勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理規(guī)定
為加快企業(yè)基礎(chǔ)管理和制度建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，使內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
1 考勤制度
1.1嚴(yán)格考勤制度，各部門必須建立考勤臺(tái)帳，如實(shí)填報(bào)每位職工的出勤、請假、休班情況，所有干部職工必須按本規(guī)定進(jìn)行考勤。機(jī)關(guān)后勤工人考勤在辦公樓考勤機(jī)處由本人簽到，實(shí)行整點(diǎn)簽到制，半小時(shí)內(nèi)簽到視為遲到，半小時(shí)外不予簽到。嚴(yán)禁代簽、提前簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。運(yùn)行人員考勤由主管車間負(fù)責(zé)點(diǎn)名。
1.2公司各部門、車間的考勤管理統(tǒng)一接受勞資科的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查?？记趩T應(yīng)與每月1號(hào)前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科，公司勞資科有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。
1.3未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的，罰部門負(fù)責(zé)人及考勤員各50元。對考勤弄虛作假，一次罰責(zé)任部門1000元，并落實(shí)責(zé)任人，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
1.4所有員工必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退，否則罰款10元，遲到、早退半小時(shí)以上為曠班，特殊情況需填寫請假單并經(jīng)車間、科室或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每日工作時(shí)間內(nèi)請假大于2小時(shí)為請假半天大于4小時(shí)為請假一天，如無請假單視為曠班。
1.5公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間
上午 8:00-12:00 下午 13:30-18:00（夏季）；上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30（冬季）
1.6干部、職工無故不上班或超假，均按曠班處理，曠班一天扣三天工資。
1.7職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，所在單位應(yīng)書面申請交公司處理，并不得安排其繼續(xù)上班，由公司按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。對連續(xù)曠工時(shí)間低于15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天的，給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。
1.8請假必須事先填寫《請假單》，因公外出必須由本部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽公出單方能有效。
1.9事假、病假必須書面向本部門負(fù)責(zé)人請假，一個(gè)月累計(jì)三天以上、十五天以內(nèi)必須逐級(jí)簽批最后經(jīng)由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后方能休假，十五天以上（含十五天）逐級(jí)簽字最后經(jīng)由總經(jīng)理簽批方能休假。嚴(yán)格控制班組休班人數(shù)，如出現(xiàn)低于60%出勤率將由車間管理人員（車間三大員、工段長）替崗，嚴(yán)禁出現(xiàn)早中連上等16小時(shí)超負(fù)荷工作違反國家相關(guān)規(guī)定情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對責(zé)任車間、部室負(fù)責(zé)人處予50元罰款，強(qiáng)制超負(fù)荷工人休息。
1.10病假應(yīng)附相關(guān)證明（醫(yī)生證明，半月以上病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，包含病歷、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷單、費(fèi)用清單、診斷證明書等）。確有特殊情況，可電話、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。
1.11職工因執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)受傷，輕微傷不需要報(bào)勞動(dòng)部門認(rèn)定的，按內(nèi)傷辦理，由部門提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)部認(rèn)可，由勞資科按傷勢情況酌情給予內(nèi)傷假，但最多不超過20天；需要報(bào)勞動(dòng)部門認(rèn)定的，按工傷認(rèn)定程序辦理，從受傷之日起即可認(rèn)定為工傷。
1.12職工直系親屬喪亡，可休喪假3天?；榧賾?yīng)由本人申請，部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，持結(jié)婚證到勞資部門辦理假期。
