第1篇 某某物業(yè)公司員工管理規(guī)定
某物業(yè)公司員工管理規(guī)定
第四章 員工管理規(guī)定
第一節(jié)著裝管理規(guī)定
第一條 為樹立和保持公司良好的形象,公司對相應(yīng)部門員工配發(fā)工作服,凡配發(fā)工作服的員工必須按照本規(guī)定著裝。
第二條 員工上班必須按照要求統(tǒng)一著裝,不得穿其他有礙觀瞻的奇裝異服,不得有卷袖子、挽褲腿或不系衣扣等有損形象的行為。
第三條 員工上班一律佩戴工作牌,工作牌未按規(guī)定位置佩戴的,視為未佩戴,全體員工在公司內(nèi)部各部門辦事均應(yīng)遵守本條 。
第四條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準留胡須;女職員提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)當?shù)卯敗?/p>
第五條 各職能部門(管理處)應(yīng)認真配合、督促下屬員工遵守本規(guī)定,本部門(管理處)一個月累計違反本規(guī)定人次超過本部門員工總?cè)藬?shù)20%的,扣罰該部門(管理處)負責(zé)人20元。
第六條 員工辦理完錄用手續(xù)后,由辦公室發(fā)給工作服和工作牌,離職時應(yīng)原物交回,若有損壞遺失按現(xiàn)價賠償(折舊率為:半年內(nèi)100%,半年以上至一年內(nèi)80%,一年以上至兩年內(nèi)50%)。工作服和工作牌應(yīng)妥善保管,如有損壞或遺失,應(yīng)將緣由以書面形式遞交辦公室,由辦公室核實后補發(fā),并從該月工資中代扣相應(yīng)費用;如屬故意損壞,雙倍扣罰;如因公損壞,應(yīng)報請部門負責(zé)人簽證,經(jīng)總經(jīng)理批準后,交辦公室補發(fā)。
第二節(jié)員工禮儀守則
第一條 員工上班必須儀表端莊、整潔,公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭示意,不得大聲喧嘩和吵鬧等。
第二條 所有來電應(yīng)在響鈴三聲內(nèi)接聽,通話時先問候,第一句話必須為:'您好,某某物業(yè)!'通話時語氣溫和,態(tài)度熱情;通話結(jié)束時禮貌道別,待對方切斷電話后再掛機。
第三條 進入他人辦公室,要先敲門,停到應(yīng)答再進。進入后,回手不能大力、粗暴;若對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷講話,應(yīng)看準時機,禮貌用語。
第四條 向上級匯報工作時,應(yīng)將手機調(diào)至震動、靜音或關(guān)機,如有重要來電,需請示領(lǐng)導(dǎo)同意后,到室外接聽電話。
第五條 公司管理處主任(含)以上員工由公司統(tǒng)一格式印制名片,發(fā)放名片時,應(yīng)將名片文字方向向著對方,雙手遞送,一邊遞交一邊清楚說出自己姓名;接受名片時,應(yīng)雙手接受,名片拿到手后,應(yīng)立即閱讀,準確記住對方姓名后,將名片收好。對收到的名片妥善保管,便于以后檢索。
第三節(jié)員工考勤規(guī)定
第一條 員工正常上班時間為:
周一至周五上午8:00-11:00,下午12:30-16:30,夏季(5月1日至9月30日)下午為13:00-17:00。特殊情況需調(diào)整工作時間的由辦公室另行制定通知。
雙休日、節(jié)假日應(yīng)輪流值班,上班時間遵循以上規(guī)定。
第二條 所有員工必須到公司簽到后,方能外出辦理業(yè)務(wù),特殊情況需提前聲明。
第三條 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到崗者或提前30分鐘內(nèi)下班者,按遲到、早退處理;超過30分鐘以上者,按曠工半天處理。
第四條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人聲明外出原因及返回公司時間,并填寫《公出登記單》;部門負責(zé)人外出須到辦公室備案,特殊情況報總經(jīng)理審批。
第六條 員工因工作原因確需加班的,應(yīng)服從公司安排。
第七條 法定公休假日為:元旦一天,五一節(jié)三天,十一節(jié)三天,春節(jié)三天;雙休日。
第八條 員工請假一律填寫《請假單》,因故不能事先請假者,應(yīng)在上班前用電話向主管請假,事后補辦請假手續(xù)。
第九條 請假權(quán)限
1、各部門普通員工請假一天內(nèi)由部門負責(zé)人審核批準,兩天內(nèi)由部門經(jīng)理批準,三天以上應(yīng)逐級上報,由部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準。
2、各部門負責(zé)人請假由總經(jīng)理批準,報辦公室備案。
3、所有人員請假,各審批人員月底前報辦公室備案。
4、除因急病不能自行請假可由同事或家屬代其請假外,其余均應(yīng)親自辦理請假手續(xù);未辦妥請假手續(xù)先行離職、請假期滿未辦理續(xù)假或辦理續(xù)假尚未得到批準而不到職者,均按曠工處理。
第十條 員工的請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假五種。
1、事假:因事必須本人親自處理者可請事假,每次事假不足一個小時按一個小時計算,超過一個小時未滿兩個小時按兩個小時計算,以此類推,每年累計7天為限,超過期限按實際扣除薪資。
2、病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假,并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可有效,每年累計15天為限,超過期限按實際扣除薪資。
3、婚假:凡符合法定年齡結(jié)婚的員工持結(jié)婚證向辦公室辦理婚假手續(xù),公司給予三天婚假,薪資照發(fā),超過按事假手續(xù)辦理。
4、產(chǎn)假:
①符合計劃生育的女員工分娩,給產(chǎn)假一個月,薪資照發(fā);
②女員工產(chǎn)后哺乳期為五個月,前兩個月為全休假,發(fā)放50%薪資,后三個月為哺乳期,每天允許兩個小時哺乳時間,每次一個小時,薪資照發(fā),產(chǎn)后不再為公司任職,不享受此待遇;
③所有假期按連續(xù)時間計算,含國家法定節(jié)假日。
5、喪假:
①員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)去世,公司給予其三天喪假,薪資照發(fā);
②員工旁系親屬(外祖父母、配偶的祖父母及父母、本人的兄弟、姐妹)去世,公司給予兩天喪假,薪資照發(fā);
③員工其他親屬去世,公司不給予假期。
4、特殊情況由總經(jīng)理批準決定。
