第1篇 干部管理規(guī)定范本
干部管理規(guī)定
華交黨字[2005] 4號
關于干部管理的暫行規(guī)定
為貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》,逐步建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部任用機制,提高干部整體素質,加強干部管理,特制定本暫行規(guī)定。
一、強力推進干部能上能下的競爭機制
1、在規(guī)定的班子職數內出現空缺時,采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開選拔、任用中青年干部。
2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質。
3、條件:①具有三年以上工齡;②一般具有高中以上文化程度;③身體健康;④年齡男在40歲以下,女在38歲以下。
4、考察考核:對所擬任對象,局黨委要組織考察考核,對考察考核結果提交黨委會集體研究決定。
5、新任班子成員一律試用一年。試用期間,履行相應職責,行使相應權力,享受相應待遇。在這一年中年度考核不稱職的、民意測驗(民主測評)中不稱職票超過10%的,或受到黨紀、政紀處分的,應免去其試用職務,不再保留試用職務相應的待遇。
6、按照精干、高效的原則選配領導班子,采用“兩推一選”的辦法選配職數。具體方法為:局黨委根據該單位班子考察情況,確定候選人,提交單位召開的“兩推一選”會議測評、推選,參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。測評結果當場公開。測評成績在末位者,給予免職處理。
8、局機關干部退線、離崗按照縣委組織部的規(guī)定執(zhí)行;
9、局屬單位班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲,副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位,由局黨委集體研究后,可以留用1―2年。
二、科學運用班子考察民主測評的考察成果
1、局黨委每年至少對局屬單位班子進行1―2次考察考核。
2、考察考核的辦法是:個人述職、民主測評、個別接觸、廣泛座談等。
3、民主測評結果當場公開。
4、考察考核的結果作為干部管理的重要依據。凡考察結果好、局黨委意見統(tǒng)一的干部,給予會議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎勵;凡民主測評中有5%以上的票數為不稱職、或基本稱職和不稱職票數在25%以上的干部,一律由局黨委進行誡勉談話,提出問題,限期改正。
5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間,不能提拔、調動,不得參加各類先進個人的評比。
6、誡勉期滿后,被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況,實事求是地進行總結,并形成書面材料上報局黨委,經認真考察后,決定是否解除誡勉。對認識有差距沒有明顯改進的,或又出現其他問題的,給予降職或免職。對誡勉期間進步明顯,工作表現突出的干部,經組織考察確認后,可提前解除誡勉。
7、對全局觀念不強,組織觀念、紀律意識淡薄,在班子中鬧不團結的;或不能認真履行崗位職責,因主觀原因而使單位損失重大的;或思想作風、道德品質等方面存在突出問題在社會上影響惡劣的干部,在調整其職務的同時,并由局紀委依紀依規(guī)從嚴追究責任。
三、全面推行集體決策個人分工政務公開的民主監(jiān)督機制
1、各單位每月至少應召開一次工作報告會,向干部職工或班子成員通報當前工作進展情況。
2、工作決策實行個別醞釀、集體研究、民主集中、少數服從多數的原則。
3、健全工會組織,充分發(fā)揮職代會作用,實行政務公開。單位財務、重大決策等情況,都要及時公開接受群眾監(jiān)督。
4、班子成員一律不得兼任本單位財務工作。
四、努力加強干部自身學習增強素質提高工作水平和能力
