第1篇 學院學生會考核制度
江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現(xiàn)其管理制度化，規(guī)范化?，F(xiàn)將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。
東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯(lián)部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。
1．部門考核
東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：
部門工作開展情況 30分
活動材料（計劃、總結、方案等） 20分
紀檢部考核 15分
工作臺帳 15分
干部素質 10分
例會情況 10分
2．干部考核
東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優(yōu)秀學生干部，其數(shù)量占學生干部總數(shù)的20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：
工作表現(xiàn) 30分
例會出勤（見附件2） 20分
活動參與情況 20分
ppt個人總結 20分
工作筆記 10分
附件2. 例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優(yōu)秀干部評選資格，一學期缺席例會總數(shù)三分之一者將進行勸退。
3.各部門干事考核
東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優(yōu)秀學生干事，其數(shù)量占其所在部門干事總數(shù)的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監(jiān)督。考核主要根據平時工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：
例會出勤（見附件3） 30分
活動參與情況 20分
工作態(tài)度 10分
干事互評 10分
工作筆記 10分
述職報告
（電子稿總結+2分鐘演講） 20分
附件3. 例會考勤：學生會部門例會缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上的將取消優(yōu)秀干事評選資格，一學期缺席例會總數(shù)三分之一的將進行勸退。
第2篇 學生會考核部管理制度
便于工作的開展和調動學生的積極性,我部將憑著公平公正獎罰分明的原則,對財經系學生及干部進行考核。
一、考核目的
了解各部門工作情況,激勵干部積極工作,調動學生參加各種活動的積極性,以達到工作的圓滿完成。
二、考核對象
1.財經系在院系工作的團委學生會干部干事以及各班班委等
2.財經系各個班級的學生。
三、考核形式
根據財經系財經文法系量化考核細則,對其進行獎罰的量化考核。
四、考核內容
1.對被考核者的思想及文體進行考核。
2.學生根據參加活動內容進行評比加分。
3.在院系工作的團委學生會干部干事以及各班班委,在學期結合工作進行總結加分。
4.違反院系或班級制度的同學將對其思想進行減分作為處罰。
五、考核工作程序
1.統(tǒng)計需要進行加分或減分的名單,向本部遞交加分或減分申請。
2.我部將根據財經系財經文法系量化考核細則進行加分或減分。
3.定期下發(fā)給各班副班長進行個人量化考核的加分或減分單。
4.如考核有誤,可在下發(fā)考核單兩日內向考核部提出核對。
財經系考核部
第3篇 東方學院學生會考核制度
江蘇技術師范學院東方學院學生會,是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理,進一步提高工作水平,也為更好地實現(xiàn)其管理制度化,規(guī)范化?，F(xiàn)將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。
東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯(lián)部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網絡部10個部門,每個學期將對各部門,部門干部以及部門干事進行考核。
1.部門考核
東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核,各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下:
部門工作開展情況 30分
活動材料(計劃、總結、方案等) 20分
紀檢部考核 15分
工作臺帳 15分
干部素質 10分
例會情況 10分
2.干部考核
東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核,評選出優(yōu)秀學生干部,其數(shù)量占學生干部總數(shù)的20%;學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現(xiàn),例會出勤,述職報告,活動參與情況占80%,學生會干部互評分占20%;具體評分標準如下:
工作表現(xiàn)30分
例會出勤(見附件2)20分
活動參與情況20分
ppt個人總結20分
工作筆記10分
附件2. 例會考勤:學生會例會無故缺席一次扣3分,一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優(yōu)秀干部評選資格,一學期缺席例會總數(shù)三分之一者將進行勸退。
3.各部門干事考核
東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核,評選出優(yōu)秀學生干事,其數(shù)量占其所在部門干事總數(shù)的20%;各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核,由學生會秘書處及主席團進行監(jiān)督。考核主要根據平時工作表現(xiàn),例會出勤,述職報告;具體評分標準如下:
例會出勤(見附件3) 30分
活動參與情況 20分
工作態(tài)度 10分
干事互評 10分
工作筆記 10分
述職報告
(電子稿總結+2分鐘演講) 20分
附件3. 例會考勤:學生會部門例會缺席一次扣3分,一學期請假或缺席例會3次及以上的將取消優(yōu)秀干事評選資格,一學期缺席例會總數(shù)三分之一的將進行勸退。
第4篇 大學學生會考核制度-范本
篇一:大學學生會考核制度
為規(guī)范學生會各部門的工作,進一步加強各部門的協(xié)調,激發(fā)各部門的工作積極性,形成音樂學部學生會強大的凝聚力,特制定此考核制度。
一、 例會方面 [30’]
a、部門例會 (各部門自行安排)
(1) 例會全勤,并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣1分/人;早退扣1分/人;無故缺席扣2分/人;例會無故未召開扣10分。請假者須于例會召開前向值班人員遞書面假條,附部長簽名。
(2) 例會須按規(guī)定時間、地點召開,自行更改時間、地點,若未做好通知(辦公室及本部門人員)工作,導致信息不通扣2分;若影響其他部門例會召開時間扣1分。
(3) 例會期間,若大聲喧嘩,吵鬧;談論與本次會議無關內容;吃東西(除特別聚餐)分別扣2分。
(4) 例會期間,應保持辦公室衛(wèi)生,愛護其財產。例會結束,若桌椅未擺放整齊,門、窗、燈未關,衛(wèi)生較差扣2分。
(5) 例會質量的總體評價,一般加0分,較好加1分,很好加2分。
b、部長例會
(1) 例會全勤,并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣2分;早退扣2分;無故讓副部代替參加扣1分;無故缺席扣3分。請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條,附學生會主席簽名。
(2) 常委例會中若涉及某部門常委不知道情況,則扣該部門2分。
(3) 例會期間,部長對學院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議,予以采納視情況加1
第5篇 藝術系學生會考核獎懲試行制度
學院藝術系學生會考核獎懲試行制度
本著獎勵先進,激勵后進,懲前毖后的原則制定本規(guī)定。
1、獎勵分為全團學生會通報表揚,通令嘉獎,評選優(yōu)秀學生干部,直至團內
獎勵。懲處分為全團學生會通報批評、警告、嚴重警告。
2、辦公室建立學生會成員考核檔案,考核各成員平時表現(xiàn)及各項活動中的表現(xiàn),以此作為獎罰,人事變動的依據。干事的考核檔案填寫,參照所在部部長、主管主席的意見,不可憑主觀臆斷擅自編寫。
3、會議遲到、早退達兩次或無故缺席一次者,學生會內通報批評一次,會議遲到、早退兩次者,學生會警告一次,遲到、早退、無故缺席達二次以上者,視情節(jié)分別給以處理。
4、會議通過分配給個人的任務,由于自身主觀因素,沒有完成并造成比較嚴重的后果者,由主席團討論給予恰當處分。
5、學生會成員要退出學生會者,須提交申請,經主席團批準有效,否則擅自離守,按以上條例給予處罰。
6、干部考核主要有以下幾方面:
1)考德:主要考核思想品德、道德素質。
2)考勤:主要考核出勤情況。
3)考能:主要考核業(yè)務能力和管理水平。
4)考績:主要考核工作效率、工作成績、學習成績。
團總支學生會內獎罰,經主席團批準后有效,由辦公室執(zhí)行。
本章程解釋權歸藝術系團學委員會。
本章程自討論表決通過之日起執(zhí)行。
藝術系
