某武?？谱o(hù)衛(wèi)隊(duì)員動(dòng)態(tài)管理考核細(xì)則
武?？谱o(hù)衛(wèi)隊(duì)員動(dòng)態(tài)管理考核細(xì)則
武?？谱o(hù)衛(wèi)隊(duì)員動(dòng)態(tài)管理
考核實(shí)施細(xì)則
第一章總則
第一條為了貫徹公司和廠工作會(huì)議精神,進(jìn)一步加強(qiáng)保衛(wèi)隊(duì)伍整體素質(zhì),按照政治建隊(duì)、班子帶隊(duì)、從嚴(yán)治隊(duì)的要求,營(yíng)造良好的生產(chǎn)工作秩序,做好保駕護(hù)航工作,制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條護(hù)衛(wèi)隊(duì)員動(dòng)態(tài)管理實(shí)行公開(kāi)、公平、合理的原則,切實(shí)做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶,從而調(diào)動(dòng)廣大隊(duì)員的積極性。每人每月拿出浮動(dòng)工資200元,以100分為基數(shù),逐月進(jìn)行考核。分值實(shí)行“上不封頂、下不保底”的原則。
第三條大隊(duì)成立動(dòng)態(tài)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和各中隊(duì)長(zhǎng)組成,中隊(duì)逐月按規(guī)定考核隊(duì)員,大隊(duì)逐月按規(guī)定考核中隊(duì)長(zhǎng)及中隊(duì),并對(duì)中隊(duì)考核進(jìn)行核查,形成考核結(jié)果,報(bào)科領(lǐng)導(dǎo)審批。
第四條考核應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,客觀公正,每月考核結(jié)果張榜公開(kāi),接受隊(duì)員監(jiān)督,嚴(yán)禁在考核中弄虛作假、拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù),發(fā)現(xiàn)營(yíng)私舞弊行為,一經(jīng)查實(shí),一律追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理當(dāng)事人。
第二章勞動(dòng)紀(jì)律
第一條 自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì)及保衛(wèi)工作紀(jì)律,當(dāng)月發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象一次,扣5分,違規(guī)兩次,扣10分。
第二條樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,工作應(yīng)該主動(dòng),無(wú)敬業(yè)精神,不安心本職工作,工作挑三揀四,扣5分,經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的,扣1―3個(gè)月的浮動(dòng)工資。
第三條上崗執(zhí)勤巡邏必須服從命令,聽(tīng)從指揮,做到令行禁止。不服從工作安排,工作不負(fù)責(zé)任,消極怠工,頂撞領(lǐng)導(dǎo),違反一次扣25分,造成嚴(yán)重后果的扣全月浮動(dòng)工資。
第四條發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工作時(shí)間遲到,半小時(shí)之內(nèi)的,每次扣15分,超半小時(shí)至4小時(shí)以?xún)?nèi)的每次扣25分,超過(guò)4小時(shí)的則按曠工處理。早退一次扣25分。
第五條在工作時(shí)間內(nèi),看小說(shuō),吃早餐,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,在當(dāng)班中喝酒、打牌、脫崗、串崗、睡崗或做與工作無(wú)關(guān)的事情,如發(fā)現(xiàn)一次扣25分。
第六條請(qǐng)病假、事假一天,從浮動(dòng)工資中扣5分,并依次類(lèi)推,超過(guò)15天,扣全月浮動(dòng)工資,無(wú)故曠工一天,扣全月浮動(dòng)工資。累計(jì)曠工三天以上,待崗6個(gè)月。
第七條班中請(qǐng)假,半小時(shí)以下扣2分,半小時(shí)至1小時(shí)扣4分,依次類(lèi)推,4小時(shí)以上按事假處理。嚴(yán)禁帶信請(qǐng)假、口頭告假、電話(huà)告假、事后補(bǔ)假(特殊情況除外)違反一次扣5分(事假照扣),未經(jīng)中隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)的,4小時(shí)以上按曠工處理。未經(jīng)中隊(duì)長(zhǎng)同意,隊(duì)員私自換班,扣雙方當(dāng)事人25分。
第八條嚴(yán)格遵守交接班制度,在崗位當(dāng)面交接班,嚴(yán)禁班中班,交接班之后方可洗澡,以上現(xiàn)象違規(guī)一次,扣交接當(dāng)事人各5分。
