考勤管理規(guī)定目的（十二篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：21

考勤管理規(guī)定目的

第1篇考勤管理規(guī)定目的

考勤管理制度【1】

一、目的

為維護(hù)良好的經(jīng)營(yíng)秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合辦公室的實(shí)際情況,特制定本制度:

二、范圍:

本制度只限于辦公人員考勤管理(生產(chǎn)部另行規(guī)定)。

三、責(zé)任:

1、人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定和修改;

2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤管理制度的審批;

3、人力資源部負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督,各部門輔助執(zhí)行。

四、細(xì)則

1、考勤管理

1.1公司各部門(生產(chǎn)部除外)的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部管理,各部門考勤員由辦公室主任兼職。

1.2公司工作時(shí)間:

日工作時(shí)間:8小時(shí);每周6天工作制;月實(shí)際工作日:26日。

1.3公司內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:

3月1日-10月31日:上午:8:00---12:00下午:14:30---18:30

11月1日-3月1日:上午:8:00---12:00下午:14:00---18:00

2、考勤辦法

2.1本公司辦公室人員,上下班均需做指紋登記。四次指紋登記缺少一次,指紋機(jī)自動(dòng)按缺勤處理。

2.2本公司員工因事外出,必須填寫'外出申請(qǐng)表',并交與考勤管理人員存檔,以作為考勤依據(jù),否則按缺勤論。

2.3本公司經(jīng)常出差人員,出差必須填寫'出差申請(qǐng)表'并交與考勤管理人員存檔,返回時(shí)還需在'出差申請(qǐng)表'上填好返回時(shí)間,以作為考勤依據(jù),否則按曠工論。

2.4因指紋極難辨識(shí)而必須做密碼登記的員工,上下班必須親自做密碼登記確認(rèn),若替人登記,登記者和被登記者均按缺勤處理。

2.5本公司上下班時(shí)間,以指紋機(jī)時(shí)間顯示為準(zhǔn),否則指紋機(jī)會(huì)自動(dòng)按遲到或早退處理。

2.6指紋登記起訖時(shí)間規(guī)定:

上午班:起始登記時(shí)間:7:00下班時(shí)間:起始登記時(shí)間:12;00

終止登記時(shí)間:8:02終止登記時(shí)間:12:30

下午班:起始登記時(shí)間:13:30起始登記時(shí)間:18;30

終止登記時(shí)間:14:32終止登記時(shí)間:19;00

2.7本公司員工,在正常考勤之外的時(shí)間內(nèi),不得隨意觸按指紋機(jī),否則指紋機(jī)自動(dòng)按遲到或早退論。

3、考勤記錄

3.1考勤報(bào)表為人力資源部月末編寫的統(tǒng)計(jì)表,其中包括:部門名稱、職工姓名、應(yīng)出勤

日、實(shí)出勤日、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

3.2考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。

3.3員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工,如因工作需要,需外出辦理的,要經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理外出,需總經(jīng)理審批。

3.4超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間2分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間2分鐘離崗者,記為早退一次。

3.5有以下行為之一者,記為曠工(無(wú)故缺勤即為曠工):

3.5.1當(dāng)日未到崗,且無(wú)正當(dāng)理由的;

3.5.2未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

3.5.3到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩小時(shí)的;

3.5.4超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間20分鐘未到崗者。

3.5.5早于規(guī)定下班時(shí)間20分鐘離崗者。

※注:到崗,但未進(jìn)行指紋登記者,一次罰款20元。

3.6有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

3.6.1遲到、早退按一次記,五分鐘以內(nèi)罰款10元,五分鐘以上十分鐘以下罰款20元,十分鐘以上二十分鐘以下罰款30元。

3.6.2當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,或累計(jì)時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的,記作曠工一日;

3.6.3擅自離崗在1小時(shí)-1.5小時(shí)以內(nèi)的,罰款20元;1.5小時(shí)-2小時(shí)的,罰款40元。

3.6.4曠工半日,罰款50元。,曠工一日,罰款100元;

3.6.5連續(xù)曠工三天以上(含三天)者或月內(nèi)累計(jì)曠工4天以上(含四天)、年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上(含6天)者,予以開除,并扣發(fā)開除當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金。

3.6.6職工全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請(qǐng),人力資源部核查,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可嘉獎(jiǎng)一次,獎(jiǎng)勵(lì)300元;

3.6.7考勤員虛報(bào)、漏報(bào)考勤記錄的,罰款50元。;

3.6.8職工刁難考勤人員,視情節(jié)給予部門批評(píng)或全公司通報(bào)批評(píng)并處罰款50元;

4、請(qǐng)、休假管理

本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班,需以加班計(jì)算。

4.1例假日:

4.1.1元旦;

4.1.2春節(jié);

4.1.3婦女節(jié)(限女性,休假半日);

4.1.4勞動(dòng)節(jié);

4.1.5國(guó)慶節(jié);

4.1.6年休假

4.1.7其他經(jīng)公司決定的休假日

4.1.8例假日若適逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假。

4.2公休日

4.2.1每周日

4.3員工請(qǐng)假分下列七種:

4.3.1事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累積計(jì)以7天為限。

4.3.2病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,每年累積計(jì)以7天為限;住院者,以1個(gè)月為限,兩者合計(jì)不得超過(guò)1個(gè)月。

4.3.3婚假

a.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(含例假日);

b.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含例假日);

c.兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

4.3.4喪假

a.父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天(含例假日);

b.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(含例假日)。

c.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

4.3.6年假(特別假)

依其服務(wù)年限可分別給予特別假,(公司服務(wù)1-3年工齡給予特別假(年假)6天;3-8年工齡給予特別假(年假)8天;10年以上給予15天。)

4.3.7產(chǎn)假

a.女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí),享受90天產(chǎn)假。

b.晚育者可享受105天產(chǎn)假,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)可享受105天產(chǎn)假,多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上,每胎多加15天產(chǎn)假。

c.男員工享受7天的護(hù)理假。

d.女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,給予15天至25天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予30天的產(chǎn)假。

4.3.8哺乳假

有不滿12個(gè)月嬰兒的女員工因需要哺乳嬰兒,在每次下班時(shí)間可提前一小時(shí)下班。

4.3.9夫妻雙方均在本公司工作的,子女有病需住院護(hù)理的,夫妻雙方共可給予7天護(hù)理假。

4.3.10前條各款假期內(nèi)的基本工資照常支給。

4.3.11前條款各款假期除遇國(guó)家法定節(jié)日順延外,其余假期一律不順延。(例:國(guó)慶放假期間請(qǐng)婚假七天,假期部能累加,只能順延法定假日三天,即休假10天)

4.4以上各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

4.4.1部門經(jīng)理級(jí)以下人員,假期一天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);一天以下假期如本人不在公司可以電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,由部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)。一天以上假期必須親自向總經(jīng)理請(qǐng)假,否則按曠工處理。

4.4.2部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4.4.3本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者,假期以1年為限,其假期延次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,假期中基本薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可酌情處理。

4.5請(qǐng)假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

4.5.1事假逾期按日計(jì)扣工資,一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)10天者免職或解雇;如遇不可抗力必須請(qǐng)假者可以延期五天執(zhí)行,但延期五天每天罰款200元。

4.5.2病假逾期按日計(jì)扣工資,但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

4.5.3特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間基本薪資減半發(fā)給,逾期者予以辭退或資遣。

4.5.4本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外,須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

4.5.5本公司員工請(qǐng)假期屆滿,行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

4.5.6請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

4.5.7計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途止職者,按比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

4.5.8本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處,參照3.6考勤管理規(guī)定處理。

4.5.9特別休假辦理

a.每年初(元月)由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi),自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存本部門,一份經(jīng)本部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。

b.特別假休假時(shí),應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假申請(qǐng)表),并覓妥職務(wù)代理人,辦妥職務(wù)交待后才能休假。

c.基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí),可比照休假天數(shù)的工資數(shù)額改為獎(jiǎng)金,若于休假期間,因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者,亦按照其未休假天數(shù)的工資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

