某醫(yī)院管理處工作職責(zé)（15篇范文）

第1篇 某醫(yī)院管理處工作職責(zé)

醫(yī)院管理處工作職責(zé)

醫(yī)院管理處是在學(xué)校黨政和主管校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)各附屬醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“醫(yī)院”)實(shí)行管理、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、服務(wù)的行政職能部門(mén)。其主要職能有:

一、向各醫(yī)院傳達(dá)學(xué)校黨委、行政和上級(jí)有關(guān)單位的相關(guān)政策、指示等精神,協(xié)助學(xué)校承擔(dān)上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)各醫(yī)院的歸口管理,負(fù)責(zé)與各級(jí)衛(wèi)生行政主管部門(mén)、衛(wèi)生行業(yè)協(xié)會(huì)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。

二、按照國(guó)家和自治區(qū)教育、衛(wèi)生等主管部門(mén)的相關(guān)政策、法規(guī)的要求,依據(jù)《三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》、《三級(jí)綜合醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理與控制指標(biāo)》等標(biāo)準(zhǔn),對(duì)各醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理、服務(wù)流程改進(jìn)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和精神文明建設(shè)等工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

三、參與各醫(yī)院的年度工作目標(biāo)的制定,協(xié)助組織審議各醫(yī)院制定的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、年度預(yù)算和決算等,并協(xié)助學(xué)校有關(guān)部門(mén)對(duì)各醫(yī)院工作開(kāi)展情況、財(cái)務(wù)狀況、整體運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及工作業(yè)績(jī)考核,以積極推進(jìn)各醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展。

四、按照《z醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院信息報(bào)送制度》的要求,組織并綜合協(xié)調(diào)各醫(yī)院的信息報(bào)送工作,做好各類(lèi)報(bào)表、信息的收集、整理、分析等工作,及時(shí)匯總上報(bào)學(xué)校,為學(xué)校宏觀決策提供參考依據(jù)。

五、按照學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)一、二附屬醫(yī)院管理的意見(jiàn)》要求,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織有關(guān)人員對(duì)需經(jīng)學(xué)校審批的基建投資、大型設(shè)備購(gòu)置等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行論證、審核。

六、加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流,參與并協(xié)助各醫(yī)院開(kāi)展科研、講座、學(xué)術(shù)年會(huì)等活動(dòng),提高各醫(yī)院學(xué)科發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)水平。開(kāi)展醫(yī)院管理研究,結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生改革政策,了解兄弟院校及有關(guān)醫(yī)院的改革動(dòng)態(tài),推進(jìn)醫(yī)院管理體制、內(nèi)部運(yùn)行制度等各項(xiàng)改革的進(jìn)程。

七、按照國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)要求,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各醫(yī)院的臨床住院醫(yī)師/專(zhuān)科醫(yī)師培訓(xùn)工作。

八、根據(jù)自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和我校學(xué)科發(fā)展的需要,按照學(xué)校要求,參與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各醫(yī)院的有關(guān)醫(yī)療、科研資源。

九、與學(xué)校有關(guān)部門(mén)密切溝通、配合,協(xié)調(diào)做好醫(yī)院有關(guān)工作。

十、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)醫(yī)院管理方面的工作任務(wù)。

第2篇 附屬醫(yī)院病案管理委員會(huì)工作職責(zé)

附屬醫(yī)院病案管理委員會(huì)職責(zé)

1、病案管理委員會(huì)在院務(wù)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)醫(yī)院病歷的質(zhì)量管理工作。

2、研究布置全院的病案管理工作,提出改進(jìn)意見(jiàn),做出管理決定并加以貫徹執(zhí)行。

3、制定病案管理計(jì)劃和實(shí)施辦法,確定管理目標(biāo),督促指導(dǎo)病案管理工作。

4、組織開(kāi)展多種形式的病案質(zhì)量檢查和評(píng)比活動(dòng)。

5、督促病案統(tǒng)計(jì)室做好各項(xiàng)工作,定期分析病案管理情況,及時(shí)向院務(wù)委員會(huì)報(bào)告。

6、定期召開(kāi)會(huì)議總結(jié)和研究工作,布置任務(wù)。

7、完成院務(wù)委員會(huì)交辦的其他工作。

第3篇 醫(yī)院高壓氧治療科質(zhì)量與安全管理小組工作職責(zé)

一、 經(jīng)常進(jìn)行質(zhì)量與安全管理教育,不斷增強(qiáng)質(zhì)量與安全意識(shí)和職業(yè)責(zé)任感,自覺(jué)遵守各項(xiàng)質(zhì)量與安全管理制度。

二、 醫(yī)師接診或會(huì)診病人后,向病人或其家屬講解治療目的和治療方案,告知高壓氧治療注意事項(xiàng),根據(jù)病情適時(shí)安排病人做高壓氧治療。

三、 每次治療前,操艙人員必須對(duì)每個(gè)進(jìn)艙病人進(jìn)行認(rèn)真檢查,不得易燃易爆品帶入艙內(nèi)。

四、 操艙人員嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,未經(jīng)醫(yī)生同意,不得隨便更改治療方案。

五、 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,操艙人員必須堅(jiān)守崗位,不看書(shū)報(bào)、不做私事、不扯閑談。

六、 建立健全各項(xiàng)安全管理制度,不斷督促檢查,促進(jìn)措施落實(shí)。

七、 技術(shù)人員應(yīng)定期檢查、定期保養(yǎng)和維修各種設(shè)備,使其保持良好工作狀態(tài),不得讓機(jī)器和設(shè)備帶病工作。

八、 未經(jīng)本室工作人員同意,不得隨意進(jìn)入治療廳和機(jī)房,嚴(yán)禁任何人在治療廳和機(jī)房?jī)?nèi)吸煙。

九、 如設(shè)備發(fā)生故障,禁止在設(shè)備工作狀態(tài)下檢修,防止發(fā)生安全事故。

十、 定期更換滅火器,使其保持良好的工作狀態(tài)。

第4篇 醫(yī)院物業(yè)管理工作應(yīng)急預(yù)案

醫(yī)院項(xiàng)目物業(yè)管理工作應(yīng)急預(yù)案

一、火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案

1、無(wú)論何時(shí),一旦發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)苗頭,如煙、油、味、色等異常狀態(tài),每一位員工都必須立即向消防控制室報(bào)警(注意現(xiàn)場(chǎng)異味,嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)用手機(jī)、對(duì)講機(jī)、電話報(bào)警,應(yīng)該脫離現(xiàn)場(chǎng)到安全區(qū)域后再報(bào)警,以防電火花引爆易燃?xì)怏w),請(qǐng)其派人查明真相,并做好應(yīng)急準(zhǔn)備。

2、任何區(qū)域一旦著火,發(fā)現(xiàn)火情的人員應(yīng)保持鎮(zhèn)靜,切勿驚慌,同時(shí)報(bào)告119火警和物業(yè)監(jiān)管辦公室。

3、如或是初期較小,目擊者應(yīng)立即就近用滅火器將其撲滅,現(xiàn)滅火后報(bào)警。

4、如火勢(shì)較大,自己難以撲滅,應(yīng)采取最快方式報(bào)警。

5、引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人員用濕毛巾捂住口鼻,迅速?gòu)陌踩ǖ莱冯x,同時(shí)告訴疏散人員不要使用電梯逃生,以防停電被困。

6、切勿在火警現(xiàn)場(chǎng)附近高呼:“著火了”,以免造成不必要的混亂。

7、在撲救人員未到達(dá)火警現(xiàn)場(chǎng)前,報(bào)警者與工作人員應(yīng)采取相應(yīng)的措施,使用火經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)附近的消防設(shè)施進(jìn)行撲救。

8、帶電物品著火時(shí),應(yīng)立即切斷電源,在電源切斷之前,嚴(yán)禁用水撲滅,以防引發(fā)觸電事故。

9、值班人員一旦發(fā)現(xiàn)消控設(shè)備報(bào)警或接到火警報(bào)告后,應(yīng)立即通知保安趕赴現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn),并通知物業(yè)管理值班人員和撥打值班室電話報(bào)警。

10、火情確認(rèn)后立即通報(bào)值班經(jīng)理、當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo),由其迅速召集人員前往現(xiàn)場(chǎng)撲火、警戒、維持秩序和組織疏散。