第九條 不按規(guī)定考勤或弄虛作假的,考勤員扣25分,主管人員扣10分。偽造、騙取、涂改病假條,休假者按曠工處理。各中隊(duì)隊(duì)員加班必須報(bào)大隊(duì)同意方可有效。
第十條因違規(guī)違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處理待崗1―6個(gè)月,受到治安處罰的,待崗3個(gè)月。
第十一條班中拉幫結(jié)派、搞分裂,影響小隊(duì)團(tuán)結(jié),與組織鬧矛盾,無(wú)理取鬧,在隊(duì)里發(fā)生爭(zhēng)吵、漫罵、打架斗毆,影響正常工作秩序發(fā)現(xiàn)一次待崗1―3個(gè)月。
第十二條立足本職,積極協(xié)作他人工作,協(xié)作精神不主動(dòng),扣5分。
第十三條遇到突發(fā)事件,接到指令必須到崗,無(wú)故不到崗,扣本人10分。
隊(duì)容風(fēng)紀(jì)
第一條 護(hù)衛(wèi)隊(duì)員必須嚴(yán)格遵守有關(guān)隊(duì)容風(fēng)紀(jì)的規(guī)定,保持隊(duì)容嚴(yán)整,第3條 養(yǎng)成守紀(jì)律、有禮節(jié)、著裝整齊、舉止端莊的好作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)標(biāo) 準(zhǔn)”,未做到的扣當(dāng)事人10-20分。
第二條 隊(duì)員執(zhí)勤時(shí),第7條 應(yīng)按要求著制式護(hù)衛(wèi)服,第8條 未做到扣5分。著制服出廠應(yīng)嚴(yán)格遵守著裝規(guī)定,不得有著裝不整影響護(hù)衛(wèi)隊(duì)聲譽(yù)的行為,未做到扣當(dāng)事人20―40分。
第三條護(hù)衛(wèi)隊(duì)員制服的穿戴按不同季節(jié)、由武保科下達(dá)通知換裝裝季節(jié)單、棉警服可以混穿, 呢、布料護(hù)衛(wèi)隊(duì)服不得混穿,違反者扣5分。
第四條 參加隆重*或外事活動(dòng),應(yīng)著較新的制式隊(duì)服,鞋襪要整潔,未做到扣5分。
第五條 隊(duì)員上崗執(zhí)勤巡邏時(shí),著裝不標(biāo)準(zhǔn)、上崗不扎腰帶、打赤膊、穿拖鞋、涂口紅,描眉、染發(fā)、染指甲,戴耳環(huán)、戒指 、項(xiàng)鏈等違反隊(duì)容風(fēng)紀(jì)行為,每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
第六條 著裝執(zhí)勤時(shí),不準(zhǔn)吸煙、吃東西、搭肩、挽臂、敞懷、袖手、卷褲腿、插兜、嬉笑打鬧,違反一次扣5分。
第七條 護(hù)衛(wèi)隊(duì)員必須精神振奮,姿態(tài)良好,遵守護(hù)衛(wèi)隊(duì)員職業(yè)道德,講究文明禮貌,做好窗口示范作用,不得有違反精神文明的舉止,隨時(shí)維護(hù)護(hù)衛(wèi)隊(duì)聲譽(yù),未做到者扣10分。
思想學(xué)習(xí)
第一條擁護(hù)黨的路線、方針、政策,按時(shí)參加中隊(duì)每月一次政治學(xué)習(xí)和民主管理會(huì)、民主生活會(huì)、每周一次的安全會(huì),中隊(duì)長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)、安全員不按時(shí)組織召開(kāi)的各扣10分,隊(duì)員不參加的扣5分,開(kāi)會(huì)和學(xué)習(xí)時(shí)間遲到的扣2分。
第二條會(huì)議和學(xué)習(xí)無(wú)記錄,參會(huì)人員無(wú)發(fā)言記錄,組織者,參會(huì)者各扣2分,會(huì)議、學(xué)習(xí)記錄弄虛作假,偽造記錄,填補(bǔ)記錄,當(dāng)事人及相關(guān)人員各扣5分。
積極參加科、大隊(duì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),無(wú)故不參加者扣10分。
第四條認(rèn)真做好宣傳報(bào)道工作,按時(shí)舉辦黑板報(bào)、上交宣傳稿件,當(dāng)月未按時(shí)完成的,扣中隊(duì)長(zhǎng)、宣傳員各10分。
第五條 各隊(duì)認(rèn)真開(kāi)展每月的安全活動(dòng),確保人員設(shè)備的安全,當(dāng)月發(fā)生人員、設(shè)備安全事故,中隊(duì)長(zhǎng)、安全員、當(dāng)事人按廠規(guī)定處理。并視情節(jié)扣10-100分。
第六條做好環(huán)境衛(wèi)生和定置管理工作。辦公室、排班室及衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生,未清掃或不清潔,扣當(dāng)事人5分,定置管理零亂,扣當(dāng)班人、責(zé)任人10分,更衣室、排班室、值班室不容許晾曬內(nèi)衣、內(nèi)褲,發(fā)現(xiàn)一次扣本人10分。摩托車(chē)、自行車(chē)亂停亂放,扣當(dāng)事人10分。上級(jí)機(jī)關(guān)檢查扣款由當(dāng)事人承擔(dān)。
第五章勞動(dòng)技能(業(yè)務(wù)素質(zhì))
