科技公司工資福利管理規(guī)定
科技公司工資福利管理規(guī)定(試行)
為了充分調(diào)動(dòng)公司全體員工工作的積極性和創(chuàng)造性,最大限度的發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性,遵循多勞多得、按勞分配、按質(zhì)分配的工資福利管理原則,公司制定如下工資福利管理政策:
一、 工資福利管理原則:
1.1公司員工收入的多少與公司年度整體工作目標(biāo)完成情況相聯(lián)系、與公司經(jīng)濟(jì)效益的高低和員工個(gè)人工作績效相聯(lián)系。工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行本公司制定的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。
1.2工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資和其他收入三部分組成。
(1)基本工資:保證員工的基本收入。
(2)績效工資:在保證員工基本工資的基礎(chǔ)上,實(shí)行績效工資。績效工資與員工工作業(yè)績、日常表現(xiàn)和進(jìn)取心掛鉤,充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶的原則。試用期滿一個(gè)月的員工,參加月度考核。
(3)其它工資:包括項(xiàng)目獎(jiǎng)金、提成、年度績效獎(jiǎng)金、年度效益獎(jiǎng)金等。其中項(xiàng)目獎(jiǎng)金、提成,根據(jù)員工不同工作崗位,按照公司各部門的經(jīng)營管理細(xì)則規(guī)定進(jìn)行核算, 年度績效獎(jiǎng)金、年度效益獎(jiǎng)金由人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營狀況制定分配方案,經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)通過后,人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
1.3工資發(fā)放:
(1)公司正式錄用的員工(含試用期員工),每月5日以現(xiàn)金方式,支付上一月度的員工工資。
(2)員工離職,手續(xù)交接完成后,工資于當(dāng)日以現(xiàn)金形式發(fā)放。
(3)新入職員工,試用期工資為基本工資和崗位工資之和,特殊情況按照總經(jīng)理批示執(zhí)行。
(4)員工提職、提薪、降職、降薪及崗位變動(dòng),無論升、降及變動(dòng)生效日期,均從下一月度開始,按整月計(jì)算發(fā)放。
(4)日工資的核算,以基本工資和績效工資的總額為標(biāo)準(zhǔn),按22天核算;小時(shí)工資的核算,以日工資為標(biāo)準(zhǔn),按一天8小時(shí)核算。
(5)公司員工工資結(jié)構(gòu)中的績效工資視員工工作表現(xiàn)等因素,按照《公司績效管理規(guī)定》,通過考核發(fā)放。員工由部門經(jīng)理考核。經(jīng)理級以上人員由其直屬上級或主管總經(jīng)理考核。新入職員工從試用期結(jié)束后的第一個(gè)月起享受績效工資。
(6)公司工資分配實(shí)行背對背式管理,泄露工資情況的當(dāng)事人一經(jīng)核實(shí),立即除名。工資的分配原則是:多勞多得、按勞分配、按質(zhì)分配、公平合理。員工的工資收入與其貢獻(xiàn)大小、工作能力高低成正比。
(7)公司招聘的兼職或臨時(shí)員工的工資按雙方商定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(8)以員工與公司簽定的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ),符合國家法律法規(guī)規(guī)定的各種補(bǔ)償與賠償(雙向),均以員工所屬崗位的基本工資和崗位工資之和為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
(9)員工工資為稅前工資,員工應(yīng)依法交納個(gè)人所得稅。
公司將代扣員工個(gè)人所得稅、員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及國家所規(guī)定的須代扣的其它各種款項(xiàng)。
二、假期工資:
2.1病假:
當(dāng)月病假在三天以內(nèi)(含三天)者,扣日工資的50%,病假月度累計(jì)超過三天的,超過天數(shù)扣除日工資的100%。但保證月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.2事假:員工事假半天,扣除日工資的50%,事假一天扣除日工資的100%,如果事假月度累計(jì)超過五天的(不含五天),同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績效工資。但保證月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.3工傷假:員工因工負(fù)傷,休假期間基本工資照發(fā)。
2.4產(chǎn)假:女員工懷孕生產(chǎn),產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。
2.5婚假、哺乳假、喪假在規(guī)定范圍、規(guī)定時(shí)限以內(nèi),工資照發(fā)。超過規(guī)定范圍、規(guī)定時(shí)限,按照事假標(biāo)準(zhǔn)處理。
三、員工福利:
3.1公司按照國家及北京市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為符合條件的員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)?；驹瓌t和比例如下:
1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn):社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以上一年員工基本工資為繳費(fèi)基數(shù),員工個(gè)人和公司分別按照7%和19%的比例繳納。員工繳納比例從2001年起,每兩年增長1%,直至達(dá)到8%。
2、大病統(tǒng)籌:員工個(gè)人和公司分別以上一年北京市職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù),分別按照1%和6%的比例繳納。員工醫(yī)療費(fèi)用2000元以上的部分由大病統(tǒng)籌支付。
3、失業(yè)保險(xiǎn):失業(yè)保險(xiǎn)以上一年北京市職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù),員工個(gè)人和公司分別按照1%和1.5%的比例繳納。
4、工傷保險(xiǎn):工傷保險(xiǎn)以上一年北京市職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù),公司按照0.5%的比例繳納,員工個(gè)人不負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)。
3.2其它福利:
1、工作餐補(bǔ)貼:公司員工工作餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。
2、通訊工具:各種通訊工具由員工自己配備,公司只按照規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。有關(guān)規(guī)定參照公司《通訊管理規(guī)定》。
4公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營發(fā)展情況修改本規(guī)定或增加補(bǔ)充有關(guān)條款。