11、值班人員堅(jiān)守崗位,密切觀察火警附近區(qū)域的情況,如有再次報(bào)警,應(yīng)立即再次派人前往查看確認(rèn)。

12、詳細(xì)記錄火災(zāi)撲救工作的全過(guò)程?；馂?zāi)撲滅之后,組織有關(guān)人員進(jìn)行善后處理工作。

13、物業(yè)公司收集可疑情況,配合火災(zāi)調(diào)查人員對(duì)火災(zāi)事故進(jìn)行調(diào)查。

二、盜竊、破壞事件應(yīng)急預(yù)案

1、員工發(fā)現(xiàn)盜竊和破壞事件或接到報(bào)警后,應(yīng)立即報(bào)告物業(yè)公司值班人員查清地點(diǎn)、科室、樓層,通知保安或領(lǐng)班前往現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn),并通知消防控制值班員密切注意相關(guān)畫(huà)面,監(jiān)視犯罪嫌疑人動(dòng)向。

2、發(fā)現(xiàn)有在科室內(nèi)實(shí)施盜竊或破壞行為,應(yīng)馬上向保安值班員或物業(yè)管理值班人員匯報(bào),并通知消防控制室協(xié)助監(jiān)視;同時(shí)保持冷靜,如能處理的可及時(shí)處理,否則監(jiān)視現(xiàn)場(chǎng),記住犯罪嫌疑人的面貌、體形、服飾和特征,防止犯罪嫌疑人逃逸,并注意自身安全。

3、物業(yè)公司值班領(lǐng)導(dǎo)視情況盡快趕赴現(xiàn)場(chǎng),盡可能制止一切盜竊和破壞行為,在力所能及的情況下,堵截捉拿犯罪嫌疑人,同時(shí)向警方報(bào)警。

4、物業(yè)人員在事件中捕獲犯罪嫌疑人,應(yīng)詢(xún)問(wèn)記錄后移交警方處理,并根據(jù)警方要求提供情況和證據(jù),嚴(yán)禁實(shí)行拷打?qū)徲嵑涂垩?并勸阻相關(guān)人員大罵犯罪嫌疑人。

5、若犯罪嫌疑人在警方到來(lái)以前已逃離現(xiàn)場(chǎng),物業(yè)人員應(yīng)注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),阻止任何人員進(jìn)入或接近現(xiàn)場(chǎng),并不得觸動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)任何物品和門(mén)窗,等候有關(guān)部門(mén)前來(lái)處理。

6、如在作案現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)有人受傷,應(yīng)在保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)的基礎(chǔ)上,通知醫(yī)護(hù)人員前來(lái)救護(hù)。

7、在抓獲犯罪嫌疑人的過(guò)程中,若有需要可臨時(shí)關(guān)閉所有出入口,勸阻相關(guān)工作人員出入。配合防止犯罪嫌疑人乘機(jī)逃逸。

8、在事件中涉及財(cái)產(chǎn)損失和人員受傷,應(yīng)攝下照片或錄像,留下當(dāng)事人員和目擊者,供有關(guān)部門(mén)詳細(xì)調(diào)查以明確責(zé)任和落實(shí)賠償。

9、工作人員出現(xiàn)意外傷害事件,物業(yè)公司值班領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng),查明情況,向保安值班人員或公司經(jīng)理匯報(bào),并通知物業(yè)監(jiān)管辦公室。

10、若傷者尚未死亡,應(yīng)在保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的同時(shí)立即搶救,防止使傷情加重。

11、若傷亡事故系由觸電引起,物業(yè)人員或技修人員應(yīng)就近切斷電源或用絕緣物將電源撥離觸電者,再進(jìn)行搶救。嚴(yán)禁在沒(méi)有切斷電源的情況下,用手直接去接觸電者或用金屬桿去撥離電源,以防自身觸電。

12、若傷亡事故系由高層墜落、物品砸傷引起,在搶救傷員的同時(shí),應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),攝下照片或錄像,留下目擊者,同時(shí)向警方報(bào)警。

13、詳細(xì)記錄意外傷亡經(jīng)過(guò),對(duì)由于設(shè)備故障或設(shè)施損害引起的傷亡事故,以及觸電事故,相關(guān)部門(mén)在事發(fā)4小時(shí)之內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告給物業(yè)公司和物業(yè)監(jiān)管辦公室,以便公司視情況向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)并查找原因,落實(shí)責(zé)任

三、反恐防暴應(yīng)急預(yù)案

1、面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的反恐形勢(shì),應(yīng)提高對(duì)存在于中國(guó)國(guó)內(nèi)反恐問(wèn)題的認(rèn)識(shí),了解及清楚其特點(diǎn),從思想上做好反恐的準(zhǔn)備,提高警惕。

2、加強(qiáng)反恐能力建設(shè)。通過(guò)加大培訓(xùn)的力度和頻度的方式,大力培訓(xùn)保安及相關(guān)人員的反恐能力。

3、提高保衛(wèi)隊(duì)員的能力,加強(qiáng)對(duì)可能引起危險(xiǎn)的物品的監(jiān)管,從源頭上阻止恐怖行為的發(fā)生。

4、對(duì)醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)常性檢查,尤其是對(duì)重點(diǎn)部位進(jìn)行檢查,包括人口密集出、各樓層、各樓道的底部、食堂、配電室、配電箱、垃圾存放處等,對(duì)可疑物進(jìn)行排查,出現(xiàn)緊急情況時(shí)要注意內(nèi)緊外松以免引起不必要的恐慌。

5、具體到我們所處的各單位、各部門(mén),應(yīng)采取明確個(gè)單位各部門(mén)的方法,從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到單位職工都要有具體的分工,必要時(shí)可以成立反恐防暴小組。在實(shí)際工作中遇到恐怖事件時(shí)應(yīng)及時(shí)出動(dòng),快速反應(yīng),不能貽誤時(shí)機(jī),遇到重大棘手問(wèn)題時(shí)要及時(shí)匯報(bào)。

6、本著平息事態(tài)、控制局面、防止擴(kuò)散、減少損失的原則,對(duì)不同性質(zhì)的事件采用制止、保護(hù)、宣傳、求援、疏散等方法,圍繞保護(hù)在院人員生命安全這一中心,有條不紊的開(kāi)展反恐工作。

7、制定救援措施,針對(duì)恐怖分子可能采取的襲擊方式,結(jié)合醫(yī)院的特點(diǎn)和上級(jí)賦予醫(yī)院的反恐醫(yī)療救援任務(wù),并對(duì)醫(yī)療救護(hù)人員提出明確要求。醫(yī)院應(yīng)根據(jù)上級(jí)賦予的任務(wù),制定相應(yīng)的措施并切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。要實(shí)時(shí)組織演練,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)對(duì)預(yù)案進(jìn)行認(rèn)真的修訂和完善。

8、加強(qiáng)防護(hù)措施。嚴(yán)格檢查醫(yī)院出入人員,對(duì)可疑人員進(jìn)行審問(wèn)調(diào)查,情節(jié)嚴(yán)重者送到警方處理。

第5篇 東華人民醫(yī)院計(jì)劃生育工作管理規(guī)定

第一人民醫(yī)院計(jì)劃生育工作管理規(guī)定

為了更好地貫徹落實(shí)計(jì)劃生育基本國(guó)策,建立和完善城市人口與計(jì)劃生育工作管理新機(jī)制,根據(jù)市委市政府《關(guān)于改革和加強(qiáng)城市人口與計(jì)劃生育工作地意見(jiàn)》精神,結(jié)合我院實(shí)際,特制定《z市人民醫(yī)院計(jì)劃生育工作管理規(guī)定》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí),并貫徹執(zhí)行。

第一條 我院計(jì)劃生育工作實(shí)行“科室管理、單位負(fù)責(zé)”。單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)計(jì)劃生育工作親自抓,負(fù)總責(zé)。

第二條 本規(guī)定對(duì)象為本院在職、在崗49歲以下男女職工,包括在編、集體、招聘、季節(jié)工及內(nèi)退人員。

第三條 各科室要積極配合我院計(jì)生辦分類(lèi)建立計(jì)劃生育男、女檔案,開(kāi)展各項(xiàng)計(jì)劃生育工作。

第四條 按計(jì)劃生育管理要求,院計(jì)生辦對(duì)各科室育齡婦女安排每季度月末到計(jì)劃生育指導(dǎo)站孕(環(huán))檢一次,不得有漏檢,代檢現(xiàn)象,婦檢率要求為百分之百。

