組織部舉辦了3期培訓(xùn)班，共計(jì)培訓(xùn)150多人。同時(shí)，與區(qū)應(yīng)急辦聯(lián)合起草并以區(qū)政府辦名義印發(fā)了《應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)考試通知》，落實(shí)了培訓(xùn)考試計(jì)劃。2、認(rèn)真做好公務(wù)員績(jī)效考核工作，制定了非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核辦法和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，建立考核結(jié)果公示制。按照“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評(píng)聘、工資級(jí)別晉升的重要依據(jù)。全區(qū)參加考核1016人，優(yōu)秀120人，稱職 870人，不稱職或不予考核的14人。3、積極做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理登記上報(bào)工作。通過(guò)宣傳政策，調(diào)查摸底，牽頭組織法制辦、財(cái)政局、編辦等部門(mén)核定參照管理單位。初步核定符合參照管理單位49個(gè)，已審核20個(gè)，上報(bào)6個(gè)，正在辦理審批上報(bào)手續(xù)的有17個(gè)，估計(jì)12月初可完成任務(wù)。4、建立了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)調(diào)整和上報(bào)公務(wù)員變動(dòng)情況。5、起草出臺(tái)了《##區(qū)行政獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，并與組織部聯(lián)合在全區(qū)開(kāi)展“十佳公仆”和“##區(qū)模范公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)。得到區(qū)人大常委會(huì)的充分肯定和表彰，省市人事部門(mén)也報(bào)道了我們的作法。
三是抓好人事考試管理。組織參加全國(guó)、省市專業(yè)性技術(shù)資格培訓(xùn)和考試481人（其中英語(yǔ)培訓(xùn)考試165人，計(jì)算機(jī)考試120人，職業(yè)資格考試196人），為事業(yè)單位組織補(bǔ)充工作人員考試78人，同時(shí)與有關(guān)部門(mén)舉辦培訓(xùn)班3期，組織培訓(xùn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員210人（次），配合市局完成培訓(xùn)考試任務(wù)。
四是嚴(yán)格工資福利管理。審批職務(wù)(職等)工資滾動(dòng)晉升3657人；發(fā)放XX年技術(shù)工人考核合格證132份；組織報(bào)考技工153人（任務(wù)100），辦理退休手續(xù) 162人，審批喪葬費(fèi)和一次性撫恤金44人，全部審批程序嚴(yán)謹(jǐn)、政策規(guī)范。
五是加強(qiáng)人才市場(chǎng)和專技人才管理。制定了事業(yè)單位專技人才崗位設(shè)置管理辦法，建立了專技人才培訓(xùn)制度，會(huì)同區(qū)委組織部舉辦了一期專技人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)65人。抓住武漢城市圈一體化建設(shè)機(jī)遇，與武漢農(nóng)科院簽訂服務(wù)城郊農(nóng)業(yè)項(xiàng)目協(xié)議，會(huì)同武漢市人事局組織武漢農(nóng)科院5名水產(chǎn)和蔬菜專家來(lái)我區(qū)考察指導(dǎo)工作，受到農(nóng)民朋友的好評(píng)，得到區(qū)委、區(qū)政府的肯定。加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管，制定了《##區(qū)加強(qiáng)人才市場(chǎng)管理的意見(jiàn)》。積極開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才，啟動(dòng)了農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)示范區(qū)工作，以區(qū)政府辦名義印發(fā)了選撥農(nóng)村鄉(xiāng)土撥尖人才的文件，落實(shí)了對(duì)口服務(wù)和支援農(nóng)業(yè)的專家人才。加強(qiáng)“人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)”建設(shè)，基本摸清并掌握了我區(qū)各層次人才的分布情況，制定了人才工作發(fā)展規(guī)劃，提出了人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的建議，為我區(qū)加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新提供了人才信息資源和決策依據(jù)。積極開(kāi)展初級(jí)職稱的認(rèn)定評(píng)審和中高級(jí)職稱申報(bào)和考試培訓(xùn)工作，全年評(píng)審認(rèn)定初級(jí)職稱262人，組織報(bào)考和申報(bào)中級(jí)職稱125人，超額完成了任務(wù)。
六是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理。抓實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作，籌措解困專項(xiàng)資金20多萬(wàn)元，全部用于生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助金發(fā)放工作，通過(guò)辦理活期儲(chǔ)蓄的方式，實(shí)現(xiàn)了“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”發(fā)放。同時(shí)在春節(jié)、八一節(jié)期間從財(cái)政爭(zhēng)取補(bǔ)助資金，通過(guò)軍轉(zhuǎn)辦組織慰問(wèn)和發(fā)放補(bǔ)助，深受軍轉(zhuǎn)干部的好評(píng)。
（四）圍繞中心，服務(wù)大局，人事職能作用得到有效發(fā)揮。
一年來(lái)，我們圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅(jiān)持運(yùn)用人事職能，服從和服務(wù)大局，積極支持經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。一是積極參與和配合全區(qū)水管體制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革、行業(yè)協(xié)會(huì)改革等改制改革工作，為全區(qū)改革提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是積極服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，幫助__村、周頂灣村制定落實(shí)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)村級(jí)班子和村部建設(shè)，實(shí)施計(jì)劃生育工作，并通過(guò)單位擠一點(diǎn)、干部個(gè)人捐一點(diǎn)的辦法籌資扶持村部建設(shè)和貧困戶生活。今年，我們捐贈(zèng)5000現(xiàn)金支援__村搞好村部建設(shè)，按區(qū)里要求，局班子成員每人承包一戶農(nóng)村雪災(zāi)倒房戶的重建工作。三是認(rèn)真做好人才引進(jìn)和企業(yè)人事服務(wù)工作，為區(qū)統(tǒng)計(jì)局城調(diào)隊(duì)等事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員7人，為商業(yè)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)人才15人。四是認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席
會(huì)議和督辦會(huì)議制度，先后召開(kāi)四次專題會(huì)議，研究解決了11個(gè)方面的突出問(wèn)題；強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部和部門(mén)“五包”責(zé)任制，建立函件督辦和上門(mén)催辦結(jié)合的督辦制度，積極做好說(shuō)服教育和思想工作，使企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無(wú)一人赴省進(jìn)京上訪，為維護(hù)全區(qū)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
（五）加強(qiáng)教育，嚴(yán)格自律，人事機(jī)關(guān)文明形象有新的提升。
——加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高干部素質(zhì)。1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，建立學(xué)習(xí)考核獎(jiǎng)懲制。規(guī)定每人訂報(bào)買(mǎi)書(shū)，記學(xué)習(xí)筆記，寫(xiě)學(xué)習(xí)心得并發(fā)表文章。春節(jié)前后，組織黨員干部集訓(xùn)學(xué)習(xí)一周。堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)日制度，局長(zhǎng)帶頭講課，業(yè)務(wù)股室同志作專業(yè)課輔導(dǎo)，既學(xué)政治理論又政策法規(guī)，既人事業(yè)務(wù)知識(shí)又學(xué)計(jì)算機(jī)操作技能，特別是結(jié)合效能建設(shè)，組織大家學(xué)習(xí)了規(guī)定篇目，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展大討論，做到人人有學(xué)習(xí)計(jì)劃、有筆記、有心得、有效果。得到了區(qū)委區(qū)政府的肯定，也使大家提高了政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，現(xiàn)在人人能寫(xiě)文章個(gè)個(gè)能操作計(jì)算機(jī)。2、完善制度，規(guī)范行為。堅(jiān)持用制度管人，按制度辦事，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行增訂和修訂，制訂了崗位責(zé)任制，落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)包干目標(biāo)責(zé)任制，出臺(tái)了《XX年目標(biāo)管理考核評(píng)分暫行辦法》，對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行了重新調(diào)整，增強(qiáng)了按制度管人、辦事的自覺(jué)性，調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。3、獎(jiǎng)勤罰懶，注重教育。注意樹(shù)典型，學(xué)先進(jìn)，開(kāi)展“六比六看”活動(dòng)。通過(guò)生活會(huì)、個(gè)別談話等方式，開(kāi)展批評(píng)教育，幫助后進(jìn)。建立獎(jiǎng)懲責(zé)任制，實(shí)行工作績(jī)效與獎(jiǎng)金、評(píng)先掛鉤，促進(jìn)先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)。4、強(qiáng)化自律，加強(qiáng)監(jiān)督。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持辦事公開(kāi)公正，建立辦事公開(kāi)制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制，嚴(yán)格遵循“八不準(zhǔn)”規(guī)定，強(qiáng)化人事和財(cái)務(wù)紀(jì)律，并定期組織自查和暗訪，監(jiān)督干部行為，全局沒(méi)有發(fā)生違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。5、規(guī)范行為，樹(shù)立榜樣。堅(jiān)持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，把干部作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、工作水平、辦事效率、遵守法紀(jì)、文明禮貌等作為評(píng)價(jià)考核干部的重要依據(jù)，促使人事工作和干部行為不斷規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。注重年輕后備干部的培養(yǎng)和管理，一年來(lái)提拔年輕干部5名，入黨1人，黨員數(shù)達(dá)到97%。同時(shí)，關(guān)心干部職工生活，組織干部檢查身體，及時(shí)解決干部職工生活困難問(wèn)題。