1、爭當“學習型”干部,努力提高五個方面的工作能力,即吃透兩頭、科學決策的能力;求真務實、狠抓落實的能力;依法辦事、應對突發(fā)事件的能力;體察民情、動員組織群眾的能力;標準兼治、解決自身問題的能力。
2、學習的內容為政治理論業(yè)務知識,重點是與本單位、本職工作密切相關的政策、法律法規(guī)規(guī)章和業(yè)務技能等。
3、學習的方式以業(yè)余自學為主,組織參加上級集中培訓為輔。
4、對運用所學知識促進本職工作效果明顯,或取得國家承認學歷、職稱的人員,酌情予以表彰獎勵。
5、積極鼓勵系統(tǒng)干部職工參加國家公務員、注冊會計師等招聘或職稱考試。對參加公開考試而調出的人員酌情予以經濟獎勵。
二○○五年三月十八日
主題詞:交通干部管理規(guī)定華容縣交通局辦公室 2005年3月18日印發(fā)
第2篇 z老干部辦公室管理規(guī)定
老干部辦公室管理規(guī)定
一、凡本站離退休老干部,可以在老干部活動站選擇各自愛好的項目進行活動。
二、為了活躍老干部文化生活,原則上規(guī)定每月播放錄像1―2次,事先通知,如有變動應及時通知。播放錄像時必須要有工作人員負責管理。播放完畢,要及時切斷電源,把錄像機收好上好鎖。觀看錄像的同志,不得亂動電器設備,愛護桌椅、臺布等公物設施。
三、要人人愛護公物。由于臺球、沙狐球等設備價值昂貴,參加該項活動的同志都應倍加愛護,防止損壞設備,延長使用壽命。
各種活動器械(包括球類、球拍、球桿、麻將牌、錄音機等),使用方法要得當,用完后要及時歸還管理人員。
四、活動場所不準吸煙,不準吃帶果皮的食品,保持活動室的清潔衛(wèi)生,空氣新鮮。
第3篇 z老干部辦公室辦公設備使用管理規(guī)定
遵照上級指示精神,為進一步加強本辦辦公信息系統(tǒng)管理,保證電腦、復印機設備良好運行,以充分發(fā)揮其作用和功能,現結合實際,制定本規(guī)定:
一、各處室的電腦及附屬設備由所在處室負責管理,綜合處按固定資產造冊登記。工作人員要加強電腦知識的學習,按規(guī)范要求正確操作使用,注意電腦設備的保養(yǎng)和維護,嚴防病毒侵入,保證正常運轉。工作時間不得利用電腦設備玩游戲、看光盤,未經辦主任批準,任何處室不得自行調換、拆卸、處理電腦及附屬設備。
二、本辦復印機只為本辦正常辦公提供復印服務,凡與辦公無關的文件、資料一律不準復印。中央文件和機密級以上的文件一律不得復印。
為了厲行節(jié)約,復印文件的頁數和份數的總和在30張以上的,原則上到文印中心辦理。
復印機使用完畢,需切斷電源,防止事故隱患,將廢舊的紙張進行清理,以保持機器周圍的整潔。
三、本辦各處室配置的音響、投影、攝像、照相機等設備,要專人保管,專人使用。
四、新購置辦公設備須按經費開支規(guī)定報辦領導批準后方可辦理。
五、本辦所有辦公設備的保養(yǎng)維修,需報綜合處由綜合處聯系設備維修的有關事宜。
第4篇 干部人事檔案管理規(guī)定辦法
人事檔案是“人的管理”的基本信息的主要依據,它既存儲了組織人力資源信息,又是管理的核心“人”的歷史和現狀的一個真實反映,它真實地記述了檔案人的個人經歷、德才表現及發(fā)展過程,干部人事檔案管理規(guī)定就是為大家提供的:
最新干部人事檔案管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范管委會系統(tǒng)的人事檔案管理,有效地保護和利用好人事檔案,根據《中華人民共和國檔案法》和有關干部、職工檔案管理規(guī)定,結合管委會實際,特制訂本辦法。
第二條 人事檔案管理工作,必須嚴格貫徹執(zhí)行國家、省、市、有關檔案、保密的法律、法規(guī)和制度,確保人事檔案的完整和安全。
第二章 人事檔案管理范圍
第三條 勞動人事處負責統(tǒng)一管理管委會機關、直屬事業(yè)單位在編干部職工的人事檔案以及所屬企業(yè)領導班子成員(總經理、副總經理、總經理助理、辦公室主任、人事經理、財務經理)的檔案;所屬企業(yè)其他干部職工的人事檔案由各企業(yè)人事部門管理。
嚴禁私自保存檔案。
