第1篇 330kv線路運(yùn)行站管理考核實(shí)施細(xì)則辦法
1. 總則
1.1本細(xì)則適用于站內(nèi)培訓(xùn)及內(nèi)務(wù)工作考核。
1.2本細(xì)則資金來源:本站站費(fèi)。
2. 業(yè)務(wù)技術(shù)知識培訓(xùn)考試(基本分50分)。
2.1培訓(xùn)內(nèi)容包括《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》、《全站各崗位安全責(zé)任制》、省公司2002年5月1日起頒發(fā)并執(zhí)行的五本(白皮書)內(nèi)容、專責(zé)設(shè)備的全部情況和全站設(shè)備的基本情況等。
2.2每周一由站內(nèi)向生技組報(bào)周培訓(xùn)計(jì)劃,按照培訓(xùn)計(jì)劃,周五由生技組出題進(jìn)行考試,按百分制評出考試成績。
2.3考試的當(dāng)日在那一個月的,該周培訓(xùn)放到那一個月進(jìn)行考核。
2.4考試時(shí)由于特殊原因不能參加者,歸來后另行出題補(bǔ)考。
2.5實(shí)得分值計(jì)算:
實(shí)得分值=月內(nèi)全部周內(nèi)考試平均成績
100
3. 字體練習(xí)(基本分10分)
3.1每周每人進(jìn)行500字的仿宋體練習(xí),周五下午交生技組實(shí)行百分制評分。
3.2交卷當(dāng)日在那一月,該周成績放那一月進(jìn)行考核。
3.3由于特殊情況周內(nèi)不能完成的下一周利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)交。
3.4實(shí)得分值計(jì)算:
實(shí)得分值=月內(nèi)全部周內(nèi)平均成績
100
4. 內(nèi)務(wù)工作完成(基本分20分)
4.1每月分配總得任務(wù),每周分配周工作任務(wù),每天對特殊情況的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整分配。
4.2周內(nèi)無工作任務(wù)人員該項(xiàng)不得分,周內(nèi)工作任務(wù)未完成的,或完成質(zhì)量不佳的酌情扣分。
4.3每周五上午由生技組、站長對每人周工作任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查,并根據(jù)任務(wù)量大小,對每個人的工作完成情況進(jìn)行百分制評分。
4.4.周五在那一個月的該周放到那個月考評。
4.5定得分值計(jì)算;
定得分值=20×月內(nèi)全部周得分平均分
100
5. 設(shè)備巡視質(zhì)量(基本分20分)
5.1設(shè)備巡視質(zhì)量主要檢查現(xiàn)場記錄,缺陷術(shù)語和地面性缺陷消除情況。
5.2未參加巡視工作的人員該項(xiàng)不得分。
5.3實(shí)得分值計(jì)算:
實(shí)得分值=20-(月巡線天數(shù)×未發(fā)現(xiàn)未消除缺陷
月巡線天數(shù)
6. 總分值諸:
前四項(xiàng)定得分值相加值就是該人在本月的全部得分。
7. 資金分配:
個人=獎金總額/全站總得分×個人月得分
8、獎懲考核辦法:
8、 1早上遲到及早退交罰金5元。
8、2安全生產(chǎn)方面有為規(guī)行為給于懲罰(罰金根據(jù)當(dāng)時(shí)情況而定)
8、3個人任務(wù)未完成及完成情況不好給于考核懲罰(罰金根據(jù)當(dāng)時(shí)情況而定)
8、4每月能完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)表現(xiàn)良好給予獎勵(獎金根據(jù)當(dāng)時(shí)情況而定)
第2篇 330線路運(yùn)行站管理考核實(shí)施細(xì)則辦法
1. 總則
1.1 本細(xì)則適用于站內(nèi)培訓(xùn)及內(nèi)務(wù)工作考核。
1.2 本細(xì)則資金來源:本站站費(fèi)。
2. 業(yè)務(wù)技術(shù)知識培訓(xùn)考試(基本分50分)。
2.1 培訓(xùn)內(nèi)容包括《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》、《全站各崗位安全責(zé)任制》、省公司起頒發(fā)并執(zhí)行的五本(白皮書)內(nèi)容、專責(zé)設(shè)備的全部情況和全站設(shè)備的基本情況等。
2.2 每周一由站內(nèi)向生技組報(bào)周培訓(xùn)計(jì)劃,按照培訓(xùn)計(jì)劃,周五由生技組出題進(jìn)行考試,按百分制評出考試成績。
2.3 考試的當(dāng)日在那一個月的,該周培訓(xùn)放到那一個月進(jìn)行考核。
2.4 考試時(shí)由于特殊原因不能參加者,歸來后另行出題補(bǔ)考。
2.5 實(shí)得分值計(jì)算:
實(shí)得分值=月內(nèi)全部周內(nèi)考試平均成績
3. 字體練習(xí)(基本分10分)
3.1 每周每人進(jìn)行500字的仿宋體練習(xí),周五下午交生技組實(shí)行百分制評分。
3.2 交卷當(dāng)日在那一月,該周成績放那一月進(jìn)行考核。
3.3 由于特殊情況周內(nèi)不能完成的下一周利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)交。
3.4 實(shí)得分值計(jì)算:
實(shí)得分值=月內(nèi)全部周內(nèi)平均成績
4. 內(nèi)務(wù)工作完成(基本分20分)
4.1 每月分配總得任務(wù),每周分配周工作任務(wù),每天對特殊情況的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整分配。
4.2 周內(nèi)無工作任務(wù)人員該項(xiàng)不得分,周內(nèi)工作任務(wù)未完成的,或完成質(zhì)量不佳的酌情扣分。
4.3 每周五上午由生技組、站長對每人周工作任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查,并根據(jù)任務(wù)量大小,對每個人的工作完成情況進(jìn)行百分制評分。
4.4 .周五在那一個月的該周放到那個月考評。
4.5 定得分值計(jì)算;
定得分值=20_月內(nèi)全部周得分平均分
5. 設(shè)備巡視質(zhì)量(基本分20分)
5.1 設(shè)備巡視質(zhì)量主要檢查現(xiàn)場記錄,缺陷術(shù)語和地面性缺陷消除情況。
5.2 未參加巡視工作的人員該項(xiàng)不得分。
5.3 實(shí)得分值計(jì)算:
實(shí)得分值=20-(月巡線天數(shù)_未發(fā)現(xiàn)未消除缺陷
月巡線天數(shù)
6. 總分值諸:
前四項(xiàng)定得分值相加值就是該人在本月的全部得分。
7. 資金分配:
個人=獎金總額/全站總得分_個人月得分
8.獎懲考核辦法:
8.1早上遲到及早退交罰金5元。
8.2安全生產(chǎn)方面有為規(guī)行為給于懲罰(罰金根據(jù)當(dāng)時(shí)情況而定)
8.3個人任務(wù)未完成及完成情況不好給于考核懲罰(罰金根據(jù)當(dāng)時(shí)情況而定)
8.4每月能完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)表現(xiàn)良好給予獎勵(獎金根據(jù)當(dāng)時(shí)情況而定)