——強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。注重領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論學(xué)習(xí)和思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制和民主集中制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到“六帶頭”（帶頭學(xué)習(xí)、帶頭勤奮工作、帶頭完成任務(wù)、帶頭執(zhí)行制度和紀(jì)律、帶頭廉潔奉公、帶頭樹(shù)立新形象）。建立領(lǐng)導(dǎo)班子包干負(fù)責(zé)制和中層干部干部崗位制、目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制，做到與干部職工一樣考核結(jié)算兌現(xiàn)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政規(guī)定。加強(qiáng)班子成員團(tuán)結(jié)，做到互相學(xué)習(xí)、互相支持，大事講原則，小事講風(fēng)格，出現(xiàn)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好局面。
——加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高辦事效能。1、加強(qiáng)值班管理，建立了考勤和局長(zhǎng)值班、節(jié)假日值班制度，嚴(yán)格上下班工作紀(jì)律，并與考核評(píng)獎(jiǎng)掛鉤。2、圍繞行政效能，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，努力提高行政執(zhí)行力和行政工作水平。3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格收支兩條線，堅(jiān)持年初預(yù)算、月月報(bào)表，年終決算，堅(jiān)持收支定期報(bào)告制，嚴(yán)格收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持開(kāi)支預(yù)算和審批制。4、加強(qiáng)人事檔案管理，對(duì)歷年的人事檔案進(jìn)行全面清理，新立檔案1733卷，統(tǒng)一了序號(hào)和卷宗，在建電子檔案索引目錄，力爭(zhēng)升為首一級(jí)檔案管理單位。5、加強(qiáng)機(jī)關(guān)安全管理、綜合治理、人口和計(jì)劃生育管理、工青婦等管理工作，做到了無(wú)責(zé)任事故、無(wú)違紀(jì)違規(guī)事件、無(wú)計(jì)劃外生育。
——積極開(kāi)展文明建設(shè)，提高機(jī)關(guān)文明形象。一是注重機(jī)關(guān)硬件建設(shè)，積極籌措和擠出資金購(gòu)建檔案密集架6列，添置電腦3臺(tái)、一體打印機(jī)1臺(tái)、復(fù)印機(jī)1臺(tái)、傳真機(jī)1臺(tái)、辦公桌椅4套、文件柜5乘，安裝了防盜門(mén)等，改善了辦公條件。二是以效能建設(shè)和“兩項(xiàng)活動(dòng)”為契機(jī)，整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，提高行政執(zhí)行力和文明執(zhí)法水平。三是開(kāi)展健康有益活動(dòng)，舉辦棋賽、球賽和歌賽等文體競(jìng)賽，組織干部捐助濟(jì)困“獻(xiàn)愛(ài)心”、下鄉(xiāng)扶貧慰問(wèn)、參加義務(wù)勞動(dòng)和黨員與貧困戶結(jié)對(duì)子幫扶活動(dòng)。四是注重細(xì)胞工程建設(shè)，做到既搞好單位文明建設(shè)，又注意家庭及其成員的文明教育，通過(guò)組織開(kāi)展評(píng)先文明股室、文明家庭、文明標(biāo)兵活動(dòng)，激發(fā)大家積極投入文明創(chuàng)建和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)之中。
二、黨風(fēng)廉政情況
今年以來(lái)，我們通過(guò)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，嚴(yán)格黨員干部的廉政教育和管理，使黨員干部保持廉潔向上的良好風(fēng)氣。
（一）落實(shí)責(zé)任，率先垂范。局里建立黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組具體負(fù)責(zé)、各股室配合管理的機(jī)制和工作格局。制訂了黨風(fēng)廉政工作規(guī)劃，層層簽訂了責(zé)任書(shū)，建立了崗位責(zé)任制，實(shí)行“一崗雙責(zé)”制，使黨風(fēng)廉政責(zé)任制落到實(shí)處。局領(lǐng)導(dǎo)從自身做起，嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的八項(xiàng)規(guī)定》和局內(nèi)廉政規(guī)定，堅(jiān)持以身作則，做到不吃請(qǐng)、不受禮、不以權(quán)謀私。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制、民主集中制和廉政情況報(bào)告制度，有事同大家商量，不搞“一言堂”，不擺架子，使領(lǐng)導(dǎo)班子保持勤政廉政形象。
（二）明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)。我們以廉潔、高效、勤政、務(wù)實(shí)和力爭(zhēng)全區(qū)先進(jìn)為目標(biāo)，以班子建設(shè)、強(qiáng)化紀(jì)律和堅(jiān)持民主集中制為重點(diǎn)，注重抓好人事審批、財(cái)務(wù)收支、干部作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)行為等方面的控管，加強(qiáng)行風(fēng)管理，切實(shí)改善服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)格管理干部，強(qiáng)化自我約束，使機(jī)關(guān)上下呈現(xiàn)出清廉高效的良好局面。
（三）強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。結(jié)合整頓干部作風(fēng)，組織干部學(xué)習(xí)_____的重要講話和人民日?qǐng)?bào)8篇社論等文章，教育干部自覺(jué)遵守廉政紀(jì)律。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。結(jié)合人事部門(mén)實(shí)際，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)教育、禮品登記、收入登記、重大事項(xiàng)報(bào)告、廉政談話、“一票否決”等黨風(fēng)廉政管理制度，堅(jiān)持用制度管人管事。三是堅(jiān)持“三公開(kāi)一監(jiān)督”。在機(jī)關(guān)內(nèi)和局門(mén)戶網(wǎng)上建立公開(kāi)欄，定期公布機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)收支、月月公開(kāi)工作安排、及時(shí)公開(kāi)重要事項(xiàng)，接受社會(huì)和局內(nèi)干部職工的監(jiān)督。四是強(qiáng)化獎(jiǎng)懲措施。把黨風(fēng)廉政情況納入年度工作考核范圍，作為評(píng)先計(jì)獎(jiǎng)的重要依據(jù)，嚴(yán)格實(shí)行“一票否決”制。五是抓好檢查督辦。結(jié)合開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)市級(jí)文明單位，定期安排部署并檢查督辦黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正、及時(shí)談話、及時(shí)解決，確保黨員干部風(fēng)清氣正，使人事機(jī)關(guān)形象得到新的提升。
總之，一年來(lái)，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績(jī)，但是，與上級(jí)的要求比還存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：一是人事工作環(huán)境有待進(jìn)一步改善，人員超編與人才緊缺矛盾突出；二是事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理、事業(yè)單位綜合改革、崗位設(shè)置管理等工作推進(jìn)艱難；三是人事代理、人才交流工作有等加強(qiáng)；四是人事干部專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)不優(yōu)，整體素質(zhì)有待提高，等等。這些，都需要我們?cè)诮衲甑墓ぷ骷右哉J(rèn)真解決。新的一年，我們要進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化人事人才工作，加大服務(wù)發(fā)展的力度，加大人事改革力度，加大文明建設(shè)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)力度，努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出新貢獻(xiàn)。
第二篇 人事局副局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告5950字
人事局副局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告
根據(jù)市委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政績(jī)考核的要求，我現(xiàn)將20__年度履職履責(zé)和自身廉政建設(shè)情況報(bào)告如下，請(qǐng)組織和同志們審議。
一、切實(shí)履行崗位職責(zé)，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)工作
20__年，根據(jù)局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，我擔(dān)任局黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)，分管人才服務(wù)中心、干部考試培訓(xùn)中心(培訓(xùn)科)、辦公室和人才資源開(kāi)發(fā)工作，協(xié)助局長(zhǎng)主抓局機(jī)關(guān)日常工作。一年來(lái)，我始終貫徹局黨組班子確定的工作思路，立足本職崗位，服從服務(wù)大局，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作。
(一)加強(qiáng)市場(chǎng)運(yùn)作，推進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)。認(rèn)真貫徹全市人事、人才工作會(huì)議精神，以服務(wù)社會(huì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)人才為宗旨，加強(qiáng)人才交流與招聘、人事代理，發(fā)揮'株洲人才市場(chǎng)'的品牌效應(yīng)，注重人才資源開(kāi)發(fā)、配置，取得了一定效果。
一是加強(qiáng)人才交流，優(yōu)化配置資源。不斷加大人才交流宣傳力度，積極提供人才供求信息。通過(guò)與《株洲日?qǐng)?bào)》、《株洲晚報(bào)》、《株洲廣播電視報(bào)》等主流媒體的合作，拓展了人才供求信息渠道。常規(guī)性求職招聘場(chǎng)次及人數(shù)較上年明顯增多。全年共舉辦了近90場(chǎng)人才集市，參加招聘單位達(dá)400余家，求職人數(shù)達(dá)17萬(wàn)余人次。積極創(chuàng)新，探索人才交流新模式。通過(guò)'走出去'與'請(qǐng)進(jìn)來(lái)'的形式，舉辦大型人才交流會(huì)，擴(kuò)大株洲人才市場(chǎng)的品牌效應(yīng)，擴(kuò)大社會(huì)影響。今年共舉辦了6場(chǎng)大型人才交流會(huì)，在株洲舉辦了'株洲●江門(mén)大型人才交流會(huì)'，組織8所大中專院校畢業(yè)生參加求職招聘，為近千名畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。9月份，采取'走出去'的形式，在江西省人才服務(wù)中心舉辦了'贛湘(株洲)大型人才交流會(huì)'，組織60余家單位前往外省'納才'。今年還成功舉辦了'長(zhǎng)株潭三地大型人才交流會(huì)'、首屆縣域經(jīng)濟(jì)大型人才交流會(huì)、大中專畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)等，加強(qiáng)了與省內(nèi)外人才交流中心的合作。為整合各地人才資源，推動(dòng)本地人才市場(chǎng)繁榮和發(fā)展做了新的嘗試，株洲人才市場(chǎng)的品牌形象在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也取得了很好的社會(huì)效益。
