m民營企業(yè)考勤管理規(guī)定
考勤管理規(guī)定
第一條 目的
為了規(guī)范公司管理,嚴格考勤紀律,特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍
公司所有員工。
一、作息時間
第三條 作息時間分以下兩種:
1、非生產系統(tǒng)員工
08:00―11:30 12:30―17:00(冬季事件)
08:00―11:30 13:00―17:30(夏季事件)
2、生產系統(tǒng)員工
生產系統(tǒng)員工的作息時間由車間主任根據(jù)生產任務決定。
二、考勤方法
第四條 車間員工由車間主任進行考勤,辦公室工作人員由公司指定人員考核。
第五條 每月的出勤記錄于次月公布在公告欄中,請員工主動核對。
三、 出勤
第六條 遲到,員工于點名后到崗視為遲到。
(一)遲到三十分鐘以內的,處20元罰款。
(二)遲到超過三十分鐘但在三個小時之內的,扣除半天工資,遲到超過三個小時的以礦工論處。
(三)因不可抗力導致的偶發(fā)事件,經(jīng)部門主管核準同意后作請假處理。
第七條 早退,員工在下班時間前,未提前辦理書面請假手續(xù)擅自下班的,視為早退。早退一次扣發(fā)當天所有工資。
第八條 曠工,未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假或雖續(xù)假單未批準而不上班的,視為曠工。
(一)曠工1天處40元罰款。
(二)1個月內連續(xù)曠工2天,作自動離廠處理。
(三)員工曠工或離廠3天,部門主管必須馬上上報辦公室,辦理離職手續(xù)。
第九條 員工工作時間外出的規(guī)定:
(一)在工作時間內因公需外出的,須向上級主管請示,同意后開具《出門證》,交門衛(wèi)后出廠。
(二)門衛(wèi)在接到《出門證》后,方可允許員工外出。
(三)如因私事外出,應開具《請假單》,交門衛(wèi)后外出。
(四)無有效的出廠放行手續(xù)強行出廠者作曠工處理。
(五)生產系統(tǒng)員工午餐時間不能外出。
四、員工請假休假管理辦法
第十條 下列日期為休假日(若有變更預先公布):
(一)休息日
本公司固定休假日為每周星期日
(二)法定休假日:
(1)春 節(jié):3天 (2)勞動節(jié):3天
(3)國慶節(jié):3天 (4)元旦節(jié):1天
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
第十一條 請、休假種類:
類別
具體規(guī)定
事假/病假
事假:因事必須由本人處理的,可請事假,一年內事假累計不得超過20天。
病假:因病治療或休養(yǎng)者需出具醫(yī)院證明可申請病假。
婚喪假
本人結婚給假7天,子女結婚給假3天,兄弟姐妹結婚給假1天;
本人之配偶、父母死亡給假7天,子女死亡給假6天,祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者給假3天;
產假
本人分娩者給假90天;配偶分娩者給假3天;
規(guī)定休假日
春節(jié)假期根據(jù)實際情況而定,其中有3天為有薪假;勞動節(jié):3天;國慶節(jié):3天;元旦:1天。
(上表所述休假時間是一般規(guī)定,特殊情況按照國家相關規(guī)定處理)
第十二條 請假手續(xù)的辦理:
(一)員工請假3天(含)以內的,須經(jīng)過部門主管批準;請假3天以上的除需經(jīng)部門主管批準外還需由總經(jīng)理批準,并交辦公室備案。
(二)部門主管不論請假天數(shù)多少,均需由由總經(jīng)理批準。
第十三條 因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦,其余均應親自辦理請假手續(xù)。
第十四條 請假期滿,未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準假而不到職的(除因病或臨時發(fā)生意外),均以曠工論處。
第十五條 凡請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況的,以曠工論處。
第十六條 記錄和表格的保存
員工的考勤表、出門證等均由財務保管,保存期限為兩年。
