第1篇 職工勞動防護用品管理規(guī)定
1 目的
為貫徹安全生產(chǎn)方針,保護職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康,提高勞動生產(chǎn)率, 結(jié)合公司實際情況,特制訂本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用于職工勞動防護用品的綜合管理,是公司各部門和每位職工在勞動防護用品管理、使用上共同遵守的準則。
3 管理內(nèi)容和要求
3.1 執(zhí)行原則
本辦法根據(jù)《關(guān)于加強特種勞動防護用品監(jiān)督管理工作的通知》(津安監(jiān)管一字[2007]11號)要求,重新進行修訂。
3.2 定義
勞動防護用品:勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
勞動防護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施,是避免傷亡和免遭職業(yè)危害的技術(shù)手段,不是生活福利待遇。
3.3 管理職能
3.3.1 安全管理部管理職能
3.3.1.1 安全管理部是職工勞動防護用品的主管部門,根據(jù)國家標準和上級有關(guān)規(guī)定,負責職工勞動防護用品標準的制定及執(zhí)行情況的檢查,負責職工勞動防護用品質(zhì)量的監(jiān)督檢查。
3.3.1.2 負責對勞動防護用品供貨單位的資質(zhì)和勞動防護用品“三證一標識”進行審查。
3.3.1.3 組織有關(guān)部門對勞動防護用品管理辦法的執(zhí)行情況進行檢查。
3.3.2 材料部管理職能
3.3.2.1 材料部是勞動防護用品采購供應(yīng)的歸口部門,負責職工個人勞動防護用品的采購、質(zhì)量驗收、保管及發(fā)放。采購的各種勞動防護用品應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定和質(zhì)量要求,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,及時采取措施解決。
3.3.2.2 負責建立季、年領(lǐng)用的職工勞動防護用品領(lǐng)用卡和發(fā)放登記卡。按照勞動防護用品發(fā)放標準的時限及有關(guān)要求,做到按時發(fā)放。
3.3.2.3 配合安全生產(chǎn)管理部門做好勞動防護用品的改進、試驗和推廣使用新型勞動防護用品的有關(guān)工作。
3.3.3 人力資源部負責公司人員調(diào)配的信息反饋。
3.3.4 財務(wù)部負責職工勞動防護用品的會計結(jié)算、成本核算及財務(wù)監(jiān)督。保證勞動防護用品費用的及時到位,并負責對費用資金實行定額管理和考核。
3.4 管理規(guī)定
3.4.1 職工勞動防護用品管理的原則
3.4.1.1 勞動防護用品的管理堅持集中管理,統(tǒng)一著裝的原則,按照不同工種的具體勞動條件和作業(yè)環(huán)境,發(fā)放職工勞動防護用品。
3.4.1.2 依據(jù)《勞動防護用品選用規(guī)則》(gb11651-89 udc 657-682),對于高溫作業(yè)崗位職工勞動防護服裝統(tǒng)一采用全棉面料。
3.4.1.3 各部門必須按照《天津鋼鐵集團有限公司崗位人員勞動防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行,不準擅自提高發(fā)放標準和擴大發(fā)放范圍。
職工勞動防護用品發(fā)放、使用,是一項涉及面廣、政策性強的工作,在執(zhí)行中要嚴格掌握發(fā)放標準,必須堅持'該發(fā)的一定要發(fā),不該發(fā)的堅決不發(fā)'的原則。
3.4.2 發(fā)放職工勞動防護用品的范圍
凡在本公司從事生產(chǎn)、管理、科研工作的全民合同工、勞務(wù)工、農(nóng)民合同工、計劃外臨時工等按不同工作崗位需要配發(fā)相應(yīng)的職工勞動防護用品。
3.4.3 職工勞動防護用品的采購供應(yīng)
3.4.3.1 凡進入公司的職工勞動防護用品,必須是勞動防護用品定點生產(chǎn)廠家的產(chǎn)品,其單位及產(chǎn)品必須有“三證一標識”:生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證(有資質(zhì)的檢驗機構(gòu))和安全標志。經(jīng)營單位必須持有定點經(jīng)營勞動防護用品許可證。
3.4.3.2 安全管理部負責每年對勞動防護用品供貨單位資質(zhì)進行審查,每季對在用的職工勞動防護用品的“三證一標識”進行監(jiān)督檢查,并在安全管理部留存復(fù)印件備查。