二是推進(jìn)人事代理，拓展服務(wù)平臺(tái)。今年，我們不斷創(chuàng)新服務(wù)理念，爭(zhēng)取人事公共服務(wù)新突破，更好地服務(wù)企業(yè)和人才。組織開(kāi)展為期一個(gè)月調(diào)查研究，和代理單位一道探討發(fā)展人事代理、拓展服務(wù)項(xiàng)目的有效方法。使人才中心成為各企業(yè)'流動(dòng)人力資源部'，進(jìn)一步完善了全程人事代理。主動(dòng)發(fā)揮人才服務(wù)中心的職能作用，積極與改制企業(yè)聯(lián)系，幫助改制企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，特別是針對(duì)一些特困破產(chǎn)企業(yè)，免費(fèi)為其保管檔案，為民營(yíng)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和流動(dòng)人員申報(bào)職稱評(píng)聘。同時(shí)，積極拓展人事代理新業(yè)務(wù)。策劃籌備人才租賃業(yè)務(wù)。今年人事代理業(yè)務(wù)不斷拓展，實(shí)行人事代理的達(dá)8000余人，代理單位170多家。全年新增人事代理單位22家，新增個(gè)人代理600多人，新增人事代理檔案1300多份。
三是加強(qiáng)市場(chǎng)管理，提高服務(wù)水平。以市委、市政府優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境為契機(jī)，規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)行為，規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)作秩序，提升服務(wù)水平房。嚴(yán)格按照《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》和《湖南省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決杜絕違規(guī)操作，對(duì)出現(xiàn)的非法中介機(jī)構(gòu)和非法中介活動(dòng)及時(shí)制止并舉報(bào)。如妥善處理'株洲蘆淞區(qū)易達(dá)辦公用品銷(xiāo)售中心'在收取求職者幾萬(wàn)元押金后外逃一事，挽回求職者的損失。另外，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的十條意見(jiàn)》，結(jié)合人才服務(wù)中心工作特點(diǎn)，制定了規(guī)范管理的具體措施。如堅(jiān)持每周三、周六舉辦兩場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，并對(duì)所有求職者實(shí)行免費(fèi)入場(chǎng)求職應(yīng)聘。進(jìn)一步加大'株洲人才網(wǎng)'建設(shè)力度，全面取消'跨省域人才流動(dòng)服務(wù)費(fèi)'的收費(fèi)項(xiàng)目，切實(shí)解決好異地來(lái)株洲工作人才的落戶問(wèn)題，對(duì)志愿到五縣市工作的各類人才，中心為其免費(fèi)進(jìn)行人事代理、轉(zhuǎn)正定級(jí)、申報(bào)職稱等業(yè)務(wù)。通過(guò)各類措施，不斷地優(yōu)化了株洲人才市場(chǎng)服務(wù)環(huán)境。制定了《株洲市人才服務(wù)中心'八不準(zhǔn)'行為規(guī)范》和《株洲市人才服務(wù)中心文明禮貌用語(yǔ)二十條》，增強(qiáng)工作人員的市場(chǎng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。
在人才資源的開(kāi)發(fā)上，進(jìn)一步落實(shí)市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作制度，參與制定《株洲市'十一五'人才發(fā)展規(guī)劃》，并納入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃。形成了《長(zhǎng)株潭人才一體化人事具體業(yè)務(wù)合作建議方案》，啟動(dòng)長(zhǎng)株潭具體人事人才業(yè)務(wù)合作;協(xié)助參與新世紀(jì)121人才工程，參與制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》和《科技扶貧平臺(tái)規(guī)劃》兩個(gè)文件。加大為博士后工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的服務(wù)力度，完成了人事部組織的企業(yè)博士后科研會(huì)，聽(tīng)取和了解高層次人才的實(shí)際需要和合理化建議。
(二)、落實(shí)以人為本，加強(qiáng)干部考試培訓(xùn)。加快考試培訓(xùn)工作發(fā)展。人事考試方面，堅(jiān)持做到嚴(yán)把'四關(guān)'，即嚴(yán)把資格審查關(guān)，建立考試管理責(zé)任制;嚴(yán)把資料保密關(guān)，建立程序化的考試操作章程;嚴(yán)把考試紀(jì)律關(guān)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理和考風(fēng)考紀(jì)監(jiān)督檢查;嚴(yán)把考后服務(wù)關(guān)，在株洲人才網(wǎng)與信息臺(tái)及時(shí)公布考試成績(jī)，方便考生查詢和社會(huì)監(jiān)督;組織公務(wù)員招考、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試、行政許可法等各類人事考試及報(bào)名51次，18070人次。人事培訓(xùn)，突出'三個(gè)創(chuàng)新'，即增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性，如公務(wù)員初任培訓(xùn)著重于提高其適應(yīng)職位要求和勝任本職工作的能力，任職培訓(xùn)則著重提高公務(wù)員的政治理論水平、科學(xué)管理水平和依法行政能力;改進(jìn)培訓(xùn)方法，采取靈活的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)機(jī)制，如采取短期強(qiáng)化培訓(xùn)班、師資骨干培訓(xùn)班、集中授課和個(gè)別輔導(dǎo)相結(jié)合等培訓(xùn)方式;強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量，從夯實(shí)制定計(jì)劃、設(shè)置課程、安排教學(xué)和培訓(xùn)管理等，組織公務(wù)員行政許可法、初任培訓(xùn)、科局長(zhǎng)任職培訓(xùn)、實(shí)用英語(yǔ)培訓(xùn)等各類人事培訓(xùn)31次，3500余人次。此外，先后投入20多萬(wàn)元，對(duì)局辦公樓三樓和六樓進(jìn)行了全面改造，專門(mén)設(shè)置了1間用于考試培訓(xùn)報(bào)名的服務(wù)大廳，裝修了六樓計(jì)算機(jī)教室和培訓(xùn)教室，為人事考試與培訓(xùn)工作的長(zhǎng)足發(fā)展奠定了好的基礎(chǔ)。
(三)堅(jiān)持服從大局，加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)管理。
一是加強(qiáng)信息調(diào)研。一直以來(lái)，我們把調(diào)查研究、人事宣傳工作擺在突出位置，貫穿日常工作的始終，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、工作扎實(shí)。我們把調(diào)研工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作長(zhǎng)抓不懈，作為一項(xiàng)制度性工作認(rèn)真做好，對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)及各科室開(kāi)展調(diào)研工作作出了部署和要求，即要求局領(lǐng)導(dǎo)每年有一月下基層時(shí)間，并主持分管業(yè)務(wù)中重大課題和調(diào)研，各科室及人員的調(diào)研工作納入科室及干部的年度考核重要項(xiàng)目。今年來(lái)，我們先后開(kāi)展或參與全市人才隊(duì)伍建設(shè)、事業(yè)單位人事制度改革、國(guó)有企業(yè)改革、工資福利改革、外國(guó)專家管理、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)等專題調(diào)研，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)深入基層，開(kāi)展調(diào)查研究，形成的有關(guān)調(diào)研報(bào)告和專題材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了第一手材料。二是規(guī)范辦會(huì)辦文。規(guī)范辦文辦會(huì)辦電，堅(jiān)持按程序和原則辦理，全年編發(fā)各種文件81份，收到各種文件近1000份，做好了文件資料收集、傳閱、歸檔工作，落實(shí)各種電話通知300多次，無(wú)一起出現(xiàn)差錯(cuò);組織撰寫(xiě)各類總結(jié)、匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)講話等文章100多篇，50余萬(wàn)字，組織召開(kāi)和承辦人事編制工作會(huì)、黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)、局干部大會(huì)等各類會(huì)議近200次，認(rèn)真做好了會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)和準(zhǔn)備工作，并加強(qiáng)對(duì)會(huì)議落實(shí)情況的督促落實(shí)。我們根據(jù)工作開(kāi)展情況，積極宣傳我市人事制度改革舉措、人事政策及工作開(kāi)展進(jìn)程。今年結(jié)合我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略系列措施、政策的出臺(tái)和實(shí)施，在《中國(guó)人事報(bào)》、《湖南日?qǐng)?bào)》、《株洲日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊雜志上陸續(xù)發(fā)表文章，宣傳我市創(chuàng)新人才工作機(jī)制的做法。圍繞工作開(kāi)展情況，全年編報(bào)各類人事信息及文章近200篇，被各級(jí)刊物報(bào)紙采納近40篇。編印《株洲人事工作信息》10期，采用信息40多條。同時(shí)注重及時(shí)總結(jié)人事人才工作及自身建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳推介力度。人事工作的順利有效開(kāi)展，得益于人事政策、人事工作的深入人心，基于這一認(rèn)識(shí)，我們把《中國(guó)人才》、《中國(guó)人事報(bào)》等報(bào)刊雜志的發(fā)行作為推進(jìn)人事工作的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，努力完成征訂發(fā)行任務(wù)，盡管困難很大，但是征訂發(fā)行工作進(jìn)展平穩(wěn)順利。
二是處理來(lái)信來(lái)訪。從局領(lǐng)導(dǎo)到各科室工作人員，始終把信訪件的辦理工作作為了解社情民意，踐行'三個(gè)代表'的重要內(nèi)容，認(rèn)真抓緊抓好。為規(guī)范機(jī)關(guān)工作程序和辦事規(guī)則，提高機(jī)關(guān)效能，我局先后制定了《株洲市人事局工作規(guī)則》、《株洲市人事局機(jī)關(guān)內(nèi)部效能制度》等制度規(guī)范，其中包括首問(wèn)、首辦責(zé)任制度;實(shí)施信訪工作'兩一一優(yōu)'公開(kāi)承諾責(zé)任制，對(duì)來(lái)信來(lái)訪的接待辦理作出了具體規(guī)定，要求所有來(lái)信來(lái)訪必須在受理之日起30日內(nèi)處理完畢，情況復(fù)雜的最遲不超過(guò)90日。對(duì)來(lái)訪者，我們要求接待者做到笑臉相迎、熱茶相送、椅子相讓，把首問(wèn)責(zé)任制、首辦責(zé)任制的各項(xiàng)要求落到實(shí)處，使來(lái)訪者帶著問(wèn)題、帶著情緒而來(lái)，帶著笑臉、帶著滿意和感激而歸，對(duì)每一封來(lái)信來(lái)電，做到認(rèn)真登記，及時(shí)送簽和處理答復(fù)，重要信訪件，局領(lǐng)導(dǎo)親自閱簽并參與處理答復(fù)的全過(guò)程。在辦理信訪件過(guò)程中，我們本著保護(hù)基層群眾利益、切實(shí)為基層群眾辦實(shí)事、辦好事的態(tài)度和原則，把群眾的小事做為我們的'大事'來(lái)辦，使來(lái)信來(lái)訪的接待處理率達(dá)100%，處理及時(shí)率達(dá)100%。今年，我們接待各類群眾來(lái)信來(lái)訪來(lái)電2400多次，其中上級(jí)及信訪部門(mén)批轉(zhuǎn)信訪件31件，均做到了件件有著落，事事有回音。辦理人大、政協(xié)的建議提案3件，見(jiàn)面率、答復(fù)率、滿意率均達(dá)到100%，受到了人大代表和政協(xié)委員的好評(píng)。信訪工作取得良好的效果，得到市委、市政府的充分肯定，年初被評(píng)為全市信訪工作先進(jìn)單位。認(rèn)真處理來(lái)信來(lái)訪和政協(xié)提案，全年共接待各類群眾來(lái)信來(lái)訪來(lái)電2400多批次，其中上級(jí)及信訪部門(mén)批轉(zhuǎn)信訪件35件，做到了件件有著落，事事有回音，被市委、市政府評(píng)為'信訪工作先進(jìn)單位';辦理政協(xié)提案5件，見(jiàn)面率、答復(fù)率、滿意率均達(dá)到100%，受到政協(xié)委員的好評(píng)。
三是抓好綜治計(jì)生。......