4.5.10員工在休假之前一年上班時(shí)間不足6個(gè)月者,不給予特別休假。

4.5.11年休假不予跨年累計(jì)。

6、加班管理

6.1本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外,如須趕上生產(chǎn)或處理急需事故需加班,應(yīng)按下列手續(xù)辦理:

6.1.1一般員工加班(不包括服務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員):

a.管理部門人員加班一律填寫《加班申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,加班時(shí)間在2小時(shí)以下的視為正常工作延續(xù),不作為加班計(jì)算;

b.生產(chǎn)部門人員按時(shí)計(jì)酬(另有詳細(xì)規(guī)定)。

c.訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必需的加班,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班(含各部門人員);

d.以上人員的加班費(fèi)由人力資源部核準(zhǔn),于次日下午4時(shí)前送交總經(jīng)理審批;

6.1.2部門經(jīng)理級(jí)加班:

a.各部門于假日或夜間加班,其工作緊急而較為重要者,部門經(jīng)理應(yīng)親自前來(lái)督導(dǎo),夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止;

b.部門經(jīng)理加班填《加班申請(qǐng)單》報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后加班。

6.1.3部門經(jīng)理如有應(yīng)加班而未加班,致使工作積壓延誤工作者,經(jīng)總經(jīng)理考核,情況屬實(shí)時(shí),取消其職務(wù)加給;此情形達(dá)2次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)。

6.2加班薪金:

6.2.1部門經(jīng)理:部門經(jīng)理因已領(lǐng)有職務(wù)加給,故不再另給加班費(fèi),但準(zhǔn)報(bào)車資(有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi),加班在4小時(shí)以上的給付加班費(fèi);

6.2.2部門人員加班時(shí),需提前到人力資源部領(lǐng)取加班單,由部門經(jīng)理簽字報(bào)總經(jīng)理審批。加班單一式兩份,一份由部門保存,一份由人力資源部備案,部門經(jīng)理加班由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.2.3其他人員:凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金;

a.平日加班,每小時(shí)給以本薪的34%(日工資)。

日薪[加班時(shí)數(shù)(1.348小時(shí))]=加班薪金

b.例假日加班按日基本工資的1.5倍給付加班薪金;

c、法定假日如五一、十一、端午等節(jié)日加班安2倍工資計(jì)算。

d、春節(jié)加班按三倍工資計(jì)算。

6.3值班

6.3.1放假期間公司安排的值班,每天補(bǔ)助5元。

6.3.2值班時(shí)間:3.1----11.31早8:00-----18:00;12.1----2.31早9:00-----17:00

6.3.3值班人員不得私自離崗,不得要求正常上班或加班人員代為值班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50.00元。

6.3.3值班和加班人員不得在工作時(shí)間內(nèi)打游戲、睡覺(jué)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

7、附則:

7.1本制度所指人員不包含外勤人員

7.2生產(chǎn)部考勤制度比照本制度制定。

7.3本制度由人力資源部制定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。

7.4本制度的解釋由人力資源部負(fù)責(zé)。

公司員工考勤管理辦法【2】

年月日發(fā)布( )人考字第號(hào)

1.總則

1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),并報(bào)人事部備案。

1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤。

2.考勤員職責(zé)

2.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;

2.3妥善保管各種休假憑證;

2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果,并做出報(bào)告;

3.考勤記載符號(hào)

出勤:∨ 事假:×

病假:○ 曠工:◎

婚假:+ 喪假:±

產(chǎn)假、探親假:□

工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休:△。

4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金,季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。

5.事假

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的,可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi),由其直接主管審批,5日以上由部門主管審批,一般主管請(qǐng)假,由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請(qǐng)假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資,同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用,但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定:2月底前到公司工作者為11日,3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假,全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,不足的日數(shù)按加班處理。

6.病假

6.1因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假。

6.2年累計(jì)病假超過(guò)半年,其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。

6.3到醫(yī)院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過(guò)半日記事假考勤。

7.工傷

7.1因公負(fù)傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。

8.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

10.1產(chǎn)假一般為57日,5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,雙胞胎產(chǎn)假為70日,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。

10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無(wú)人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假記錄考勤。

10.3女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論處。

10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

10.5配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。

10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。

11.探親假

11.1享受探親假的條件如下:

11.1.1工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;

11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇;

11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。

11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:

11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。

11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇。

11.2.3喪偶、離婚的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工,不再享受探親待遇。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月,未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者,不享受探親待遇。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個(gè)月。

11.3.2未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。

11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;

11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。

11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親,須事前填寫探親申請(qǐng)表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核,財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi);

11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計(jì)劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。

12.加班倒休

12.1充分利用正常工作時(shí)間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休,不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),不累計(jì)加班存休。

12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

12.5員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。

13.曠工

13.1凡下列情況均以曠工論處:

13.1.1采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗;

13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;

13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第2篇集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定

某集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工考勤管理,提高辦公效率,保持正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

第一條本規(guī)定適用于公司總部后勤行政人員,各下屬企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須報(bào)總公司辦公室備案。

第二條員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午13:30分至17:30時(shí),因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

第三條公司員工上下班實(shí)行打卡制度,公司員工每天上、下班均須到辦公室進(jìn)行打卡。

第四條所有員工須先到公司報(bào)打卡后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。員工外出辦理業(yè)務(wù)返回后須向主管說(shuō)明外出原因及時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

第五條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第六條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

第七條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

第八條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)50%的全勤獎(jiǎng),達(dá)五次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

第九條員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分,每月累計(jì)曠工三天者,扣發(fā)10%的當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予辭退處理。

第十條員工因公出差,須事先到辦公室填寫《出差登人員記表》注明出差起止日期。凡過(guò)期或未填寫《出差人員登記表》者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十一條公司員工每周周日休班,因工作需要不能休班的可以調(diào)休。

1、各職能科室按月調(diào)休,正常情況每周調(diào)休一天。其他單位每周也可根據(jù)工作情況調(diào)休一天,也可累計(jì)調(diào)休,但最長(zhǎng)不超過(guò)4天,其余過(guò)期不累計(jì)。

2、各科室負(fù)責(zé)人每周一和周六不準(zhǔn)調(diào)休。確有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以請(qǐng)事假。

第十二條員工因事請(qǐng)假,須填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單送交辦公室。

1、事假:必須提前填寫請(qǐng)假單,請(qǐng)假3天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)3天由公司總經(jīng)理簽批,并按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人當(dāng)日工資。

2、病假:如因病需要住院,并有縣以上醫(yī)院證明,經(jīng)公司批準(zhǔn)可享有病假工資(發(fā)當(dāng)日半額工資),原則上每月病假工資不超過(guò)三天(含三天),超出時(shí)間不發(fā)工資。

3、婚假:三天帶薪休假日,超出三天部分按事假處理。

4、喪假:三天帶薪休假日,超出三天部分按事假處理(指直系親屬)。

5、產(chǎn)假:十天帶薪休假日,超出十天部分按事假處理;產(chǎn)假后的工作崗位由公司根據(jù)實(shí)際情況另行安排。

6、未請(qǐng)假或雖已請(qǐng)假,但未獲批準(zhǔn)無(wú)正當(dāng)理由的視為曠工。

7、口頭請(qǐng)假或電話請(qǐng)假得到批準(zhǔn)者,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)休(事)假單,并交納5元的違規(guī)費(fèi)(指未提前填寫請(qǐng)假單的),并在到崗當(dāng)日內(nèi)將補(bǔ)單交上,逾期再交違規(guī)費(fèi)10元。