3.4.3.3 安全管理部、材料部、工會和監(jiān)察室負責對供貨單位進行招投標或議標工作,確定供貨單位。每年對供貨單位篩選一次,優(yōu)勝劣汰;對供貨質(zhì)量低劣的單位隨時取消供貨資格。
3.4.3.4 為了確保勞動防護用品質(zhì)量標準,各供應(yīng)勞動防護用品單位及產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證(有資質(zhì)的檢驗機構(gòu))和安全標志。經(jīng)材料部查驗合格后方準采購,把好入庫勞動防護用品標準和質(zhì)量關(guān),安全管理部對勞動防護用品質(zhì)量隨時抽查,發(fā)現(xiàn)不符合標準或質(zhì)量低劣的,由安全管理部通知材料部取消供貨合同。
3.4.3.5 各部門勞動防護用品計劃經(jīng)本部門審查后報材料部,根據(jù)計劃統(tǒng)一組織采購和供貨。任何部門不得直接從勞動防護用品生產(chǎn)廠或商店購進。凡需購發(fā)標準以外的勞動防護用品必須經(jīng)安全管理部審核,報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,由材料部統(tǒng)一組織供貨。
3.4.4 職工勞動防護用品的發(fā)放及使用
3.4.4.1 公司各部門每月20日前,將下月勞動防護用品計劃上報材料部,材料部匯總后,統(tǒng)一組織采購供貨。
3.4.4.2 凡根據(jù)需要配備的特殊的職工勞動防護用品必須配備齊全,對特殊的職工勞動防護用品實行失效報廢制度,失去防護功能的護品,一律不能使用。
3.4.4.3 人力資源部每月25日前,將人員調(diào)配的信息反饋給安全管理部。由安全管理部核定勞動防護用品發(fā)放標準。
3.4.4.4 安全管理部根據(jù)人力資源部調(diào)配的工種,核定各工作崗位發(fā)放標準;由材料部建立職工勞動防護用品領(lǐng)用卡和發(fā)放登記卡,在卡片上按標準簽發(fā)品名與使用期限、加蓋公章;材料部按簽證的標準發(fā)放。
3.4.4.5 材料部發(fā)放職工勞動防護用品時,對季、年領(lǐng)用的勞動防護用品個人在領(lǐng)用卡和發(fā)放登記卡上詳細登記領(lǐng)用的時間、規(guī)格、數(shù)量,領(lǐng)用人簽字、蓋章;月領(lǐng)用的勞動防護用品,由班組填寫勞動防護用品領(lǐng)用表,經(jīng)本部門負責人審核簽字后,到倉庫領(lǐng)取。
3.4.4.6 從事多工種混合作業(yè)的職工,必須配齊崗位必須的職工勞動防護用品,相同的不得重復(fù)領(lǐng)用。
3.4.4.7 職工調(diào)換工種,由各部門填寫工種變更表,上報人力資源部審核后,由人力資源部轉(zhuǎn)送安全管理部審簽后,按新工種標準發(fā)放職工勞動防護用品;職工因工傷、疾病、產(chǎn)假等原因離開崗位超過三個月的,原領(lǐng)用的職工勞動防護用品相應(yīng)延長使用周期,各部門在本人防護用品登記卡上注明,材料部延期發(fā)放。
3.4.4.8 職工因工負傷,需配備特殊用品,經(jīng)安全管理部特批后方可執(zhí)行。
3.4.4.9 各類學(xué)校的學(xué)生到我公司實習(xí)勞動必須按規(guī)定配發(fā)職工勞動防護用品,所需職工勞動防護用品由各學(xué)校配發(fā)。
3.4.4.10 外單位實習(xí)代培人員以及公司內(nèi)部相互借用人員的職工勞動防護用品,由派出單位負責發(fā)放。
3.4.4.11 職工在公司內(nèi)部調(diào)動,其職工勞動防護用品一律不回收,卡片隨人帶走,按接受部門分配的工種、由安全部門在發(fā)放登記卡上核對簽字后,按標準發(fā)放,接收部門未接到調(diào)出部門的發(fā)放登記卡時,不發(fā)任何職工勞動防護用品。
3.4.4.12 凡調(diào)出我公司人員和辦理退職、退休和離休的職工,從離開工作崗位之日起,不再發(fā)職工勞動防護用品。
3.4.4.13 職工為了搶救國家財產(chǎn)、搶險、排除故障、工傷事故等造成職工勞動防護用品損壞,確定不能繼續(xù)使用;以及在公司內(nèi)存放被盜(持保衛(wèi)部證明),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)(廠、部級)的批準,可補發(fā),期限從新領(lǐng)之日起計算。
3.4.4.14 因本人保管不當遺失者,憑部門證明,本人按使用期限折價賠款(原價值50%以上)后,給予補發(fā)。
3.4.4.15 所領(lǐng)的職工勞動防護用品,上班時間必須按規(guī)定穿戴。不得轉(zhuǎn)賣。