四是嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理。在財(cái)務(wù)工作上，我們堅(jiān)持做到對(duì)內(nèi)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、增收節(jié)支，對(duì)外賬務(wù)清楚、結(jié)算及時(shí)。一是修訂了財(cái)務(wù)工作規(guī)定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理，今年初，我們制定了《關(guān)于嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理做好增收節(jié)支工作的規(guī)定》，規(guī)定在堅(jiān)持集中統(tǒng)一管理財(cái)務(wù)、堅(jiān)持財(cái)務(wù)一支筆審批制度、財(cái)物管理、票據(jù)報(bào)銷(xiāo)審批程序、收費(fèi)管理等方面作出了要求，重申了紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范了機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理。二是加強(qiáng)了財(cái)務(wù)監(jiān)督。一方面，局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位主動(dòng)接受財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門(mén)的監(jiān)督檢查;另一方面，又經(jīng)常接受內(nèi)部監(jiān)督，直屬事業(yè)單位每月向局辦公室報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表和工資報(bào)表，年中和年末局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)及所屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)分別向局黨組匯報(bào)經(jīng)費(fèi)收支情況。各科室不得自行設(shè)立賬號(hào)，業(yè)務(wù)費(fèi)用一律由財(cái)務(wù)室收取上交。三是督促上交到位。有收費(fèi)項(xiàng)目的各項(xiàng)業(yè)務(wù)在開(kāi)展中，我們就要求各科室(中心)將上交部分清算列出，業(yè)務(wù)結(jié)束時(shí)，及時(shí)辦理上交手續(xù)，以保證與省廳財(cái)務(wù)往來(lái)結(jié)算及時(shí)清楚到位。
嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理做好增收節(jié)支工作的規(guī)定》，堅(jiān)持做到對(duì)內(nèi)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、增收節(jié)支，對(duì)外賬務(wù)清楚、結(jié)算及時(shí);主動(dòng)接受財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門(mén)的監(jiān)督檢查和局內(nèi)部監(jiān)督;在市政府實(shí)施綜合財(cái)政體制、資金供給比去年少35萬(wàn)，局財(cái)務(wù)特別緊張的情況下基本保證了局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作正常開(kāi)支和公務(wù)報(bào)銷(xiāo)，確保了機(jī)關(guān)干部醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金的到位，以及全局干部各項(xiàng)津、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利的及時(shí)足額發(fā)放;機(jī)關(guān)后勤保障到位，車(chē)輛運(yùn)行安全正常，機(jī)關(guān)大院運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定。
(五)積極落實(shí)各項(xiàng)中心工作和日常工作。擺正位置，牢固樹(shù)立大局意識(shí)、全局意識(shí)，服從一把手領(lǐng)導(dǎo)，服從工作需要，推動(dòng)全局各種日常工作的安排、協(xié)調(diào)和督促落實(shí)，并積極參與落實(shí)全市、全局各項(xiàng)中心工作。按照省、市要求，迅速組織成立了市10件實(shí)事考核辦公室，配合出臺(tái)各種相關(guān)文件，并3次代表局里到縣市區(qū)督促檢查10件實(shí)事進(jìn)展情況，推進(jìn)各項(xiàng)實(shí)事落實(shí)。參與組織年度國(guó)家公務(wù)員招考并擔(dān)任主考官，推動(dòng)聯(lián)系會(huì)議制度的實(shí)施，主動(dòng)接受職能部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，確保了招考工作圓滿。指導(dǎo)人才中心做好了農(nóng)村村級(jí)組織黨建幫扶工作，幫助攸縣酒埠江官田村明確工作思路，配強(qiáng)村級(jí)班子，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，捐助資金10萬(wàn)元，修筑公路5400米，全村人均純收入增加500多元。落實(shí)城市社區(qū)黨建幫扶工作，捐助1萬(wàn)元和5臺(tái)電腦，積極為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù)，為困難戶解憂，創(chuàng)辦《小區(qū)生活園地》刊物，不定期組織干部參加濱江社區(qū)義務(wù)勞動(dòng)和愛(ài)衛(wèi)活動(dòng)，黨建工作得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。推進(jìn)企業(yè)改制工作，幫助株洲起重機(jī)公司明確了改制總思路，進(jìn)行了資產(chǎn)負(fù)債和安置職工費(fèi)用評(píng)估清理，制定了改革方案，為下一步改制做好了充分準(zhǔn)備。
二、恪守廉潔自律要求，努力加強(qiáng)自身建設(shè)
作為一名長(zhǎng)期從事人事人才工作的同志，作為一名有著多年黨齡的共產(chǎn)黨員，我始終從嚴(yán)從高要求自己，不斷適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，努力提高自身執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，干好本職工作。并率先垂范，做到讓干部跟我學(xué)。一是常讀有用之書(shū)，做到科學(xué)執(zhí)政。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了鄧小平理論、'三個(gè)代表'重要思想、加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的決定、新黨章、十六大、十六屆三中和四中全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市人才工作會(huì)議精神和全省人事編制工作會(huì)議精神、國(guó)家公務(wù)員暫行條例等，不斷更新和豐富自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，并注重對(duì)實(shí)際問(wèn)題的理論思考、注重所學(xué)知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用、注重提高自身執(zhí)政能力，做到科學(xué)執(zhí)政。二是常修為政之德，做到依法執(zhí)政。品德乃為政之本，企業(yè)之基。把加強(qiáng)修養(yǎng)特別是為政之德放在首位，承繼和發(fā)揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，保持農(nóng)民本色和樸素作風(fēng)，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁。不斷堅(jiān)定社會(huì)理想信念、堅(jiān)持馬克思主義，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，貼近實(shí)際、貼近群眾、貼近生活，做到為人民服務(wù)真誠(chéng)行使權(quán)力公正，為人處事守信用，為公立業(yè)誠(chéng)實(shí)。三是常貪欲之害，做到廉潔從政。古人說(shuō)'邪生于無(wú)禁，欲生于無(wú)度'。身為領(lǐng)導(dǎo)干部，手中有一定的權(quán)力，面臨的誘惑也比一般人要多，通過(guò)學(xué)習(xí)和觀看警示片，增強(qiáng)__拒變意識(shí)和自控能力，自覺(jué)樹(shù)立正確的政績(jī)觀、權(quán)力觀，為人民掌好權(quán)，用好權(quán)，嚴(yán)守黨的組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，以實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益為已任，努力做好新形勢(shì)下的人事人才工作。按照分工負(fù)責(zé)原則和'一崗雙責(zé)'制度，積極落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持按照原則和程序辦事，時(shí)刻保持清醒的頭腦，明事理，識(shí)大局，增強(qiáng)自律意識(shí)，不求一已之利，不心存僥幸，作到習(xí)慣在監(jiān)督下工作，潔身自好、廉政勤政。
同時(shí)，嚴(yán)格要求分管科室干部，加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)和鍛煉。組織分管科室干部學(xué)習(xí)人事人才方面的政策法規(guī)、行政許可法、公文寫(xiě)作、電子政務(wù)等知識(shí)，并升干部素質(zhì)和能力，并面向社會(huì)公開(kāi)招考文秘人員1名，充實(shí)了辦公室工作力量。
總結(jié)一年來(lái)的工作，本人較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)也存在一些不足和差距。主要是學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、系統(tǒng)性不夠，工作的創(chuàng)新力度不夠，工作的方式比較簡(jiǎn)單等。
在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)好的工作作風(fēng)，克服缺點(diǎn)和困難，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作方式，增強(qiáng)服務(wù)水平和能力，履行好職責(zé)職能，開(kāi)拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，努力推動(dòng)人事人才工作再創(chuàng)新臺(tái)階。
第三篇 人事局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告-述職報(bào)告2050字
一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)力度
堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。
一是抓引進(jìn)。先后組織保來(lái)得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬(wàn)家福商城等52家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類人才211名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn)152名，本科以上的53名。
二是抓培養(yǎng)。開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)設(shè)了2期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，52人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū)426名機(jī)關(guān)干部分3批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測(cè)試；組織20人參加了市組織的職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報(bào)名參加國(guó)家及省相關(guān)考試，其中：全國(guó)經(jīng)濟(jì)類中、初級(jí)資格考試14人，省中、高級(jí)計(jì)算機(jī)考試150人、全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試12人及省中、高級(jí)職稱外語(yǔ)考試15人。做好職稱評(píng)審工作，向省、市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專業(yè)職稱評(píng)審材料583份，其中高級(jí)7份、中級(jí)120份、初級(jí)456份；為653人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書(shū)，其中大中專畢業(yè)生初聘70人。
三是抓服務(wù)。我們堅(jiān)持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的.服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為189人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、民政部門(mén)及公安部門(mén)的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進(jìn)三項(xiàng)改革，著力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
06年，我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革，取得了一定成效。
一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競(jìng)聘上崗，以“有能則上，無(wú)績(jī)則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績(jī)考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進(jìn)個(gè)體、私營(yíng)、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。