第四條 干部職工辭職、退職、被辭退、被除名等,其檔案原則上轉至市人才交流服務中心。
第五條 人事檔案管理人員的檔案,由勞動人事處處長指定專人保管。
第六條 干部職工出國不歸、失蹤、死亡后,其檔案由勞動人事處封存。
第三章 人事檔案收集、鑒別和歸檔
第七條 人事檔案要注意收集有關干部職工在工作學習中形成的反映其德、能、勤、績的材料,并及時歸檔,不斷充實檔案內容。
收集歸檔的范圍主要包括:
(一)干部職工調配(復轉軍人安置)、任免、考察、考核等工作中形成的各類人員登記表(如干部履歷表、履歷書、職工登記表等)、任免呈報表(包括上報的考察材料等)、鑒定、干部考核登記表、民主評議和組織考核形成的綜合材料、退(離)休審批表和軍隊復轉軍人審批表;
(二)錄用和聘用干部職工工作中形成的錄用和聘用審批表、聘用干部職工合同書、政審(考核)材料、續(xù)聘審批表、解聘辭退材料等;
(三)辦理出國、出境人員審批工作中形成的審批表、登記表及在國外、境外表現情況的鑒定材料;
(四)參加中國共產黨地方各級代表大會、人代會、政協(xié)會議和工、青、婦等群眾團體代表會,以及民主黨派代表會等會議形成的代表登記表及當選為委員的簡歷、政績材料;
(五)辦理干部職工工資、待遇工作中形成的登記表、審批表和解決待遇問題的批復材料;
(六)國民教育、成人教育和干部職工培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績表、畢業(yè)登記表、授學位的材料、學歷證明書、培訓結業(yè)成績登記表、學習鑒定材料;
(七)評聘專業(yè)技術職務(職稱)工作中形成的專業(yè)技術職務任職資格申報表、專業(yè)技術職務考績材料、聘任專業(yè)職務的審批表、套改和晉升專業(yè)職務(職稱)審批表;
(八)更改姓名、民族、年齡、國籍、加入黨派時間,參加工作時間等過程中形成的個人申請、組織審查報告、上級批復以及所依據的證明材料;
(九)黨團組織建設中形成的材料;
(十)干部、職工審查工作中形成的材料;
(十一)表彰獎勵活動中形成的材料;
(十二)組織上布置填寫的履歷、自傳、組織鑒定、自我鑒定等材料;
(十三)紀律檢查、監(jiān)察和行政管理等工作中形成的處分決定(免予處分的意見)、記過材料、查證核實報告、上級批復、本人對處分決定的意見和檢查、交待材料、通報批評材料;
(十四)干部職工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著、重大有影響的論文(如獲獎或在全國性的報刊上發(fā)表的)等目錄;
(十五)體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘,確定殘廢等級的材料;
(十六)其他可供組織參考的有保存價值的材料。
第八條 對于搜集的材料,必須進行認真的鑒別。
屬于歸檔材料必須符合下列要求:
(一)必須是辦理完畢的正式文件材料,且系原件(復印件不得為憑);
(二)必須完整齊全、真實、文字清楚、對象明確,寫明承辦單位及時間;
(三)必須手續(xù)完備,凡規(guī)定應由組織審查蓋章的,須有組織蓋章;組織鑒定、審查結論(復查結論)、處分決定、民主評議和組織考核形成的綜合材料等,須經本人見面簽字(本人見面后未簽字的由組織注明);任免呈報表(包括上報的考察材料)和錄用聘用審批表,必須注明批準的機關名稱、時間和文號;出國、出境審批表,要注明出國(境)和返回的時間及出國(境)的目的;
(四)檔案材料須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙,且須用鋼筆(或毛筆)和碳素墨水(或藍黑墨水)書寫,不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。
第九條 歸檔材料的收集方法和程序:
(一)形成人事檔案材料的部門,在形成正式材料后的一個月內,負責按要求把應歸檔的材料送勞動人事處歸檔,所屬企業(yè)送本企業(yè)人事部門歸檔。
(二) 勞動人事處要經常了解和掌握形成人事檔案材料來源的信息,溝通渠道,建立聯系制度,及時向形成材料的部門收集應歸檔的材料最新干部人事檔案管理辦法最新干部人事檔案管理辦法。