3.4.5 財務(wù)部負責職工勞動防護用品費用的計劃,并對各部門勞動防護用品費用實行定額管理,公司年終對各部門職工勞動防護用品費用進行考核。
3.5 檢查與考核
3.5.1 公司監(jiān)察室、工會、安全管理部、財務(wù)部及材料部對本辦法執(zhí)行監(jiān)督檢查。
3.5.2 安全管理部對職工勞動防護用品標準的制定負責,材料部要對勞動防護用品的采購、質(zhì)量驗收和供貨負責,財務(wù)部要對會計結(jié)算、成本核算和費用資金的定額管理負責,人力資源部對人員調(diào)配信息反饋的準確性和及時性負責,凡未履行職責,造成損失的,按照公司經(jīng)濟責任制對責任職能部門和責任人進行考核。
3.5.3 對職工在生產(chǎn)過程中未穿戴勞動防護用品或勞動防護用品穿戴不規(guī)范,按違章考核。
3.5.4 本辦法從頒發(fā)之日起實施。
第2篇 電力工程職工勞動防護用品管理規(guī)定
1、目的
為了認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動保護的方針政策,加強公司職工個人勞動保護用品的管理,特制定本規(guī)定。
2、范圍
規(guī)定適用于公司機關(guān)及各分公司、項目部、運營單位、基層單位。
3、勞動保護用品的選用
3.1 為職工個人所配發(fā)的勞動防護用品,必須符合gb1161-89《勞動防護用品選用規(guī)則》的規(guī)定。
3.2凡是在生產(chǎn)勞動過程中有可能受到傷害或職業(yè)危害的職工,都應(yīng)按規(guī)定配備勞動防護用品。
3.3 職工個人勞動防護用品,是為使職工在施工生產(chǎn)過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害,保障職工安全、健康,而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內(nèi)隨身穿(佩)戴的用品,是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項預(yù)防性重要措施,應(yīng)與改善和提高職工的生產(chǎn)福利待遇嚴格區(qū)別。
3.4從事特種作業(yè)和在特殊生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中工作的職工,根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、性質(zhì)特點及需要,選用不同的特殊勞動防護用品。
3.4.1從事有強烈輻射熱或燒灼危險作業(yè)的職工;接觸有毒、有放射性物質(zhì)或?qū)ζつw有感染作業(yè)及經(jīng)常接觸腐蝕性物質(zhì)的職工,根據(jù)需要,發(fā)放或配備阻燃服、耐酸(堿)服、防輻射服以及相應(yīng)的防毒面具、圍裙、膠皮手套等防護用品。
3.4.2從事有觸電危害作業(yè)的職工,發(fā)給電絕緣的防護用品。
3.4.3防護鞋應(yīng)根據(jù)實際工作環(huán)境和需要,分別選用防砸鞋、防熱鞋、耐酸(堿)鞋、耐油鞋、防水膠鞋、布面膠鞋、軟底布鞋等。
3.4.4護目鏡根據(jù)需要可發(fā)給或配備防沖擊眼鏡、防熱鏡、防紅(紫)外光鏡、風鏡、太陽鏡等。
3.4.5從事兩米以上高空作業(yè)人員分別發(fā)給安全帽、安全帶等。
3.5為職工配發(fā)的防護服款式,應(yīng)當以符合安全要求為主,兼顧穿戴方便、整體美觀、色澤明顯、不影響職工上崗操作。
3.6棉防護上衣為三緊口、活面、翻領(lǐng);下衣為馬褲式樣,加筒褲處罩。
3.7防護鞋主要為深腰皮鞋。但根據(jù)工作性質(zhì)及工作環(huán)境,如確屬無砸傷、扎傷、擠傷、壓傷、燒傷、燙傷可能的工種可發(fā)平跟短腰皮鞋。
3.8凡購置的勞動防護用品,必須符合國家技術(shù)標準要求,且為國家指定的勞動保護產(chǎn)品生產(chǎn)部門(或廠家)的產(chǎn)品,并印有“產(chǎn)品合格”字樣。
4、勞動防護用品的發(fā)放
4.1職工個人勞動防護用品,是為使職工在生產(chǎn)過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害,保障職工安全健康而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內(nèi)隨身穿(佩)戴的用品,是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項預(yù)防性重要措施,應(yīng)與改善和提高職工的生活福利待遇嚴格區(qū)別。