二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等6家單位進(jìn)行了試點(diǎn)，指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制，拉開(kāi)了分配檔次。
三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅(jiān)持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，使之真正成為‘自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場(chǎng)實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位，會(huì)同主管部門(mén)，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責(zé)權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索，目前這兩家單位已改制到位。
三、落實(shí)三套制度，著力強(qiáng)化人事計(jì)劃和機(jī)構(gòu)編制管理
公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計(jì)劃管理制度是人事部門(mén)的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計(jì)劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。
一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī)，深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動(dòng)，在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)放問(wèn)卷220份，回收率99%，合格率100%。深入開(kāi)展“人民滿意公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)，3名同志分別被授予省“人民滿意公務(wù)員”稱號(hào)、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了1期初級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班，72名初級(jí)公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過(guò)考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)753人、事業(yè)單位3056人參加了考核。
二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求，對(duì)全區(qū)已初始登記單位的上報(bào)材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位2024年度年檢工作的通知》，對(duì)條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先
第四篇 2024年人事局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告1300字
機(jī)構(gòu)編制管理工作得以加強(qiáng)。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，3嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范操作。積極落實(shí)省下發(fā)的關(guān)于擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)的實(shí)施方案》深入縣區(qū)進(jìn)行專題調(diào)研，指導(dǎo)協(xié)助縣區(qū)制訂改革方案。認(rèn)真貫徹落實(shí)《省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和管理，指導(dǎo)事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)置工作。全面推進(jìn)聘用制度，對(duì)市直事業(yè)單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘，全年共組織15家事業(yè)單位公開(kāi)招聘30名工作人員。認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制日常審理工作，分解下達(dá)省編辦補(bǔ)充給我市的政法專項(xiàng)編制，完成開(kāi)發(fā)區(qū)和市直部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整和進(jìn)人計(jì)劃審核工作。
市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，__年。全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好招商引資和部門(mén)政(行)建設(shè)兩項(xiàng)工作，大力實(shí)施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務(wù)工程、強(qiáng)基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不時(shí)提升人事部門(mén)服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。
一、主要工作完成情況
(一)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不時(shí)加強(qiáng)
報(bào)名并參加考試7133多人，一是公務(wù)員招錄工作順利開(kāi)展。__年我市公務(wù)員招錄計(jì)劃共406人。最后實(shí)際錄用364人。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，市共拿出109個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù)1173人，最后實(shí)際錄用109人。為做好這項(xiàng)工作，精心安排，統(tǒng)籌布置，認(rèn)真抓好報(bào)名、口試、面試、體檢、考核、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作“公開(kāi)、公平、公正”
會(huì)同市委組織部開(kāi)展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識(shí)培訓(xùn)工作，二是公務(wù)員培訓(xùn)工作扎實(shí)有效。認(rèn)真開(kāi)展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識(shí)培訓(xùn)考核工作。共舉辦培訓(xùn)班10個(gè)班次，考試60余場(chǎng)，市直參與培訓(xùn)考試人數(shù)共2180人。及時(shí)舉辦《______政府信息公開(kāi)條例》骨干培訓(xùn)班，市直機(jī)關(guān)300多名人員參加了培訓(xùn)。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作，組織我市40名科級(jí)干部赴蘇州參與公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)。做好“5+_公務(wù)員能力培訓(xùn)工作，市直首次實(shí)現(xiàn)全部網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試。
及時(shí)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行了備案。加強(qiáng)懲辦獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作。參與審核、審批的懲辦獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)國(guó)家安排5批次，三是公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲嚴(yán)格規(guī)范。依照年度考核工作要求。省里安排6批次。經(jīng)過(guò)審核不予懲處的1次。
研究、制定事業(yè)單位績(jī)效工資管理實(shí)施意見(jiàn)，四是工資收入分配制度改革有序推進(jìn)。積極、穩(wěn)妥實(shí)施了市直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。完成市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。料理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)70人。同時(shí)。進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位改革效果。
(二)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展
以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位，1企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)效果明顯。4月份。赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業(yè)崗位1550個(gè)。招聘吸引了二十余所高校2.8萬(wàn)名畢業(yè)生參與應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書(shū)1.4萬(wàn)份，現(xiàn)場(chǎng)簽約280人。市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽(yáng)理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書(shū)，建立了人才引進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)，組織新創(chuàng)軟件、開(kāi)遠(yuǎn)科技、群英互聯(lián)網(wǎng)、大華軟件等12家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務(wù)外包專業(yè)人才招聘活動(dòng)，達(dá)成引進(jìn)意向205人，現(xiàn)場(chǎng)簽約67人，其中研究生11人。
第五篇 人事局局長(zhǎng)的述職述廉報(bào)告2650字
現(xiàn)將區(qū)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)力度
堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。
一是抓引進(jìn)。先后組織保來(lái)得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬(wàn)家福商城等_家用人單位，多次參加盛市組織的人才交流大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類人才_(tái)名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn)_名，本科以上的_名。
二是抓培養(yǎng)。開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)設(shè)了_期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，_人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū)_名機(jī)關(guān)干部分_批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測(cè)試；組織_人參加了市組織的職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報(bào)名參加國(guó)家及省相關(guān)考試，其中：全國(guó)經(jīng)濟(jì)類中、初級(jí)資格考試_人，省中、高級(jí)計(jì)算機(jī)考試_人、全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試_人及省中、高級(jí)職稱外語(yǔ)考試_人。做好職稱評(píng)審工作，向盛市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專業(yè)職稱評(píng)審材料_份，其中高級(jí)_份、中級(jí)_份、初級(jí)_份；為_(kāi)人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書(shū)，其中大中專畢業(yè)生初聘_人。
三是抓服務(wù)。我們堅(jiān)持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為_(kāi)人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、民政部門(mén)及公安部門(mén)的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進(jìn)三項(xiàng)改革，著力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
_年，我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革，取得了一定成效。
一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競(jìng)聘上崗，以“有能則上，無(wú)績(jī)則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績(jī)考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進(jìn)個(gè)體、私營(yíng)、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。