第十二條 外地的公司中層管理人員,每年可享受15天探親假,具體時間經(jīng)總經(jīng)理批準安排,休假期間薪資照發(fā)。
第2篇 物業(yè)公司員工培訓(xùn)費用及培訓(xùn)證書管理規(guī)定
物業(yè)公司員工培訓(xùn)費用及培訓(xùn)證書的管理
1.0培訓(xùn)費用的收取范圍和標準:
1.1所有公司外派培訓(xùn),例如物業(yè)上崗證培訓(xùn)(市住宅局)、iso9000、iso14000、 ohsas18000內(nèi)審員培訓(xùn)(市質(zhì)量認證中心)、 電工進網(wǎng)操作許可證培訓(xùn)(市供電局)、消防上崗證(市公安消防局)等;培訓(xùn)費按舉辦單位的標準收取。
1.2各部門(各管理處、各子公司)請教育培訓(xùn)部專業(yè)教師上門培訓(xùn),培訓(xùn)費每專題(3課時左右)800元/專題。
2.0培訓(xùn)費用的報銷范圍及標準
2.1到職三年以上者,物業(yè)上崗證培訓(xùn)、內(nèi)審員培訓(xùn)、電工進網(wǎng)操作許可證培訓(xùn)報銷100%;到職三年以內(nèi)者,報銷50%,個人承擔(dān)50%。
2.2培訓(xùn)成績不合格者,費用自理。
2.3公司組織的集中強化培訓(xùn)和救生員、消防上崗證培訓(xùn)費用由本單位全額承擔(dān)。
3.0培訓(xùn)證書的管理:
3.1為便于上級行政機關(guān)檢查和公司統(tǒng)一管理,員工在公司任職期間,外派培訓(xùn)所獲得的培訓(xùn)證書均由公司教育培訓(xùn)部暫為保管。
3.2員工正常離職, 可帶走所獲得的培訓(xùn)證書,但必須按其接受培訓(xùn)后在公司內(nèi)工作的年限補繳培訓(xùn)費。計算比例為:接受培訓(xùn)后工作不滿一年離職的,個人補繳公司所承擔(dān)的培訓(xùn)費的50%;滿一年不滿兩年離職的,個人補繳公司所承擔(dān)的培訓(xùn)費的30%;滿兩年不滿三年離職的,個人補繳公司所承擔(dān)的培訓(xùn)費的20%;滿三年離職的免繳。
被辭退、除名的員工外派培訓(xùn)所獲得的培訓(xùn)
第3篇 某物業(yè)公司員工制服管理規(guī)定
物業(yè)公司員工制服管理規(guī)定
一、目的
為規(guī)范本物業(yè)公司員工制服管理,樹立公司形象,特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于本物業(yè)公司全體員工。
三、職責(zé)
1、行政人事部負責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊、驗收、保管、發(fā)放、折舊、退還登記等,同時負責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。
2、各部門經(jīng)理負責(zé)落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。
3、財務(wù)部負責(zé)員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結(jié)算。
4、員工有愛惜和妥善保管公司制服的責(zé)任和義務(wù)。
四、制服配置
1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。
2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個月由行政人事部視制服破損程度提出報廢再制作或延長使用期限的意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后落實。
3、行政人事部于4月份提請完成夏裝的制作,10月份提請完成冬裝的制作。各部門如需臨時新增制服時,向行政人事部書面提出申請。
五、穿戴要求
1、員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著制服上班,提前或準時到崗。
2、員工不得隨意改動制服的樣式和穿著方法。
3、制服應(yīng)保持干凈、整齊、無破損,不得卷起褲腳。
4、男員工應(yīng)穿襯衣,打好領(lǐng)帶;女員工穿著裙裝時,應(yīng)穿著肉色透明絲襪,絲襪襪口不得裸露在裙子外面,且無破損。
六、制服收發(fā)、保管
1、員工入職時,由行政人事部填寫《制服領(lǐng)用登記表》(詳見附件),員工憑登記表領(lǐng)用服裝。離職時,員工將制服退還至行政人事部。
2、員工制服退還前應(yīng)檢查是否完好,如因個人原因造成物品丟失或洗壞的,損失由個人承擔(dān)。
七、制服折舊
制服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時,員工按以下規(guī)定進行折舊賠償:
1、制服在使用年限不滿3個月的,按原價的100%賠償;
2、制服在使用年限滿3個月不滿6個月的,按原價的70%賠償;
3、制服在使用年限滿6個月不滿12個月的,按原價的50%賠償;
4、制服在使用年限12個月(含)以上的(包括使用年限延長期),按原價的30%賠償。
八、制服報損
1、員工制服由個人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜,要立即報告行政人事部,及時辦理補領(lǐng)手續(xù),同時按照制服折舊規(guī)定予以賠償。
2、制服在使用期限內(nèi),如因工作原因致使制服過臟或破損無法使用的,由所在部門出具證明,寫明事情經(jīng)過,部門經(jīng)理簽字報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后重新定制或更換,費用由公司承擔(dān)。
3、非工作原因損壞制服造成提前報廢的,員工須按制服折舊規(guī)定予以賠償,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服或更換制服。
4、員工離職時,制服應(yīng)交回公司,如有損壞或丟失,須按制服折舊規(guī)定予以賠償,并到行政人事部進行登記。
九、監(jiān)督檢查
1、各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者,視為當天缺崗,并扣罰當日日工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續(xù)違反3次以上者,扣除獎金。
4、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負責(zé)人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
十、本規(guī)定由行政人事部負責(zé)解釋。
十一、本規(guī)定自20**年*月1日起開始執(zhí)行.
