后勤企業(yè)考勤管理規(guī)定
后勤集團(tuán)考勤管理規(guī)定
為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高集團(tuán)工作效率,根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合后勤集團(tuán)工作的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
一、工作時(shí)間及加班
1、按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,正常情況下,員工工作時(shí)間安排為每周工作5天,為星期一~星期五,星期六、星期日休息。每日工作時(shí)間為上午08:00-----12:00,下午14:00-----18:00。
2、國(guó)家所規(guī)定的節(jié)假日,各單位在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息。
3.對(duì)于因工作性質(zhì)而無(wú)法實(shí)施正常工作時(shí)間的崗位,由各單位根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)等情況,具體安排員工的工作時(shí)間,并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。
4.集團(tuán)員工必須嚴(yán)格按照以上工作時(shí)間履行崗位職責(zé),完成各項(xiàng)崗位工作,不得無(wú)故曠工、遲到、早退及擅離職守。
5.集團(tuán)員工必須遵守本單位安排的加班工作和任務(wù)。
6.各單位應(yīng)合理安排加班員工補(bǔ)休;無(wú)法安排補(bǔ)休的,按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
二、日?？记诠芾?/p>
1.上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。
2.未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。
3.未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時(shí)間擅自離開崗位者,即為擅離職守。
4.集團(tuán)各單位員工不得遲到、早退或擅離職守。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘的,按曠工處理。
5.員工有下列情況之一者,按曠工處理:
(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守或不到崗者。
(2)不服從集團(tuán)調(diào)動(dòng)擅自不到崗或停止工作者。
(3)工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。
(4)偽造請(qǐng)假理由或涂改證明騙取假期者。
6.對(duì)于有遲到、早退或擅離職守現(xiàn)象的員工,各單位應(yīng)進(jìn)行教育;屬屢教不改的,各單位應(yīng)給予書面紀(jì)律處分,并根據(jù)實(shí)際情況酌情扣發(fā)崗位工資及績(jī)效工資。
7.對(duì)于曠工1天者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討,記過1次,并扣發(fā)當(dāng)日全額崗位工資及績(jī)效工資;對(duì)于連續(xù)曠工2天以上者,各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予嚴(yán)肅處罰,直至解聘。
8.集團(tuán)各單位必須做好考勤管理工作,認(rèn)真檢查各級(jí)員工的出勤情況,并做好考勤紀(jì)錄,嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)于不如實(shí)填報(bào)考勤紀(jì)錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重對(duì)各單位相關(guān)人員予以處罰。
9.各單位的員工考勤情況應(yīng)與其每月的績(jī)效考核掛鉤。
三、請(qǐng)假管理
1.病假
員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)指定的醫(yī)療單位(如在外地,應(yīng)為當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院)證明不能堅(jiān)持工作,可參考醫(yī)生建議,由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況給予病假。
病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.事假
員工因個(gè)人事務(wù)原因,確需請(qǐng)假處理的,由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給事假。
事假期間不支付崗位工資及績(jī)效工資。
3.員工請(qǐng)病、事假均需履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗;特殊情況可用電話或由別人代請(qǐng)假,事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.員工假滿后仍不能上班,需辦理續(xù)假手續(xù)。如遇特殊情況可通過電話、信件等方式向本單位主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,經(jīng)批準(zhǔn)后,續(xù)假方可有效,并且上班后需補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
5.請(qǐng)假權(quán)限管理:
(1)員工臨時(shí)離崗的,需向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(2)員工1天以內(nèi)假期須經(jīng)本部門主任(經(jīng)理)或本單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(3)員工3天以內(nèi)假期須經(jīng)各單位的副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(4)員工3天以上假期須經(jīng)本單位總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(5)各單位副總經(jīng)理以上干部請(qǐng)假超過1天的,須向集團(tuán)黨政辦公室匯報(bào),并經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、假期與休假
1.法定節(jié)假日
集團(tuán)各級(jí)員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)。
2.婚假
員工申請(qǐng)結(jié)婚,以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn),婚假3天,晚婚假加7天(晚婚條件:女滿23周歲,男滿25周歲)。
3.喪假
員工的配偶、直系親屬或岳父母、公婆死亡,給予喪假3天。
4.產(chǎn)假
女工生育休假為產(chǎn)假,共計(jì)90天;晚育(年滿24周歲生育)的,加30天。
婚、喪、產(chǎn)假期間,在編員工及非在編員工均不支付績(jī)效工資。
五、根據(jù)集團(tuán)考勤管理規(guī)定,各單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況進(jìn)一步細(xì)化,制定本單位的《考勤管理辦法》和《員工守則》;應(yīng)包括本單位具體崗位的工作時(shí)間規(guī)定、加班與補(bǔ)休管理,以及日?？记诘木唧w管理規(guī)定等內(nèi)容,并報(bào)集團(tuán)人力資源部審核、備案。
六、本規(guī)定的內(nèi)容如與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時(shí),按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
七、本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。
八、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。《z大學(xué)后勤集團(tuán)考勤制度》同時(shí)廢止。