二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的.前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等_家單位進(jìn)行了試點(diǎn)，指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制，拉開(kāi)了分配檔次。
三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅(jiān)持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，使之真正成為‘自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場(chǎng)實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位，會(huì)同主管部門(mén)，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責(zé)權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索，目前這兩家單位已改制到位。
三、落實(shí)三套制度，著力強(qiáng)化人事計(jì)劃和機(jī)構(gòu)編制管理
公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計(jì)劃管理制度是人事部門(mén)的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計(jì)劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。
一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī)，深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動(dòng)，在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)放問(wèn)卷_份，回收率_%，合格率_%。深入開(kāi)展“人民滿意公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)，_名同志分別被授予拾人民滿意公務(wù)員”稱號(hào)、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了_期初級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班，_名初級(jí)公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過(guò)考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)_人、事業(yè)單位__人參加了考核。
二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求，對(duì)全區(qū)已初始登記單位的上報(bào)材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位__年度年檢工作的通知》，對(duì)條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了_家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為_(kāi)%。同時(shí)，主動(dòng)與財(cái)政、工商、稅務(wù)、銀行、審計(jì)、民政、土地、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對(duì)_家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。
三是落實(shí)人事計(jì)劃管理制度。工齡管理是人事計(jì)劃管理的重要內(nèi)容。針對(duì)機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計(jì)算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理。制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行自查，并將結(jié)果上報(bào)，然后按照干部管理權(quán)限，組織專門(mén)力量對(duì)上報(bào)結(jié)果和實(shí)際情況進(jìn)行核查。目前，我們已對(duì)初步核查出的問(wèn)題進(jìn)行了糾正。
此外，我們還發(fā)揮職能部門(mén)的作用，配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作，非典期間，先后_次抽調(diào)人員_名，組建了_支應(yīng)急小分隊(duì)，并抽調(diào)_名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩(wěn)定工作，成立專門(mén)班子，對(duì)全區(qū)困難企業(yè)的_名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行跟蹤聯(lián)系，化解矛盾，保持穩(wěn)定。
一年來(lái)，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點(diǎn)和不足，一是人才資源開(kāi)發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。這些問(wèn)題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。
第六篇 人事局局長(zhǎng)個(gè)人述職述廉報(bào)告3300字
尊敬的各位同事：
大家好！現(xiàn)將一年來(lái)的學(xué)習(xí)工作情況作以匯報(bào)，匯報(bào)分五個(gè)部分，敬請(qǐng)?jiān)u議。
總體來(lái)講，XX年，__ 市黨委組織部人事局工作，在__市黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞__市黨委中心工作，深入貫徹落實(shí)兵團(tuán)組織人事會(huì)議精神，全年工作較好地實(shí)現(xiàn)了年初制定的 “重點(diǎn)工作出亮點(diǎn)、難點(diǎn)工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新、整體工作上水平”的工作思路，部局同時(shí)受到自治區(qū)黨委組織部和兵團(tuán)黨委組織部表彰。作為常務(wù)副部長(zhǎng)、人事局局長(zhǎng)，我還是較好地參與了集體領(lǐng)導(dǎo)，履行了崗位職責(zé)。
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)提素質(zhì)
一是強(qiáng)化自身的學(xué)習(xí)，努力成為學(xué)習(xí)型的組工干部。實(shí)踐一再教育我們，感覺(jué)到了的東西，我們不能立刻理解它，只有理解了的東西，才能更深地感覺(jué)它。而理解，就是一個(gè)在學(xué)習(xí)中思考和思考中學(xué)習(xí)的過(guò)程。在自身學(xué)習(xí)方面。我是既講實(shí)用，注重對(duì)重要會(huì)議、重要講話、重要政策的學(xué)習(xí);又講提升，注重政治、經(jīng)濟(jì)、文化、軍事諸多范圍的涉獵。主席講，找知識(shí)要到各方面去找，只到一個(gè)地方去找，就單調(diào)了。二是加強(qiáng)部局的學(xué)習(xí)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型的組織人事部門(mén)。一年來(lái)，認(rèn)真落實(shí)了周五學(xué)習(xí)制度和干部學(xué)習(xí)談心制度，只要未因公出差或在外，始終堅(jiān)持親自組織和主持。部局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)，職能科室匯報(bào)，業(yè)務(wù)人員交流，做到了學(xué)習(xí)方式多樣化，學(xué)習(xí)人員全覆蓋，重要內(nèi)容不遺漏。今年，我抽時(shí)間閱讀了部局同志的讀書(shū)筆記，給出了個(gè)性化的評(píng)語(yǔ)，在此希望大家很好地堅(jiān)持下去，也歡迎面對(duì)面來(lái)交流。
二、建章立制抓管理
作為常務(wù)，我工作的重要內(nèi)容之一，就是協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)抓好部局日常工作和內(nèi)部管理。在日常工作中，我始終做到，在時(shí)間的問(wèn)題上，與其準(zhǔn)備短些，寧可準(zhǔn)備長(zhǎng)些;在工作問(wèn)題上，與其看的容易些，不如看的困難些。這樣想，這樣做，較為有益，而較少危害。因此，各項(xiàng)工作的安排，都體現(xiàn)出了一定的前瞻性，體現(xiàn)出了一定的計(jì)劃性，基本做到了從容不迫，不出差錯(cuò)。在內(nèi)部管理上，從一零年起，我們就著手建章立制工作了，付政委到后，更加完善了各項(xiàng)規(guī)定。比如學(xué)習(xí)制度、部務(wù)會(huì)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度、辦公室管理制度、部門(mén)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支雙重審批制度、業(yè)務(wù)科室重點(diǎn)工作考核制度以及目標(biāo)績(jī)效考核、組工干部行為規(guī)范、黨風(fēng)廉政危險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)防控、部(局)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)等。我有個(gè)做法，或者叫習(xí)慣，就是常常去班子成員的辦公室，征求交換工作意見(jiàn)。我認(rèn)為，要注意聽(tīng)大家的話，就像房子一樣，要經(jīng)常打開(kāi)窗戶，讓新鮮空氣進(jìn)來(lái)。一年來(lái)，通過(guò)制度的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步規(guī)范了部局機(jī)關(guān)工作流程，提高了工作效率和質(zhì)量，較好地推動(dòng)了部局工作的規(guī)范化水平。
在制度建設(shè)方面，還有一個(gè)層面的工作，就是涉及__市的一些政策性文件的起草制定，如《農(nóng)六__五家渠市團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運(yùn)行機(jī)制暫行辦法》、《農(nóng)六__五家渠市干部人事制度改革若干意見(jiàn)(討論稿)》、《農(nóng)六__五家渠市人才引進(jìn)管理辦法》、《農(nóng)六__五家渠市人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見(jiàn)》、《農(nóng)六__五家渠市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》、《農(nóng)六__五家渠市人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》等，主要是組織起草，修改審閱，參與研究。同時(shí)，制定并落實(shí)了干部選拔任用差額考察、差額醞釀制度和干部考察工作流程，提出了“一對(duì)一”結(jié)對(duì)支援北塔山牧場(chǎng)的意見(jiàn)，以及團(tuán)場(chǎng)企事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案等工作指導(dǎo)性文件。
三、深化改革促發(fā)展
深化改革，既是解決動(dòng)力問(wèn)題，也是解決方法問(wèn)題。主席說(shuō)，如果說(shuō)我們的任務(wù)是過(guò)河，但是沒(méi)有橋或者船，就不能過(guò)去。不解決橋或船的問(wèn)題，過(guò)河就成為一句空話。堅(jiān)持深化改革，以此推動(dòng)工作，道理與之相同。通過(guò)深化改革，來(lái)推動(dòng)和促進(jìn)工作，主要體現(xiàn)在十個(gè)方面：一是推進(jìn)團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)體制改革，參與調(diào)研、起草、修改、研究《農(nóng)六__五家渠市團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子工作體制和運(yùn)行機(jī)制暫行辦法》;二是深化干部人事制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大了競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，面向社會(huì)的公開(kāi)選拔，單位內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)上崗，黨組織系統(tǒng)的公推直選，競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的方式、范圍、層次前所未有;三是加強(qiáng)干部交流輪崗力度，積極培養(yǎng)復(fù)合型干部隊(duì)伍，重點(diǎn)選派關(guān)鍵部門(mén)、重點(diǎn)崗位干部赴山西掛職鍛煉，選派優(yōu)秀年輕干部赴北塔山牧場(chǎng)掛職，安排新錄用公務(wù)員到團(tuán)場(chǎng)連隊(duì)掛職鍛煉;四是提出并組織落實(shí)《關(guān)于建立一對(duì)一結(jié)對(duì)支援北塔山牧場(chǎng)機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，加強(qiáng)對(duì)北塔山牧場(chǎng)連隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施、基層組織以及人才隊(duì)伍建設(shè);五是完善部(局)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革，此事在去年黨委換屆前就已醞釀，換屆后得到了付政委的高度重視，成立了6 個(gè)科室、3個(gè)中心。內(nèi)設(shè)科室的成立，對(duì)于完善組織體系、落實(shí)工作責(zé)任、搭建成長(zhǎng)平臺(tái)發(fā)揮了積極作用;六是干部工作完成了處級(jí)4批次、77人，科級(jí)3批次 88人的調(diào)整晉升工作，配合兵團(tuán)黨委組織部做好市人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆工作;七是高度重視信息和宣傳工作，本著“視角新、時(shí)效強(qiáng)、質(zhì)量高”的基本思路，及早安排了基層組織建設(shè)、干部人事制度改革、人才引進(jìn)與開(kāi)發(fā)、干部教育培訓(xùn)、援疆干部工作五個(gè)方面的宣傳重點(diǎn)，陸續(xù)在準(zhǔn)葛爾時(shí)報(bào)刊出并上報(bào)兵團(tuán)有關(guān)部門(mén)。一年來(lái)，堅(jiān)持親自對(duì)上報(bào)信息進(jìn)行修改、審核和把關(guān)。經(jīng)過(guò)努力，信息工作由位居兵團(tuán)最后，到名列各__前列，采用率處于第一位置，其中5條重要信息得到兵團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示;八是以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)基層組織建設(shè)，謀劃并組織實(shí)施了農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)、國(guó)有企業(yè)、街道社區(qū)、非公經(jīng)濟(jì)四個(gè)領(lǐng)域的黨建推進(jìn)會(huì)，基層組織建設(shè)得到明顯推進(jìn);九是認(rèn)真履行人事局長(zhǎng)職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)干部調(diào)動(dòng)、公務(wù)員和事業(yè)單位人員錄用、工資、職稱、考試以及人才招聘工作的宏觀指導(dǎo);十是做好黨總支的工作。