第4篇 物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定-9
物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定(九)
為使公司的員工考勤管理工作更加制度化、標準化、規(guī)范化,特制定本規(guī)定。
一、主題內(nèi)容與適用范圍
1、本規(guī)定明確了員工考勤、請假手 、批假權(quán)限、假期待遇和曠工判定等處理辦法和有關(guān)程序。
2、本規(guī)定適用于公司在編人員的日?？记?勞動合同工、臨時勞務(wù)工、臨時借用工及代培訓(xùn)人員等均應(yīng)參照執(zhí)行。
二、總則
1、公司的考勤工作由行政人事部負責(zé)管理;部門的考勤工作由各部門經(jīng)理、主管負責(zé)管理;各班組設(shè)兼職考勤員一名,負責(zé)每天對本班組出勤情況作記錄。
2、員工必須自覺遵守公司規(guī)定的工作時間,不遲到、不早退、不無故缺勤,嚴守崗位,努力搞好本職工作。
3、員工因故不能按時到公司上班,應(yīng)事先辦妥請假手 ;按假類分別,經(jīng)規(guī)定的部門或規(guī)定層次的負責(zé)人同意簽字后方為有效。確因特殊情況無法事先請假的,應(yīng)隨即來電聯(lián)系取得同意,并在上班后補辦請假手 。
三、考勤
1、員工考勤卡是考勤員工出勤的原始憑證,在職員工一人一卡。
2、員工上、下班時必須由本人投打自己的考勤卡作出勤原始憑證 (上班要求提前十分鐘,下班應(yīng)滯后十分鐘,交接班崗位提前十五分鐘)。
3、凡因公事而造成遲到、早退的,須有部門負責(zé)人在考勤卡上注明。
4、每月31 日為月考勤的截止日期。各部門主管將考勤卡、各類請假 及值班、加班 等原始憑證逐一核對,并填寫部門月考勤表;次月1 日將由部門經(jīng)理審核并簽名的部門月考勤表隨同考勤卡等所有考勤原始憑證送行政人事部核定備案。
四、考勤管理
作為公司的員工,員工有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時間出勤。
1、公司實行每周五天工作制 (輪班人員除外),管理處工作時間由項目負責(zé)人確定報公司備案;
2、每天的工作時間為:上午 8 :30-11:30下午 12:30-5:00
3、上下班時均應(yīng)由員工本人打卡計時,不得托人或受托打卡,因特殊情況不能打卡時,應(yīng)有員工所在部門經(jīng)理出具的證明(如員工是現(xiàn)場工作人員或因工作性質(zhì)特殊無須打卡的,由員工的部門經(jīng)理提出申請,報公司負責(zé)人批準);
4、如有遲到、早退或曠工等情 ,公司將按下列條款處理:
(1)工作時間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到,超過30分鐘的,按曠工半天或一天論(因公外出或請假并經(jīng)部門經(jīng)理證明者除外),工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)下班的為早退,無故提前30分鐘以上下班的,按曠工半天或一天論;
(2 )如果上下班忘記打卡,應(yīng)有員工所在部門經(jīng)理的書面證明,反之,則視為早退或曠工;
(3)曠工期間,將按獎懲制度給予經(jīng)濟處罰;
(4)曠工半天或以上的,公司可視情節(jié)輕重處理、直至解除勞動合同/辭退,不給予任何補償費。
5、外出
上班時間因公外出,員工應(yīng)以口頭方式向直接主管說明事由,告知欲去地點,與何人接洽及預(yù)定返回時間等,并申請核準。未經(jīng)部門主管批準擅自外出,按曠工處理。
6、請假
(1)如需請假,員工應(yīng)提前一天填寫《請假申請表》,經(jīng)部門負責(zé)人同意,將 《請假申請表》遞交行政人事部備案。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的,應(yīng)在第一時間利用電話或其他方式迅速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告,并在銷假時辦理補假手續(xù);反之,按曠工處理;
(2 )請假審批權(quán)限
■事假/病假/調(diào)休1 天以內(nèi)的,由部門/管理處負責(zé)人審批;
■事假/病假/調(diào)休3 天以內(nèi)的,由公司行政人事部負責(zé)人審批;
■事假/病假/調(diào)休3 天以上、7 天以內(nèi)(含7 天)的,由公司物業(yè)經(jīng)理審批;
■事假/病假/調(diào)休7 天以上,由地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理審批;
五、員工請假應(yīng)依規(guī)定辦理請假手 ,填寫請假申請 ,并事先報請主管核準。請假除因緊急
情況不能事先審核時,必須事后補辦手外,其余不經(jīng)核準的缺勤,均按曠工論處。假期已滿未銷假,又未 假者亦以曠工論處。
六、請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工 假等六種。
(一)病假
1、任何情 的病假,均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明。請假手續(xù)均須報行政人事部備案。
病假員工因急病不能來上班,應(yīng)打電話告知部門經(jīng)理,過后及時補辦手 。