第五條 各科室要準(zhǔn)確把握本科室育齡婦女的新婚、懷孕、生育、節(jié)育、新生兒死亡等計(jì)劃生育信息,每月月底報(bào)院計(jì)生辦,并實(shí)行零報(bào)告制度。

第六條 各科室要全力配合院計(jì)生辦對(duì)計(jì)劃外懷孕及時(shí)采取補(bǔ)救措施,對(duì)大月份懷孕,小孩出生死亡者,科室要跟蹤調(diào)查,查明死亡原因,出具死亡證明并寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明,科主任護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn),報(bào)院計(jì)生辦備案。

第七條 各科室要負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間(順產(chǎn)三個(gè)月、剖婦產(chǎn)六個(gè)月)內(nèi)的育齡女職工采取節(jié)育措施。

第八條 各科室對(duì)本科育齡女職工請(qǐng)假一個(gè)月以上者,要由護(hù)士長(zhǎng)及計(jì)生專(zhuān)干對(duì)請(qǐng)假者婦檢,婦檢無(wú)孕情方可準(zhǔn)假。

第九條 各科室要準(zhǔn)確把握本科室育齡女職工基本情況,事實(shí)婚姻形成后,立即辦理婦檢證參加院內(nèi)婦檢,不能因任何借口而不參加院內(nèi)婦檢。

第十條 各科室要準(zhǔn)確把握本科室男職工及家屬生育、節(jié)育等計(jì)劃生育信息情況,每半年向院計(jì)生辦反饋一次。

第十一條 本院育齡男、女職工申請(qǐng)生育二胎,必須遵照國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定,通過(guò)合法程序辦理相關(guān)手續(xù),并經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究通過(guò),簽署意見(jiàn)后方可申請(qǐng)。

第十二條 嚴(yán)禁本院醫(yī)務(wù)人員為申請(qǐng)生育二胎者開(kāi)具虛假病歷或出具虛假醫(yī)學(xué)證明。

第十三條 院部負(fù)責(zé)兌現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的計(jì)劃生育各項(xiàng)獎(jiǎng)懲政策,對(duì)違反計(jì)劃生育的男、女職工進(jìn)行嚴(yán)厲查處。按管理權(quán)限,視情節(jié)給予辭退、開(kāi)除、解除勞動(dòng)關(guān)系等處理。

第十四條 我院計(jì)劃生育工作實(shí)行責(zé)任制和責(zé)任追究制。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第6篇 z醫(yī)院檔案工作管理規(guī)定

人民醫(yī)院檔案工作管理規(guī)定

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于檔案工作的方針、政策,建立健全各項(xiàng)檔案管理規(guī)章制度。

2.加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo),明確分管領(lǐng)導(dǎo),檔案工作列入工作計(jì)劃和崗位目標(biāo)責(zé)任制。

3.本單位檔案實(shí)行集中統(tǒng)一管理,各職能部門(mén)明確兼職檔案員,建立相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。

4.配備與本單位檔案工作相適應(yīng)的檔案人員,由其負(fù)責(zé)檔案的日常管理。

5.嚴(yán)格執(zhí)行檔案工作各項(xiàng)規(guī)章制度,實(shí)行目標(biāo)管理,納入考核。

6.檔案人員享受科技人員同等待遇。

第7篇 第一醫(yī)院職工作息休假管理規(guī)定

第一人民醫(yī)院職工作息及休假管理規(guī)定

各科室:

為了加強(qiáng)醫(yī)院管理,提高全院職工的組織性和紀(jì)律性,保證良好的工作秩序和勞動(dòng)紀(jì)律,更好地為廣大患者服務(wù),結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點(diǎn),為保證醫(yī)療、預(yù)防等各項(xiàng)任務(wù)的完成和職工得以合理工休,進(jìn)一步規(guī)范職工的作息及休假,嚴(yán)格休假管理,根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預(yù)防控制工作實(shí)際,經(jīng)研究特制訂本規(guī)定,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

一、總則

我院所有職工,凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請(qǐng)假者均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定,并在事先辦理請(qǐng)假手續(xù),事后辦理銷(xiāo)假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無(wú)故缺勤或雖有正當(dāng)理由而沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)的,一律按曠工處理。

二、作息時(shí)間

⑴、白班的在崗時(shí)間為:按院方公布夏、冬作息時(shí)間表;凡違背此款規(guī)定者,均屬遲到、早退或脫崗。

⑵、白班以外為值班時(shí)間,實(shí)行倒班制,值(夜)班崗位的各班次工作時(shí)間,各科結(jié)合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。

三、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度

全體職工均應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。凡需休假者,必須事先請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。

⑴、休值班假按正常倒休,由科室掌握。

⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人同意,但科室必須合理安排他人代班,若超過(guò)一天假期的應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),如未按規(guī)定辦理請(qǐng)假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)對(duì)當(dāng)事人按第七項(xiàng)執(zhí)行、考勤員及科室負(fù)責(zé)人按第八項(xiàng)第(8)款規(guī)定執(zhí)行。

⑶、休年休假、放射假、探親假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等,由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長(zhǎng)審批)簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。

⑷、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng),須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源科備案。

⑸、科室負(fù)責(zé)人外出必須報(bào)院長(zhǎng)同意批準(zhǔn)。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務(wù)科,以便安排工作,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn),報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn),人力資源科備案。

⑹、休病假,必須提供有效診斷證明,無(wú)病休診斷書(shū)及必要輔助檢查報(bào)告單者不得休病假。長(zhǎng)休病假者,亦應(yīng)按時(shí)提交病休診斷書(shū)等資料。要求復(fù)工時(shí),應(yīng)由專(zhuān)科醫(yī)生證明,保健科作出復(fù)工勞動(dòng)鑒定。凡病情尚未痊愈,未獲得保健科復(fù)工勞動(dòng)鑒定而主動(dòng)上班的,仍按病假對(duì)待。

⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者,上班后2日內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),并說(shuō)明事由,逾期不辦者按曠工處理。

⑻、休假期滿(mǎn),應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,因特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位者,應(yīng)及時(shí)續(xù)假,不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者,按曠工處理。

⑼、申請(qǐng)休各種假或因公出差離崗,必須遞交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),并經(jīng)本科室考勤員登記后,按上述規(guī)定報(bào)批。

⑽、休假或出差返回工作崗位時(shí),應(yīng)及時(shí)到備案部門(mén)銷(xiāo)假,歸崗上班時(shí)間以銷(xiāo)假時(shí)間為準(zhǔn)。

四、考勤管理制度

1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ),是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄,是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、進(jìn)行獎(jiǎng)懲的主要依據(jù),是對(duì)職工工作全面考核的重要元素之一,全院職工都應(yīng)高度重視。

2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項(xiàng)工作完成的基礎(chǔ),自覺(jué)遵守考勤規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律是全院每個(gè)職工的義務(wù)和職業(yè)要求。

3、職工考勤表應(yīng)是職工考勤情況的真實(shí)紀(jì)錄。出勤登記必須真實(shí)可靠。因此,負(fù)責(zé)考勤工作人員的條件與職責(zé)是:

⑴、選派工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕麻煩、敢于堅(jiān)持原則、能秉公辦事的人員負(fù)責(zé)考勤工作(考勤員一般由科室護(hù)士長(zhǎng)擔(dān)任,無(wú)護(hù)士長(zhǎng)科室的由科室主任或副主任擔(dān)任)。

⑵、填寫(xiě)考勤表要詳細(xì)、準(zhǔn)確、無(wú)誤、實(shí)事求是,做到公開(kāi)、公正,逐日考記并簽字,杜絕到月底畫(huà)、報(bào)考勤的虛假行為,要在考勤表內(nèi)真實(shí)地反映出一個(gè)人當(dāng)月每個(gè)工作日的活動(dòng)情況。

⑶、向本科室或人力資源科及時(shí)反映本科室考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題。

⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總,經(jīng)與科室負(fù)責(zé)人共同簽字后報(bào)院人力資源科。

(5)、若知情不報(bào),應(yīng)追究考勤員責(zé)任,并扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金。

4、各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室的考勤負(fù)全面責(zé)任:

(1)負(fù)責(zé)教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度;

(2)按規(guī)定審批本科室職工的假期;

(3)對(duì)違紀(jì)人員按規(guī)定及時(shí)提出處理意見(jiàn),上報(bào)院人力資源科;

(4)向院人力資源科及時(shí)反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題;

(5)對(duì)本科室考勤員所報(bào)考勤登記表負(fù)全部責(zé)任,保證無(wú)虛假現(xiàn)象;

(6)各類(lèi)假期均須報(bào)院人力資源科備案。

5、院人力資源科負(fù)責(zé)全院考勤的管理:

(1)對(duì)各科室上報(bào)的考勤結(jié)果進(jìn)行核對(duì)、確認(rèn),于每月8日前,編制月考勤統(tǒng)計(jì)表。月考勤統(tǒng)計(jì)表包括:缺勤人員情況、請(qǐng)休假人員情況,以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù);

(2)負(fù)責(zé)組織院勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查;

(3)負(fù)責(zé)為每位職工建立一份年度考勤登記表,根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對(duì)每個(gè)職工進(jìn)行年度考核、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

五、休假的種類(lèi)、時(shí)限及待遇

(一)探親假

職工與其配偶、父母不在一起住,且在法定節(jié)假日和公休日不能團(tuán)聚的,可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不享受探望父母的待遇。

遵照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)等文件規(guī)定,職工探親待遇列表如下:

分類(lèi) 探配偶 探父母 天數(shù) 路費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 天數(shù) 路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

未婚職工 一年一次20天; 兩年一次45天 100%

已婚職工 30 100%

每四年20天 超出工資30%的部分

說(shuō)明:

⑴、探陪偶假:參加工作之日(聘用職工以來(lái)院時(shí)間算,下同)起,工作滿(mǎn)一年的職工,與配偶、父母不在一起,不能在公休假團(tuán)聚的,可享受本待遇。

⑵、探父母假:參加工作之日起,工作滿(mǎn)一年以上的職工與父、母親都不住在一起的,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(所稱(chēng)的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長(zhǎng)大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬)。

⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

⑷、探親假路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間),職工既有生父母,又有養(yǎng)父母,任選一方確定為探親對(duì)象,一經(jīng)確定,不得隨意變動(dòng)。

⑸、已婚職工探望配偶時(shí),如雙方都是國(guó)家職工,要報(bào)銷(xiāo)往返路

費(fèi)時(shí),必須持有雙方單位開(kāi)具的證明。在探望配偶時(shí),既可同時(shí)探望父親或母親的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

⑹、凡有輪休假的職工,應(yīng)該在輪休假期間探親,如果休假期短

于探親規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

⑺、大、中專(zhuān)畢業(yè)生在分配工作后的見(jiàn)習(xí)期間和學(xué)徒工在學(xué)徒期

間,都不能享受探親假的待遇,凡是上半年見(jiàn)習(xí)或?qū)W徒期滿(mǎn)的,當(dāng)年可以享受,下半年期滿(mǎn)的,下年度開(kāi)始享受。

⑻、夫婦雙方原來(lái)同在一個(gè)單位工作,后因乙一方調(diào)動(dòng)工作,調(diào)動(dòng)工作的當(dāng)年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過(guò)1個(gè)月的不再享受本規(guī)定待遇。

⑼、配偶是軍官的職工,軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需再到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予一次探親假。探親往返所需車(chē)船費(fèi)用由職工自理。

⑽、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員或臨時(shí)在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。

⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。

(二)婚假

職工結(jié)婚給予婚假。正?；榧?可給3日,符合晚婚條件的,可另增晚婚假15日(含三天)。結(jié)婚雙方不在同一地方的,費(fèi)用自理,本年度不再享受探親假?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃铡?/p>

(三)喪假

職工及配偶的直系親屬,即父母、配偶或子女死亡時(shí),經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予3日的喪假。如死者居住外地,可給往返一次所需的路程假,一切費(fèi)用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過(guò)期限的按事假對(duì)待。

(四)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的,其中流產(chǎn)假算病假。

1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦,每多生一胎增加產(chǎn)假15日,產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。

2、實(shí)行晚育者(婦女年滿(mǎn)24周歲),增加產(chǎn)假30日。

3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假15日。

4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的,給予男職工護(hù)理假10日。

5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者:懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,持醫(yī)院證明可給假15

日;懷孕超過(guò)4個(gè)月以上者,持醫(yī)院證明可給假42日。

6、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假一律包括公休日和法定假日。

7、女職工的分娩費(fèi)用,按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理。

8、輸精管結(jié)扎給假7日,結(jié)扎輸卵管給假21日,上環(huán)3日,取環(huán)1日。

9、在產(chǎn)假期滿(mǎn)后未按時(shí)上班,且沒(méi)有請(qǐng)假者,按曠工處理。對(duì)于聘用職工,醫(yī)院將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,不再為其保留崗位,不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

(五)放射假

直接從事放射性工作的人,其勞保休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)事假

1、原則上事假不予批準(zhǔn),職工個(gè)人事情盡量利用工休時(shí)間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況,已無(wú)其他假期,必須請(qǐng)假者,可臨時(shí)請(qǐng)事假。確需請(qǐng)事假的,由本人提交書(shū)面申請(qǐng)并寫(xiě)明事由和起止時(shí)間,按批假權(quán)限審批簽字后,才能離開(kāi)工作崗位休假辦事。

2、事假的審批必須從嚴(yán)掌握,批準(zhǔn)事假權(quán)限如下:

請(qǐng)事假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員請(qǐng)事假須經(jīng)護(hù)士總長(zhǎng)審批)批準(zhǔn);3日以上須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn),報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工,要求帶小孩,原則上不準(zhǔn)假,但對(duì)個(gè)別家庭確有困難的女職工,又一時(shí)無(wú)法請(qǐng)人帶小孩,可酌情準(zhǔn)假,但時(shí)間不能超過(guò)半年,在請(qǐng)假期間停發(fā)工資。

4、電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假、續(xù)假,一律無(wú)效,如缺勤按曠工處理。

5、試用期人員請(qǐng)事假,試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。

6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的,考核按不稱(chēng)職處理。全年事假累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月。

(七)病(傷)假

1、休病(傷)假,必須提交由醫(yī)院認(rèn)可的病休證明;住院治療的須提交出院與病休證明。

2、休病(傷)假,應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,原則上補(bǔ)交假條不予認(rèn)可,無(wú)休病(傷)假條者,按曠工處理。

3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實(shí),嚴(yán)禁弄虛作假,不得出具人情假條。否則,經(jīng)查實(shí)追究其責(zé)任。

4、職工以休病(傷)假名義而從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的,為醫(yī)院聲譽(yù)造成影響的,經(jīng)查實(shí)此期間視為曠工并予以紀(jì)律處分,直至開(kāi)除。

5、凡休病(傷)假者,其休假期不論長(zhǎng)短均由原所在科室管理。

(1)原所在科室要予以關(guān)心,定期進(jìn)行家訪探望以示組織關(guān)懷。

(2)堅(jiān)持按月報(bào)病休考勤制度。

(3)堅(jiān)持向人力資源科提供病情狀況備案(2個(gè)月備案1份)制度。

(4)對(duì)有違反本條第4款者,要積極與有關(guān)職能部門(mén)配合查處。

6、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

工齡:5年以下 發(fā)50%

5----10年發(fā)70%

11---20年發(fā)85%

21---30年發(fā)95%

30年以上 發(fā)100%

病假工資含基本工資,薪級(jí)工資、績(jī)效工資,病假期間不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。

7、職工打架致傷或致殘者不享受病假,休假按曠工處理。

8、病假后工作的恢復(fù):凡連續(xù)病假超過(guò)3個(gè)月的,病愈申請(qǐng)復(fù)工者,應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門(mén)提出具體意見(jiàn),并經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)同意。復(fù)工前給予兩個(gè)月試用期。

(八)公傷

職工因工負(fù)傷或致殘的職工,按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定辦理。

(九)年休假

1、假期時(shí)限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、有以下情形之一,不能享受當(dāng)年年休假:

(1)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上(含半年)者;

(2)受留黨察看、開(kāi)除留用察看以上處分人員;

(3)停薪留職人員;

(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當(dāng)年年休假證明人員;