(三) 勞動人事處發(fā)現送交的歸檔材料不符合歸檔要求時,要及時通知形成檔案材料的部門,補送有關材料或補辦有關手續(xù),形成材料的部門應按規(guī)定認真辦理。
(四) 勞動人事處應根據干部職工的人事任免、工資變動通知,及時將其職務變動和工資變動的情況記載入檔案
第四章 人事檔案保管與保護
第十條 對人事檔案,應遵循“安全保密、易于查找”的原則進行嚴密科學的保管。
第十一條 人事檔案的保管與保護由人事檔案管理員負責
要求必須具有較高的政治素質和思想素質,較強的事業(yè)心和責任感,必須是*黨員;同時要求其在工作中能堅持原則,嚴格按照有關檔案管理規(guī)章制度辦事,不擅自向他人提供檔案或泄露檔案內容。
第十二條 人事檔案應放入專用鐵皮卷柜內保管,并注意做好防火、防潮、防蛀、防盜、防光和防高溫等安全措施最新干部人事檔案管理辦法百科。
同時應保持房間內的清潔和適宜溫、濕度。
第十三條 建立登記和統(tǒng)計制度。
認真做好人事檔案的轉出、轉入、借閱、轉遞、索引登記,每年應全面核對一次人事檔案,發(fā)現問題及時解決。
第五章 人事檔案的查閱、借用與轉遞
第5篇 管理干部跟班下井及安全監(jiān)督規(guī)定
為了做好我隊跟班工作，根據礦上精神及我隊實際情況，經隊部研究決定，特制定管理干部跟班下井及安全監(jiān)督規(guī)定。
1、跟班隊長應按時下井，巡檢排查安全技術措施，質量標準，工作流程等，不得違章指揮，當天檢查的問題要做記錄，在井下發(fā)生的安全事故由跟班隊長負責。
2、跟班隊長有權根據井下實際情況變更工作安排，但是跟班人員要在井下向值班人員匯報生產進展情況。
3、當班發(fā)生事故跟班隊長必須在現場并負責及時處理、追查，不得擅自離開，處理完事故后向下一班跟班隊長交接清楚。
4、當班時要向值班人員和礦調度室匯報當班生產完成情況，升井后即時到隊部填寫有關記錄。
5、負責填寫安全質量班評估表，跟班隊長升井后填寫跟班記錄，要求填寫準確、詳細、不得涂改。
6、對跟班時間內發(fā)生的事故，在礦上級通知未到達之前之前，擔負起組織、積極進行搶救的臨時指揮，必要時立即確定處理。
7、監(jiān)督好各崗位人員的工作情況，是否有睡崗、串崗、脫崗人員現象。
8、監(jiān)督操作人員是否按照操作規(guī)程進行操作，發(fā)現隱患要立即進行整改或匯報。
9、獎懲辦法
（1）跟班隊長應按時下井，巡檢排查安全技術措施，質量標準，工作流程等，不得違章指揮，當天檢查的問題要做記錄，在井下發(fā)生的安全事故由跟班隊長負責，否則扣50分/次。
（2）跟班隊長有權根據井下實際情況變更工作安排，但是跟班人員要在井下向值班人員匯報生產進展情況，否則扣40分/次。
（3）當班發(fā)生事故跟班隊長必須在現場并負責及時處理、追查，不得擅自離開，處理完事故后向下一班跟班隊長交接清楚，否則扣60分/次。。
（4）當班時要向值班人員和礦調度室匯報當班生產完成情況，升井后即時到隊部填寫有關記錄，否則扣10分/次。
（5）跟班隊長升井后填寫跟班記錄，要求填寫準確、詳細、不得涂改，否則扣20分/次。。
（6）對跟班時間內發(fā)生的事故，在礦上級通知未到達之前之前，擔負起組織、積極進行搶救的臨時指揮，必要時立即確定處理，否則扣50分/次。
（7）監(jiān)督好各崗位人員的工作情況，是否有睡崗、串崗、脫崗人員現象，否則扣20分/次。。
（8）監(jiān)督操作人員是否按照操作規(guī)程進行操作，發(fā)現隱患要立即進行整改或匯報，否則扣20分/次。
未盡事宜且按有關制度執(zhí)行
第6篇 小學中層機構設置和中層干部管理規(guī)定
月日路小學中層機構設置和中層干部管理規(guī)定
為規(guī)范我校中層機構和中層干部管理，深入推進中層干部人事制度改革，依據《城南新區(qū)學校中層以上干部選拔任用工作規(guī)定》等文件，結合我校實際情況，現對規(guī)范我校中層機構設置和中層干部管理工作作如下規(guī)定：
一、中層機構設置與職數
我校中層機構設置堅持“規(guī)范、精簡、高效”的原則。