1.13機(jī)關(guān)后勤職工原則上星期日沒有業(yè)務(wù)可以休班，因工作需要，由部門負(fù)責(zé)人安排人員值班，部（科）室職工調(diào)休必須寫休班條，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，安排好替班事宜；生產(chǎn)車間、生產(chǎn)輔助科室必須有一人周日值班，周日值班人員要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，于周六下午前將值班表報(bào)勞資科；干部平時(shí)休班須經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。原則上機(jī)關(guān)后勤每月出勤班數(shù)為26個(gè)，休班天數(shù)為當(dāng)月禮拜天數(shù)。如當(dāng)月超休，將對崗位工資、績效工資以及保勤獎(jiǎng)給予相應(yīng)扣除。
2 崗位勞動(dòng)紀(jì)律
2.1工作場所物品擺放整齊，否則罰10元/次。
2.2嚴(yán)禁將小孩帶入生產(chǎn)場所或工作場所，違反罰50元/次。
2.3嚴(yán)禁在工作期間和工作場所內(nèi)利用工作便利干私活，違反罰50元/次。
2.4嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)，將部門工具外借或送人，違反罰20元/次。
2.5除接待任務(wù)外，嚴(yán)禁酒后上班，違反罰100元/次，生產(chǎn)班組員工酒后上崗予以勸退，除相應(yīng)罰款外，按曠班處理。
2.6嚴(yán)禁上班時(shí)間打架斗毆，違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費(fèi)，并在公司安全培訓(xùn)中心接受安全教育1個(gè)月，視考試情況是否復(fù)崗。
2.7嚴(yán)禁工作時(shí)間睡崗、脫崗、串崗，串崗罰50元/次，睡崗罰200元/次，脫崗罰100元/次。一月發(fā)現(xiàn)兩次睡崗、脫崗，取消當(dāng)月績效工資，一季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次（含）停職處理，發(fā)生活費(fèi)并交安全培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)至考試合格轉(zhuǎn)三個(gè)月學(xué)徒工。
2.8當(dāng)日值班人員17點(diǎn)前到調(diào)度簽到，如有事必須找人替班，否則罰50元/次。
2.9嚴(yán)禁在工作時(shí)間閱讀與工作無關(guān)的小說、雜志，瀏覽網(wǎng)頁，玩手機(jī)，打牌，下棋，織毛衣，吃零食，聽音樂，洗澡，洗衣物等與工作無關(guān)的事情，違反罰50元/次。
2.10嚴(yán)禁在生產(chǎn)場所赤腳、赤背，穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋，違反罰20元/次。
2.11進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須佩帶安全帽，女工長發(fā)必須盤在帽內(nèi)，工作場所必須穿工作服上崗并衣著整潔，違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護(hù)面罩或者防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等個(gè)人防護(hù)用具，違反罰50元/次。
2.12加強(qiáng)明火管理，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止抽煙，違反罰100元/次。強(qiáng)化動(dòng)火管理，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)動(dòng)火必須持有《動(dòng)火證》，嚴(yán)禁無證動(dòng)火、跨區(qū)域動(dòng)火、超時(shí)動(dòng)火等違章現(xiàn)象，違反罰200元/次。
2.13生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁無阻火器車輛行駛，違反罰車輛駕駛?cè)?00元/次，罰放行保衛(wèi)50元/次。
2.14生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)工作必須辦理相關(guān)證件。由申請人提出申請，施工所在地主管部門、車間同意，安環(huán)部審批，如需報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認(rèn)可施工處罰200元/次。
2.15工作場所不得戲耍打鬧，各工作崗位班中嚴(yán)禁頂崗，未經(jīng)有關(guān)單位或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè)，否則出現(xiàn)后果，責(zé)任自負(fù)，并對當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處理，違反罰100元/次。新入廠學(xué)徒工未經(jīng)培訓(xùn)合格嚴(yán)禁頂崗作業(yè)，違反罰100元/次。
2.16外來人員需在門衛(wèi)處登記，持會(huì)客單進(jìn)入，辦理完業(yè)務(wù)后，將有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字的會(huì)客單交到門衛(wèi)后方可離廠，違反罰門衛(wèi)20元/次。外來人員需進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須經(jīng)接待部室、車間主管陪同。嚴(yán)禁私自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