(5)當(dāng)年已休完探親假(含4年一次探父母假)人員;

(6)休產(chǎn)假或人流假超過(guò)30天(不含30天)人員;

(7)當(dāng)年已休完晚婚假人員;

(8)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,曠工超過(guò)本人應(yīng)休假天數(shù)的。

3、有下列情形之一,不享受下年度年休假:

(1)跨年度進(jìn)修學(xué)習(xí)半年的;

(2)如當(dāng)年休完年休假后,病假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)的,下年度不再享受年休假待遇;

(3)事假累計(jì)超過(guò)20天以上人員。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4、年休假與其它幾種假的關(guān)系

⑴在同一年度內(nèi),按有關(guān)規(guī)定既享受年休假,又享受探親假或放射假者,單次休假可任意選擇其中一種假期(休探親假者,須一次性休完,不得存休或零休),不得同時(shí)連續(xù)休幾種假期。

⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假者,除按有關(guān)規(guī)定給假外,符合休年休假條件的,根據(jù)單位工作情況,可享受年休假。

5、具體實(shí)施辦法

各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實(shí)際情況,結(jié)合職工本人意愿,在不影響科室業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,統(tǒng)籌安排職工休假。

⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。

⑵職工年休假實(shí)行分段安排休假。各科室應(yīng)合理安排職工年休假的假期,務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。職工應(yīng)遵守這一原則,適時(shí)調(diào)劑假期的使用。

⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計(jì)劃報(bào)送院人力資源科備案,如中途有變動(dòng)的,需說(shuō)明情況,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人力資源科備案。

⑷職工在休假期間,如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的,必須及時(shí)返院,返院后,如在院工作時(shí)間超過(guò)半個(gè)工作日的,按1天計(jì)算,年休假期相應(yīng)順延。

六、休假的管理

1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。

2、同時(shí)享受探親假、年休假、放射假的職工,不能同時(shí)休假,只能按最長(zhǎng)一種假期休假。

3、放射假、年休假、探親假休假時(shí)間由科室自行安排,可實(shí)行輪休,但不得影響正常工作和各類(lèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。

4、職工休假實(shí)行審批。休假、請(qǐng)假審批單據(jù)應(yīng)報(bào)院人力資源科備案。職工請(qǐng)、休假期滿(mǎn)應(yīng)到院人力資源科辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

5、各科室必須建立考勤登記,并于每月5日前將上月出勤情況報(bào)院人力資源科。

6、院人力資源科隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況,并與科室的考勤登記核對(duì);登記與人員實(shí)際出勤不符的,對(duì)科室負(fù)責(zé)人每次給予10-20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、因工作需要未休完年休假的,剩余假期可跨1個(gè)年度休假。

七、曠工

1、屬于下列情況之一,按曠工論處:

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗缺勤;

(2)請(qǐng)假期限已滿(mǎn),逾期不歸;

(3)不服從工作調(diào)動(dòng),擅自不到崗;

(4)經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、確認(rèn),拒不接受本科室工作任務(wù);

(5)在未辦理完勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前,擅自不到崗;

(6)利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);

(7)持無(wú)效病假證明或涂改偽造證明休假;

(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班;

(9)超越各類(lèi)假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無(wú)效假期。

(10)休病假事先未履行正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者(確為急診例外);

2、凡構(gòu)成曠工的,視其曠工時(shí)間的長(zhǎng)短,予以經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重,影響極壞的,可予以辭退乃至開(kāi)除。曠工按以下分類(lèi)處理:

(1)曠工1天的扣除三天工資;

(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

(3)連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金;連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格。

(4)連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,予以辭退乃至開(kāi)除。

八、違紀(jì)行為處理

⑴未按時(shí)到崗或未到時(shí)離崗的,為遲到、早退;工作期間隨意離崗的,為脫崗。對(duì)遲到、早退、脫崗者,除批評(píng)教育外,予以一次10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

⑵工作時(shí)間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購(gòu)物等,予以一次50元經(jīng)濟(jì)重罰,情節(jié)嚴(yán)重,影響極壞的,給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

⑶對(duì)于經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,影響正常工作的,醫(yī)院可予以待崗學(xué)習(xí),直至解聘。

⑷對(duì)工作時(shí)間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長(zhǎng)辦公會(huì)議定結(jié)果執(zhí)行。

⑸考勤員不如實(shí)填寫(xiě)《職工考勤登記表》,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;情節(jié)嚴(yán)重者,給予通報(bào)

批評(píng)。

⑹考勤員于每月5日前,必須將考勤登記表報(bào)至人力資源科,如不按時(shí)報(bào)考勤,對(duì)該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。

⑺各科負(fù)責(zé)人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力,造成本科室勞動(dòng)紀(jì)律渙散,將與本人考核掛鉤,在年終考核中予以體現(xiàn)。

⑻全院職工嚴(yán)格請(qǐng)假手續(xù),不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者,追究考勤員、科室負(fù)責(zé)人及本人責(zé)任,各扣績(jī)效工資100元。

⑼病假到期仍不能上班,根據(jù)患病情況按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),如不及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),均按曠工處理,工資予以停發(fā)。

⑽、弄虛作假、有意隱瞞者,嚴(yán)肅處理。

九、本規(guī)定與國(guó)家和地方政策不一致的,以國(guó)家和地方政策為準(zhǔn)。

十、本規(guī)定從2023年5月1日起執(zhí)行。

第8篇 醫(yī)院教學(xué)科研管理科工作職責(zé)

醫(yī)院教學(xué)科研管理科工作職責(zé)

1、在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院的教學(xué)科研管理工作。

2、制定并執(zhí)行教學(xué)管理制度及有關(guān)工作條例,及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

3、制定教學(xué)工作計(jì)劃實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)全院的教學(xué)安排,檢查教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況,并組織實(shí)施各項(xiàng)考務(wù)工作。

4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各項(xiàng)教研活動(dòng)及組織召開(kāi)各項(xiàng)教學(xué)會(huì)議。

5、督導(dǎo)各級(jí)各類(lèi)人員認(rèn)真執(zhí)行學(xué)院的聽(tīng)課制度。

6、負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)籍管理工作以及各級(jí)各類(lèi)醫(yī)學(xué)生的臨床見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)管理工作。

7、負(fù)責(zé)臨床技能中心的管理工作。

8、制定并執(zhí)行科研管理制度及有關(guān)工作條例,及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

9、組織舉辦各類(lèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目,組織院級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)及督查各科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展。

10、負(fù)責(zé)組織各類(lèi)科研項(xiàng)目申報(bào)、成果鑒定、科技獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)、做好形式審查。

11、負(fù)責(zé)醫(yī)院工作人員外出進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議、論文發(fā)表等各項(xiàng)管理工作。

12、負(fù)責(zé)各種教學(xué)、科研檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。

13、配合醫(yī)務(wù)科、人事科做好醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)科室、學(xué)科帶頭人的建設(shè)以及新技術(shù)、新項(xiàng)目的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)和管理工作。

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第9篇 d醫(yī)院感染管理委員會(huì)工作職責(zé)

1.在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)院內(nèi)感染的監(jiān)測(cè)和控制,以提高醫(yī)療質(zhì)量。

2.負(fù)責(zé)制定降低院內(nèi)感染的各種措施和制度,并檢查督促貫徹落實(shí)。

3.掌握院內(nèi)感染的監(jiān)測(cè)、控制動(dòng)態(tài),經(jīng)常分析監(jiān)控情況。有計(jì)劃地開(kāi)展院內(nèi)感染流行病學(xué)的分析,查明原因,提出改進(jìn)意見(jiàn)。

4.負(fù)責(zé)檢查各科室消毒措施的落實(shí)情況,特別是抓好預(yù)防性消毒、經(jīng)常性消毒和終末消毒。檢查消毒效果,解決消毒過(guò)程中的問(wèn)題。

5.對(duì)全院抗生素的使用情況進(jìn)行調(diào)

第10篇 醫(yī)院感染管理總務(wù)科工作職責(zé)

總務(wù)科在醫(yī)院感染管理工作中的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施醫(yī)院廢棄物的收集、運(yùn)送及無(wú)害化處理工作。

2、負(fù)責(zé)組織污水的處理、排放工作，符合國(guó)家“污水排放標(biāo)準(zhǔn)”要求。

3、監(jiān)督醫(yī)院營(yíng)養(yǎng)室的衛(wèi)生管理工作，符合《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》要求。