四、強(qiáng)化作風(fēng)樹(shù)形象
主席有句語(yǔ)錄：看起來(lái)很困難，實(shí)際上只要認(rèn)真對(duì)待，并不難解決。深刻地理解這句話，這里說(shuō)的既是態(tài)度問(wèn)題，也是群眾觀念問(wèn)題，是作風(fēng)問(wèn)題。XX年，作為黨員干部，充分認(rèn)識(shí)作風(fēng)建設(shè)的重要性，積極投身__市黨委開(kāi)展的作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，注重在學(xué)習(xí)中加強(qiáng)作風(fēng)，在工作中強(qiáng)化作風(fēng)，在生活中強(qiáng)化作風(fēng)，自覺(jué)樹(shù)立和維護(hù)組工干部的良好形象。作為部局負(fù)責(zé)同志之一，主動(dòng)帶隊(duì)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部“三進(jìn)活動(dòng)”，帶隊(duì)督導(dǎo)檢查團(tuán)場(chǎng)的基層黨建示范點(diǎn)建設(shè)和黨建載體創(chuàng)新等重點(diǎn)工作，組織街道社區(qū)和非公經(jīng)濟(jì)黨建工作的調(diào)研活動(dòng)。同時(shí)，高度重視做好信訪穩(wěn)定工作，全年多次接待來(lái)訪離退休和在職干部以及基層群眾。信訪工作中做到了熱情接待，耐心傾聽(tīng)，認(rèn)真解答，多次組織干部、人事、工資、檔案等業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合工作組，解決和化解了一批多年的信訪問(wèn)題。對(duì)一些基層群眾的來(lái)信，能及時(shí)交辦或轉(zhuǎn)辦，并督促辦理結(jié)果。
五、廉潔自律做表率
作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，注重自身政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等各方面的修養(yǎng)，牢固樹(shù)立宗旨觀念，錘煉黨性修養(yǎng)。工作中始終堅(jiān)持按原則辦事，認(rèn)真落實(shí)民主集中制，顧全大局，忠于職守，秉公用權(quán)，務(wù)求實(shí)效，能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和廉政準(zhǔn)則，自覺(jué)參加黨的雙重組織生活，始終按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)抵制腐朽思想影響。注重尊重上級(jí)，維護(hù)同級(jí)，愛(ài)護(hù)下級(jí)，聯(lián)系群眾。自覺(jué)加強(qiáng)部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，主動(dòng)與__市紀(jì)委簽訂部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，與全體黨員分別簽訂黨員廉政責(zé)任書(shū)。組織部局業(yè)務(wù)科室對(duì)照各自職責(zé)，梳理廉政風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)，建立廉政風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)防控機(jī)制，積極推行干部廉政建設(shè)承諾制，切實(shí)加強(qiáng)部門(mén)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)。
最后，還是用主席的一句話結(jié)束今天的述職，他說(shuō)：事情總是不完全的，這就給我們一個(gè)任務(wù)，向比較完全前進(jìn)，向相對(duì)真理前進(jìn)，所以，我們要無(wú)窮盡無(wú)止境地努力。一年來(lái)，自己能夠努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，如果說(shuō)理論基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)、黨性原則更加堅(jiān)定、整體素質(zhì)得到增強(qiáng)，那是得益于大家的關(guān)心幫助，同志們的支持配合，取決于我們這個(gè)團(tuán)結(jié)的戰(zhàn)斗的集體。我深刻地知道，自身仍然存在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)不夠高超、工作方法不夠豐富、工作能力仍不能完全適應(yīng)等不足。這些問(wèn)題得以解決，首先還是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。面對(duì)__市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)、新情況、新問(wèn)題、新機(jī)遇，新挑戰(zhàn)，唯有主動(dòng)學(xué)習(xí)、不斷提高，方能與時(shí)俱進(jìn)、適應(yīng)發(fā)展。其次要在運(yùn)用馬克思主義基本觀點(diǎn)分析和解決問(wèn)題上下功夫，多實(shí)踐，多鍛煉，虛心聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)和同事們的意見(jiàn)建議，不斷提高理論知識(shí)向?qū)嵺`成果的轉(zhuǎn)化率。
以上是我一年來(lái)工作、思想、學(xué)習(xí)和廉潔自律方面的匯報(bào)，敬請(qǐng)?jiān)u議。謝謝大家。
第七篇 人事局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告1900字
本人自20__年5月任人事局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的__大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力組織實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得了較好成效。現(xiàn)將任職以來(lái)履行崗位責(zé)任職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下：
一、人才人事工作的主要成績(jī)
1、整體性人才資源開(kāi)發(fā)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展
大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全面推進(jìn)人才資源綜合開(kāi)發(fā)，人才工作的整體性環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境，加大招才引智力度。努力落實(shí)人才優(yōu)惠政策，在人才引進(jìn)的戶籍遷移、子女入學(xué)入托、職稱評(píng)定、社會(huì)保障、檔案重建等方面給予政策優(yōu)待。加大人才引進(jìn)力度，積極組織企、事業(yè)單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智，兩年來(lái)共引進(jìn)外省市各類人才1128名，其中博士、碩士生21名、本科生794名、中高級(jí)職稱227名，有效緩解了我縣人才緊缺的問(wèn)題。二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)建設(shè)初具規(guī)模。重新改版了平陽(yáng)人才網(wǎng)，并成功舉辦了2024年首屆網(wǎng)上人才交流會(huì)，全縣220多家企事業(yè)注冊(cè)入場(chǎng)，推出崗位1500多個(gè)，達(dá)成招聘意向800個(gè)。三是加強(qiáng)“高級(jí)人才信息庫(kù)”建設(shè)。全面、準(zhǔn)確把握我縣及在縣外工作的平陽(yáng)籍高層次人才在地域、行業(yè)、專業(yè)分布上的情況，“高級(jí)人才信息庫(kù)”現(xiàn)已收錄各類高級(jí)人才信息400多份，其中碩士39人，博士85人，副高級(jí)以上職稱的58人，為我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。四是做好大中專畢業(yè)生人事代理工作，拓展人才租賃業(yè)務(wù)。兩年來(lái)，辦理大中專畢業(yè)生人事代理共1246人，其中本科345人，大專840人，中專61人。注冊(cè)成立了平陽(yáng)縣人才公司，對(duì)我縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個(gè)部門(mén)中的臨時(shí)工首先實(shí)行了人事代理和派遣租賃，收到了良好效果。五是積極開(kāi)展人才培訓(xùn)教育。局人才交流中心和縣職教中心聯(lián)合招收西南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院遠(yuǎn)程教育學(xué)生1220多名，聯(lián)合招收吉林大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)生180多名；并分三期組織90余名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力知識(shí)培訓(xùn)。
2、以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)人事工作全面發(fā)展
堅(jiān)持從抓好基礎(chǔ)工作入手，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，拓展服務(wù)領(lǐng)域，尋找人事工作新的切入點(diǎn)和突破口，使各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。一是強(qiáng)化公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè)，著力培育高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。2024年、2024年從社會(huì)人員及應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生中共招收公安人民警察58名、黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員17名，并順利完成了2024年國(guó)家公務(wù)員考試的報(bào)名工作。兩年來(lái)，舉辦公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)公務(wù)員1650名。通過(guò)全省統(tǒng)一的電視講座形式，對(duì)全縣2700名公務(wù)員開(kāi)展了《行政許可法》培訓(xùn)，并實(shí)行了全省統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一考場(chǎng)安排，統(tǒng)一命題考試。結(jié)合“效能革命”活動(dòng)，推進(jìn)公務(wù)員績(jī)效管理，把績(jī)效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來(lái)，通過(guò)組織考評(píng)、社會(huì)評(píng)議和明查暗訪等多種手段，實(shí)施對(duì)機(jī)關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。二是創(chuàng)新事業(yè)單位管理機(jī)制，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的活力。堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，對(duì)事業(yè)單位全面實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度和增人計(jì)劃卡制度，兩年來(lái)，共招考各類事業(yè)單位人員256名。努力推進(jìn)職稱評(píng)聘工作的改革力度，逐步推行評(píng)聘分離，建立聘任管理登記備案制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)聘后管理工作的規(guī)范化。三是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，積極做好事業(yè)單位人員消編的前期準(zhǔn)備工作。完善了編委會(huì)議事制度，進(jìn)一步嚴(yán)格了機(jī)構(gòu)編制審批的集體研究制度，出臺(tái)了機(jī)構(gòu)編制日常管理規(guī)定，有效控制事業(yè)單位人員增長(zhǎng)的勢(shì)頭。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度，加大了對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的管理力度。積極建設(shè)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫(kù)，做好我縣教育系統(tǒng)等單位的重新定編工作。
