水政管理分局職工守則-范本
一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策,依法治水,依法護堤。
二、 認真學(xué)習(xí)和實踐“****”重要思想,不斷提高政治思想覺悟和知識文化水平,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,積極為*堤防建設(shè)服務(wù)。努力把自己培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律、愛勞動的新一代堤防建設(shè)人才。
三、樹立良好的職業(yè)道德和高度負責(zé)的精神,愛崗敬業(yè),尊重領(lǐng)導(dǎo),服從管理,團結(jié)協(xié)作,廉潔奉公,文明執(zhí)法,勤儉節(jié)約,愛護公物,自覺維護*堤防隊伍聲譽。
四、遵紀(jì)守法,遵守社會公德,不參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動。
五、精心勘測、精心設(shè)計、精心管理,不斷提高堤防管理水平,忠于職守,勤奮學(xué)習(xí),勤奮工作,按時、保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。
六、弘揚抗洪精神,艱苦奮斗,開拓進取,勇創(chuàng)新業(yè)。
**管理分局管理模式
人員精、素質(zhì)高、機構(gòu)簡、管理嚴(yán)、獎罰明、用人活、效率高。
**管理分局用人原則
1、看學(xué)歷,不唯學(xué)歷,要會干的;
2、看年齡,不搞一刀切,要能干的;
3、看人才,不求完人,要有真本事的;
4、能者上,庸者下,量才而用,注重實效。
**管理分局培養(yǎng)人才準(zhǔn)則
以提高道德水平來培養(yǎng)“正才”,防止“邪才”;以提高見識水平來培養(yǎng)“明才”,防止“盲才”;以提高知識水平來培養(yǎng)“通才”,防止“偏才”;以提高健康水平來培養(yǎng)“壯才”,防止“弱才”;
**管理分局培養(yǎng)和鍛煉人才途徑
一是通過實踐來增長才能;二是通過學(xué)習(xí)來增長才能;三是通過競爭和自我否定來增長才能
**管理分局職工必須具備的精神
一、“自加壓力、自找苦吃、自強不息”的三自精神;
二、“絕處求生存、逆境求發(fā)展”的拼搏精神;
三、熱愛本職工作、樂于無私奉獻的愛崗敬業(yè)精神;
四、顧全大局、團結(jié)協(xié)作、步調(diào)一致的集體主義精神;
五、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、爭上游、創(chuàng)一流的競爭創(chuàng)新精神。
