第1篇 幼兒園獎懲制度7
幼兒園獎懲制度(七)
1、評模評優(yōu)原則:
(1)、每年教師組、行政組、后勤組,均按4:1的比例評出園先進(jìn)工作者。
(2)、每學(xué)期按“園務(wù)日志”檢查成績、班級考核成績、衛(wèi)生檢查成績、班級獲獎情況,按4:1的比例評出“先進(jìn)班級”。帶班老師和生活老師各獎100元,配班老師獎50元。
(3)、每年按8:1的比例評出“愛心型教師”、“創(chuàng)新型教師”。
2、評模評優(yōu)獎勵:
國家級500元、省部級300元、市廳級200元、縣處級100元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級50元、園級30元。
評1次優(yōu)獎勵60元。
3、教師業(yè)務(wù)參賽(經(jīng)過幼兒園同意)獲獎獎勵:
全能 第一 第二 第三優(yōu)勝獎
省部級:220元 180元 140元100元 60元
市廳級:180元140元100元 60元30元
縣處級:140元100元60元40元20元
鄉(xiāng)鎮(zhèn)級: 80元60元 40元20元10元
本園級: 40元30元 20元 10元
注:經(jīng)過單位同意,個人或集體代表單位參加系統(tǒng)以外的社會活動,報名費單位承擔(dān),獲獎金額減半,不評獎項的相當(dāng)于3等獎。
4、指導(dǎo)幼兒獲獎:凡指導(dǎo)幼兒參賽的活動必須是有活動通知或經(jīng)單位同意參加的。
一等獎 二等江三等獎 優(yōu)勝獎
省部級:60元40元30元 20元
市廳級:40元30元20元 15元
縣處級:30元20元15元10元
鄉(xiāng)鎮(zhèn)級:20元15元10元 6元
本園級:10元6元 4元
5、科研課題結(jié)題獎:(多人參與的課題按竟聘方案中的比例分配)。
省部級1600元、市廳級800元、縣處級400元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級200元。
注:以上業(yè)績的考核加分分值參照“崗位競聘方案”的分值。
6、提高學(xué)歷:通過各種形式的在職進(jìn)修,獲得更高學(xué)歷的,給予助學(xué)獎勵。
大學(xué)本科500元,大學(xué)?？?00元。
7、代課費4元/節(jié)。
8、教工慰問費:生育第一胎200元,患病住院治療200元。
9、教師子女上幼兒園,保育費全免,教育費免一半,上假日困難班免保教費一半;教師第三代子女上幼兒園,免保育費一半。
10、教師年滿45周歲給予配老花眼鏡費150元。
11、教工因天災(zāi)人禍,生活確實遇到暫時困難,本人可申請,經(jīng)園行政會研究,可給予一定的生活困難補助。
12、分配工作不服從,扣5元/次。
13、吵架扣10元/次,打架扣100元/次,承擔(dān)對方醫(yī)藥費用,情節(jié)嚴(yán)重交司法部門處理。
14、私拿公物,扣10元/次,且須退回公物。不退回的,按物品原價的2倍罰款。
15、本單位發(fā)生突發(fā)事件就是無聲的命令,要求知情工作人員必須舍己為公,全身心投入,不得應(yīng)付逃避。應(yīng)付者扣20元/次,逃避者扣50元/次,情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門處理。
16、因房屋或教學(xué)設(shè)備出現(xiàn)安全隱患,且告知了不及時處理,出了事故,扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元/次。
17、出了責(zé)任事故,影響了教學(xué)秩序的正常進(jìn)行,領(lǐng)導(dǎo)不堅持原則,不及時處理,群眾反映大,扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元/次。
18、因工作失職,受到上級部門的通報批評,扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元/次。
19、體罰幼兒致傷,幼兒醫(yī)藥費和營養(yǎng)費都由責(zé)任人負(fù)擔(dān),扣100元/次,體罰幼兒致死、殘,移交司法部門處理。
20、幼兒出了事故,教師在現(xiàn)場扣5元/次;教師在崗不負(fù)責(zé),看書、報或與人聊天等扣10元/次;不在崗扣50元/次。
21、出現(xiàn)幼兒走失或冒領(lǐng)、拐騙等現(xiàn)象扣有關(guān)責(zé)任人50元/次,后果嚴(yán)重交司法部門處理。
22、園財務(wù)內(nèi)審組每學(xué)期對園財務(wù)進(jìn)行審核,發(fā)現(xiàn)貪污、毀據(jù)者,贓款全部退回,扣100元/次,情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門處理。
23、挪用公款,及時歸還,扣50元/次,情節(jié)嚴(yán)重交司法部門處理。
24、保管人員實物、帳目要清楚,及時入庫做帳,發(fā)現(xiàn)實物有短少,由保管員給予30%--80%的賠償。
25、食堂保管員要做到錢、物、帳相符,不可挪用和損公肥私。若發(fā)現(xiàn),除賠償外,扣10元/次,情節(jié)嚴(yán)重,交司法部門處理。
26、各個崗位人員因工作失職造成付面影響的,視情節(jié)輕重,扣20―50元/次。
27、上班時間上網(wǎng)聊天、掏寶、玩游戲、抄股,扣10元
第2篇 幼兒園職工勞動紀(jì)律獎懲制度
幼兒園職工勞動紀(jì)律及獎懲制度
1、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,認(rèn)真做好本職工作,上班集中思想,業(yè)務(wù)精益求精,克服出勤不出力的庸人主義。
2、上班不做私活,不擅自會親友,不打私人電話。
3、上班時間嚴(yán)禁串班,聊天,要堅守崗位,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨便調(diào)班,離開孩子,離開幼兒園,如有發(fā)現(xiàn),依曠工處理。
4、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。
5、不能強求家長為個人辦事,如造成不良影響,要依追究當(dāng)事人責(zé)任。
6、為幼兒開餐要戴口罩和圍裙。
7、上班注意儀容端莊大方,不能濃妝艷抹,不穿高跟鞋,不梳披肩長發(fā),不留長指甲,不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。
8、領(lǐng)操活動,上音樂課和體操時,教師要穿平跟鞋,體操課不穿裙。
9、進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙。
10、愛護(hù)園內(nèi)花草樹木,不隨便私自采摘,不損壞一草一木。
11、鼓勵教職工關(guān)心幼兒園,發(fā)揚當(dāng)家作主精神,凡被采用的合理化建議,視其貢獻(xiàn)作用大小,給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
12、鼓勵教師積極參加教研活動,積極撰寫教育論文,凡被縣級選用登載的獎勵50元,市一級的獎勵100元國家一級的獎勵150元。
13、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎,遲到、早退、曠工、請假等,按獎勵工資分配條例扣發(fā)工資獎金。
14、凡出現(xiàn)事故,隱瞞不報,自作主張?zhí)幚?當(dāng)成責(zé)任事故處理。