3、嚴(yán)格用人管理制度，全面清理臨時(shí)工。2024年3月份以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)的積極配合下，我局牽頭組織，對(duì)全縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、70多個(gè)機(jī)關(guān)部門(mén)的2600多名臨時(shí)工進(jìn)行了全面清理。在清理過(guò)程中，我局組織人員深入基層調(diào)查研究，制定政策、措施，相繼出臺(tái)有關(guān)文件4個(gè)；積極宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造強(qiáng)大聲勢(shì)，刊發(fā)《簡(jiǎn)報(bào)》8期4000余份；加強(qiáng)指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)工作，認(rèn)真處理上訪、上訴等問(wèn)題，受理人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件1件，接受電視媒體采訪2次。截止目前，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組分三批次對(duì)臨時(shí)工清理工作進(jìn)行審批后，全縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個(gè)機(jī)關(guān)部門(mén)已基本完成清理任務(wù)，共計(jì)清退臨時(shí)工1685人，清退率達(dá)61%。為規(guī)范今后臨時(shí)工的管理工作，還擬訂了《臨時(shí)工管理辦法》（待縣領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)）。
4、工資福利、退休管理及獎(jiǎng)懲、考核工作。認(rèn)真做好工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務(wù)工作及獎(jiǎng)懲工作。
二、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
第八篇 關(guān)于人事局局長(zhǎng)的述職述廉報(bào)告2650字
各位帶領(lǐng)，同志們：
現(xiàn)將區(qū)人事局的緊張工作報(bào)告以下，敬請(qǐng)責(zé)怪斧正。
1、狠抓三個(gè)關(guān)鍵，出力加大人才步隊(duì)構(gòu)筑和人力資本開(kāi)辟力度
堅(jiān)定把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊環(huán)繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、辦事三個(gè)關(guān)鍵，出力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才步隊(duì)。
一是抓引進(jìn)。前后構(gòu)造保來(lái)得產(chǎn)業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬(wàn)家福商城等_家用人單位，屢次參加省、市構(gòu)造的人才交換大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深切到中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱產(chǎn)業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直參議談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各種人才_(tái)名，此中為公有制企業(yè)引進(jìn)_名，本科以上的_名。
二是抓培養(yǎng)。展開(kāi)針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)設(shè)了X期謀劃?rùn)C(jī)培訓(xùn)班，_人參加了培訓(xùn)；構(gòu)造全區(qū)_名構(gòu)造干部分X批進(jìn)行了平凡話培訓(xùn)和程度測(cè)試；構(gòu)造_人參加了市構(gòu)造的職稱外語(yǔ)、謀劃?rùn)C(jī)培訓(xùn)。構(gòu)造有關(guān)人員報(bào)名參加國(guó)度及省相干測(cè)驗(yàn)，此中：全國(guó)經(jīng)濟(jì)類中、初級(jí)資格測(cè)驗(yàn)_人，省中、高級(jí)謀劃?rùn)C(jī)測(cè)驗(yàn)_人、全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)測(cè)驗(yàn)_人及省中、高級(jí)職稱外語(yǔ)測(cè)驗(yàn)_人。做好職稱評(píng)審工作，向省、市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì)保舉工程、衛(wèi)生等六個(gè)專業(yè)職稱評(píng)審材料_份，此中高級(jí)X份、中級(jí)_份、初級(jí)_份；為_(kāi)人辦理了專業(yè)技巧職務(wù)任職資格的關(guān)照及證書(shū)，此中大中專畢業(yè)生初聘_人。
三是抓辦事。我們堅(jiān)定把辦事人才作為用好人才的緊張路子。富裕闡揚(yáng)人才滾動(dòng)辦事中間的辦事效用，自動(dòng)拓展人事代辦辦事范疇和項(xiàng)目，進(jìn)步辦事質(zhì)量，全年，共為_(kāi)人新辦檔案代辦、構(gòu)造干系代辦等人事代辦項(xiàng)目。同時(shí)，加強(qiáng)與工作和社會(huì)保險(xiǎn)部分、民政部分及公安部分的勾結(jié)和諧，自動(dòng)為人才提扶養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶籍掛號(hào)辦理等辦事，清除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
2、促成三項(xiàng)改革，出力營(yíng)建有益于人才脫穎而出的精良環(huán)境
_年，我們連續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神，竭力進(jìn)行奇跡單位綜合配套改革的摸索和實(shí)踐，重點(diǎn)促成奇跡單位人事、分派、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)軌制改革，獲得了必定結(jié)果。
一是促成奇跡單位人事軌制改革。在全區(qū)范疇內(nèi)連續(xù)踐諾全員聘用制，鞏固和擴(kuò)大聘用制改革結(jié)果，如今，我區(qū)奇跡單位已根本履行了全員聘用制；連續(xù)踐諾中層干部競(jìng)聘上崗，以“有能則上，無(wú)績(jī)則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教誨、民政等有前提的單位履行中層干部競(jìng)聘上崗，采納直接聘用、推舉聘用、事跡考核聘用等多種式樣肯定中層干部；連續(xù)強(qiáng)化職稱軌制改革，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的交易范疇，自動(dòng)促成個(gè)別、私營(yíng)、合股、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的職稱工作。
二是促成奇跡單位分派軌制改革。進(jìn)一步下放了奇跡單位內(nèi)部分配權(quán)限，教導(dǎo)各單位訂定科學(xué)公道、自立伶俐的內(nèi)部分配軌制。在有效調(diào)控補(bǔ)助總量的前提下，根據(jù)勞酬符合、崗薪同等的整體目標(biāo)，根據(jù)奇跡單位的客觀實(shí)際，履行工錢(qián)總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分散，職工實(shí)際收益與檔案工錢(qián)相分散。在伊斯蘭幼兒園、東花圃幼兒園、廣陵中病院等X家單位進(jìn)行了試點(diǎn)，教導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗?fù)A斜、伶俐自立的分派機(jī)制，拉開(kāi)了分派檔次。
三是促成奇跡單位產(chǎn)權(quán)軌制改革。堅(jiān)定“以建立當(dāng)代企業(yè)軌制為目標(biāo)，使之真正成為‘自立策劃、自負(fù)盈虧、自我成長(zhǎng)’的法人實(shí)體和市場(chǎng)實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)軌制改革整體思路。本年上半年連續(xù)調(diào)集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)緊張當(dāng)真人漫談，要求各奇跡單位要響應(yīng)地建立起改革工作班子，構(gòu)造進(jìn)修有關(guān)改革的文件以及法律標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行查看摸底，匯總有關(guān)人員布局、思維狀況、效益環(huán)境、運(yùn)行機(jī)制、辦理模式等方面的根本環(huán)境，聯(lián)合本單位實(shí)際，訂定科學(xué)、公道、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大家影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中病院作為產(chǎn)權(quán)軌制改革的試點(diǎn)單位，會(huì)同主管部分，就明白產(chǎn)權(quán)干系和投資主體，依法肯定責(zé)權(quán)，改革現(xiàn)行辦理系統(tǒng)體例，兌現(xiàn)行政辦理向行業(yè)辦理和資產(chǎn)辦理的變化等方面進(jìn)行了摸索，如今這兩家單位已改制到位。
3、落實(shí)三套軌制，出力強(qiáng)化人事籌劃和機(jī)構(gòu)式樣辦理
公事員教誨辦理軌制、機(jī)構(gòu)式樣工作軌制和人事籌劃辦理軌制是人事部分的緊張辦事根據(jù)，全年，我們緊緊環(huán)繞這三項(xiàng)軌制，狠抓落實(shí)，使公事員教誨辦理、機(jī)構(gòu)式樣辦理和人事籌劃辦理漸漸走上了法制化、典范化的軌道。
一是落實(shí)公事員教誨辦理軌制。以《國(guó)度公事員暫行條例》公告履行十周年為契機(jī)，深切宣揚(yáng)公事員軌制。聯(lián)合《條例》公告十周年懷念活動(dòng)，在全區(qū)范疇內(nèi)展開(kāi)了懷念《條例》公告十周年知識(shí)比賽活動(dòng)，發(fā)放問(wèn)卷_份，采納率_%，合格率_%。深切展開(kāi)“人民如意公事員”評(píng)比活動(dòng)，X名同志別離被付與省“人民如意公事員”稱呼、被市委市當(dāng)局記“二等功”、被保舉為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。進(jìn)行了X期初級(jí)公事員任職培訓(xùn)班，_名初級(jí)公事員參加了任職培訓(xùn)并經(jīng)過(guò)議定測(cè)驗(yàn)。加大了年度考核的力度，較好地結(jié)束了我區(qū)構(gòu)造奇跡單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級(jí)構(gòu)造_人、奇跡單位_X人參加了考核。
二是落實(shí)機(jī)構(gòu)式樣辦理軌制。根據(jù)機(jī)構(gòu)式樣權(quán)限，嚴(yán)厲履行《奇跡單位掛號(hào)辦理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求，對(duì)全區(qū)已初始掛號(hào)單位的上報(bào)材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式料理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)奇跡單位_X年度年檢工作的關(guān)照》，對(duì)前提成熟、符合法則的，優(yōu)先掛號(hào)；前提不成熟，不符合法則的，暫緩掛號(hào)或不予掛號(hào)。全年共結(jié)束了_家法人奇跡單位的年檢掛號(hào)工作，年檢率和年檢合格率均為_(kāi)%。同時(shí)，自動(dòng)與財(cái)務(wù)、工商、稅務(wù)、銀行、審計(jì)、民政、地皮、驗(yàn)資機(jī)會(huì)商中介辦事機(jī)構(gòu)等方面雷同和諧，為奇跡單位供給優(yōu)良辦事，對(duì)_家法人奇跡單位進(jìn)行了初始掛號(hào)。
三是落實(shí)人事籌劃辦理軌制。工齡辦理是人事籌劃辦理的緊張內(nèi)容。針對(duì)機(jī)構(gòu)改革進(jìn)程中發(fā)覺(jué)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡謀劃口徑和自行變開(kāi)工齡的現(xiàn)象，本年，我們集結(jié)精神對(duì)全區(qū)構(gòu)造奇跡單位工作人員工齡進(jìn)行了料理。制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)構(gòu)造奇跡單位工作人員工齡辦理的關(guān)照》，采納先“自查”后“整查”的方法，下發(fā)《構(gòu)造奇跡單位工作人員工齡環(huán)境掛號(hào)表》，由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位憑占有關(guān)政策進(jìn)行自查，并將結(jié)果上報(bào)，然后根據(jù)干部辦理權(quán)限，構(gòu)造專門(mén)氣力對(duì)上報(bào)結(jié)果和實(shí)際環(huán)境進(jìn)行核對(duì)。如今，我們已對(duì)初步核對(duì)出的題目進(jìn)行了改正。
別的，我們還闡揚(yáng)本能機(jī)能部分的效用，互助區(qū)委、區(qū)當(dāng)局中間工作，非典期間，前后X次抽調(diào)人員_名，組建了X支應(yīng)急小分隊(duì)，并抽調(diào)_名流員組建了非典辦和督查組。自動(dòng)做好鞏固工作，建立專門(mén)班子，對(duì)全區(qū)堅(jiān)苦企業(yè)的_名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行跟蹤關(guān)聯(lián)，化解矛盾，保存鞏固。
一年來(lái)，在區(qū)委區(qū)當(dāng)局的帶領(lǐng)下，在同志們的贊成下，固然做了一些工作，但仍然存在著一些弱點(diǎn)和不敷，一是人才資本開(kāi)辟的力度不敷大，二是奇跡單位綜合配套改革促成的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。這些題目將在今后的工作中加以克服改革。