學校中層機構統(tǒng)一設置為辦公室、教務處、教科室、總務處、學生處、督導室。少先隊輔導員原則上由學生處成員兼任?？倓罩魅渭姘脖Ｌ幹魅?。職數如下：
部門辦公室教務處教科室總務處學生處督導室
主任
副主任
學校群團組織根據相關規(guī)定設置。
二、中層干部任職的基本條件
1．具有一定的政治理論水平和較強的事業(yè)心、責任感，具有勝任職位要求的業(yè)務能力和組織協(xié)調能力；能認真履行崗位職責，按照教育規(guī)律辦事，開拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，清正廉潔，實績突出，群眾公認。
2．新任中層干部必須具有本科以上學歷，獲得區(qū)級及以上榮譽稱號或區(qū)級及以上賽課一等獎。
3．新任中層副職，年齡不得超過40周歲，應具有擔任年級部主任、教研組長或處室干事二年以上經歷。
4．新任中層正職，應具有中級職稱和中層副職二年以上經歷。
5．具有良好的身體和心理素質。
三、中層干部的聘用及管理
1．實行報批制度。選拔聘用學校中層干部必須在規(guī)定的機構設置和職數限額內進行。選拔聘用前，學校應向區(qū)社事局報送中層職位空缺情況和競聘上崗實施方案，經局審核批準后組織實施。
2．實行競崗制度。學校中層職位出現空缺，應通過競爭上崗方式選拔產生任職人選。競聘上崗程序一般包括制定方案、公布方案、公開報名、資格審查、競聘演講、民主測評、公示結果及上報區(qū)社事局備案等環(huán)節(jié)。
3．實行試用期制度。學校新任中層干部試用期為一個學年。試用期滿經考核合格正式聘用。試用期內享受相應崗位職務待遇。
4.學校中層干部由校長聘任，聘期一般為三年（含一年試用期）。
5．實行任職年齡限制制度。凡男性年滿55周歲、女性年滿52周歲，原則上不再擔任學校中層干部職務，但可享受相應待遇。
6．實行考核激勵制度。學校中層干部以學年為單位進行述職，并通過教職工民主評議等方式實施考核，考核結果納入績效管理。
7．實行免職制度。中層干部有下列情形之一的，應當免去現行職務：
（1）學年度考核不合格的；
（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考核認定為不稱職的；
（3）中層干部年齡達到最高限制年齡的；
（4）由于身體原因，一年不能履行職責的；
（5）犯有嚴重錯誤，造成較大影響的；
（6）因工作需要或者其他原因不再擔任現職的。
8．實行交流、輪崗制度。在同一崗位上連續(xù)任職多年的，學校應根據實際情況，對中層干部進行合理交流、輪崗，調整分工，特別優(yōu)秀的中層干部可報請區(qū)社事局批準，在校際進行交流。
9．工會主席、團委書記、少先隊輔導員等職務管理按照有關規(guī)定執(zhí)行。
10．為減少管理層級，暢通管理渠道，提高管理效率，提倡學校內部管理人員一人多崗、交叉兼職。
第7篇 z老干部辦公室閱覽室管理規(guī)定
一、各工作處的閱覽室是專為老干部讀書、看報、查閱資料服務的場所,任何人不得在該場所大聲喧嘩、吸煙、吃零食,要保持閱覽室的安靜和整潔。
二、閱覽室的報刊、圖書由各工作處統(tǒng)一訂購。借閱者閱后要及時歸還。逾期的報刊由工作處專人收管保存。
三、有條件開展圖書借閱的工作處,要認真履行借閱手續(xù),避免圖書的損壞和丟失。
四、對購進的圖書、工具書及訂閱的報刊,管理人員要及時登記、編號、蓋章、陳列。
五、各類工具書和當天報紙、每月刊物只限在站內查閱,一律不外借。
六、經常清查整理圖書報刊,保持書柜、書架整潔;每年對外借的圖書、報刊進行一次全面清理,如有損壞或遺失要賠償。
第8篇 干部職工年休假考勤管理規(guī)定
一、年休假
(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當年的年休假;
1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;
2.累計工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的;
3.累計工作滿10年不滿20年的,請病假累積2個月以上的;