第十三條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金100元。

第十四條本規(guī)定由辦公室制定并負(fù)責(zé)修訂、解釋。

第十五條本規(guī)定自20**年*月1日起執(zhí)行。

第3篇中學(xué)加強(qiáng)教職工坐班考勤管理若干規(guī)定

花雨中學(xué)加強(qiáng)教職工坐班考勤管理若干規(guī)定

為了逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理科學(xué)化、制度化，規(guī)范教學(xué)管理，保證教師擁有充足備課、作業(yè)批改、師生互動(dòng)、教學(xué)研討的時(shí)間，給教師評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核晉升提供量化依據(jù)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，保障廣大教師的利益，使學(xué)校整體管理水平能上新臺(tái)階。在借鑒先進(jìn)學(xué)校成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂學(xué)校關(guān)于教職工坐班考勤管理的有關(guān)規(guī)定。

一、坐班規(guī)定：

1、全校實(shí)行全員坐班制。全體教職工（含臨聘員工）應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律，按作息時(shí)間表上規(guī)定的時(shí)間上班，不得因無(wú)課而不按時(shí)上班。

2、每天上午8:30-11:30、下午2:00-4:30為集體辦公時(shí)間。辦公地點(diǎn)在各處室、年級(jí)組辦公室，集體辦公時(shí)間內(nèi)沒(méi)課的教師全部參加。集體辦公要準(zhǔn)時(shí)，不遲到、不早退。工作時(shí)間不閑聊，不干私活，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作。每周至少開展兩個(gè)小時(shí)的集中教學(xué)研討，或組織教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)，或集體備課，或主題教研等。

3、行政值日人員應(yīng)提前半小時(shí)到崗，靜校后離崗。堅(jiān)持全天坐班，不得因擅自離崗導(dǎo)致無(wú)法正常履行職責(zé)，否則視曠工處理。

4、嚴(yán)格遵守作息制度，上課鈴聲落前，任課教師必須進(jìn)入教室候課。上課時(shí)間教師不得開手機(jī)，不得接、打電話，中途不得隨意離開課堂。上課因教師遲到、早退或隨意離開課堂而造成的事故，責(zé)任由該教師承擔(dān)，并公開批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)區(qū)教育局處理。

5、堅(jiān)決克服自由散漫行為，坐班時(shí)間堅(jiān)持文明坐班，有效坐班。上班時(shí)間不喝酒。嚴(yán)禁帶孩子進(jìn)教學(xué)區(qū)，坐班時(shí)間不串崗、禁止上網(wǎng)打游戲、玩撲克、下棋、嬉戲、取鬧、聊天等，違者按曠課一節(jié)處理。不得將小孩帶入會(huì)場(chǎng)或其他教育教學(xué)活動(dòng)場(chǎng)所。

6、學(xué)校根據(jù)本校財(cái)力，實(shí)行教師坐班考勤獎(jiǎng)懲制度，落實(shí)坐班簽到（簽退）制。教職工超額完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，出滿勤或超勤，且履行了崗位職責(zé)者依據(jù)績(jī)效工資管理制度發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。否則依據(jù)相關(guān)管理制度扣出績(jī)效工資的相關(guān)部分。

一個(gè)月遲到、早退累計(jì)4次，病假2周以上、事假1周以上，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。（但課時(shí)費(fèi)照實(shí)計(jì)發(fā)。）

7、實(shí)行坐班考勤制度與職稱評(píng)聘掛鉤。教師一學(xué)年曠課2節(jié)、事病假連續(xù)達(dá)半個(gè)月或累計(jì)達(dá)1個(gè)月的，當(dāng)年度不予評(píng)聘高一級(jí)職稱。凡一個(gè)學(xué)年度曠課達(dá)3節(jié)以上、病假連續(xù)達(dá)1個(gè)月，事假累計(jì)達(dá)到2個(gè)月的教師，取消年度評(píng)先資格及月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

8、教師在不影響教育教學(xué)正常工作的前提下，經(jīng)辦公室備案，可彈性坐班半天；沒(méi)有備案的視為曠工，對(duì)不遵守學(xué)校坐班考勤制度者，學(xué)校給予批評(píng)教育，屢教不改者報(bào)請(qǐng)區(qū)教育局處理，并建議調(diào)離本校。

二、考勤方式：

教師簽到→行政值日人員定時(shí)核查→教務(wù)處、辦公室、校長(zhǎng)室每周不定期抽查→每月公布考勤記錄，與當(dāng)月績(jī)效工資掛鉤→學(xué)期結(jié)束作為個(gè)人考核依據(jù)。

三、請(qǐng)假制度：

1、教師病事假或法定假都需提前請(qǐng)假，必須填寫書面請(qǐng)假條，經(jīng)本人簽名后到校長(zhǎng)室辦理（如校長(zhǎng)外出可由辦公室代辦），經(jīng)同意簽名后交教務(wù)處、教育處用于安排課務(wù)，因公外出人員在外出前必須向辦公室請(qǐng)假備案，如請(qǐng)假屬偶發(fā)的，可先電話請(qǐng)假，在回校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。否則，視為曠工。

2、請(qǐng)假條上應(yīng)寫明理由，病假一周內(nèi)憑病歷及住院證明，一周及以上的，需有市級(jí)以上醫(yī)院病歷及證明。

3、請(qǐng)假半天以內(nèi)，由分管主任審批，報(bào)辦公室備案；1天（含1天以上）一周以內(nèi)，由校長(zhǎng)室審批；一周以上，由校務(wù)會(huì)研究審批；請(qǐng)假手續(xù)逐級(jí)呈報(bào)。

4、因公外出與法定假在考勤考核中不受影響，法定假指婚假（本人）、產(chǎn)假、喪假（含直系親屬、親生兄弟姐妹）；參加繼續(xù)教育培訓(xùn)等，視情況特殊處理。

5、法定假處理

法定婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、陪護(hù)假等按上級(jí)主管部門制訂的有關(guān)政策執(zhí)行。

本規(guī)定自2023年3月1日起執(zhí)行。

未盡事宜由學(xué)校校務(wù)會(huì)議研究決定。解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

第4篇某地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定

地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定

為規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅考勤、加班和請(qǐng)假紀(jì)律,請(qǐng)閱讀以下內(nèi)容:

一、考勤

1、工作時(shí)間

1.1公司實(shí)行每周工作5天,每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)工作制。到崗時(shí)間為:

上午:8:30―12:00;下午:13:30―17:30

1.2根據(jù)工作需要,公司可對(duì)工作時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整。中午有工作需要,任何人不得以休息時(shí)間為由,拒絕工作。

2、工作卡

2.1公司的在冊(cè)員工每人配備ic卡二張(卡號(hào)在員工個(gè)人信息中登記),此卡做為該員工在公司考勤及內(nèi)部消費(fèi)結(jié)算的工具和有效證件。不得轉(zhuǎn)讓,如有遺失須到人力資源部說(shuō)明原因重新辦理新卡,并從當(dāng)月工資中扣除50元做為新卡工本費(fèi)。

2.2員工上班必須將工作卡配戴在前胸。

3、考勤流程

3.1公司員工上下班均使用電子考勤。

3.2每天考勤三次。

上午時(shí)段為:08:00―08:30

下午時(shí)段為:13:00―13:30

17:30―18:00

4、考勤處理

4.1根據(jù)公司規(guī)定的上班時(shí)間延誤的視做遲到,未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前下班視做早退;

4.2遲到或早退15分鐘(含)以內(nèi)者,扣除工資50元/次;

4.3遲到或早退15分鐘以上至30分鐘(含)以內(nèi)者,扣除工資100元/次;

4.4遲到或早退30分鐘以上視作曠工,曠工一天扣除日工資的200%;

4.5一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次(含)以上或曠工一次須作書面檢查,書面檢查存入公司人事檔案中;

4.6由于系統(tǒng)或其它原因不能正常考勤,本人須在3個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤異常單》說(shuō)明情況,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn);