4、對(duì)托管洗滌的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，符合醫(yī)院感染管理要求。

第11篇 醫(yī)院績(jī)效管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，建立健全統(tǒng)一的醫(yī)院績(jī)效管理體系；

2. 因院制宜，制定下屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整；

3. 定期開(kāi)展醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績(jī)效評(píng)價(jià)工作；

4. 指導(dǎo)下屬醫(yī)院制定績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；

5. 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬醫(yī)院開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作；

6. 開(kāi)展以問(wèn)題為導(dǎo)向的績(jī)效管理工作；

7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

職位要求：

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，衛(wèi)生事業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2. 在二級(jí)以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團(tuán)從事醫(yī)院績(jī)效管理等相關(guān)工作3年以上；

3. 熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)流程，對(duì)醫(yī)院組織績(jī)效有較深入的理解；

4. 熟悉主流的績(jī)效考核管理方法、工具和操作流程等；

5. 善于溝與通協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的親和力和執(zhí)行力；

6. 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，具有較強(qiáng)的感召和凝聚力。

第12篇 醫(yī)院科研工作管理細(xì)則試行

醫(yī)院科研工作管理細(xì)則(試行)

為貫徹“科技興院”的辦院方針,進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我院科研管理水平,把醫(yī)院科研納入科學(xué)化、規(guī)范化管理軌道,創(chuàng)造良好的科研環(huán)境,促進(jìn)多促成果,多出人才,提高醫(yī)院醫(yī)療水平和科研學(xué)術(shù)水平,根據(jù)省、市有關(guān)文件,結(jié)合我院實(shí)際,制訂以下科研管理細(xì)則:

第一章科研組織工作管理

一、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì),負(fù)責(zé)全院科研項(xiàng)目論證、大型科研設(shè)備購(gòu)置、決策咨詢(xún)及科研學(xué)術(shù)論文評(píng)審工作。

二、科教科為醫(yī)院科研管理的職能部門(mén),負(fù)責(zé)全院科研工作的計(jì)劃、組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)、成果管理等工作。

三、醫(yī)院附設(shè)的各專(zhuān)業(yè)研究室,是科研的重要陣地,是醫(yī)院主要科研機(jī)構(gòu)。在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下通過(guò)科研協(xié)作完成各項(xiàng)科研任務(wù)。

第二章科研計(jì)劃、科研成果的管理

一、立項(xiàng)課題申報(bào)“

1、選題原則與要求:

(1)重點(diǎn)攻克常見(jiàn)病與多發(fā)病,尤其是精神疾病的防治研究。解決我院技術(shù)建設(shè)規(guī)劃中亟待解決的理論和技術(shù)關(guān)鍵問(wèn)題。有較明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

(2)瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進(jìn)水平,從本院爭(zhēng)創(chuàng)“三乙”實(shí)際出發(fā),以臨床應(yīng)用研究為主,注重實(shí)際性,支持引進(jìn)、推廣先進(jìn)技術(shù),不搞低水平重復(fù)研究。

(3)選題要體現(xiàn)創(chuàng)新性和先進(jìn)性。預(yù)料成果達(dá)到省市先進(jìn)水平,對(duì)推動(dòng)我院醫(yī)學(xué)科技進(jìn)步起到顯著作用。

(4)每年6月為課題申報(bào)期。

2、承擔(dān)課題需具備的條件:

(1)技術(shù)力量:申請(qǐng)立題必須具備一定數(shù)量和具有科研能力的技術(shù)人員,課題主研人員應(yīng)是本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)骨干。

(2)經(jīng)費(fèi)落實(shí):科研經(jīng)費(fèi)是實(shí)施課題研究的重要保證。其主要來(lái)源為醫(yī)院科研基金和爭(zhēng)取省市項(xiàng)目撥款。

(3)設(shè)備設(shè)施:主要指是否具備儀器、試劑、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物等必要的科研設(shè)施。

3、申報(bào)課題列項(xiàng)的程序與資料準(zhǔn)備

程序:

(1)書(shū)面申請(qǐng)即課題負(fù)責(zé)人就開(kāi)展該項(xiàng)目的先進(jìn)性、可行性及社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益作出書(shū)面說(shuō)明,由科主任簽署意見(jiàn)報(bào)科教處。

(2)院科研學(xué)術(shù)委員會(huì)審議后,課題組負(fù)責(zé)人填寫(xiě)相應(yīng)的科技計(jì)劃項(xiàng)目申請(qǐng)表,可行性報(bào)告等。

(3)由科教科上報(bào)相應(yīng)的行政主管部門(mén)申請(qǐng)立題。

(4)按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)審批。

資料準(zhǔn)備

(1)課題負(fù)責(zé)人填寫(xiě)科技計(jì)劃項(xiàng)目申請(qǐng)表及立題的有關(guān)內(nèi)容:

①、立項(xiàng)指導(dǎo)和國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)

②、研究開(kāi)發(fā)內(nèi)容和技術(shù)關(guān)鍵

③、預(yù)期目標(biāo)

④、研究方案、技術(shù)路線、組織方式與課題分析

⑤、計(jì)劃進(jìn)度安排

⑥、現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和條件

⑦、查新報(bào)告

⑧、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

用a4紙打印連同申請(qǐng)表裝訂成冊(cè),一式五份。

(2)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)立項(xiàng)后,每半年,一年分別以書(shū)面形式向科教科、上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)課題進(jìn)展情況。如遇特殊原因不能按期完成,則需向上級(jí)主管部門(mén)以書(shū)面形式說(shuō)明延期理由,經(jīng)審核同意方可結(jié)轉(zhuǎn)。

(二)申報(bào)課題成果評(píng)審的程序及資料準(zhǔn)備

程序

1、課題組項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫(xiě)科技成果評(píng)審申請(qǐng)書(shū)。

2、與上級(jí)主管評(píng)審部門(mén)核準(zhǔn)評(píng)審日期并取得科技成果評(píng)審許可證。

3、邀請(qǐng)有關(guān)評(píng)審專(zhuān)家7-11人(均為副高以上,本院除外)。

4、評(píng)審結(jié)束后將科技成果評(píng)審證書(shū)一式五份,交主管行政評(píng)審部門(mén)簽署核審意見(jiàn)。

資料準(zhǔn)備

1、課題組負(fù)責(zé)人制作好評(píng)審幻燈或多媒體資料。

2、課題組負(fù)責(zé)人填寫(xiě)科技成果評(píng)審申請(qǐng)書(shū)及評(píng)審技術(shù)文件:(用a4紙打印)

①、課題內(nèi)容簡(jiǎn)介

②、工作總結(jié)

③、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估

④、典型病例介紹

⑤、部分病案索引

⑥、相關(guān)研究論文

⑦、查新咨詢(xún)報(bào)告。

3、科技計(jì)劃項(xiàng)目申請(qǐng)表。

4、立項(xiàng)的文件批復(fù)。

5、科技成果評(píng)審許可證。

6、科技成果評(píng)審證書(shū)。

7、整套資料裝訂成冊(cè)一式23份。評(píng)審?fù)戤呎踪Y料原件留檔案室。

三、申報(bào)課題評(píng)獎(jiǎng)的程序與資料準(zhǔn)備

程序

1、課題組負(fù)責(zé)人填寫(xiě)科技獎(jiǎng)項(xiàng)推薦書(shū)

2、評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目推薦按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)。

資料準(zhǔn)備(用a4紙打印)

1、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)目推薦書(shū),省市連報(bào)19份。

2、裝訂成冊(cè)的材料2份:

①科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)目推薦書(shū)

②鑒定許可證或評(píng)審許可證

③鑒定證書(shū)或評(píng)審證書(shū)

④科研或技術(shù)總結(jié)報(bào)告

⑤經(jīng)濟(jì)效益證明(財(cái)務(wù)專(zhuān)用章)