2、連 病假期間的節(jié)假日,應(yīng)連 計算為病假。
(二)事假
1、公司實行無薪事假制度,員工無充足理由不得請事假,特殊情況需請事假者,應(yīng)事先填寫請假申請表,全年不得超過十二天。
3、事假到期后,無正當理由未按時上班者,將被視作擅離職守,可能導(dǎo)致被解雇。
(三)婚假
1、員工因婚請假,需憑結(jié)婚證書向公司行政人事部辦理準假手 。
2、婚假
達到國家法定婚齡,但男性未滿25 周歲,女性未滿23 周歲的員工,結(jié)婚時可享受帶薪婚假3 天;
男性已滿25 周歲,女性已滿23 周歲的員工,結(jié)婚時可享受帶薪婚假10 天;
3、員工應(yīng)在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)提請休假。
4、凡享受婚假者,須提前七天提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理同意,報公司行政人事部核準,呈公司負責(zé)
人批準后方可生效。
(四)喪假
員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世,公司給假3 天;其岳父母、公婆等去世,公司給假
1 天。
(五)產(chǎn)假與計劃生育假
產(chǎn)假享受對象為公司正式合同制員工。
1、非晚育 (順產(chǎn))90 天,(難產(chǎn))105 天,晚育(女滿24 周歲以上初育)增加30 天,若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計;員工的配偶分娩時,公司給陪護3 天;
2、計劃生育假按國家計劃生育管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)工 假
按國家及地方的相關(guān)規(guī)定。
員工請假類別表
請假類別 期限 請假事由應(yīng)交表單、證明 說明
因事必須本人
事假 ◆全年12天內(nèi)(特殊情況除外) 請假處理 &n
bsp; 1、請假理由不充分或足以妨礙工
停工醫(yī)療期 作的,部門經(jīng)理可以不準假或縮短
◆本公司工作年限加2。即員工在本公司工1.請假 或暫緩假期; 2、假期遇例行假日
因病必須治療病假作第一年,醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿
及休養(yǎng)
一年,醫(yī)療期增加一個月,但最多不超過24 具的病休證明 須嚴格按規(guī)定辦理。
個月。
◆男25周歲以上,女23周歲以上:10天 1.請假
婚假 本人結(jié)婚
◆男25周歲以下,女23周歲以下:3天2.結(jié)婚證明
本人或配偶分規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具
產(chǎn)假 ◆女:90 天;晚育120天; ◆男:3天
娩 的休假證明 ◆參照上述2、3項規(guī)定;
父母、配偶、◆須連 一次性申請。
◆3天
子女去世;
喪假請假
岳父母、公婆
◆1天
等去世
工 假◆依據(jù)實際情況定事故報告
七、曠工:
凡發(fā)生以下情況之一的,均視作曠工:
1、無故不上班,又不辦理請假或補假手 者。
2、假期已滿而不辦理 假手 或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離職者。
3、虛報請假理由或偽造請假證明者。
4、在工作中不 從指揮、不 從分配、不接受任務(wù)、消極怠工或擅自離崗,可作曠工處理;對性質(zhì)嚴重者,給予必要的紀律處分。
八、附則:
第5篇 x物業(yè)公司員工培訓(xùn)室管理規(guī)定
員工培訓(xùn)室是員工培訓(xùn)開會學(xué)習(xí)場所,為了創(chuàng)造一個整潔、文明、舒適的良好環(huán)境,便于統(tǒng)一管理特做出以下規(guī)定:
1、愛護室內(nèi)的公共物品,人為損壞者照價賠償,并追究當事人和班組責(zé)任人責(zé)任;
2、員工用餐定于培訓(xùn)室;
3、餐具統(tǒng)一進行清洗,并放置于消毒柜消毒;
4、嚴禁在培訓(xùn)室內(nèi)亂倒飯菜或亂丟殘渣物、嚴禁吸煙、喝酒、會客等;
5、離開座位時,椅子要歸位放好;
6、嚴禁著裝不整(穿拖鞋、背心、短褲等)進入培訓(xùn)室上課;
7、節(jié)約用水,做到人走燈滅,并關(guān)好所有通電設(shè)備;
8、在培訓(xùn)室看電視時,不得有胡亂調(diào)頻現(xiàn)象發(fā)生,未經(jīng)行政后勤負責(zé)人員的許可,不得擅自動用dvd、音響等設(shè)備;
9、培訓(xùn)室開放時間:
午餐時間 11:30-13:30
晚餐時間 17:30-17:00
自由活動、看電視 19:00-23:00
10、各班組臨時需要使用培訓(xùn)室時,要提前通知行政后勤負責(zé)人;
11、培訓(xùn)室責(zé)任人為行政后勤負責(zé)人,負責(zé)培訓(xùn)室設(shè)備完好無損,對違反本規(guī)定員工予以制止,各班組負責(zé)人監(jiān)督本班組人員,愛護培訓(xùn)室設(shè)備。
第6篇 物業(yè)公司員工食堂管理規(guī)定8
物業(yè)公司員工食堂管理規(guī)定(八)
一、食堂工作人員應(yīng)嚴格遵守規(guī)章制度,按時上下班,堅守工作崗位,未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。