15、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部獎勵工資,其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理,出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元,直接責(zé)任者扣發(fā)100元。
16、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等,因保管不慎造成損壞、遺失的,視情輕重、損失大小罰款賠償。
第3篇 y幼兒園教師考核獎懲制度
為了準(zhǔn)確評價教師的工作,為教師評優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù),幼兒園每學(xué)期對教師進(jìn)行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公平、公正,制定如下工作機制和考核制度:
一、建立教職工考核制度,對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。
二、工作機制
1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:————————————
成員:————————————
2、細(xì)化考核項目及權(quán)重
考核項目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序
以《幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),日常考核由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),按月對教師進(jìn)行評估打分,學(xué)期末匯總。
學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價,按考核成績分層排序。
考核與評估相結(jié)合,日?？己伺c期末考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。
三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎勵
⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。
3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,如在'六一'活動或其他比賽中做出成績的重獎。
懲罰:
⒈不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒, 工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎金或部分工資;
2.工作擅離職守, 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;
3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。
四、各項考核細(xì)則
(一)師德考核制度(10分)
1、遵紀(jì)守法、潔身自好
(1)受到園紀(jì)處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。
(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度
(1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費,不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。
(2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。
(3)不準(zhǔn)亂竄辦公室,教師帶班期間不準(zhǔn)開手機或會客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。
3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生
(1)熱情接待幼兒,耐心教導(dǎo)幼兒,未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。
(2)不諷刺、挖苦幼兒。
(3)不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀(jì)、堅守崗位,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)
(1)不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項活動。
(2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
(1)與同事之間要團(tuán)結(jié),不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。
(2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。
(3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。
6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表
(1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲,帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),不準(zhǔn)披頭發(fā),帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。
(2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。
(3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),行為舉止要文明。
(4)不參加封建迷信或非正常活動。
(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。
(6)有家長或社會反映有悖師德者,一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。
(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕
1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核。考核時間為每年9月至12月,3月至6月。
2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實施。
3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。
4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。
(三)教師考勤制度(5分)
教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀(jì)現(xiàn)象,進(jìn)行扣分、罰款處理。
(四)各項活動考核制度
各項活動考核制度(20分)
