j機關(guān)勞動紀律管理規(guī)定
一、總則
1、為增強干部職工遵紀守法觀念,建立團結(jié)緊張、規(guī)范有序的工作秩序,提高工作效率,特制定本管理規(guī)定。
2、每個干部職工都要自覺遵紀守法,出滿勤,干滿點,不遲到,不早退,聽從分配,服從領(lǐng)導(dǎo),自覺遵守各項規(guī)章制度。
3、各單位都要建立嚴格的考勤考核制度,所有干部職工都必須在自己所在的單位、科室或部門參加考勤考核。
4、各單位、部門要指定專人負責考勤考核工作,認真如實將每天出勤情況登記上冊,月終將單位考勤情況匯總后經(jīng)單位、部門領(lǐng)導(dǎo)審閱,報勞資部門,作為工資獎金等發(fā)放依據(jù)。
5、各單位每季度將干部職工出勤及考勤情況在政務(wù)公開欄進行公開。
二、請假與休假
1、事假
(1)職工因事必須利用工作時間親自處理時,可請事假。
(2)局機關(guān)科長(主任)請事假1天,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,超過1天的須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準;副科長(副主任)請事假1天,經(jīng)科長(主任)批準,2天以上(含2天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準;一般工作人員請事假2天以內(nèi)的,由科長(主任)批準,超過2天的,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
(3)局屬單位正職請事假2天以上(含2天),由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準;副職請事假,經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準;職工請事假按本單位考勤規(guī)定辦理。
(4)凡請事假者,應(yīng)填寫請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準方可離開崗位。
(5)職工請事假填寫的請假條,應(yīng)隨考勤卡同時報勞資部門審核備查。
(6)職工月請事假累計5天以上的,不發(fā)當月考勤獎。
(7)累計10天以上的,不發(fā)當月考勤獎和考核獎。
(8)職工月請事假累計5天以下,年累計一個月以上扣發(fā)半年單位考核獎。
(9)職工月請事假6-10天的,年累計二個月以上扣發(fā)一年本單位考核獎。
(10)屬于享受年休假、探親假待遇的職工,因事一次請假10天以上(含10天),一般應(yīng)先考慮安排年休假、探親假,不足時間按事假審批。
2、病假
(1)職工因病或非因公負傷,不能堅持工作,需進行治療休息時,必須憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準方可休病假。
(2)職工因患病或受傷就醫(yī)于門診治療,每次病假一般不得超過5天;超過5天的,局機關(guān)人員經(jīng)局衛(wèi)生室提出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)批準;局屬單位由單位派人陪同去醫(yī)院檢查后報本單位分管領(lǐng)導(dǎo)同意,假條方可生效。但對同一病例連續(xù)給假一般不得超過15天。
(3)職工因病、傷確需住院治療的,局機關(guān)人員必須經(jīng)局醫(yī)務(wù)室醫(yī)生診斷后,報工會和分管領(lǐng)導(dǎo)審批,需到外地住院治療的,報局長批準;局屬單位職工住院必須由單位派人陪同去醫(yī)院檢查后,按醫(yī)囑經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批,需到外地住院治療的,報本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)職工病、傷假(含住院)必須按醫(yī)療單位所批準的病傷假天數(shù)進行休息,并及時將病傷假證明書交給本單位領(lǐng)導(dǎo),隨考勤卡同時報勞資部門審核備查。
(5)職工病假期間的工資按《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國務(wù)院國發(fā)(1981)52號)的規(guī)定標準執(zhí)行。
(6)職工月請病假累計5天以上的,不發(fā)當月考勤獎。
(7)職工月請病假15天以上的,不發(fā)當月考勤獎和本單位考核獎。
(8)職工月請病假累計5天以下,年累計一個半月以上的,扣發(fā)半年單位考核獎。
(9)職工月請病假6-15天的,年累計休病假三個月以上扣發(fā)一年單位考核獎。
3、法定節(jié)假日、公休日和年休假、生育假、探親假、婚喪假等按國家和上級現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
4、除法定節(jié)假日、公休日外,其他休假都要履行請銷假手續(xù),因特殊情況需要延長時間的,要及時向單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況,回來后補辦請銷假手續(xù),視情況按事假或病假處理。
5、職工不按規(guī)定履行請假手續(xù),又不按時上下班,或請假未經(jīng)批準擅自不上班的,一律視為曠工。
三、違紀職工處理及處罰
1、職工不按時上下班,遲到、早退,第一次批評教育,第二次通報批評,第三次扣發(fā)當月考勤獎。遲到早退中間脫崗(含政治學(xué)習(xí)和各種會議)年內(nèi)累計5次以上扣發(fā)一個月的工資津貼部分。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