4.7每月工資結(jié)算前,由人力資源部對(duì)當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行審核。員工考勤,由人力資源部和總辦統(tǒng)一監(jiān)督管理。

5、公司副總經(jīng)理(含)以上崗位不參照此規(guī)定。

6、員工考勤記錄將作為年終花紅獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)之一。

二、加班

加班是指,確因工作需要進(jìn)行額外工作時(shí)段的工作。

1、日常加班的申請(qǐng)和審批

日常確因工作原因員工需要加班時(shí),需由本人提前填寫《加班申請(qǐng)單》提出申請(qǐng),注明加班事由和加班時(shí)間,報(bào)部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)后生效。

2、法定節(jié)假日加班的申請(qǐng)和審批

法定節(jié)假日加班需由部門負(fù)責(zé)人提前填寫《法定節(jié)假日部門加班審批表》提出申請(qǐng),主管副總簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,部門經(jīng)理再填寫人力資源部備案后方可實(shí)施。

3、臨時(shí)加班

特殊工作原因需臨時(shí)加班的人員,須在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、未按以上規(guī)定進(jìn)行的加班,人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工并按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。

5、加班程序

5.1加班人員在加班當(dāng)日,登陸公司辦公系統(tǒng),點(diǎn)擊“加班開始”,系統(tǒng)將自動(dòng)記錄了該員工的加班開始時(shí)間。加班結(jié)束后,再次進(jìn)入系統(tǒng)點(diǎn)擊“加班結(jié)束”,系統(tǒng)自動(dòng)記錄了加班結(jié)束時(shí)間。若無(wú)加班開始時(shí)間或無(wú)加班結(jié)束時(shí)間,系統(tǒng)便無(wú)法累計(jì)加班時(shí)間,則該次加班無(wú)效。

5.2因辦公系統(tǒng)原因或其它情況無(wú)法在辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班時(shí),須在加班時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部說(shuō)明情況,并于加班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)單》說(shuō)明情況,注明實(shí)際加班日期和加班工時(shí)以及未點(diǎn)擊加班的原因,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.3人力資源部在收到審批生效后的加班申請(qǐng)單或相關(guān)表單,方可做加班登記。

6、加班審核

人力資源部會(huì)定期核對(duì)審批后的加班申請(qǐng)單和系統(tǒng)內(nèi)實(shí)際加班記錄,統(tǒng)計(jì)員工每月加班總工時(shí),無(wú)上級(jí)主管審批后的加班申請(qǐng)單或無(wú)實(shí)際加班記錄,則不作為加班登記。

7、外出加班

7.1外出(出差)人員無(wú)法登陸到公司辦公系統(tǒng),須在外出(出差)回到公司的第一個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)單》注明外出期間的實(shí)際加班工時(shí),報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后人力資源部方可作加班登記。

7.2公司安排的外出培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí),不計(jì)為加班。

8、駕駛員加班

駕駛員加班則以駕駛員加班申請(qǐng)單為準(zhǔn),但經(jīng)用車人、總辦主任簽字確認(rèn),人力資源部方可登記加班。

9、加班時(shí)間結(jié)算

9.1按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間8:30至17:30,計(jì)為8小時(shí)加班時(shí)間。加班超出8小時(shí)或不足8小時(shí),人力資源部將做相應(yīng)增減。

9.2加班的基本計(jì)算單位為小時(shí),低于一小時(shí)不予統(tǒng)計(jì)。

9.3各人員加班,每月加班總工時(shí)不得超過(guò)三十六小時(shí)(特殊情況除外)。

10、銷售人員根據(jù)業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金發(fā)放,不予核算加班工資。

11、員工不得在公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸點(diǎn)擊加班。人力資源部將隨時(shí)進(jìn)行抽查,如有發(fā)現(xiàn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工并按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。

三、請(qǐng)假

1、員工請(qǐng)假必須說(shuō)明理由,提前辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)。若因特殊原因未提前辦理相關(guān)手續(xù)而緊急請(qǐng)假時(shí),須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人,同時(shí)報(bào)備人力資源部,且應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

2、員工請(qǐng)病假

無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的掛號(hào)單、病歷和醫(yī)生診斷證明(即病假條),按公司規(guī)章制度辦理批準(zhǔn)手續(xù)。掛號(hào)單、病歷和病假條原件交人力資源部審核。

3、請(qǐng)假批準(zhǔn)

3.1員工請(qǐng)事假或請(qǐng)病假1個(gè)工作日(含)以內(nèi),部門經(jīng)理批準(zhǔn);

3.21個(gè)工作日以上至3個(gè)工作日以內(nèi)(不含3個(gè)工作日),須報(bào)主管副總批準(zhǔn);

3.3超過(guò)3個(gè)工作日(含)須總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.4部門副經(jīng)理(含)以上人員請(qǐng)假單需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工請(qǐng)假,以0.5個(gè)工作日為最小計(jì)算單位,不足0.5個(gè)工作日,以0.5個(gè)工作日計(jì)算;超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日的,按照1個(gè)工作日計(jì)算,以此類推。

5、請(qǐng)假3個(gè)工作日(含3個(gè)工作日)以上,需提前兩天申請(qǐng),逐級(jí)審批報(bào)總經(jīng)理同意后方可休假。

6、曠工

6.1曠工定義:若無(wú)辦理相關(guān)

請(qǐng)假手續(xù)的以下情況,一律視為曠工。

6.2無(wú)故缺勤30分鐘以上,返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。

6.3請(qǐng)假未獲準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))。

6.4以虛假理由請(qǐng)假不上班的。

6.5曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日,不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。

6.6一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)3天(含)以上或一年內(nèi)曠工達(dá)7天(含)以上者,視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將與您解除勞動(dòng)關(guān)系。

第5篇煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定新

一、職責(zé)范圍

(一)調(diào)度室是入井人員考勤系統(tǒng)的主管部門,負(fù)責(zé)該系統(tǒng)的日常運(yùn)行、維護(hù)和管理。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要,及時(shí)對(duì)分站、接收器進(jìn)行調(diào)整和完善;負(fù)責(zé)人員信息的初始錄入工作;負(fù)責(zé)組織實(shí)施、編制設(shè)備的月度、年度維修更新計(jì)劃,及時(shí)將系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行更改,保證信息的準(zhǔn)確性;按照實(shí)際需要,對(duì)系統(tǒng)功能進(jìn)行完善和補(bǔ)充。

(二)勞資科根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定利用入井人員考勤系統(tǒng)計(jì)算下井津貼和班中餐,負(fù)責(zé)對(duì)人員定位系統(tǒng)的員工信息進(jìn)行修改完善。

(三)安監(jiān)處按礦上有關(guān)規(guī)定將相關(guān)人員下井情況納入安監(jiān)處安全考核管理體系,并據(jù)此考核相關(guān)人員的下井質(zhì)量。

(四)總務(wù)科負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及外來(lái)下井人員的礦帽發(fā)放工作,對(duì)新配發(fā)的礦帽安排專人到調(diào)度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號(hào)核對(duì)后報(bào)調(diào)度室。

(五)各工區(qū)負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)內(nèi)人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護(hù)。

二、管理規(guī)定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數(shù)及發(fā)放工資的依據(jù),所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實(shí)行一人一卡制度,嚴(yán)禁攜帶多個(gè)考勤卡入井,如有出借、轉(zhuǎn)讓或替代他人考勤的,將取消雙方當(dāng)班出勤,并對(duì)責(zé)任雙方各處以500元的罰款,單位負(fù)責(zé)人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴(yán)禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現(xiàn)考勤不正常時(shí),應(yīng)及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室,經(jīng)鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時(shí),必須在當(dāng)日?qǐng)?bào)調(diào)度室,丟失人到礦財(cái)務(wù)科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內(nèi)補(bǔ)辦,超過(guò)2天后無(wú)卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時(shí),職工必須持新安全帽到調(diào)度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調(diào)動(dòng)到地面工作時(shí),應(yīng)在一周內(nèi)將本人使用的考勤卡完好無(wú)損上交調(diào)度室,否則處以300元罰款,單位主要領(lǐng)導(dǎo)連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統(tǒng)故障,造成考勤錯(cuò)誤,需由使用人持單位證明,經(jīng)調(diào)度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調(diào)入井下的職工,其所在單位必須在一周內(nèi)通知其個(gè)人到調(diào)度室安裝考勤卡,否則對(duì)責(zé)任工區(qū)罰款500元,工區(qū)負(fù)責(zé)人罰款100元,對(duì)責(zé)任人按三違處理并罰款100元,對(duì)因此造成的下井考勤不及時(shí)等后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