二、樹立為他人服務(wù)的思想、講究職業(yè)道德、態(tài)度和藹、禮貌待人、文明服務(wù)、認真負責(zé)。
三、遵守財務(wù)規(guī)定,憑票就餐,禁止收取現(xiàn)金,任何人在食堂就餐須按規(guī)定標準收費,炊事人員按規(guī)定每月交納就餐費并登記。
四、堅持實物驗收、搞好成本核算,做到日清月結(jié),賬物相符,不得擅自出售已入庫的物品,月底盤點,月初公布、接受監(jiān)督。
五、愛護公物、食堂的一切設(shè)備、餐具須登記,有賬目,無故損壞,照價賠償。
六、做好食堂內(nèi)外衛(wèi)生,做到地面、工作臺干凈、無油跡;室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)、無四害;玻璃窗無灰塵、無污漬;用后餐具、用具要消毒。
七、用餐人員應(yīng)文明用餐,講究衛(wèi)生,不隨地吐痰,亂丟亂倒剩菜剩飯。
八、炊事人員上班時一律穿工作服、戴工作帽,每年進行一次健康檢查,無健康合格證者,予以辭退。
九、合理安排每日的食譜、按計劃采購,嚴禁采購腐爛變質(zhì)食物,防止食物中毒。
十、嚴禁無關(guān)人員進入廚房和倉庫,易燃易爆物品按規(guī)定放置,每日檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備、門窗完好情況,防止事故發(fā)生。
第7篇 物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定10
物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定(十)
1、宿舍人員不得私自出入宿舍,宿舍管理員或當日值班員有權(quán)阻止出入。
2、非公司員工到宿舍探訪,須與被訪人一起到管理處得到批準后并留下有效證件,并于當天22:00前離開。
3、未經(jīng)允許不得留宿外來人員。若住宿員工親屬確需留宿,經(jīng)批準并辦理登記手續(xù)后方可,留宿時間不得超過3天。
4、離職人員須到管理中心申請退宿,并自覺配合當日值班員履行檢查手續(xù)后方可將行李取走,否則當日值班員有權(quán)拒絕放行。
5、住宿員工應(yīng)自覺愛護宿舍的公用設(shè)施及物品,每日自覺整理本宿舍內(nèi)務(wù),保持環(huán)境衛(wèi)生整潔。
6、住宿員工須自覺接受舍長的管理,按'每周衛(wèi)生值日表'自覺輪值,當值人員若因故不能值日,應(yīng)向舍長說明,經(jīng)舍長同意后補值。
7、宿舍須于22:30前熄燈就寢(因工作需要或特殊情況除外)。
8、住宿員工因故需在外住宿一個月以上,須事先通知管理中心,否則管理中心有權(quán)取消其住宿資格。
9、禁止在宿舍從事違反國家法律、法規(guī)、法令及地方法禁止的一切活動。
10、禁止攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的機械進入宿舍。
11、禁止在宿舍酗酒、打鬧、爭吵。
12、未經(jīng)許可不得在宿舍私用電器;不得私自亂接宿舍內(nèi)的電線線路。
13、不得在宿舍墻上亂寫亂畫及張貼,不得亂扔雜物或垃圾。
14、不得隨意破壞或改變宿舍的布局結(jié)構(gòu)。
15、節(jié)約用水、用電、用氣,正確使用和養(yǎng)護水電設(shè)施、電器及液化石油氣瓶,確保安全。
16、宿舍無人時須關(guān)閉所有水電設(shè)施及煤氣。
17、違反規(guī)定者不享受住宿待遇。
第8篇 星城物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定
新星城物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定
為加強內(nèi)務(wù)管理的正規(guī)化秩序和統(tǒng)一,營造干凈、整潔、正規(guī)的氣氛,特制定本規(guī)定:
1、宿舍是集體場所,要確保員工休息好,就必須用紀律來管理。
2、嚴禁在宿舍吵鬧,賭博、打麻將等非法活動,不得在宿舍打架。鬧事。
3、不準私自留宿異性、外人,確屬直系親屬需留宿須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。嚴禁私自留宿。
4、宿舍鑰匙由專人保管,不準踹門、撞門,隨意敲打。
5、宿舍的一切公共物品及設(shè)施要愛惜,損壞物品必須按價賠償,住宿員工有責(zé)任保護宿舍一切公共物品,重要物品需專人護理,任何人不得私自損壞和占有,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按安全部獎懲規(guī)定從重處理。
6、按時熄燈,熄燈后宿舍內(nèi)保持安靜,不得大聲喧嘩,不得有影響他人休息的行為,領(lǐng)班在熄燈前要及時清查人數(shù),任何人不得無故推遲時間,對違反上述者領(lǐng)班有權(quán)制止,制止無效者領(lǐng)班可根據(jù)處罰規(guī)定作出處理。
7、集體宿舍,領(lǐng)班負責(zé)隊員的秩序,分工領(lǐng)班負責(zé)全體宿舍內(nèi)秩序及衛(wèi)生。
8、床鋪設(shè)置一律按軍事化管理,鋪面保持整潔,不得亂放個人物品,被子要整齊劃一,按規(guī)定放置。
9、制服與便服分開掛置,個人物品,必須放于箱柜內(nèi),不得亂扔亂放,制服要保持干凈整潔。
10、公共物品統(tǒng)一放置,擺放整齊,認真愛惜,仔細保養(yǎng).