⑥查新報(bào)告

3、課題獲獎(jiǎng)后,課題組獲獎(jiǎng)證書(shū)留檔案室,課題組成員榮譽(yù)證書(shū)交復(fù)印件留檔案室。

第三章科研工作條件管理

一、科研經(jīng)費(fèi):醫(yī)院設(shè)立科研基金,以資助院級(jí)科研重點(diǎn)項(xiàng)目?？蒲谢鹈磕臧从?jì)劃撥款到各項(xiàng)目承擔(dān)單位。單獨(dú)建帳,專(zhuān)款專(zhuān)用?？平炭瓢匆?guī)定審查項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)決算表,檢查經(jīng)費(fèi)開(kāi)支是否符合規(guī)定,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。嚴(yán)禁挪用或以各種借口截留。省市級(jí)項(xiàng)目撥款也照此管理。(具體辦法另文制定)

二、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍:項(xiàng)目調(diào)研考察費(fèi),實(shí)驗(yàn)消耗材料、試劑、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、必須添置的專(zhuān)用的儀器、設(shè)備、工具費(fèi)、技術(shù)資料、技術(shù)文件費(fèi)、項(xiàng)目鑒定、驗(yàn)收費(fèi)、外單位科研協(xié)作費(fèi)等。

三、科研設(shè)備管理:臨床及科研共用的大型設(shè)備(如*光機(jī)、tcd、腦電圖等),醫(yī)院附設(shè)研究及其下層研究室的基礎(chǔ)設(shè)施(房屋改造、實(shí)驗(yàn)臺(tái)、水電設(shè)備、家俱等)由醫(yī)院按技術(shù)發(fā)展規(guī)劃專(zhuān)項(xiàng)購(gòu)置?？蒲许?xiàng)目所購(gòu)專(zhuān)項(xiàng)設(shè)備(冰箱、離心機(jī)、顯微鏡、各種測(cè)試儀器等)均有項(xiàng)目科研經(jīng)費(fèi)支出。各實(shí)驗(yàn)室外的大型精密儀器(如低溫高速離心機(jī)、自動(dòng)生化分析儀、細(xì)胞培養(yǎng)設(shè)施)使用要有嚴(yán)格的管理制度、操作規(guī)程、使用登記、設(shè)備專(zhuān)人負(fù)責(zé)等。

四、在醫(yī)院研究室、實(shí)驗(yàn)室日常工作由各專(zhuān)業(yè)科室管理,信息科研處指導(dǎo)下工作。下屬研究要有科研工作制度、實(shí)驗(yàn)室工作制度、科研規(guī)劃(3―5年)、年度科研計(jì)劃及年終總結(jié)?？蒲幸?guī)劃、年度計(jì)劃及總結(jié)按時(shí)上報(bào)科教科。

五、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)室是醫(yī)學(xué)科研常用的、重要的工作基地,必須盡快完善和健全。

第13篇 醫(yī)院管理人員工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、督促醫(yī)療法規(guī)、醫(yī)療規(guī)范、質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，監(jiān)督醫(yī)療工作的開(kāi)展，建立醫(yī)療質(zhì)量保證體系，定期組織醫(yī)療質(zhì)量檢查和考評(píng)；

2、深入科室督促檢查醫(yī)療制度、診療技術(shù)操作常規(guī)的執(zhí)行情況；

4、負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療糾紛防范與處理；

5、負(fù)責(zé)醫(yī)療安全管理；

6、負(fù)責(zé)醫(yī)生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核管理；

7、負(fù)責(zé)衛(wèi)生技術(shù)人員的資格審定，執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入以及醫(yī)生的培訓(xùn)管理；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。

職位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，主治醫(yī)師以上職稱(chēng)；

2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和忠誠(chéng)度，良好的職業(yè)操守；

3、勇于承擔(dān)責(zé)任，具有一定的人格魅力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

4、熟悉辦公軟件操作。

工作時(shí)間：9：00-18:00

第14篇 醫(yī)院病歷質(zhì)量管理小組工作職責(zé)

醫(yī)院病歷質(zhì)量管理小組工作職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院病歷書(shū)寫(xiě)和質(zhì)量管理制度以及病歷質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)等相關(guān)制度，

2、保證病歷書(shū)寫(xiě)的質(zhì)量，病歷書(shū)寫(xiě)的及時(shí)性以及歸檔的及時(shí)性。

3、負(fù)責(zé)對(duì)住院病歷進(jìn)行抽查，重點(diǎn)在內(nèi)涵質(zhì)量，每月分別抽檢在院病人的病歷和已歸檔的病歷。

4、檢查已歸檔病歷的數(shù)量應(yīng)達(dá)到或接近出院人數(shù)的20%,按醫(yī)院的病案質(zhì)量評(píng)分要求對(duì)所檢病歷進(jìn)行評(píng)分，并把發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題書(shū)面反饋到科室，對(duì)病歷檢查中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重錯(cuò)誤如用藥錯(cuò)誤、記錄失實(shí)、自相矛盾等，作為質(zhì)量缺陷分析學(xué)習(xí)的資料，并對(duì)病歷質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。

5、定期針對(duì)科室病歷所存在問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范培訓(xùn)、整改。

6、向病案管理部門(mén)提交1份該月的病歷質(zhì)量檢查情況報(bào)告，對(duì)乙級(jí)和丙級(jí)病歷要詳細(xì)記錄住院號(hào)、病人姓名、出院日期、病歷書(shū)寫(xiě)醫(yī)師姓名、質(zhì)控醫(yī)師姓名、病歷主要缺陷等。

第15篇 某醫(yī)院外科管理工作要點(diǎn)

醫(yī)院外科管理工作要點(diǎn)

外科的業(yè)務(wù)管理要著重抓好術(shù)前管理、術(shù)中管理、術(shù)后管理、麻醉管理、手術(shù)室管理和感染管理六個(gè)重要環(huán)節(jié):

一、術(shù)前管理

1.明確手術(shù)適應(yīng)癥和手術(shù)方式,這是抓好手術(shù)管理的前提。手術(shù)適應(yīng)癥和手術(shù)方式選擇正確主要取決于:

(1)手術(shù)治療的目的是否明確,取決于為了達(dá)到救治病人生命或改善病人生命質(zhì)量而確定的適宜治療方案,以及根據(jù)病人病情和醫(yī)療主客觀條件所確定的預(yù)定目標(biāo);

(2)取決于對(duì)疾病診斷是否正確,現(xiàn)今各種先進(jìn)檢查診斷儀器的發(fā)明和使用,可以有效的輔助診斷,但這代替不了醫(yī)生的臨床檢查和正確的思維方法;

(3)取決于手術(shù)計(jì)劃的制定是否完善,完善的手術(shù)計(jì)劃使手術(shù)前各種準(zhǔn)備工作比較主動(dòng)周全和有條不紊。

2.要抓好術(shù)前討論這一環(huán)節(jié),要根據(jù)手術(shù)類(lèi)型認(rèn)真做好術(shù)前討論,尤其是大手術(shù)、疑難病例、術(shù)前診斷不明病例、新開(kāi)展的手術(shù)病人都應(yīng)有術(shù)前討論;

3.術(shù)前討論內(nèi)容除確定疾病診斷、分析手術(shù)適應(yīng)癥外,還要包括確定手術(shù)方式、使用麻醉方法、術(shù)中可能出現(xiàn)的并發(fā)癥或意外及其對(duì)策,術(shù)后可能有哪些問(wèn)題應(yīng)予注意和防范等;

4.要認(rèn)真落實(shí)手術(shù)安排,手術(shù)醫(yī)師要嚴(yán)格按照醫(yī)師手術(shù)范圍,超過(guò)規(guī)定范圍時(shí)應(yīng)由科主任批準(zhǔn),同時(shí)手術(shù)護(hù)士和手術(shù)麻醉師也要實(shí)行按職務(wù)確定參加手術(shù)范圍;

5.要高度重視術(shù)前與病人或家屬的談話

(1)對(duì)病人來(lái)說(shuō)主要是做好心理勸慰工作,得到病人的密切配合和增加病人信心,消除沉重的心理負(fù)擔(dān);

(2)對(duì)病人家屬來(lái)說(shuō)主要是說(shuō)清手術(shù)可能帶來(lái)的不良后果,溝通雙方間的信任和諒解,術(shù)前談話必須由病人或家屬簽字。

6.要反復(fù)落實(shí)手術(shù)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作

(1)手術(shù)者有否親自檢查過(guò)病人,并對(duì)手術(shù)方法和步驟做了必要的復(fù)習(xí)和思考;

(2)各種必要的檢查項(xiàng)目有否完成,有否重要臟器的功能?chē)?yán)重障礙情況;

