科技公司假期管理規(guī)定
行政人事管理制度文件
――科技服務(wù)公司假期管理規(guī)定
一、目的
為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范工作時(shí)間安排,確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制訂本假期規(guī)定。
二、職責(zé)權(quán)限
(一)行政管理部負(fù)責(zé)制定公司假期規(guī)定及監(jiān)督制度的執(zhí)行。
(二)各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的假期進(jìn)行審批,
(三)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)經(jīng)理的假期及申請(qǐng)假期超過(guò)3天的員工進(jìn)行審批。
三、請(qǐng)銷(xiāo)假管理
(一)公司嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假程序,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假必須進(jìn)行請(qǐng)銷(xiāo)假,假期公司支付以《薪酬管理制度》為準(zhǔn)。
(二)請(qǐng)銷(xiāo)假程序:
經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)銷(xiāo)假程序:填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》→部門(mén)經(jīng)理審批→(3天及以上)總經(jīng)辦審批→交審批過(guò)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》給行政管理部hr專(zhuān)員備案→銷(xiāo)假
經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假銷(xiāo)程序:填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》→總經(jīng)辦審批交審批過(guò)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》給行政管理部hr專(zhuān)員備案→銷(xiāo)假
員工請(qǐng)假均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前提交的,應(yīng)在休假當(dāng)天09:00前向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假并告知行政專(zhuān)員,在上班后盡快補(bǔ)交完成審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,月底進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)一旦發(fā)現(xiàn)沒(méi)有補(bǔ)交的,按曠工處理。
四、假期類(lèi)型及請(qǐng)假特殊規(guī)定
員工按規(guī)享有國(guó)務(wù)院規(guī)定法定假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。
(一)法定假期按照國(guó)務(wù)院每年具體規(guī)定為準(zhǔn)。
(二)年假
1、員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5天年假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、員工年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì)。
(三)婚假
1、法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工)可享受3婚假。
2、婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,按請(qǐng)假審批權(quán)限,逐級(jí)上報(bào),最后報(bào)行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完,婚假只能在結(jié)婚日后6個(gè)月內(nèi)休完。
(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
凡與公司簽訂了勞動(dòng)合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受獎(jiǎng)勵(lì)假80天。
職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn),享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。
2、陪產(chǎn)假
凡與公司簽訂了勞動(dòng)合同的已婚男性員工可以享受陪產(chǎn)假,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受15天陪產(chǎn)假。
3、申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需準(zhǔn)備的材料有夫妻雙方的身份證、孩子的出生證明及結(jié)婚證等證件的復(fù)印件,產(chǎn)假陪產(chǎn)假必須一次性休完。
4、其他情形按照廣東省《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
(四)喪假
凡與公司簽定了勞動(dòng)合同的員工,其直系親屬(父母、配偶或子女)喪亡,可休喪假3天(不含路途)。
(五)其他假期請(qǐng)假特殊規(guī)定
1、工傷假
員工因公負(fù)傷,須持相關(guān)部門(mén)的處理決定及三級(jí)甲等或以上醫(yī)院鑒定后的診斷書(shū),按工傷假考勤,否則按事假處理。非因公負(fù)傷須按程序辦理請(qǐng)事假手續(xù),否則按曠工處理。
2、病假
1)員工因病請(qǐng)假須按批準(zhǔn)權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗治療。
2)因急病、重病不能親自請(qǐng)假,應(yīng)及時(shí)告知有批假權(quán)的領(lǐng)導(dǎo),病愈后持醫(yī)院證明,到所在部門(mén)和行政管理部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、每月病假、事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日,公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
4、休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
5、以上婚假、喪假、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
五、附件
*z-qr-013《請(qǐng)假申請(qǐng)單》
