華大物業(yè)公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定
大華物業(yè)公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定
為建立本公司正常工作秩序,加強勞動紀(jì)律管理,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實際情況,特制定本規(guī)定。
一、總則
1、本公司員工必須遵守國家有關(guān)的政策法律和法令,遵守公司各項規(guī)章制度。
2、對遵守勞動紀(jì)律的員工或違反勞動紀(jì)律的員工,均按本公司《獎懲條例》實施獎勵或處罰。
3、本制度適用于公司全體員工(勞務(wù)人員和借用人員等參照本規(guī)定執(zhí)行)。
二、勞動紀(jì)律
1、必須準(zhǔn)時上班,按公司規(guī)定著裝,配帶胸卡,進(jìn)入各自崗位開始工作。
2、工作時間必須堅守崗位,集中思,做好本職工作,具體做到“八不”:
(1)不得擅自離崗、串崗、閑談或閑逛;
(2)不得在工作場所吃零食、亂扔雜物;
(3)不得在工作時間做私事或看與工作無關(guān)的書報;
(4)不得打磕睡或嬉鬧喧;
(5)不得無理取鬧、吵罵和打架;
(6)不得在禁煙區(qū)或公司公共場所吸煙;
(7)不得怠慢來訪的客人;
(8)不得在辦公室接待親友。
三、勞動紀(jì)律管理
1、員工的勞動紀(jì)律,以各級主管管理為主,公司行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、考核和處理日常事務(wù)。
2、公司負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人是勞動紀(jì)律管理的直接責(zé)任人。
四、違紀(jì)處罰和權(quán)限
1、口頭警告/200元以下(含200元)的經(jīng)濟(jì)處罰
違紀(jì)員工受口頭警告處分/200元以下(含200元)的經(jīng)濟(jì)處罰,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理審批后,送公司行政人事部備案。
2、紀(jì)律警告
(1)違紀(jì)員工受紀(jì)律警告處分/200元以上至1000以下的經(jīng)濟(jì)處罰,,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理審批后,交公司行政人事部審核,公司負(fù)責(zé)人審批。違紀(jì)員工須在《懲處建議/審批表》上簽名,凡拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;
(2)《懲處建議/審批表》一式三聯(lián),違紀(jì)員工留一聯(lián),違紀(jì)員工所在部門留一聯(lián),公司行政人事部留一聯(lián)備案,并作扣款依據(jù)。
3、辭退
(1)違紀(jì)員工的辭退,由部門主管填寫《人員異動審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理簽署后報公司行政人事部審核;
(2)公司行政人事部調(diào)查審核材料,并聽取物業(yè)經(jīng)理意見后,提出處分意見呈報地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理審批;
(3)地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由公司行政人事部填寫《人員異動審批表》,被辭退員工須在《人員異動審批表》上簽名,拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;
(4)《人員異動審批表》一式三聯(lián),一聯(lián)給違紀(jì)員工,一聯(lián)由公司行政人事部備案,一聯(lián)存入員工檔案。
4、安保人員值勤時查到員工違紀(jì),用書面材料將違紀(jì)情況送交本部主管后,反饋違紀(jì)員工所在部門,所在部門按以上程序辦理。
5、當(dāng)值班經(jīng)理、公司相關(guān)職能部門、公司地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理查到員工違紀(jì),可直接填寫相應(yīng)違紀(jì)處分交公司行政人事部,由公司行政人事部通知員工所在部門。
6、凡受到口頭警告或書面警告處罰的員工材料,每月隨月度考勤送交公司行政人事部;凡受到最后警告或辭退處分的員工材料,必須在事發(fā)后的兩天內(nèi),送到公司行政人事部辦理手。
7、凡違紀(jì)扣款,由公司行政人事部在月工資中扣除。
8、凡受到口頭警告、書面警告處分滿一年后,應(yīng)予撤消。
9、凡受到警告處分的,由公司行政人事部將有關(guān)處分資料入該員工檔案。
五、附則
本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日起執(zhí)行。