(十)各工區(qū)每月25號(hào)要安排專人持本單位當(dāng)月原始考勤記錄薄到調(diào)度室與人員管理系統(tǒng)進(jìn)行核對(duì)。對(duì)不按要求及時(shí)進(jìn)行校對(duì)的單位,給予主要責(zé)任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴(yán)禁用水沖洗。副井口處設(shè)置顯示檢測(cè)屏,對(duì)上下井人員的考勤卡運(yùn)行情況進(jìn)行校對(duì)。入井人員發(fā)現(xiàn)顯示屏不出現(xiàn)卡號(hào)或不靈敏時(shí)必須立即到調(diào)度室進(jìn)行更換,調(diào)度室維護(hù)人員要將調(diào)整結(jié)果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經(jīng)調(diào)度室同意不得私自移動(dòng)人員定位系統(tǒng)設(shè)備,否則將對(duì)責(zé)任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過(guò)程中,要嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行,嚴(yán)禁亂拉、亂、扯。嚴(yán)禁通訊線路出現(xiàn)明接頭或通訊電纜落地現(xiàn)象,調(diào)度室維護(hù)人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施、線纜達(dá)不到完好標(biāo)準(zhǔn)或野蠻使用的,督促責(zé)任單位及時(shí)進(jìn)行整改,并對(duì)責(zé)任人或責(zé)任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統(tǒng)分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛(wèi)生,跟班電工應(yīng)對(duì)系統(tǒng)分站和識(shí)別器經(jīng)常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現(xiàn)象,對(duì)責(zé)任單位每次罰款200元,責(zé)任人罰款100元,非正常原因造成設(shè)備損壞的,按設(shè)備原價(jià)的兩倍進(jìn)行處罰。

(十五)井下人員管理系統(tǒng)設(shè)備如有故障、損壞、丟失,使用單位應(yīng)及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室處理,不及時(shí)匯報(bào)或有意隱瞞現(xiàn)場(chǎng)情況,將對(duì)責(zé)任單位給予1000元罰款。

(十六)當(dāng)拆除或改變與人員考勤系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的電氣設(shè)備,影響系統(tǒng)正常運(yùn)行時(shí),必須提前向調(diào)度室申請(qǐng),經(jīng)允許后方可作業(yè),否則對(duì)責(zé)任工區(qū)罰款500元,責(zé)任人罰款100元。

(十七)總務(wù)科負(fù)責(zé)及時(shí)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及外來(lái)人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現(xiàn)礦帽沒(méi)有安裝考勤卡入井,對(duì)總務(wù)科相關(guān)責(zé)任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時(shí),勞資科必須在當(dāng)天將工作變動(dòng)人員調(diào)整到對(duì)應(yīng)的單位數(shù)據(jù)庫(kù),否則對(duì)勞資科相關(guān)責(zé)任人罰款100元。調(diào)動(dòng)到地面單位時(shí),社?？曝?fù)責(zé)將人員信息調(diào)整到地面人員數(shù)據(jù)庫(kù),調(diào)度室負(fù)責(zé)以書面形式通知其調(diào)入單位,一周內(nèi)將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調(diào)度室必須建立好考勤卡的發(fā)放和回收臺(tái)賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時(shí)對(duì)考勤卡使用情況進(jìn)行抽查,對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)、不能履行職責(zé)的調(diào)度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調(diào)度室要加強(qiáng)人員定位系統(tǒng)管理及維護(hù),確保系統(tǒng)正常運(yùn)行,人員清點(diǎn)準(zhǔn)確,考核準(zhǔn)確率要達(dá)到系統(tǒng)設(shè)計(jì)的98%以上,由于人為原因不能正?？记诘? 將按責(zé)任程度追究有關(guān)人員責(zé)任并罰款200元。

本規(guī)定自二〇一一年五月一日?qǐng)?zhí)行。

第6篇院所考勤勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

考勤工作對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是很重要的,小編為大家精心搜集了一篇“院所考勤及勞動(dòng)紀(jì)律的管理規(guī)定”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

為保證各項(xiàng)工作正常進(jìn)行,針對(duì)目前在考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面存在的問(wèn)題,重申有關(guān)規(guī)定,并對(duì)原有規(guī)定做適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。

(一)考勤:

1、科室應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要每天記錄出勤情況,對(duì)缺勤情況應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確反映?？剖乙部筛鶕?jù)具體情況采取其它切實(shí)可行的辦法考勤,并將實(shí)施辦法報(bào)人事處備案。

2、考勤員每月3日前(遇節(jié)假日順延)將上月出勤情況統(tǒng)計(jì)填表,經(jīng)科室主任審核簽字后報(bào)人事處,未報(bào)送考勤表的科室停發(fā)獎(jiǎng)金,不如實(shí)填報(bào)考勤表的扣科室負(fù)責(zé)人10—20%獎(jiǎng)金。

(二)請(qǐng)銷假:

1、職工休假應(yīng)按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),得到相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,未獲批準(zhǔn),擅自休假按曠工處理,休假期滿應(yīng)按時(shí)回院上班,并辦理銷假手續(xù)。

2、休放射假由科室主任審批,如利用放射假離京外出應(yīng)到人事處備案。休假期滿后到科室銷假。

3、休探親假應(yīng)到人事處領(lǐng)取請(qǐng)假表,科室同意后交人事處審批,銷假單由本人保存,休假期滿到科室銷假,并將銷假單送人事處,路費(fèi)報(bào)銷由人事處長(zhǎng)簽字。

4、休假期滿逾期不歸的按曠工處理,休假期間遇特殊情況申請(qǐng)延期,仍按批準(zhǔn)休假程序請(qǐng)示,批準(zhǔn)延期的時(shí)間按事假處理,不批準(zhǔn)延期的,應(yīng)按期回院上班,否則按曠工處理。

5、科室不得口頭批準(zhǔn)休探親假,銷假時(shí)再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn),院所副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),院所長(zhǎng)、黨委書記請(qǐng)假應(yīng)報(bào)醫(yī)科院。

7、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng),需經(jīng)科主任同意,屬三天以上或京外活動(dòng)還需主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(三)事假:

1、凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準(zhǔn)事假。

2、科室主任一個(gè)月內(nèi)可批準(zhǔn)三天以內(nèi)事假,超過(guò)三天、一周以內(nèi)事假科室同意后交人事處審批,超過(guò)一周事假需經(jīng)主管院長(zhǎng)審批。

3、經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)半月及以上事假的,停發(fā)一個(gè)月津貼,經(jīng)批準(zhǔn)一個(gè)月及以上事假的按停薪留職對(duì)待。

4、事假最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月,特殊情況由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

(四)曠工:

1、下列情況屬曠工。

(1)不經(jīng)請(qǐng)假擅自不來(lái)院上班的。

(2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),不來(lái)院上班的。

(3)未經(jīng)批準(zhǔn)超假的時(shí)間。

2、曠工的處理。

(1)曠工期間扣發(fā)全部工資。

(2)曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,曠工兩天及以上的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,曠工五天以上停發(fā)當(dāng)月津貼,曠工15天以內(nèi)除經(jīng)濟(jì)處罰外,視情節(jié)給予紀(jì)律處分,連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計(jì)曠工三十天以上的,按人調(diào)發(fā)(1992)18號(hào)文件規(guī)定予以辭退處理。