(3)術(shù)中可能需要輸血的病人,手術(shù)有否配血;

(4)手術(shù)前病人有否嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑,對(duì)飲食、大小便、戒煙、皮膚準(zhǔn)備等情況的落實(shí)程度;

(5)手術(shù)前病人有否發(fā)生必須使手術(shù)延期的情況,例如發(fā)熱、嚴(yán)重感染、婦女來(lái)經(jīng)等或出現(xiàn)嚴(yán)重心理障礙;

(6)凡必須進(jìn)行胃腸道準(zhǔn)備或膀胱準(zhǔn)備的,要檢查完成情況如何;

(7)病人有嚴(yán)重伴發(fā)疾病(例如患有心臟病者),需作相應(yīng)專(zhuān)科的術(shù)前準(zhǔn)備以及手術(shù)過(guò)程中要求相關(guān)專(zhuān)科醫(yī)師參加手術(shù)保護(hù),要檢查完成情況如何。

7.術(shù)前管理中特別強(qiáng)調(diào)住院醫(yī)師的責(zé)任心,主刀醫(yī)師必須嚴(yán)格執(zhí)行術(shù)前操作程序,以及護(hù)理人員必須認(rèn)真做好術(shù)前護(hù)理。

二、術(shù)中管理

術(shù)中管理主要抓好參加手術(shù)人員的協(xié)作配合和嚴(yán)格執(zhí)行手術(shù)程序及操作規(guī)范的管理,它主要包括:

1.主刀要對(duì)手術(shù)負(fù)主要責(zé)任,不僅要熟悉掌握手術(shù)技能,還應(yīng)組織和指揮手術(shù)全過(guò)程,以確保手術(shù)順利完成和病人的安全;

2.手術(shù)助手必須服從手術(shù)主刀的指揮;

3.麻醉人員要確保手術(shù)全過(guò)程的麻醉效果;

4.器械護(hù)士和巡回護(hù)士要全力配合手術(shù)者;

5.嚴(yán)格請(qǐng)示匯報(bào)制度,凡手術(shù)方案有重大修改,或出現(xiàn)術(shù)前未預(yù)料的情況且手術(shù)者難以勝任手術(shù)難度者,必須向上級(jí)醫(yī)師匯報(bào),必要時(shí)上級(jí)醫(yī)師要到手術(shù)現(xiàn)場(chǎng);

6.嚴(yán)格執(zhí)行清點(diǎn)制度,尤其在關(guān)腹或關(guān)胸前必須清點(diǎn)器械、敷料等物品,待準(zhǔn)確無(wú)誤時(shí)方可關(guān)腹縫皮;

7.嚴(yán)格遵守病人知情同意權(quán),凡要摘除術(shù)前未向病人或家屬說(shuō)明的臟器時(shí)或手術(shù)方案(甚至手術(shù)部位)發(fā)生明顯變化時(shí),必須重新征得病人家屬同意并簽字后才能進(jìn)行;

8.手術(shù)過(guò)程中要自始至終嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作原則,以預(yù)防手術(shù)感染或防止感染擴(kuò)散;

9.要把保護(hù)病人的正常組織和正常功能,防止意外損傷和功能障礙作為術(shù)中管理的重要內(nèi)容來(lái)抓。

三、術(shù)后管理

術(shù)后管理甚為重要,其主要的中心環(huán)節(jié)是防止術(shù)后并發(fā)癥和促進(jìn)病人早日康復(fù)工作的管理,它主要包括:

1.嚴(yán)密觀察病情,尤其是有否手術(shù)后繼發(fā)性出血(特別是內(nèi)出血)和休克癥狀的發(fā)生,要在出現(xiàn)早期癥狀時(shí)就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理,直至重新手術(shù)探查處理;

2.注意各種專(zhuān)科護(hù)理,例如創(chuàng)口導(dǎo)管、引流管的情況,是否保持通暢,防止脫落;呼吸道是否保持通暢,有否幫助病人翻身,鼓勵(lì)病人咳嗽,預(yù)防

肺部感染;

3.認(rèn)真做好換藥工作,住院醫(yī)師要嚴(yán)格執(zhí)行換藥制度,按規(guī)定檢查手術(shù)傷口和更換敷料,仔細(xì)觀察傷口和肉芽組織是否健康,傷口引流是否通暢,有無(wú)死腔、異物或其他可能影響傷口愈合的因素;

.切實(shí)注意預(yù)防水電解質(zhì)平?失調(diào),對(duì)已出現(xiàn)的失調(diào)要予以糾正,正確進(jìn)行輸血、輸液;

5.合理使用止痛和鎮(zhèn)靜藥物,尤其是麻醉藥物要嚴(yán)格管理;

6.重視術(shù)后功能鍛煉和康復(fù)醫(yī)療,重視合理營(yíng)養(yǎng),以促進(jìn)最大限度地恢復(fù)功能;

7.要高度重視術(shù)后心理護(hù)理,尤其對(duì)癌癥病人或術(shù)后殘疾的病人,要加強(qiáng)心理教育的管理和人性化管理,并逐步創(chuàng)造條件增加醫(yī)院社會(huì)工作的內(nèi)容。

四、麻醉管理

1.術(shù)前麻醉準(zhǔn)備,包括全面了解病情,選擇麻醉方法,確定麻醉藥物,做好各種麻醉準(zhǔn)備,(麻醉器械、藥品齊全);

2.嚴(yán)格麻醉工作程序,特別在手術(shù)過(guò)程中要嚴(yán)密、及時(shí)、準(zhǔn)確地觀察和記錄病人的各項(xiàng)指標(biāo),記載手術(shù)和麻醉方法、步驟,記載術(shù)中變化和處理經(jīng)過(guò),一般病人要15分鐘測(cè)血壓、脈搏、呼吸各一次,記錄術(shù)中失血、失液數(shù)量和補(bǔ)充量,重大手術(shù)或重危病人要隨時(shí)觀察各項(xiàng)生理指標(biāo)的變化情況,防止麻醉意外;

3.嚴(yán)格執(zhí)行與病區(qū)的交接班制和術(shù)后隨訪制,手術(shù)完畢后若為全麻病人務(wù)必待蘇醒后才能送回病房,麻醉人員要親自護(hù)送,向病房值班醫(yī)師和護(hù)士交待術(shù)中情況和術(shù)后注意事項(xiàng),待病人再次測(cè)量血壓、脈搏、呼吸均穩(wěn)定時(shí)方可離去,并在3~4天內(nèi)進(jìn)行術(shù)后按時(shí)隨訪,觀察有無(wú)出現(xiàn)麻醉并發(fā)癥,若發(fā)生并發(fā)癥應(yīng)協(xié)助病房醫(yī)師認(rèn)真檢查處理;

4.麻醉事故的防范,包括責(zé)任過(guò)失和技術(shù)過(guò)失招致的事故;

5.嚴(yán)格麻醉器械定時(shí)檢查制度和維修制度,確保性能良好。

五、手術(shù)室管理

抓好手術(shù)室的管理包括抓好設(shè)計(jì)管理、設(shè)備器械管理、制度管理和技術(shù)管理,包括手術(shù)室的合理布局、相應(yīng)的設(shè)備器械裝置、手術(shù)室人員的組織分工和工作職責(zé)、手術(shù)室工作規(guī)則和制度建設(shè)、技術(shù)操作規(guī)程、無(wú)菌管理等。

六、消毒隔離和滅菌管理

預(yù)防感染的工作必須寓于外科工作的全過(guò)程,要重點(diǎn)抓好:

1.消毒

隔離制度,包括病區(qū)內(nèi)的常用醫(yī)療物品和醫(yī)療器械,尤其是換藥物品、各種引流管、引流瓶、治療盤(pán)等都要嚴(yán)格定期消毒,病區(qū)和手術(shù)室、監(jiān)護(hù)病房等也要嚴(yán)格消毒制度;

2.無(wú)菌操作技術(shù)的管理,外科人員必須樹(shù)立無(wú)菌技術(shù)觀念,決不能在這方面有任何疏漏或僥幸心理,要十分明確感染是外科的最大敵人,是手術(shù)失敗的重要原因,因此無(wú)菌管理對(duì)外科來(lái)說(shuō)是全科性、全員性、全過(guò)程性的,不能有任何放松。