2、職工月無故曠工半天以上至2天的,扣發(fā)當月工資中津貼部分,扣發(fā)當月考勤獎和本單位考核獎。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
3、職工月無故曠工3天以上15天以下的,扣發(fā)當月工資中的津貼部分,扣發(fā)一年考勤獎及一年本單位考核獎,并待崗6個月,年度考核確定為不合格等次。
4、職工不服從工作分配和調(diào)動,超過規(guī)定報到時限,仍不到新單位和崗位上班的,由新單位按待崗處理,待崗期間仍不服從分配,按曠工處理。
5、職工不聽從領(lǐng)導(dǎo)、無理取鬧、消極怠工,每發(fā)生一起扣發(fā)當月工資中的津貼部分和當月目標管理獎及本單位考核獎金,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
6、酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博者,影響工作秩序,視情節(jié)輕重,每發(fā)生一起扣發(fā)1-3月工資津貼部分、目標管理獎和本單位考核獎,并待崗6個月。
7、違章操作、酒后駕車或無證駕駛造成責任事故的,除按交通法規(guī)及《市局各類事故處理辦法》有關(guān)規(guī)定處罰外視情節(jié)扣發(fā)1―6月的工資津貼部分和目標管理獎。視情節(jié)輕重待崗3-6個月。
8、無事生非、傳播謠言和小道消息或誣陷誹謗他人,每發(fā)生一起扣發(fā)一個月的工資津貼部分和目標管理獎及單位考核獎,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。情節(jié)嚴重的按待崗處理。
9、參加非法*組織、不按規(guī)定組織或參與集體*者,除按國家有關(guān)法律法規(guī)處罰外,每發(fā)生一起扣發(fā)一個月的工資津貼部分和一個月的目標管理獎及本單位考核獎。情節(jié)嚴重的按待崗處理,年度考核定為不合格等次。
10、按待崗處理的待崗職工,待崗期間要進行一定時間的待崗培訓(xùn),進行法律法規(guī)勞動紀律等教育;待崗期間每月只發(fā)生活費300元;待崗期滿上崗后,實行試用期半年,試用期間,停發(fā)工資中津貼部分的50%。
11、其他違反勞動紀律、規(guī)章制度行為,可結(jié)合本單位管理制度和辦法酌情處理處罰。
四、違紀職工行政處分及處罰
1、對于違反紀律的干部職工,需要給予行政處分的,應(yīng)當根據(jù)其錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小區(qū)別情況給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分。
2、行政處分權(quán)限:
(1)科級干部的行政處分經(jīng)市局紀委監(jiān)察室提出處分建議,由市局研究決定。
(2)一般干部、工人的警告處分由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見,干部向政工科,工人向勞資科報批,經(jīng)研究同意后,由所在單位決定。
(3)一般干部、工人的記過以上(含記過)處分先由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見,干部向政工科,工人向勞資科報批,然后再分別由政工科和勞資科研究,提出處分建議,由市局研究決定。
(4)違紀職工的行政處分決定(附《行政處分審批表》,分別報市局紀委、政工科、勞資科備案并裝入本人檔案。
3、受行政處分人員的處罰:
(1)受行政警告處分的,當年年度考核不得定為優(yōu)秀等次,處分期內(nèi)扣發(fā)目標管理獎和本單位考核獎。
(2)受行政記過以上處分的(含記過),處分當年考核定為不合格等次,在處分期內(nèi),工資中津貼部分按50%發(fā)給,扣發(fā)每月的目標管理獎和本單位考核獎,不得正常晉升工資檔次,不發(fā)年終獎。
4、有關(guān)行政處分方面的其他問題按山東省人事廳、監(jiān)察廳《關(guān)于山東省國家行政機關(guān)事業(yè)單位工作人員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》(魯人[1998]93號)規(guī)定辦理。
五、對有下列情況之一的,經(jīng)教育無效的違紀職工可以辭退
1、連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù),又不服從組織另行安排或重新安排后在一年內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;
2、單位進行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的;
3、職工無正當理由連續(xù)曠工超過15天,或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的;
4、損害單位經(jīng)濟利益,造成嚴重后果及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
5、無理取鬧、打架斗毆,恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)的,嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
6、貪、盜竊、賭博、營私舞弊,情節(jié)嚴重,但不夠刑事處分的;
7、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;
8、犯有其他嚴重錯誤的。
六、附則
1、本規(guī)定由市局勞資科組織實施,并負責解釋。
2、本規(guī)定自20**年**月**日起執(zhí)行。