4.2 職工勞動防護用品的費用(含小勞保)標準
4.2.1特殊工種按550元/年執(zhí)行
4.2.2其它工種按400元/年執(zhí)行
4.3 職工小勞保發(fā)放的范圍及標準
4.3.1范圍
職工小勞保包括:手套、毛巾、洗衣粉、肥皂、口罩、護目鏡等,各單位要根據(jù)自身施工特點及人員所從事的工種情況,發(fā)放相應(yīng)的小勞保用品。
4.3.2標準:
a、公司機關(guān)、生產(chǎn)服務(wù)、多元開發(fā)、通信運營單位小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人5元/月。
b、各施工分公司、工程項目部、區(qū)域分公司小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人10元/月。
c、職工小勞保要按季度提前進行發(fā)放,以確保職工職業(yè)健康的要求。
4.3.3小勞保的采購及發(fā)放
a、公司機關(guān)、生產(chǎn)服務(wù)、多元開發(fā)、通信運營單位由各單位將人數(shù)上報公司采辦中心,由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。
b、各施工分公司、區(qū)域分公司、項目部、沈陽通信分公司的小勞保采購發(fā)放,原則上也由物資采辦分公司負責,但考慮到各單位地域和勞保需求不同等具體情況,先報小勞保購買申請(見附表三)到質(zhì)量安全部備案、審批后,可由物資采辦分公司委托各單位按以上標準,自行采購發(fā)放,并將采購計劃數(shù)量及各種單據(jù)報物資采辦分公司。
4.4職工大勞保發(fā)放的范圍及標準
4.4.1范圍及樣式
a、施工分公司、區(qū)域分公司、工程項目部:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、防護帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋、棉大衣、皮背心等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行,聯(lián)系相應(yīng)的廠家進行定做。
b、通信運營、多元開發(fā)、生產(chǎn)服務(wù)單位:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行,聯(lián)系相應(yīng)的廠家進行定做。
c、機關(guān)工作服分為夏裝、春秋裝
夏裝:
男裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西褲一件,單皮鞋一雙。
女裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西式短裙一件,單皮鞋一雙。
春、秋裝:
男裝和女裝均為藏藍色西服一套,皮鞋各一雙。
為了配合機關(guān)人員深入基層單位檢查指導(dǎo)工作,做好他們的勞動保護,配備一套與施工單位相同的工作防護服(發(fā)放周期暫定為四年)。
4.4.2標準:
a、各單位應(yīng)嚴格執(zhí)行《職工個人防護用品發(fā)放標準》(見附表1),按規(guī)定勞保用品的發(fā)放周期進行發(fā)放。
b、凡特殊情況,在本規(guī)定以外范圍需增發(fā)的其它勞動保護用品,必須報公司質(zhì)量安全部批準后實施。
4.4.3大勞保的采購及發(fā)放
a、大勞保由各單位將人數(shù)及計劃上報公司質(zhì)量安全部審批后,由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。
b、職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的,學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)勞動防護用品,學(xué)習(xí)期滿返回單位后,延續(xù)原使用期(扣除學(xué)習(xí)時間)按標準發(fā)放。
c、長期(滿半年以上)借調(diào)、休息、住院的病員、退養(yǎng)、離退休人員應(yīng)停發(fā)勞動防護用品。
d、赴新疆、青海、黑龍江等高寒地區(qū)從事野外作業(yè)人員的勞動防護用品標準,可按當?shù)匾巴馔しN標準執(zhí)行。
e、在多蚊地區(qū)、多蚊季節(jié),住工地板房、露營房、帳篷等簡易設(shè)施從事流動性施工的職工,應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的滅蚊、蠅物品。
