新教職工試用期限計算管理細則
學(xué)院新教職工試用期限計算管理細則
為了進一步規(guī)范我校新教職工試用期管理工作,更為合理地設(shè)定試用期限,根據(jù)《zz學(xué)院勞動合同管理規(guī)定》,特制定新教職工試用期限計算管理辦法。
一、適用范圍
學(xué)校新入職教職工,包含教師、輔導(dǎo)員、職員等崗位。
二、試用期期限
新教職工試用期原則上為3個月,自正式入職之日起計算,符合相應(yīng)條件,可適當縮短試用期,最短不少于1個月。有其他特殊約定的,需書面約定,按約定執(zhí)行。
三、試用期計算與折算方法
(一)根據(jù)上崗時間計算
當月15日(含)之前上崗的,從當月開始計算試用期,當月15日之后上崗的,試用期順延1個月。
(二)根據(jù)寒暑假計算
原則上,遇寒暑假試用期順延。因工作需要,寒暑假期間當月出勤合計滿15天的,計算1個月試用期,不滿15天的,不計入試用期。
(三)根據(jù)工作經(jīng)歷折算
三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗可折算1個月試用期。
(四)根據(jù)實習(xí)期折算
實習(xí)期原則上可以抵算試用期。提前來我校實習(xí)的在拿到畢業(yè)證學(xué)位證之后,攜帶原件及復(fù)印件到人事處備案,實習(xí)期可以計算到試用期內(nèi)。實習(xí)期超過3個月的,可以申請次月轉(zhuǎn)正,遇寒暑假轉(zhuǎn)正期順延。
(五)根據(jù)試用期考核情況折算
在試用期間,符合以下任意一項條件的,可以申請?zhí)崆?個月轉(zhuǎn)正。
1、成功申報校級及以上課題的(主持人);
2、以zz學(xué)院為工作單位,在三類及以上期刊發(fā)表論文的(錄用證明亦可,三類及以上期刊標準請參考科研處相關(guān)說明);
3、以zz學(xué)院為工作單位,獲得市級及以上級別各類獎項的。
4、其他可以認定的情況,由新員工自行申請,經(jīng)所在部門簽字同意,報人事處審核。
四、后勤類崗位試用期原則上為1-3個月,適用以上第三條中的第(一)、(二)項,其他條件根據(jù)具體情況約定。
五、符合轉(zhuǎn)正條件的新教職工,需填寫《zz學(xué)院試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》,交部門負責人簽字,并由部門專人在轉(zhuǎn)正當月5日前,統(tǒng)一報送人事處審核。
六、本計算管理方法自公布之日起試行,由人事處負責解釋。