為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性,提高教師組織活動的能力,由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計,根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。
(五)安全工作考核制度(5分)
(六)教學(xué)成績考核(30分)
第4篇 幼兒園獎懲制度-范本
幼兒園獎懲制度范本
為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量,本著職責(zé)明確、獎懲分明的原則制定本辦法。
一、教科研獎
1、教師要根據(jù)本班幼兒特點積極開展教育實踐活動,對具有一定理論和實踐價值的論文給予獎勵:全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60―30元、園內(nèi)交流20元。
2、積極參與教學(xué)研討,承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動,給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵:國家級200--150元、省級100--80元、市級50--30元、市直30--10元、園內(nèi)20―10元。
3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動環(huán)境,主題版更換及時,學(xué)期末累計前三名獎50--30元。
4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動,對獲獎指導(dǎo)教師給予獎勵。繪畫類:國家級50--30元、省級40--20元、市級30―10 元;文體類:國家級300--200元、省級200--100元、市級100--50元、園內(nèi)50--30元。
5、每年評出2―3名優(yōu)秀活動設(shè)計者,獎勵50元。
6、教研組長每月獲40元補貼,每年獎優(yōu)秀教研組200元,教研組長50元。
7、每學(xué)期評選先進(jìn)班3個,各獎50元,優(yōu)秀班主任另獎20元;評選標(biāo)準(zhǔn)為:教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。
8、制作玩教具獎:制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟使用,受到孩子喜愛,酌情給制作者獎勵50―20元。
二、工作制度獎
1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”,作風(fēng)正派,為人 師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
2、嚴(yán)格執(zhí)行工作制度,發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi)無人管理幼兒者,發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元(無任何理由),上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
3、服務(wù)態(tài)度不好,與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元,態(tài)度惡劣、拒絕承認(rèn)錯誤者,扣發(fā)月獎。
4、不服從工作安排,一次扣10元,經(jīng)批評教育仍不改正者,一次扣20元。
5、對幼兒體罰一次扣20元,變相體罰一次扣10元,對孩子粗暴、大聲訓(xùn)斥,發(fā)現(xiàn)一次扣3元。
6、帶班期間孩子丟失,教師及時發(fā)現(xiàn)并找回,一次扣10―50元,孩子走失老師不知道或?qū)ふ視r間過長,將根據(jù)實際情況扣50―100元,情節(jié)嚴(yán)重者從嚴(yán)處理。
7、帶班不按時組織活動,教師湊在一起講話打鬧,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
8、對園內(nèi)的物資不準(zhǔn)外借和私用,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,如損害或丟失,外借人按價賠償。
9、如不按幼兒來園實際天數(shù)畫考勤,家長反映屬實,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
10、上班時,接孩子時間要與園里作息時間一致,不得提前,違者一次扣5元。
11、不準(zhǔn)吃幼兒的東西,違犯一次扣10元。
12、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。
13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔,如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1―5元,借故不打掃每次扣10元。
14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點進(jìn)行教育教學(xué),按規(guī)定制定教學(xué)計劃,每周五交周計劃和備課本(請假一周以上或外出學(xué)習(xí)除外),遲交一天扣2元;發(fā)現(xiàn)沒備課上課,一次扣3元;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改計劃,不按計劃組織活動發(fā)現(xiàn)一次扣5元,保育員不按時進(jìn)班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。
15、保教人員帶班時幼兒發(fā)生事故,如:摔傷、砸傷、燙傷(輕度)等,根據(jù)傷情扣5―50元,脫臼(非習(xí)慣性)一次扣5元,縫一針扣10 元;幼兒摔傷造成骨折、手術(shù),腦震蕩、腦出血、燙傷(重度)等意外事故,承擔(dān)一切費用(保險賠付后剩余藥費)的40%。如屬完全責(zé)任事故,責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外,扣一切費用的70%。
16、保管員嚴(yán)格按職責(zé)辦事,嚴(yán)把物品借還關(guān),借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù),如不按制度辦事,發(fā)現(xiàn)一次扣3-10元,因管理不善物品丟失,管理員按實際價值賠償。
17、收費員要嚴(yán)格按會計職責(zé)辦事,做到帳目清楚,出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3-50元,因管理不善資金丟失,一切后果自負(fù)。
18、因工作失誤使幼兒園形象受損,視情節(jié)扣20-100元。
19、炊事員不按時開飯一次扣5元,餐具不消毒一次扣10元,剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元,不按食譜做飯一次扣5元(經(jīng)園長允許改食譜除外),發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100―1000元。