4.累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。
(三)請假審批程序
1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》,經批準后方能休假。
2.科長請假由辦分管領導批準,其余人員請假由各科科長批準;
3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負責本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經請假批準,月累計遲到和早退達3次的進行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的,進行誡勉談話。對不能在限定期內改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。
第9篇 學生會學生干部管理規(guī)定-范本
學生會、團總支學生干部是我院聯系廣大學生的橋梁和紐帶。為加強學生干部的培養(yǎng)教育,提高學生干部素質,充分發(fā)揮自我管理、自我教育、自我服務的作用,激發(fā)學生干部工作的積極性、主動性,以便富有成效的開展工作,我院特制定如下管理規(guī)定:
一、全體學生會、團總支學生干部必須在思想和行動上服從院黨總支的領導和院學工辦、團總支的指導。
二、學生會各部室要在院學工辦、團總支和主席團的指導下,積極主動的開展工作,自覺接受院學工辦、團總支和主席團的監(jiān)督和檢查。具體細則如下:
1.學生會、團總支學生干部應積極參加學生會組織的各種集體活動,因事(病)確實不能參加者,本人應提前向團總支或主席團請假,事后補假無效。
2.學期內無故不參加活動累計三次以上者(含三次),要在學生會全體干部會議上通報批評,情節(jié)嚴重者按自動退出學生會處理。
3.每學期無故不參加例會累計三次以上者(含三次),按自動退出學生會處理。
4.在隔周一次的學生會例會中無故遲到、早退者視情節(jié)輕重給予批評。
5.對工作認真負責,積極完成任務,成績突出者(使本部室負責的活動在全校比賽中取得優(yōu)異成績)給予院內通報表揚。
6.在團總支和主席團布置工作時借故推托,不能較好地履行其職務,不能完成工作者,給予院內通報批評。
7.本部室負責活動出現失誤時,部室負責人負主要責任,對錯誤認識不夠,不能及時改正者,勒令其退出學生會。
8.對本職工作敷衍應付,不能認真完成者,給予院內通報批評。
三、學生會、團總支學生干部要在工作中積極主動,勇于創(chuàng)新,群策群力,共同把我院學生工作搞好。各部室之間要建立競爭和團結意識,對于有所創(chuàng)新,積極協(xié)助其他部室工作的給予表揚。
四、學生干部要以身作責,刻苦學習,努力工作,嚴格要求自己,在各個方面起帶頭作用(如早操、衛(wèi)生),對于思想差,違反校規(guī)校紀者,加重一級處罰,情節(jié)嚴重者將撤消其學生干部職務。
五、生會(團總支)干部智育成績原則上應在全班二分之一,否則勸其退出學生會。
六、學生會干部要在工作中加強團結,相互協(xié)調配合,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做情。
第10篇 領導干部安全承包聯系點管理規(guī)定
第一章總 則
第一條 為了提高領導干部的安全意識,促進落實安全生產責任制,依據《中國石油天然氣集團公司關于關鍵裝置和要害部位(單位)安全管理辦法》和《中國石油天然氣股份有限公司安全生產監(jiān)督暫行規(guī)定》,制定本實施細則。
第二條 本細則適用于公司及所屬全資、控股單位,參股單位可參照執(zhí)行。
第二章職 責
第三條公司質量安全環(huán)保處是領導干部安全生產聯系點的歸口管理部門,負責安全生產聯系點實施細則的制定、監(jiān)督執(zhí)行和考核,定期向公司hse管理委員會通報領導干部安全生產聯系點實施細則落實情況。
第四條 各個分公司安全管理部門負責本單位安全聯系點制度的督促執(zhí)行和檢查考核。
