物業(yè)績效管理專員職位說明書-2

物業(yè)績效管理專員職位說明書-2

物業(yè)績效管理專員職位說明書(二)

1基本資料

直接上級:人力資源部經(jīng)理

可晉升的職位:績效主管

2工作綜述

根據(jù)公司績效管理制度和方案,組織實施績效管理計劃

3工作職責(zé)

(1)協(xié)助完善績效管理體系,并制定相應(yīng)的績效管理實施計劃。

(2)協(xié)助各部門分解企業(yè)目標,指導(dǎo)設(shè)定員工績效目標。

(3)適時發(fā)放、收集績效管理表格,并做好績效管理數(shù)據(jù)信息的收集、整理和統(tǒng)計。

(4)分析績效管理效果,不斷優(yōu)化績效管理方案,促進業(yè)績改善,并為員工培訓(xùn)、獎懲、晉升提供依據(jù)。

(5)整理員工績效管理資料并歸檔。

4協(xié)調(diào)

協(xié)調(diào)集團本部各部門、各項目人事部門相關(guān)人員。

5權(quán)限

對績效管理方案和績效結(jié)果的運用有建議權(quán)。

6任職資格

大專以上文化程度,兩年以上大型企業(yè)績效管理實務(wù)經(jīng)驗,能制定實施計劃和方案,并有一定的統(tǒng)籌能力、數(shù)理統(tǒng)計分析能力、溝通、協(xié)調(diào)能力。