20、保健醫(yī)生負(fù)責(zé)督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作,出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5―20元。
21、園長負(fù)責(zé)幼兒園的安全及全面工作,副園長負(fù)責(zé)教育教學(xué)、后勤工作,并協(xié)助園長做好其它工作,出現(xiàn)安全重大責(zé)任事故扣100―1000元。
三、其它
1、出勤率:各班人數(shù)在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3(出勤率為85%以上)者分別獎班級30、25、20元。
2、網(wǎng)站上傳文件獎:以班級為單位,前三名分別獎40、30、20元,不按規(guī)定上傳者適當(dāng)扣罰。
3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎,獎金為10―200元。標(biāo)準(zhǔn)為:能積極提出合理化建議,被園方采納,獲得良好效益者;能沉著冷靜處理意外情況,使幼兒園避免或減少損失者;對所承擔(dān)的工作,能努力研究改進(jìn),有所創(chuàng)造,成績顯著者(獲一等獎);能事先舉報有損幼兒園榮譽事件,維護(hù)幼兒園利益者;受社會贊譽,被新聞媒體報導(dǎo),為幼兒園樹立良好形象者;連續(xù)三年全勤者。
第5篇 中心幼兒園炊事員獎懲制度
鄉(xiāng)中心幼兒園炊事員獎懲制度
為了加強對我園食堂衛(wèi)生管理，我園對食堂炊事員制定了以下制度：
1.食堂炊事員要嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》保證幼兒安全的飲食衛(wèi)生。
2.炊事員進(jìn)入廚房要穿著整齊，不留長發(fā)，不留指甲，不戴戒指，違者給予20—30的處罰。
3.堅持一洗，二清，三消毒的方式做好每天餐具衛(wèi)生，嚴(yán)格掌握生，熟，葷，素分開，按制度做好合格的一次獎10元，未按制度做好的一次10元。
4.認(rèn)真做好每天的食堂衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，堅持每天對食堂進(jìn)行三次小掃，一周打掃，做到每天處罰內(nèi)的餐具柜，墻柜無灰塵，一周進(jìn)行一次大檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)不整齊或有灰塵的一次扣10元，若沒發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象的獎10元。
5.擔(dān)任采購的炊事員要按食譜有計劃的采購新鮮的肉內(nèi)和蔬菜，若在采購中發(fā)現(xiàn)采購員買變質(zhì)或腐爛的事物，按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定的嚴(yán)加處罰。
馬湖鄉(xiāng)中心幼兒園
第6篇 幼兒園安全工作考核及獎懲制度
為將幼兒園安全工作做實做細(xì)，強化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責(zé)，特制定安全工作考核、獎懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關(guān)處室根據(jù)自己承擔(dān)的各項安全工作認(rèn)真落實。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標(biāo)責(zé)任書。各崗位根據(jù)自己承擔(dān)的安全責(zé)任，做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據(jù)。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中，不定期檢查各項安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學(xué)期安全考核的主要依據(jù)。
4、根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的規(guī)則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔(dān)安全管理工作，并做為工作中的首要任務(wù)去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認(rèn)真履行安全工作目標(biāo)責(zé)任，履行職責(zé)不到位的，第一次由主管園長談話，給予批評，第二次在全體教職工會給予點名批評，全校通報，第三次調(diào)離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實行“一票否決”，凡是出現(xiàn)安全責(zé)任事故的崗位工作人員，取消當(dāng)年評優(yōu)、評模等各種榮譽的評選資格，并報請上級主管部門給予嚴(yán)肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實行公開，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開，計入量化考核成績，并記入個人業(yè)務(wù)檔案。
一、具體實施方法：
考評：幼兒園成立安全考核評價領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。
獎勵：每月幼兒園安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對每月無任何安全責(zé)任事故的教師獎勵100元。
懲罰：（一）受傷。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。（二）骨折。幼兒因為各種原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴(yán)重者另行處理。（三）脫牙。幼兒因安全事故出現(xiàn)脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故，但要以醫(yī)生診斷為準(zhǔn)。（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元，造成嚴(yán)重后果者每次扣20元。
（五）體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責(zé)任事故按本制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加倍懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的，年度考核、評先評優(yōu)、晉級評
職實行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。
注明：出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當(dāng)班誰承擔(dān)責(zé)任若兩位教師同時當(dāng)班則共同負(fù)責(zé)。
其它
1.教師當(dāng)班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑
聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2.當(dāng)班教師不按規(guī)定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、
尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。
3.幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元，
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃，以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的，一次扣除5元；如實填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按學(xué)校要求及時發(fā)放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責(zé)任的，一次扣除5元。
第7篇 幼兒園精神文明建設(shè)獎懲激勵制度
幼兒園精神文明建設(shè)獎懲激勵制度
一、按年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制考核評比結(jié)果，對成績突出的給予表彰獎勵；對成效不明顯的，并予以通報批評。
二、精神文明建設(shè)工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
三、按照上級規(guī)定，對文明市民，在給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的同時，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支持、優(yōu)惠照顧。
四、對精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，利用新聞媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳報道。
第8篇 y幼兒園獎懲制度
一、獎勵
1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎,每學(xué)期末對本學(xué)期中沒有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎。
2、每學(xué)期對遵守園內(nèi)安全制度,未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。
3、對主動承擔(dān)各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。
4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。
5、 對承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作,能認(rèn)真履職,并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關(guān)心集體,主動做好份內(nèi)、份外工作,并卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加市級課題研究,不計時間,對研究工作又推動作用,并取得相應(yīng)成績的教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。
9、對指導(dǎo)本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。
二、處罰
1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度,無故違反幼兒園的規(guī)章制度,視作違紀(jì),園方可按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀(jì)行為,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論,做出相關(guān)的處罰決定,并按處罰決定進(jìn)行處罰。
2、無故缺席一次罰款40元,遲到1次罰款10元。
3、 每月遲到超過2次,第三次遲到扣除當(dāng)月全部的全勤獎30元。
4、 早護(hù)導(dǎo)遲到同遲到處理辦法,并不開調(diào)休。
5、帶班時間內(nèi),主班教師私自離開幼兒,又未能安排其他人看班,給幼兒的生活造成安全隱患者,按違紀(jì)處理,應(yīng)酌情扣除工資。
6、帶班時間內(nèi),無論主班或配班教師,未開展相關(guān)的保教工作,教師未履行職責(zé),并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事,或獨自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀(jì),應(yīng)酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間,教師應(yīng)細(xì)心照料,未能履行職責(zé),或影響幼兒正常午睡的應(yīng)視作違紀(jì),酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。
8、無故缺席3次以上,幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風(fēng)問題,并且影響幼兒園聲譽,幼兒園予以解聘。
第9篇 幼兒園教職工獎懲制度-4
幼兒園教職工獎懲制度4
一、獎勵
1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出,教改中有突出成績等);
2、凡在市、區(qū)學(xué)會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎勵。凡每學(xué)期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵;
3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵;
4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎勵,設(shè)全勤獎,安全獎。
5、遇到緊急情況,能保護(hù)幼兒、園內(nèi)財產(chǎn)安全或機智的避免事故發(fā)生的給予獎勵。
二、懲罰:
1、不服從工作安排,故意擾亂工作或影響團(tuán)結(jié)造成不良后果的扣50元,后果嚴(yán)重的立即解聘。
2、當(dāng)班人員工作失職,造成幼兒摔跤,導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任,并根據(jù)幼兒受傷或具體情況,扣除當(dāng)月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。
3、工作擅離職守,干私活或早退等扣10元;無請假又不來上班扣50元/天;值中午班時睡覺扣5元/次。
4、因工作失職發(fā)生幼兒走失,造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資,立即解聘;未造成嚴(yán)重后果的,扣除10%以上的工資,取消安全獎。
5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,體罰、變相體罰或虐待幼兒,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。