2.17職工必須服從單位安排，凡工作不服從安排的，單位有權(quán)停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車間有權(quán)對屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務(wù)考核中不合格人員停班處理，送交公司安全培訓(xùn)中心接受為期1個(gè)月或以上培訓(xùn)學(xué)習(xí)待考試合格后安排回崗，期間發(fā)基本生活費(fèi)。如學(xué)習(xí)期間再次出現(xiàn)以上情況嚴(yán)重者由安全培訓(xùn)中心向公司提出處分建議。
2.18運(yùn)行人員休班須安排替班人員并出具替班條，替班條必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，否則被替班者視為曠班。
2.19巡檢牌與巡檢時(shí)間不符，考核50元/次。
2.20當(dāng)月違紀(jì)處罰后歸屬車間、部室嚴(yán)禁對違紀(jì)人員加重內(nèi)部處罰。嚴(yán)禁車間管理以罰代管，如發(fā)現(xiàn)車間、部室管理人員出現(xiàn)以上管理方式將給與200元罰款。
2.21違紀(jì)一次處罰后，連續(xù)兩月未發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象，所罰款項(xiàng)將給與退回，年終考核及安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予再次考核。
2.22出現(xiàn)下列情況之一者，管理干部停職反?。?/p>
違章指揮：在現(xiàn)場不具備安全生產(chǎn)條件，或現(xiàn)場存在隱患未排除，組織生產(chǎn)的、個(gè)人違章作業(yè)的。
強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)：強(qiáng)令職工危險(xiǎn)操作、強(qiáng)迫職工違章作業(yè)的，或不按規(guī)定要求強(qiáng)行組織生產(chǎn)的。
超體能、超定額、超時(shí)間組織生產(chǎn)的：組織職工連續(xù)三天及以上延點(diǎn)、破壞循環(huán)生產(chǎn)的；安排工作時(shí)間超過國家相關(guān)規(guī)定的。
不能認(rèn)真履職：不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完不成值班任務(wù)，分管工作出現(xiàn)失誤的；休班、離廠未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅離職守，造成一定影響的；發(fā)現(xiàn)隱患不能及時(shí)整改，職工冒險(xiǎn)作業(yè)或集體三違不制止的。
2.23出現(xiàn)下列情況之一者，職工停班學(xué)習(xí)：
冒險(xiǎn)作業(yè)及嚴(yán)重三違的；違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的；月度違章兩次，季度內(nèi)違章三次的。
2.24職工停班學(xué)習(xí)后安全培訓(xùn)中心組織安排學(xué)習(xí)考試，待考試合格后安排回原崗位轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調(diào)離。
2.25嚴(yán)重三違含：酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。
2.26職工當(dāng)月未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象獎(jiǎng)20元。
3 人員管理
3.1干部職工必須服從公司調(diào)動(dòng)，嚴(yán)禁拒調(diào)、拒收，否則視情節(jié)酌情給予紀(jì)律處分。
3.2人員調(diào)動(dòng)一律以調(diào)令為準(zhǔn)，各部門人員未見調(diào)令借用都屬原部門人員，借用由借用部門申請，被借用部門及雙方部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，交勞資科備案。
3.3由勞資科會(huì)同工會(huì)，對因病、傷在家休息的人員，視情況及時(shí)鑒定，身體恢復(fù)正常且能從事工作的由公司研究予以安排。
4 嚴(yán)重違紀(jì)人員處理
4.1違反本規(guī)定，直接影響安全生產(chǎn)的按公司有關(guān)規(guī)定處理。
4.2對干部職工行政處分分為降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在給予上述行政處分的同時(shí)可以給予一次性罰款。
4.3對干部職工給予留用察看處分，察看期限為1至2年，留用察看期間停發(fā)工資，每月發(fā)生活費(fèi)，留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由個(gè)人提出申請，部門認(rèn)定，勞資科核定，工會(huì)同意，經(jīng)公司研究恢復(fù)用工關(guān)系和工資薪金待遇，表現(xiàn)不好的予以解除勞動(dòng)合同。
5 勞動(dòng)紀(jì)律通報(bào)由相關(guān)職能部門統(tǒng)計(jì)，交安環(huán)部統(tǒng)一匯總下發(fā)，勞資科監(jiān)督。
6 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與上級(jí)新頒布的規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