第三章 聯系人范圍
第五條 公司領導班子成員對分公司和油庫實行安全生產聯系點歸口承包。
第六條 公司各處室副職以上成員在主管領導承包點內落實2個以上加油站或1座油庫為安全生產聯系點。
第七條 分公司領導班子成員落實本公司加油站為安全生產聯系點。
第八條 聯系人崗位調整變化的,新任職人員自然接替聯系點。
第九條 安全聯系人每季度至少到聯系點檢查指導一次安全生產工作。
第四章聯系人的工作職責
第十條 對聯系點負有安全生產監(jiān)督管理責任。督促聯系點貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)hse方針政策、法律法規(guī),落實安全生產責任制和各項管理制度。
第十一條 指導聯系點加強基層建設、基礎管理和提高員工基本業(yè)務素質。
第十二條對聯系點發(fā)生的事故,按照“四不放過”原則,幫助查找原因、總結教訓和制定預防措施。
第十三條及時反饋聯系點安全生產工作中存在的問題和困難,督促整改安全隱患,促其實現安全生產目標。
第五章監(jiān)督檢查的主要內容
第十四條安全會議、安全工作文件傳達學習和執(zhí)行落實情況。
第十五條公司各項安全管理制度的落實情況。
第十六條庫站重點要害部位管理情況和班組安全活動開展情況。
第十七條員工三級安全教育、員工操作技能以及特種作業(yè)人員持證上崗情況。
第十八條設備設施管理情況及隱患治理和監(jiān)護情況。
第十九條各種臺帳、報表等基礎工作建立和完善情況。
第二十條非常規(guī)作業(yè)許可審批情況以及動土、登高、動火等危險作業(yè)審批和執(zhí)行情況。
第二十一條 勞動防護用品佩帶和使用情況。
第二十二條 “六條禁令”執(zhí)行情況及事故處理情況。
第二十三條數量、質量管理情況。
第六章考核與獎懲
第二十四條各級安全監(jiān)督(管理)部門年初制定本單位領導干部安全生產定點聯系點,并經hse管理委員會(二級單位分委會)會議通過后行文公布。
第二十五條聯系人檢查后由陪同檢查人員負責整理檢查情況并將存在的問題反饋至聯系點,存在問題整改完成后由聯系點負責人反饋給聯系人,聯系人確認后填寫《安全聯系點意見反饋表》交質量安全環(huán)保處存檔。
第二十六條聯系人對聯系點的安全工作檢查情況,應及時在有關會議上進行匯報。
第二十七條聯系人按照監(jiān)督檢查內容和檢查時限,及時到聯系點檢查指導工作。以聯系人送交到安全監(jiān)督管理部門的《安全聯系點意見反饋表》為依據,每少一次,扣罰聯系人年度個人安全風險獎勵金的10%。
第二十八條聯系點發(fā)生安全生產責任事故的,視事故的大小和影響程度,按一定比例扣罰聯系人年度個人安全風險獎勵金或個人安全風險抵押金本金。
第二十九條各級領導干部在年度工作述職報告中,應有hse職責履行情況的內容。
第七章附 則
第三十條本細則由公司質量安全環(huán)保處解釋。
第三十一條 本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第三十二條 本細則有與上級公司規(guī)章制度相違背的以上級規(guī)定為準。
第11篇 經貿大學加強處級干部等因私出國境管理規(guī)定
經貿大學加強處級干部等因私出國(境)管理規(guī)定
為進一步加強對我校處級干部等有關崗位工作人員因私出國(境)的管理和監(jiān)督，根據*中央組織部、*中央金融工作委員會、*中央企業(yè)工作委員會、公安部、人事部《關于加強國家工作人員因私事出國(境)管理的暫行規(guī)定》(公通字〔2003〕13號)和市紀委、市委組織部的有關規(guī)定精神，制定本規(guī)定。
第一條列入本規(guī)定管理的人員
(一)根據事業(yè)單位在職的縣(處)級以上領導干部為“登記備案人員”的規(guī)定，我校正、副處級干部及部分有關崗位工作人員列入“登記備案人員”范圍(部分有關崗位工作人員另行確定)，接受本規(guī)定管理。
