鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定
鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定
為了加強(qiáng)管理，保證職工利益，根據(jù)《通山縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度改革的實(shí)施方案》，落實(shí)外出人員競聘政策，特制訂本規(guī)定：
一、所有外出或停薪留職人員，在接到通知后，必須在8.15號(hào)前回單位辦理好競聘手續(xù)，逾期沒回、沒辦理的視為自動(dòng)離職，20后直接向衛(wèi)生行政部門報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>
二、凡回來辦理手續(xù)或競聘人員，報(bào)到時(shí)提交停薪留職合同書，無停薪留職合同的必須提交外出事因證明材料（病休的要有二級(jí)醫(yī)院以上的住院病例和證明，工傷的相同，并要附當(dāng)時(shí)院長、同事簽字證明）。
三、簽訂了停薪留職合同的，嚴(yán)格按原合同辦理，合同到期沒續(xù)簽期間視自動(dòng)離職；沒簽訂停薪留職合同的，不管什么原因，頭三個(gè)月算病休，以后算自動(dòng)離職；前者以合同日期為準(zhǔn)計(jì)算，后者以工資表為準(zhǔn)計(jì)算。
四、具體核準(zhǔn)核算由辦公室和財(cái)務(wù)來完成，要嚴(yán)格把關(guān)，簽訂了合同的，按合同辦理，沒簽訂合同期間和人員，按局《外出務(wù)工人員管理辦法》來辦理，外出期間保職費(fèi)1200元/年，合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)全額由個(gè)人繳納。
五、所有外出人員，辦理好各種手續(xù)后才可提交競聘申請(qǐng)和去向申請(qǐng)，提交材料與在職相同，沒有辦理好手續(xù)的不接受申請(qǐng)，直接向上報(bào)告其自動(dòng)離職。
六、競聘程序與在職一樣，相應(yīng)專業(yè)只能競聘相應(yīng)崗位，統(tǒng)一考核、統(tǒng)一競聘、統(tǒng)一管理。
七、申請(qǐng)繼續(xù)外出的，在辦理好以前手續(xù)后，鼓勵(lì)其繼續(xù)外出，但要簽訂轉(zhuǎn)崗分流協(xié)議，三年后必須參加競聘，分流期間每年必須交保職費(fèi)600元，合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)全額由個(gè)人承擔(dān)。
八、競聘落選的，結(jié)合多年來單位困難時(shí)未給單位做出貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)其繼續(xù)外出，簽訂轉(zhuǎn)崗分流協(xié)議，三年后必須參加競聘，分流期間合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)全額由個(gè)人承擔(dān)。
大畈鎮(zhèn)衛(wèi)生院