11、桌面保持干凈、整潔。地面保持干凈,保證宿舍內(nèi)的空氣流通。
12、衛(wèi)生間必須保持干凈,由環(huán)衛(wèi)崗具體負責(zé),當值領(lǐng)班負責(zé)監(jiān)督。
13、對外來閑雜人員,領(lǐng)班及隊員要予以制止,不得在宿舍內(nèi)閑聊,當值隊員不得無故進入宿舍影響他人休息。
14、全體住宿員工應(yīng)按值日表認真值日,保證衛(wèi)生狀況良好,當值領(lǐng)班要予以監(jiān)督。
第9篇 zx物業(yè)公司員工獎懲管理規(guī)定
物業(yè)公司員工獎懲管理規(guī)定
第一章總則
第一條 為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,加強內(nèi)部管理和提高工作效率,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,營造公司良好的工作氛圍,特制訂本規(guī)定。
第二條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條 本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章獎勵
第四條 員工獎勵的種類
公司對員工的獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵,主要包括:
(一)精神獎勵
1、通報表揚;
2、授予榮譽稱號(先進生產(chǎn)者、先進工作者等)。
(二)物質(zhì)獎勵
1、提案獎;
2、特別貢獻獎;
3、其它物質(zhì)獎勵。
第五條 有下列表現(xiàn)之一的員工,公司可以給予通報表揚:
(一)品行端正,工作積極努力,嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度;
(二)忠于職守,勤勉負責(zé),廉潔奉公;
(三)愛護公司榮譽,有具體表現(xiàn)事實;
(四)多次提出合理化提案;
(五)妥善處理突發(fā)性事件,表現(xiàn)突出;
(六)公司認定的其它應(yīng)當給予通報表揚的情形。
第六條 有下列表現(xiàn)之一的員工,公司可以授予榮譽稱號:
(一)認真履行崗位職責(zé),完成公司計劃指標,在工作崗位上作出優(yōu)異成績,為其他員工表率;,
(二)全年無缺勤,積極做好本職工作,任勞任怨,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),屢受客戶表揚;
(三)向公司提出合理化提案,為公司采納;
(四)維護公司利益,敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為;
(五)維護人事、財經(jīng)紀律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;
(六)節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;
(七)見義勇為或協(xié)助公安機關(guān)破獲重大案件、抓獲重大案犯者;
(八)領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);
(九)在各類專項評比和比賽中獲得良好成績,為公司爭得榮譽;
(十)公司認定的其它應(yīng)當授予榮譽稱號的情形。
第七條 有下列表現(xiàn)之一的員工,經(jīng)總經(jīng)理提名,公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究,可以給予特別貢獻獎:
(一)在改進公司經(jīng)營、管理和發(fā)展等方面具有特殊貢獻者;
(二)對于公司管理或發(fā)展提出合理化提案,經(jīng)采用后效果顯著者;
(三)處理緊急突發(fā)性事件得宜,對避免公司財產(chǎn)、信譽遭受損失,具有重大貢獻者;
(四)公司認定的其它應(yīng)當給予特別貢獻獎的情形。
第八條 依據(jù)員工給公司創(chuàng)造的直接經(jīng)濟效益的金額,經(jīng)總經(jīng)理提名,公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定,給予員工特別貢獻獎:
(一)創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益10萬元以下(含10萬元)的,公司獎勵5%--10%;
(二)創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益10萬元以上30萬元以下(含30萬元)的,公司獎勵3%--8%;
(三)創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益30萬元以上的,公司獎勵1%--5%。
第九條 公司依據(jù)有關(guān)提案獎勵的標準和條件可以對員工給予提案獎勵。
第十條 對員工的具體獎勵方式,由公司根據(jù)規(guī)定,視員工先進事跡的具體情況作出決定。
第十一條 公司對員工作出的獎勵決定生效后,如發(fā)現(xiàn)有不屬實的情況,經(jīng)查證屬實,公司有權(quán)撤消或更改獎勵決定。
對于弄虛作假、騙取獎勵的員工,按照情節(jié)輕重,公司將追究其責(zé)任。
第三章處罰
第十二條 員工處罰的種類
公司對員工的處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰,主要包括:
(一)行政處罰
1、通報批評;
2、記過;
3、降級或撤職;
4、解除勞動合同。
(二)經(jīng)濟處罰
1、罰款;
2、責(zé)令賠償經(jīng)濟損失;
3、其它經(jīng)濟處罰。
第十三條 有下列行為之一的員工,公司應(yīng)當給予通報批評或處予200元以內(nèi)的罰款:
(一)工作態(tài)度散漫,不能按時完成指定工作的;
(二)在工作時間用辦公電話打聲訊電話、上網(wǎng)聊天或從事與工作無關(guān)的事情,妨害他人工作的;
(三)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或無故遲到、早退,曠工的;
(四)因過失以致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微的;
(五)無故不參加公司安排的各類會議、培訓(xùn)和集體活動的;
(六)公司認定的其它應(yīng)當給予通報批評的情形。
第十四條 有下列行為之一的員工,公司應(yīng)當給予記過,并處予200元至500元的罰款:
(一)違反公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;
(二)涂改考勤卡,代替他人打卡或者委托他人打卡的;
(三)與客戶爭吵,影響公司聲譽的;
(四)不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響工作秩序的;