(二)登記備案人員的基本情況由校黨委組織部負責向公安機關登記備案。登記備案的內容包括：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶口所在地、工作單位、現任職務、主管部門等。登記備案人員工作單位、現任職務、主管部門等發(fā)生變化的，應當及時變更相應登記備案的內容。
第二條辦理因私出國護照和出境通行證的相關手續(xù)
列入本規(guī)定管理的人員，在向戶口所在地的公安機關出入境管理部門首次或再次申請辦理因私出國(境)護照(通行證)，領取填寫《中國公民因私出國(境)申請表》和《內地居民往來港澳地區(qū)申請表》時，其中的【特定身份申請人單位意見欄】須經校黨委組織部提交分管校領導簽署意見，并蓋組織部章。
第三條因私出國護照和出境通行證的集中保管
(一)列入本規(guī)定管理人員的因私出國護照和出境通行證，使用前后必須繳黨委組織部集中保管。
1.首次或再次申領護照(通行證)后，暫不出國(境)的，須在一周內繳至組織部;
2.首次或再次申領護照(通行證)后，立即出國(境)的，按第四條規(guī)定辦;
3.護照(通行證)使用后，須在回國(入境)后一周內繳至組織部;
4.新提拔的中層干部，之前持有效因私出國護照和出境通行證的，須在任職后一周內繳至組織部;
5.因遺失等原因，不能按時繳至組織部的，應作出書面說明。
(二)黨委組織部在收到后，須出具收據給本人，由專人專柜妥善保管。已過有效期的，退還給本人。
(三)經教育拒不繳組織部集中保管的，視為違紀。
第四條因私出國護照和出境通行證的使用
列入本規(guī)定管理的人員因私出國(境)需要使用因私護照(通行證)的，按以下程序辦理：
(一)向黨委組織部索取(下載)《z對外貿易學院中層干部因私出國(境)審批表》，并填寫個人有關內容;
(二)提交所在的部門的黨總支(直屬支部)簽署同意;
(三)提交業(yè)務分管的校領導簽署同意;
(四)提交分管干部工作的校領導簽署同意;
(五)組織部根據以上同意意見將集中保管的因私出國護照(通行證)交給本人。
第五條干部因私出國(境)事項，要列入年度個人重大事項報告。
*z對外貿易學院委員會
*z對外貿易學院紀律檢查委員會
第12篇 聯系班級干部工作職責管理規(guī)定
第一條:聯系班級干部由我系獲得國家勵志獎學金的同學和學生會主要干部組成,統(tǒng)一由系團總支和學生科領導。
第二條:聯系班級干部在系團總支、學生科的指導下獨立地開展工作,協(xié)助所聯系班級班主任和班委會工作并參與該班學生管理。
第三條:聯系班級干部職責:
1 、按時上交聯系班級干部學期工作計劃;
2 、積極參加所聯系班級的主題班會和心理座談會,積極發(fā)言;
3 、每月以書面形式向系團總支學生會負責干部或系學生科反映本班情況;
4 、了解掌握本班同學思想、學習情況,發(fā)現問題及時解決并上報該班班主任、系團總支學生會或系學生科,做經常性的思想政治工作;
5 、協(xié)同該班班委會搞好各項工作,及時處理工作中出現的問題;
6 、發(fā)揮學生干部的先進帶頭作用,利用網絡資源了解時事政策,了解黨、團的思想動態(tài),向該班學生傳播;
7 、組織收集本班同學的文學、通訊稿件,經常性向班主任、學生科、團總支、學生會反映本班各方面的情況;
8 、配合系學生會學習部做好該班晚自習紀律的維持、考勤記錄,配合該班班主任做好后進生轉化工作;
9 、負責組織該班同學班參加院系舉辦的知識性講座或競賽;
10 、負責在本班組織開展一些文娛、體育性活動;積極組織本班學生參加學院、本系舉辦的文娛文體活動;
11 、收集該班同學們對教師、教學、學習等方面的意見和建議,及時向教務科、團支部、學生會學習部反映;
12 、組織和帶領該班積極參加勞動及各種公益性勞動;
13 、協(xié)同該班各寢室長檢查各寢室學生生活區(qū)情況;了解同學們業(yè)余文化生活情況,并向我院團總支學生會反映和提出建議;
14 、負責組織該班同學學習《**職院報》及學院的文件精神;
15 、幫助解決本班同學學習上的各種問題;
16 、培養(yǎng)寫作能力,學習用通訊報道形式匯報下班工作開展情況,加強宣傳力度;
17 、嚴格要求,認真完成我院團總支或學生科交辦的其它工作。
第四條:聯系班級干部應切實樹立服務意識,保質保量完成我院團總支、學生科交辦的各項工作。