第一條熟悉掌握本崗位工作職責(zé)任務(wù),操作規(guī)程及各項(xiàng)管理規(guī)章制度,未熟悉掌握崗位工作要領(lǐng),不能勝任本職工作的,扣本人10分。
第二條全面完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),當(dāng)月未完成上級(jí)布置的工作任務(wù),一次扣10分,兩次扣20分。
第三條積極努力工作,做到“當(dāng)班一日保安全”,杜絕、減少發(fā)案率,如當(dāng)班發(fā)生盜竊案件,看守的物資被盜,扣當(dāng)事人25分,當(dāng)月發(fā)生看守物資被盜案件二起,扣全月浮動(dòng)工資,三起扣全月崗位工資。
第四條工作業(yè)務(wù)不熟悉不精通,不能及時(shí)處理本職工作范圍內(nèi)發(fā)生的情況,造成一定影響或后果,扣本人20分。
第五條日常勤務(wù)工作未按規(guī)定執(zhí)行,記錄,臺(tái)帳不完整或交接不清,本上亂涂亂畫(huà)亂撕,每發(fā)現(xiàn)一次扣5分,突發(fā)事件處理不及時(shí)扣20分。
第六條嚴(yán)格依法辦事,對(duì)被抓獲的違規(guī)違紀(jì)及違法人員和關(guān)押看守的犯罪嫌疑人,嚴(yán)禁刑訊逼供、打罵、虐待,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人20分,造成嚴(yán)重后果的自負(fù)?？词仃P(guān)押的違法人員逃脫,扣當(dāng)事人20分,視案件性質(zhì)輕重的,給予當(dāng)事人1―3個(gè)月待崗。
第七條組織開(kāi)展軍事業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練,提高隊(duì)員軍事業(yè)務(wù)技能和身體素質(zhì),各中隊(duì)每月集中開(kāi)展一次軍事業(yè)務(wù)訓(xùn)練活動(dòng),未組織訓(xùn)練扣中隊(duì)長(zhǎng)20分,隊(duì)員無(wú)故不參加扣5分。
第八條因保管、使用不當(dāng),損壞通訊設(shè)備、技防器材的,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10―35分,損壞的設(shè)備按價(jià)值賠償。各隊(duì)嚴(yán)格控制電話(huà)費(fèi)用,超出部分一律從各中隊(duì)浮動(dòng)工資總額中扣除。
獎(jiǎng)勵(lì)
第一條在同犯罪分子斗爭(zhēng)中英勇頑強(qiáng)、機(jī)智果敢、無(wú)畏艱險(xiǎn)、不怕?tīng)奚?表現(xiàn)突出的,獎(jiǎng)50―100分。
第二條搶險(xiǎn)救災(zāi),預(yù)防治安災(zāi)害事故,保護(hù)廠和職工生命財(cái)產(chǎn)安全有顯著成績(jī)的,獎(jiǎng)50―100分。
第三條 積極參加社會(huì)主義精神文明建設(shè),文明值勤,嚴(yán)格“四標(biāo)準(zhǔn)”,自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng),有突出事跡的,獎(jiǎng)50―100分。
第四條 努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和本職業(yè)務(wù),在技術(shù)革新或合理化建議等方面對(duì)大隊(duì)工作有較大貢獻(xiàn)的,獎(jiǎng)50―100分。
第五條 以身作則,作風(fēng)民主,深入實(shí)際,依靠群眾,在執(zhí)行政策、管理隊(duì)伍、維護(hù)團(tuán)結(jié)、完成任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的,獎(jiǎng)50―100分。
第六條 認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)警隊(duì)聲譽(yù),受到領(lǐng)導(dǎo)、職工表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)當(dāng)事人20分。
第七條 凡業(yè)余時(shí)間加班加點(diǎn)一次,獎(jiǎng)2分。
第八條 在文明執(zhí)勤、隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作業(yè)績(jī)、環(huán)境衛(wèi)生等方面表現(xiàn)突出的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)20分。
附則
第一條當(dāng)月考核其中分值為零時(shí),如仍然違規(guī),則按同等分值續(xù)扣。
第二條本考核細(xì)則與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí),以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
第三條本考核細(xì)則由大隊(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第四條本考核自通過(guò)之日起執(zhí)行。