(五)誣告、威脅、侮辱領(lǐng)導(dǎo)或同事,散布謠言,挑撥是非,損害領(lǐng)導(dǎo)威信或他人聲譽,影響惡劣的;
(六)公司認定的其它應(yīng)當給予記過的情形。
第十五條 有下列行為之一的員工,公司應(yīng)當給予降級或撤職,并處予500元至1000元的罰款:
(一)工作不負責(zé)任,不認真履行崗位職責(zé),工作出差錯或服務(wù)欠佳被投訴,造成經(jīng)濟損失的;
(二)擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失的;
(三)違反安全操作規(guī)定導(dǎo)致公司遭受重大不利的;
(四)造謠生事,散布不利公司言論,損害公司形象的;
(五)辱罵或?qū)Υ蛻魬B(tài)度惡劣,影響公司信譽的;
(六)公司認定的其它應(yīng)當給予降級或撤職的情形。
第十六條 有下列行為之一的員工,公司應(yīng)當解除勞動合同:
(一)違反勞動合同或工作程序,情節(jié)嚴重的;
(二)故意泄露或出賣公司商業(yè)秘密,致使或有可能給公司造成重大損失的;
(三)玩忽職守,違章操作或者違章指揮,造成重大責(zé)任事故的;
(四)濫用職權(quán),違反人事
、財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;
(五)在公司經(jīng)營活動中,行賄、受賄和索賄或收取回扣,為自己或他人謀取不當?shù)美?經(jīng)查證屬實的;
(六)篡改公司網(wǎng)絡(luò)資源,違規(guī)操作,破壞系統(tǒng)情節(jié)嚴重的;
(七)利用職務(wù)之便貪污、盜竊,給公司造成重大經(jīng)濟損失的;
(八)利用職權(quán)對員工進行打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;
(九)無正當理由累計曠工三天的;
(十)合同期內(nèi)累計記過兩次的(含兩次);
(十一)觸犯國家法律法規(guī),被司法機關(guān)判刑或勞動教養(yǎng)的;
(十二)公司認定的其它應(yīng)當解除勞動合同的情形。
第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的處罰責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司經(jīng)濟損失:
(一)造成經(jīng)濟損失5000元以下(含5000元)的,責(zé)任人賠償100%;
(二)造成經(jīng)濟損失5000元以上1萬元(含1萬元)以下的,責(zé)任人賠償80%;
(三)造成經(jīng)濟損失1萬元以上3萬元(含3萬元)以下的,責(zé)任人賠償50%;
(四)造成經(jīng)濟損失3萬元以上的,由公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第十八條 員工受到處罰,公司應(yīng)當書面通知本人。
第十九條 受處罰的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布解除勞動合同的除外)。
第二十條 對員工處罰的具體方式,由公司視員工違章違紀行為的情節(jié)輕重、損失大小及危害程度等情況作出決定。
第10篇 物業(yè)公司員工業(yè)績工資考核管理規(guī)定考核細則指引
1 總則
本規(guī)定闡述了物業(yè)公司如何客觀地評價員工的日常工作表現(xiàn),更好調(diào)動員工的工作積極性,準確落實業(yè)績工資考核的作用,提高公司對員工獎懲的準確性。
本規(guī)定適用于物業(yè)公司所有員工的業(yè)績工資的考核
2 定義
無
3職責(zé)
3.1公司內(nèi)業(yè)績工資的考核實行逐級考核的原則,分管領(lǐng)導(dǎo)對下屬分管部門進行考核,各部門負責(zé)人對下屬主管進行考核,各主管對下屬員工進行考核;
3.2公司考評領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對員工反饋考核問題的落實。
4 工作要求
4.1考核分類
4.1.1公司各職能部門負責(zé)人及各經(jīng)營單位負責(zé)人的業(yè)績工資考核為日常工作考核,由職能部門分管領(lǐng)導(dǎo)每月對其進行考核
4.1.2各部門員工的考核為日常工作考核,各級主管由本部門負責(zé)人對其進行每周考核,普通員工由各級主管對其進行每天考核,部門每月定期匯總整理。
4.2考核依據(jù)
4.2.1為全面準確的反應(yīng)被考核者的工作情況,日常工作考核設(shè)“主分”和“附加分”兩種分值。
4.2.1.1主分:指日常工作考核得分,其包括通用部分和業(yè)務(wù)部分。通用部分加業(yè)務(wù)部分的正常得分即主分以100分為滿分。其中通用部分占30分,業(yè)務(wù)部分占70分。(能否加個考勤方面的分數(shù))
a)通用部分包括普通員工考核通用部分、保衛(wèi)人員考核通用部分、主管及主管以上人員考核通用部分。普通員工考核通用部分及保衛(wèi)人員考核通用部分內(nèi)容包括:服務(wù)意識、儀容儀表、行為舉止、考勤、紀律五方面;主管及主管以上人員考核通用部分內(nèi)容包括:服務(wù)意識、責(zé)任心和工作態(tài)度、管理能力、以身作則、表達能力、團結(jié)協(xié)調(diào)、出勤率七方面。詳細細則請見附件1
b) 業(yè)務(wù)部分以各崗位的工作標準為主要依據(jù)。詳細細則請見附件2。
4.2.1.2附加分:是用來反應(yīng)被考核者在某些或某個方面的正面突出情況或反面突出情況,分別用正附加分和負附加分來表示。
a)附加分的評定范圍為-20分至20分,評定過程中,正附加分的詳細評分細則請見附件3,負附加分的評定由各單位根據(jù)具體情況及給公司帶來的負面影響程度自行決定。
b)得正附加分應(yīng)給予倡導(dǎo)或?qū)ｍ棯剟?具體獎勵金額等由各部門內(nèi)部自己決定;得負附加分應(yīng)給予警示和重點輔導(dǎo)。
4.3考核結(jié)果處理
該項考核結(jié)果與員工當月應(yīng)得業(yè)績工資直接掛鉤。
假設(shè)考核分數(shù)為n
當n≥95時,該員工有資格進行本部門內(nèi)崗位明星的評定;
當80≤n<95時,其當月業(yè)績工資為全額業(yè)績工資;
當60≤n<80時,其當月業(yè)績工資為:(n%+15%)×本崗位應(yīng)得業(yè)績工資;
當n<60時,該員工待崗學(xué)習(xí);
當連續(xù)兩個月n<60時,對該員工做辭退處理。(是否太嚴厲,可否改為3個月)
4.4考核操作方法(考核時間是否過于頻密,時間和工作量要考慮清楚)
4.4.1各分管領(lǐng)導(dǎo)每月月初對自己所分管部門負責(zé)人上月工作情況進行考核,在考核記錄表上填寫考核分數(shù)并說明扣分或加分的原因。
4.4.2各部門負責(zé)人每周一對下屬各級主管做上周工作情況考核,在考核記錄表上填寫考核分數(shù)并說明扣分或加分的原因。