(3)遇有無(wú)故不來(lái)院上班的情況,科室應(yīng)及時(shí)通知本人上班,并報(bào)人事處。如屬曠工,科室需書面報(bào)告情況,同時(shí)提出處理意見(jiàn),送人事處。情節(jié)嚴(yán)重建議給予紀(jì)律處分的,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

各類假期的管理

為了適應(yīng)改革的形勢(shì),加強(qiáng)對(duì)職工各類假期的管理,根據(jù)國(guó)務(wù)院和北京市的有關(guān)規(guī)定結(jié)合我院所的實(shí)際情況,現(xiàn)將各類假期規(guī)定如下:

(一)病假

1、職工有病不能堅(jiān)持工作,需要休息者,要有本院保健室醫(yī)師開病假證明,并經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休病假,假條由本科室考勤員保存?zhèn)洳椤?/p>

2、外院所開診斷書和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效(急診例外)。病假期滿,尚需休假,仍需辦理休假手續(xù),無(wú)續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。

3、經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)同意利用上班時(shí)間去本院保健室看病的,不計(jì)為病假,到外院看病者,按病假計(jì)算。

(二)產(chǎn)假

1、晚育的女職工,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)假為15天,雙生15天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女職工一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%,休假期間不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。

2、女職工除享受以上條例的產(chǎn)假外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月,至孩子滿六個(gè)月(晚育獎(jiǎng)勵(lì)假及難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)假另加),但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

3、屬于計(jì)劃內(nèi)二胎的不享受國(guó)家規(guī)定以外的產(chǎn)假(只能休90天),再婚夫婦已有一個(gè)子女的,女方雖符合晚育條件,也不享受晚育待遇。

4、產(chǎn)前檢查為公假。

5、獨(dú)生子女預(yù)防接種;持有關(guān)單位證明者,給予公假半天(不包括托兒所、幼兒園集體接種)。

6、產(chǎn)后哺乳(嬰兒在身邊)其每日照顧喂奶時(shí)間一小時(shí)(可分兩次)。原則上照顧到嬰兒滿周歲為止。但不得利用喂奶時(shí)間移假。喂奶期間當(dāng)日未用,過(guò)后不補(bǔ)。

7、妊娠七個(gè)月起及產(chǎn)后哺乳六個(gè)月內(nèi)可照顧不值夜班。

8、凡休過(guò)半年產(chǎn)假者,當(dāng)年不再享受工齡假、探親假、放射假(病、喪、人流假除外)。休半年產(chǎn)假跨兩個(gè)年度者,可享受一年的工齡假。

9、已婚女職工,第一次人工流產(chǎn)可享受公假。第二次及二次以上人流者為事假。

(三)探親假

1、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的,可兩年給一次,假期為45天。

2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天,上述幾種探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。路程假根據(jù)實(shí)際需要另加。

3、原是國(guó)家正式職工(即大學(xué)畢業(yè)后,不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期,直接拿定級(jí)工資的)畢業(yè)后,如果當(dāng)年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過(guò)假或回過(guò)家,累計(jì)超過(guò)20天的,不再享受探親假。如果因組織上的原因沒(méi)休過(guò)假或假期沒(méi)有超過(guò)20天的,可享受探親假。(均需持有原有畢業(yè)學(xué)校證明,無(wú)證明者一律不得享受)

4、享受探望父母待遇的未婚職工利用探親假前往外地的未婚夫(妻)或他(她)們的父母所在地結(jié)婚時(shí),可以按探望父母的假期享受一次探親假并按其原來(lái)探望父母時(shí)所需的往返路費(fèi)給予報(bào)銷,超過(guò)部分由本人自理,但不再另給結(jié)婚假。

5、凡在我院報(bào)銷探親路費(fèi)者,必須持有對(duì)方未報(bào)銷探親路費(fèi)的證明。已婚職工探望父母的(四年一次)往返路費(fèi),在本人基本工資百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分可予報(bào)銷。

6、新分配來(lái)院的研究生、大學(xué)生、中專生,符合享受探親假條件的,從下一個(gè)年度可以享受探親假。

7、職工回家探親時(shí),因患危重疾病或遇有緊急事情,不能如期銷假的,應(yīng)提前向科室領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因,取得有關(guān)單位或病假證明書,辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,其超期時(shí)間才能作為病假或事假處理,否則按曠工處理。

8、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假時(shí)間超過(guò)產(chǎn)假天數(shù)30天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。

9、夫婦雙方在一起居住,其中一方赴外地學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作在一年以上(包括出國(guó)人員),其配偶不享受探親待遇。

10、職工只是同父親(或母親)住在一起,不能享受探親假待遇去探望在外地的母親(或父親)。

(四)婚假

1、本市三天。有一方在外地工作者七天(雙方都在北京,去外地結(jié)婚者不包括在內(nèi))。路程另加。凡男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚者)的各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。

2、職工在結(jié)婚的當(dāng)年不享受探望配偶假,應(yīng)從下一個(gè)年度開始享受,再婚者不享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。

(五)喪假

只限直系親屬(指父母、子女,含岳父母、公婆)。在本市的假期三天;到外省市的假期七天(另加路程)。符合探望父母條件的職工,在父母去世的時(shí)候,未婚的在當(dāng)年,已婚的在規(guī)定的四年期間,還沒(méi)有按規(guī)定享受過(guò)探望父母待遇的,在回家料理父母喪事時(shí),可以按探親待遇處理,但不另給喪假。

(六)事假

1、除上述各種假外,因其他特殊情況確需本人處理時(shí),可請(qǐng)事假。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),假期不足一個(gè)月者,工資照發(fā)。假期超過(guò)一個(gè)月,從第二個(gè)月起,每月按10%遞增扣發(fā)工資。

2、工齡假未休滿者,有事應(yīng)用工齡假,不得另請(qǐng)事假。

(七)凡工作人員事、病、探親假等假期中遇公休及法定節(jié)假日的不再另加公休及法定節(jié)假日。

(八)請(qǐng)假手續(xù)

1、請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假報(bào)告表》經(jīng)科室主任審批簽署意見(jiàn)報(bào)送人事處方可。不辦請(qǐng)假手續(xù),不上班者,按曠工處理。

2、事假三天以內(nèi)由科室主任審批同意即可。超過(guò)三天,在一周之內(nèi)有科室主任簽署意見(jiàn),報(bào)送人事處審批同意即可。請(qǐng)事假一周以上者由科室主任簽署意見(jiàn)報(bào)送人事處,請(qǐng)示副院所長(zhǎng)審批后方可。

3、請(qǐng)病假者按本規(guī)定第一條要求辦理。

4、假期滿后,應(yīng)及時(shí)銷假,如因特殊情況不能按期到職者,提前說(shuō)明原因,提供證明,辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。凡逾期不歸或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者,一律按曠工處理。

5、休探親假需先填寫請(qǐng)假報(bào)告表,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),送人事處審批,假期滿后,應(yīng)及時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)及人事處銷假。

關(guān)于按工齡休假的規(guī)定

為更有利于院所醫(yī)教研工作的統(tǒng)一安排,經(jīng)院所長(zhǎng)、黨委書記聯(lián)合辦公會(huì)研究決定按如下辦法安排休假。

(一)改變基礎(chǔ)各科室按院校規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一休假辦法,院所一律實(shí)行按工齡休教學(xué)假辦法。

(二)各工齡年限假期標(biāo)準(zhǔn):

1、工齡10年以內(nèi)的假期十個(gè)工作日。

2、工齡11年至20年的假期十四個(gè)工作日。

3、工齡21年到30年的假期十八個(gè)工作日。

4、工齡31年以上的假期二十二個(gè)工作日。

5、當(dāng)年工齡達(dá)到11、21、31年的,按月平均計(jì)算假期。

(三)有下列情況之一者不享受此項(xiàng)休假:

1、當(dāng)年新入院及新調(diào)入的職工。

2、病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月者。

3、休半年產(chǎn)假者。

4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上者。

5、享受放射假當(dāng)年又休探親假者。

6、已按規(guī)定享受休假的回國(guó)人員。

(四)有下列情況之一者,此項(xiàng)休假減半:

1、享受放射假者。

2、休探親假的職工。

3、休病假累計(jì)達(dá)一個(gè)月者。

4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月及以上者。

(五)實(shí)行見(jiàn)習(xí)期的職工,自轉(zhuǎn)正定級(jí)之月起享受此項(xiàng)休假,假期按月計(jì)算。

(六)請(qǐng)事假天數(shù)從此項(xiàng)假期中扣除。

(七)科室應(yīng)在當(dāng)年安排休假,當(dāng)年未休完的假期,不再補(bǔ)休。

(八)取消院所原“搬家可休假三天”的規(guī)定。

第7篇物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定-9

物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定(九)

一、目的:

為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

二、適用范圍:

凡公司所屬員工及受聘員工均適用之。

三、作業(yè)程序:

1、實(shí)施原則:

公司全體員工均必須按規(guī)定時(shí)間上、下班。

2、工作時(shí)間:

(1)配合公司實(shí)際狀況之需要

a、公司行政人員(含物業(yè)助理、收費(fèi)員、部門主管以上員工)每周工作39個(gè)小時(shí),每天工作7小時(shí)。上班時(shí)間為早上:8:00---12:00,下午:14:30---15:30,每周輪休一天。

b、公司操作層人員(含維修技工、秩序維護(hù)班領(lǐng)班、秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工)每月休息4天。具體工作時(shí)間安排由各部門根據(jù)部門的實(shí)際情況編制《工作時(shí)間安排表》,并報(bào)行政人事部備案。

(2)、打卡

a、員工考勤實(shí)行個(gè)人指紋打卡,每位員工入職第一天由行政人事部行政助理辦理個(gè)人指紋錄入工作。

b、考勤數(shù)據(jù)由公司行政人事部統(tǒng)一收集、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)和保管,并作為記發(fā)工資的依據(jù)。

c、考勤數(shù)據(jù)一律不得擅自修改、違者第一次扣罰當(dāng)月30%的績(jī)效工資,第二次作開除處理。并由行政人事部將違紀(jì)事實(shí)記入個(gè)人考核檔案。

d、上班提前1小時(shí),下班拖延1小時(shí)打卡,為無(wú)效打卡。

e、因公外出無(wú)法打卡或上下班忘記打卡者。應(yīng)先到行政人事部領(lǐng)取《未打卡證明》,填妥未打卡原因等內(nèi)容,在24小時(shí)內(nèi)交權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,統(tǒng)一由行政人事部收集保管。否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。

f、如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。

如考勤打卡機(jī)出現(xiàn)故障或損壞而不能正常進(jìn)行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。

(3)、遲到、早退

a、未按規(guī)定時(shí)間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內(nèi)做書面警告處理,遲到5分鐘到20分鐘扣罰10元,遲到20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)遲到五次作曠工一天論處,月累計(jì)遲到五次以上作曠工三天論處。并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。

b、未至規(guī)定時(shí)間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內(nèi)扣罰10元、早退5分鐘到20分鐘扣罰20元、早退20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)早退五次作曠工一天論處,月累計(jì)早退五次以上作曠工三天論處。,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。

(4)、曠工

無(wú)故不上班者或未經(jīng)正常程序請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而無(wú)故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當(dāng)天的基本工資,曠工一天扣除當(dāng)月基本工資的20%,當(dāng)月累計(jì)曠工二天扣除當(dāng)月基本工資的30%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上,公司給予辭退處理。當(dāng)月連續(xù)曠工兩天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理。

(5)、輪值

公司的二十四小時(shí)保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報(bào)行政人事部備案。

(6)調(diào)班

公司調(diào)班應(yīng)由行政人事部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門及員工個(gè)人調(diào)班,則寫書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。

四、行政人事部于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)公司財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。

五、實(shí)施與修改:

本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。

第8篇公司職式考勤管理規(guī)定

公司職式考勤管理規(guī)定(十二)

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記一次的處分。

第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

第十條班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

第十一條員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)1個(gè)星期以上者,給予除名處理。

第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

各類假期的審批和待遇規(guī)定詳見(jiàn)附表。

第9篇某商場(chǎng)考勤管理規(guī)定

e商場(chǎng)考勤管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長(zhǎng)簽發(fā)。

第三條員工正常工作時(shí)間一般分三班:早班――7:00~15:00點(diǎn);中班――15:00~23:00點(diǎn);大夜班――23:00~次日7:00點(diǎn)。

第四條商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)1次的處分。

第六條商場(chǎng)每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出鄞情況報(bào)告商場(chǎng)值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全鄞獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表。

第七條營(yíng)業(yè)人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間,否則按外出私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全鄞獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

第十一條員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全鄞獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全鄞獎(jiǎng),并給予1次警告處分。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全鄞獎(jiǎng),并給予1次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)1次處分,無(wú)故曠工達(dá)7天以上者,給予除名處理。

第十三條職工因公出差學(xué)習(xí),須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全鄞獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全鄞者,獲得全鄞獎(jiǎng)金100元。

第10篇 s酒店考勤管理規(guī)定

酒店員工考勤制度【1】

1.員工每月享受帶薪休假4天,每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間)。特定部門除外。

2.根據(jù)營(yíng)運(yùn)需要,公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作,以等同時(shí)間補(bǔ)鐘。

3.門店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度,拒不參加打卡,以曠工論處。

4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計(jì),15分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)扣罰75元,當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3 次,另行扣罰75元。

5.員工漏打卡每月不得超過(guò)2次,同時(shí)須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

6.曠工:基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天、作自動(dòng)離職處理。

7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行,5天以上由門店總經(jīng)理審批。

8.病假:員工請(qǐng)假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu),開具的病假證明單及收費(fèi)單,員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。

9.事假:扣除所請(qǐng)事假天數(shù)的工資,且事假不享受當(dāng)月請(qǐng)假期內(nèi)公司特定福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,事假全年累計(jì)10天和病假全年累計(jì)達(dá)15天以上,不享受年假。

10.年假:凡在本公司任職滿一年的員工,享受有薪年假5天,,工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì),受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的,當(dāng)年年假取消。

11.請(qǐng)假必須要填《員工請(qǐng)假卡》,需要提前24小時(shí)申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,假期生效,不接受電話請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得無(wú)故缺席或擅自離崗,否則以曠工論處。

12.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日,部門按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理

13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定。

酒店考勤管理制度【2】

1.目的

為了加強(qiáng)員工考勤管理,使員工明確考勤管理辦法,確保員工考勤的準(zhǔn)確,特制定本制度。

2.范圍

適用于酒店全體員工的考勤。

3.職責(zé)

3.1人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。

3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。

4考勤規(guī)定

4.1說(shuō)明

4.1.1規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。

4.1.2未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。

4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃?視為加班。

4.1.5未按規(guī)定作息時(shí)間(作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng):遲到,早退或脫崗超過(guò)30分鐘,及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工,曠工2小時(shí)以內(nèi)(含2小時(shí))及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工,不計(jì)入休假;曠工超過(guò)2小時(shí),不超過(guò)4小時(shí),視為曠工半天;超過(guò)4小時(shí),視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。

4.1.6其他不出勤情況,詳見(jiàn)《處罰細(xì)則》。

4.2.員工到各部門報(bào)到后,由部門考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部門主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門員工進(jìn)行考勤。

4.4考勤的核對(duì),上交與統(tǒng)計(jì)。

4.4.1每月月底17:00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好,在員工個(gè)人考勤表上填寫部門,休假天數(shù),出勤天數(shù),并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量,準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn);同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。