6、當(dāng)班人員未關(guān)(鎖)門窗造成物品丟失按物價賠償,期末清點物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。
7、各班主任按時制定各項計劃,更換'家長園地'內(nèi)容,副班協(xié)助,無按要求完成此工作扣5元/次。
8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好,幼兒毛巾、茶杯等無消毒,活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。
第10篇 幼兒園獎懲制度-模板
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,克服干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮示范的作用,為此制定本園的獎懲制度:
(一)獎勵
1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的,每天發(fā)給加班費50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費100元。
2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎,園內(nèi)一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內(nèi)推;輔導(dǎo)獎?wù)郯胗嫪劇?/p>
3、教育教學(xué)論文獎,由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評獎,評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元,省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元,市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元,縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。
4、先進(jìn)教職工表彰獎:國家級1000元,省級800元,市級600元,縣級500元,園級300元。(包括先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等,上級已發(fā)獎金的除外)。
5、每學(xué)期在園內(nèi)被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進(jìn)步獎等的發(fā)獎金300元。
6、幼兒園每兩年評4名骨干教師,被評為骨干教師者,園級500元,市級800元、省級1200元、國家級2000元。
7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。
8、每月設(shè)滿勤獎100元/人。
9、代課費,園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,每代班半天給代課費100元。
(二)懲罰
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關(guān)部門依法處罰。
2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。
3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等工作,發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元,并嚴(yán)格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資100元,嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。
5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資100元。
6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù),如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資100元。
9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資100元。
10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機關(guān)處理。
11、財會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,承擔(dān)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關(guān)處理。
12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰,并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關(guān)處理。
13、檔案沒有按時完成的,每學(xué)期扣工資200元。
14、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。
15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資100元。
16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。
17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元,請假病假一天扣工資100元,事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。
18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對單位造成影響的,單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎金(1000元)由本人負(fù)責(zé)。
第11篇 幼兒園獎懲制度范本
幼兒園獎懲制度(二)
一、鼓勵教職工關(guān)心幼兒園,發(fā)揚當(dāng)家作主精神,凡被采用的合理化建議,視其貢獻(xiàn)作用大小,給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
二、鼓勵教師積極參加教科研活動,積極撰寫教育論文,凡被選用登載的姜堰市級獎勵50元,泰州市級的獎勵100元,省級的獎勵150元,國家級的獎勵200元。
三、滿勤的教職工年度考核發(fā)給滿勤獎,遲到、早退、曠工、請假等,按《結(jié)構(gòu)工資考核細(xì)則》具體要求執(zhí)行。
四、凡出現(xiàn)事故,隱瞞不報,自作主張?zhí)幚?當(dāng)成責(zé)任事故處理。
五、出現(xiàn)責(zé)任事故造成的損失及費用當(dāng)事人承擔(dān),并扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部考核工資,其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理,出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元,直接責(zé)任者扣發(fā)100元。