4.4.3部門內(nèi)部各級主管每天對下屬員工進行本日工作情況考核,在考核記錄表上填寫考核分數(shù)并說明扣分或加分的原因。
4.4.4除各部門內(nèi)部對員工進行考核外,公司領(lǐng)導(dǎo)(或各職能部門)將不定時對各部門工作進行抽查,抽查內(nèi)容包括部門辦公環(huán)境衛(wèi)生、員工儀容儀表、員工工作狀況、員工考核、部門工作計劃完成情況等。抽查過程中發(fā)現(xiàn)存在問題的,管理層級別越高,針對現(xiàn)場問題對當事人扣分的分值越高:對各經(jīng)營單位的抽查中,職能部門在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題時加1倍扣分,公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場問題時加2倍扣分。該項扣分由部門內(nèi)部自己進行。
4.4.5所有考核情況考核完畢必須交被考核人簽字確認。
4.4.6每月月底各級主管將分管下屬的考核情況統(tǒng)計完畢后交本部門負責(zé)人審閱并酌情修訂。
4.4.7各部門每月5日前將上月考核記錄匯總表交綜合管理部存檔備查。然后各部門根據(jù)考核情況進行工資表的編制,由綜合部對此進行監(jiān)督。
4.5崗位明星的評定
4.5.1各部門每月對考核分數(shù)在95分以上者進行月度崗位明星的評定工作,職工數(shù)在50人以上的單位按1/30進行評定;職工數(shù)在50人以下(包括50人)的單位按1/20進行評定。
4.5.2有以下幾種情況時,實行崗位明星評選一票否決制。
a)當月缺勤兩天或兩天以上者;
b)當月附加分大于或等于15分的;
4.5.3被評為崗位明星的員工本月業(yè)績工資上浮100元,并在當月工資予以兌現(xiàn)。
4.5.4在全年工作考核中,被評為崗位明星三次及三次以上者,第二年度由各單位負責(zé)人向總經(jīng)理申請為該員工的基本工資晉升一檔。
4.6員工若對本部門的考核工作有意見,應(yīng)在一周內(nèi)書面向公司考評領(lǐng)導(dǎo)小組反映,考評領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對員工申訴進行認真核查,并及時作出相應(yīng)的處理決定。
4.7在考核過程中存在弄虛作假現(xiàn)象的,對責(zé)任雙方一律嚴肅處理
(建議總經(jīng)理有否決權(quán),這樣可以充分尊重最高領(lǐng)導(dǎo)。)
第11篇 物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定15
物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定(十五)
1.0員工宿舍由公司行政部統(tǒng)一安排、調(diào)配,需入住的員工應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)及行政部申請辦理有關(guān)手續(xù)后,方可入住。
2.0宿舍由公司行政部負責(zé)統(tǒng)一管理,所有人員住進或遷出,需到公司行政部辦理鑰匙用具等交接手續(xù),未經(jīng)許可,員工不得隨意私自擺放床位、私自變動、調(diào)換宿舍,不得存放易燃、易爆、異味物品。員工辭工后,須在辦妥手續(xù)的當天搬出宿舍。
3.0房租、水、電費等按公司有關(guān)規(guī)定收取,從員工每月工資中扣除。
4.0宿舍僅限管理處(公司)員工住宿,未經(jīng)許可一律不得留宿外來人員,確需留宿的,必須事先通過部門負責(zé)人允許,公司行政部同意,方可留宿。
5.0嚴禁在宿舍使用電爐、電飯煲、煤氣爐具等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收,并罰款50-200元。
6.0嚴禁在宿舍內(nèi)私拉、亂接電源線、繩索;嚴禁在室內(nèi)亂寫、亂畫、亂安裝有損公共設(shè)施,違者照價賠償外,視情節(jié)輕重,給予罰款。
7.0嚴禁在宿舍賭博、酗酒、打架,有以上行為者,視情節(jié)輕重罰款,直至辭退。
8.0保持宿舍安靜,自覺遵守作息時間,禁止在宿舍大聲喧嘩、放大音量音響等,以免影響他人休息,23:00前熄燈就寢。
9.0保持室內(nèi)及公共廁所衛(wèi)生,床鋪整齊;物品擺放有序,不亂丟、亂倒垃圾;保持下水道暢通,衛(wèi)生間無臭味;節(jié)約水、電。做到人離關(guān)燈(水),無長明燈、長流水現(xiàn)象。
10.0樹立安全消防意識,宿舍按規(guī)定配備消防器材,并定期更換;宿舍供電線路嚴格按規(guī)范安裝,不得擅自改裝線路,確保安全用電,消除火災(zāi)隱患。
11.0各宿舍選一名舍長負責(zé)宿舍相關(guān)事務(wù),安排員工每日輪流打掃衛(wèi)生,每周搞一次大掃除,協(xié)助行政部搞好宿舍管理工作。
12.0每周不定時的由公司行政部對宿舍進行全面檢查,設(shè)立“文明宿舍”流動紅旗。
第12篇 華大物業(yè)公司員工培訓(xùn)費用管理規(guī)定
大華物業(yè)公司員工培訓(xùn)費用管理暫行規(guī)定
為了搞好培訓(xùn)工作,提高公司員工的素質(zhì),規(guī)范有關(guān)培訓(xùn)費用方面的管理,特制定本規(guī)定。
一、凡根據(jù)工作需要和崗位要求,已納入《培訓(xùn)計劃》中的培訓(xùn),所發(fā)生的外送培訓(xùn)費用,在培訓(xùn)結(jié)束,考試合格取得證明或證書,并將證件原件交公司行政人事部備案后,準予報銷全部培訓(xùn)費用。
二、凡與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系,員工本人基本利用業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)的培訓(xùn),應(yīng)由本人先提出申請通過審批。經(jīng)批準者所發(fā)生的培訓(xùn)費用,在培訓(xùn)結(jié)束取得證明或證書,并將證明、證書原件交公司行政人事部備案后,其培訓(xùn)費亦可報銷。
三、員工為了獲得學(xué)歷或高層次培訓(xùn),且與現(xiàn)崗位要求并不直接,其培訓(xùn)費用應(yīng)自理,并只允許在業(yè)余時間進行學(xué)習(xí),不得占用工作時間,影響正常的工作。
四、員工離職時,應(yīng)按以下規(guī)定,退回培訓(xùn)費用:
1、凡在公司任職不滿一年的,本人應(yīng)退回全部培訓(xùn)費用后。
2、凡在公司任職滿一年不滿二年的,本人應(yīng)退回全部培訓(xùn)費用的50%。
3、凡在公司任職滿二年不滿三年的,本人應(yīng)退回全部培訓(xùn)費用的30%。
4、凡在公司任職滿三年以上的,本人不退培訓(xùn)費用。
5、培訓(xùn)費用按規(guī)定退回后,有關(guān)的培訓(xùn)證明、證件退回本人。
五、本規(guī)定由公司行政人事部負責(zé)解釋,自頒布之日起施行。