4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無(wú)誤后簽字,同時(shí)核算工資。

4.5員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式

4.5.1內(nèi)部調(diào)動(dòng)

部門自行調(diào)整。

4.5.2公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。

5檢查。

5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請(qǐng)假條核對(duì)自檢,以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對(duì)各部門的考勤情況隨時(shí)抽檢,并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。

度檢查表上。

5.3人力資源部經(jīng)理對(duì)人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。

6處罰。

6.1凡是考勤表的填寫與事實(shí)不相符;違反核對(duì),上交與統(tǒng)計(jì)等要求的,對(duì)各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。

6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的,予以30元罰款。

6.3曠工1天罰款100元,連續(xù)3天予以辭退。

6.4丟失員工考勤表者,每次罰款50元。

1.7遲到,早退,脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內(nèi)的,罰款。10元;超過(guò)30分鐘,罰款50元。

注:酒店滿月指:每月一日至月底

第11篇煤礦考勤管理規(guī)定

煤礦考勤管理規(guī)定

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,及時(shí)準(zhǔn)確反映職工出勤情況,根據(jù)國(guó)務(wù)院及集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我礦實(shí)際情況,特制訂本規(guī)定。

一、考勤管理

(一)地面考勤

1、礦本部地面單位、井下單位地面人員,由單位委派兼職考勤員考勤。礦內(nèi)各單位每天下午、工人村各單位每周五將單位考勤送交考勤組?？记诮M根據(jù)各單位送交的考勤進(jìn)行匯總。

2、異地項(xiàng)目部每月6日前將上月考勤情況電傳工資科考勤組。

3、各單位應(yīng)按規(guī)定如實(shí)將職工出欠勤情況及時(shí)送交考勤組,每遲報(bào)一天對(duì)單位黨政主管及考勤員各罰款100元。

(二)下井定位考勤

1、所有下井職工全部實(shí)行井下定位考勤,具體規(guī)定按張煤礦發(fā)[2010]107號(hào)《e煤礦井下人員定位系統(tǒng)管理規(guī)定》執(zhí)行。

2、嚴(yán)格控制下井人數(shù),具體按張煤礦發(fā)[2022]31號(hào)《關(guān)于嚴(yán)格控制下井人數(shù)的管理辦法》執(zhí)行。

(三)井下工作時(shí)間規(guī)定

1、基層單位主管、技術(shù)人員、機(jī)關(guān)管理人員井下工作時(shí)間不低于3.5小時(shí)。

2、采掘、綜采準(zhǔn)備、巷修單位的核算員、材料員;機(jī)電、運(yùn)搬、通風(fēng)、皮帶、供應(yīng)、洗運(yùn)科等地面單位工作量的大班人員井下工作時(shí)間不低于5小時(shí)。

3、采掘、綜采準(zhǔn)備、巷修及輔助單位其他井下工作人員井下工作時(shí)間必須滿8小時(shí)。

4、參加礦早調(diào)會(huì)的管理人員應(yīng)在早上8點(diǎn)30分前下井,不參加早調(diào)會(huì)的管理人員及工人應(yīng)在8:00前下井。中班入井時(shí)間為15:00-16:00,夜班入井時(shí)間為23:00-24:00。

5、為保證職工有充足的休息時(shí)間,嚴(yán)禁井下作業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間(交接班時(shí)間起超過(guò)1.5小時(shí)為延點(diǎn))。

6、井下作業(yè)時(shí)間需要調(diào)整的,由單位提出申請(qǐng),報(bào)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(四)處罰規(guī)定

1、地面考勤單位,考勤必須實(shí)事求是,嚴(yán)禁弄虛作假。凡考勤不到崗及班中喝酒的一律按“三違”處理;班中串崗、脫崗、干私活等違反崗位行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的處以50-200元不等的罰款。

2、職工必須按單位安排的輪休時(shí)間休息,該上班不上班,事前不給單位請(qǐng)假的,一律按曠工處理。

3、工人8點(diǎn)后不允許入井,凡8點(diǎn)后入井的每人每次罰款50元,并罰單位黨政主管每人次各20元(參加早調(diào)會(huì)、陪檢,搶險(xiǎn)等特殊情況除外)。

4、工資科每周不定期抽查早上井或井下延點(diǎn)人員,對(duì)未達(dá)到下井規(guī)定時(shí)間早上井人員,除扣除當(dāng)班下井費(fèi),每人罰款100元,未經(jīng)允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的罰單位黨政主管每人每次10元,跟班區(qū)長(zhǎng)、班長(zhǎng)罰每人每次10元。

二、假期管理

探親假:

1、范圍:以礦本部為中心,家庭住址在30 公里以外、連續(xù)工作一年以上的全民工、集體工均享受探親假。

2、已婚職工探望配偶的,每年享受一次探親假,假期為30天(不含路程假,配偶在外單位工作的雙職工只能有一方享受探親假,由對(duì)方勞資部門出具對(duì)方是否享受探親假的證明)。

3、未婚職工探望父母,每年享受一次探親假;已婚職工探望父母的,每四年享受一次探親假,假期均為20天(不含路程假)。

4、上述探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日。

5、相關(guān)規(guī)定

(1)符合探親假條件的職工,因工作需要當(dāng)年不能探望配偶的,可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

(2)職工在一年內(nèi)曠工、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)探親假天數(shù)者,不再享受探親假,可給予報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

(3)職工在一年內(nèi)已享受探親假,但以后又出現(xiàn)事假或曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)者,次年不再享受探親假。

(4)因病、因傷回家同親屬團(tuán)聚,達(dá)到探親假規(guī)定天數(shù)的,不再享受探親假,可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

(5)年度內(nèi)礦井放假累計(jì)達(dá)規(guī)定探親假天數(shù)的,不再享受探親假,可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

(6)探親假路費(fèi)每年12月份由工資科按核定的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一做帳發(fā)放。

年休假:

按張煤礦發(fā)[2008]53號(hào)《e煤礦職工年休假制度實(shí)施辦法》執(zhí)行。

病假:

職工因病需要休息治療的,由礦醫(yī)院出具“病假單”。職工外出期間患病的,必須持當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明和病歷,經(jīng)礦醫(yī)院會(huì)診,由醫(yī)院院長(zhǎng)批準(zhǔn),單位負(fù)責(zé)人簽字后,按病假處理。七天以下的由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上的必須經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),病假待遇按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

傷假:

職工因工負(fù)傷需要治療的,應(yīng)持有安監(jiān)部門的“工傷證明”、診斷醫(yī)生出具的“工傷假單”,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字后及時(shí)交送考勤組。

婚假:

職工請(qǐng)婚假,須持有計(jì)生辦開具的“婚假證明”、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后送交考勤組?；榧偬鞌?shù)以計(jì)生辦核定為準(zhǔn)。

喪假:

職工本人的直系親屬(包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆)死亡,須有當(dāng)?shù)卣鼍叩乃劳鲇H屬姓名、年齡、關(guān)系的證明方可辦理喪假,假期為三天,在外地料理喪事的,另加往返路程假。

產(chǎn)假、哺乳假:

女職工享受產(chǎn)假、哺乳假者,由計(jì)生辦出具產(chǎn)假、哺乳假證明后方可辦理產(chǎn)假、哺乳假手續(xù),產(chǎn)假、哺乳假天數(shù)以計(jì)生辦核定為準(zhǔn)。

公假:

離礦學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)、因公出差的,按公假處理,干部由組織科出具證明,工人由職校、工資科出具證明,考勤組辦理。

事假:

職工因家中有事需要請(qǐng)假時(shí),個(gè)人提出書面申請(qǐng)。三天以內(nèi)的由單位主管批準(zhǔn),四天以上經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),休假前到考勤組辦理請(qǐng)假手續(xù),原則上不得事后補(bǔ)假。