六、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶及辦公設(shè)備,因保管不慎造成損壞、遺失的,視情輕重、損失大小罰款賠償。
第12篇 幼兒園獎懲制度細(xì)則
幼兒園獎懲制度
一、獎勵：
⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）。
2.凡每學(xué)期（或?qū)W年）獲得全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位的綜合表彰（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者等）可獲得2000元、1500元、1000元、500元、200元的獎勵。
3.教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項評選等（個人行為一律不予承認(rèn)，有好的比賽可建議幼兒園組織），獲得全國一、二、三等獎分別給500元、400元、300元；獲得省一、二、三等獎分別給300元、200元、100元；獲得鎮(zhèn)江市一、二、三等獎分別給200元、100元、50元；獲得句容市一、二、三等獎分別給80元、50元、30元；獲得片一、二、三等獎分別給60元、40元、25元；獲得本單位一、二、三等獎分別給40元、30元、20元；獲優(yōu)秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發(fā)表按同等稿酬獎勵（個人提供稿費復(fù)印件）。注：一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計算。
4.對幼兒獲獎的組織者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行200元、150元、80元、50元、30元。
5.對幼兒獲獎的輔導(dǎo)者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行300元、250元、150元、80元、50元。
6.既組織又輔導(dǎo)者向高靠。
7. 教師上公開課：國家級300元，省級200元，鎮(zhèn)江市級100元，句容市級50元，片級30元，園級20元。注：試上、研討不計算；匯報材料與公開課同等；同一節(jié)課、同一個活動以最高級別計算；一學(xué)期結(jié)算一次。
8.教職工在聘用學(xué)歷基礎(chǔ)上取得大專學(xué)歷獎勵100元，取得本科學(xué)學(xué)歷獎勵200元（每高一級在前一學(xué)歷獎勵的基礎(chǔ)上加100元），每種學(xué)歷的取得是學(xué)前教育專業(yè)的在原學(xué)歷獎勵基礎(chǔ)上增加100元（如學(xué)前教育大專獎勵200元），獲得多項同層次學(xué)歷只給予一次獎勵向高者靠。
9.教職工一學(xué)期不請假（公假除外）、不遲到、不早退，臨時請假一學(xué)期不超過三次且累計時間不得超過3小時（公事除外），給予200元獎勵，超過三次或3小時的按事假處理。教師每月滿勤獎勵20元。
二、懲罰：
教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)，服從管理，按時完成教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。
園方在園內(nèi)公開發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關(guān)法律法規(guī)，否則均視為勞動合同的有效組成部分，園方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
1.凡違反職業(yè)道德行為規(guī)范或有以下（1）――（8）行為之一者一次給予扣除當(dāng)月考績工資50元的處罰并給予大會警告，逐次累加；情節(jié)嚴(yán)重者可扣除當(dāng)月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱、晉級等，并可給予行政處分；造成惡劣影響的，園方有權(quán)給予調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同，并不支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。
（1）不遵守工作紀(jì)律，違反職業(yè)道德規(guī)范者。
（2）干擾幼兒園正常工作秩序者。
（3）未能在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)者。
（4）無故曠工者。
（5）因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。
（6）破壞團(tuán)結(jié)、無端生事、吵架罵人者。
（7）被家長投訴，情況調(diào)查屬實者。
（8）其他違反我園規(guī)章制度者。
2.教職工有下列情形之一的，我園可以立即與其解除勞動合同，不支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反我園的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給我園造成重大損害的；教職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成我園的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)我園提出，拒不改正的；因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；相關(guān)法律規(guī)定的其他情形。
3.工作時間利用電腦干與工作無關(guān)的事情者（如：游戲、聊天、網(wǎng)購等）一次給予扣除50元的處罰，累計三次扣除整個學(xué)期考績獎。
4.一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資，一月內(nèi)累計曠工兩天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資、崗位津貼；一學(xué)期內(nèi)累計曠工三天（次）及以上者，園方有權(quán)給予調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。
5.體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規(guī)范處罰，取消優(yōu)秀教師、文明班級的評比資格，情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分，調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。
6.教職工一學(xué)期考核'不合格'者作待崗或轉(zhuǎn)崗處理，連續(xù)兩學(xué)期考核為'不合格'者作解除勞動合同處理。
7.副園長在各自分管范圍內(nèi)，所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次，園長在副園長在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。
