郴州一完小教師崗位目標(biāo)管理考評方案和細(xì)則
州郴一完小教師崗位目標(biāo)管理考評方案和細(xì)則
為了全面貫徹落實(shí)黨和國家教育方針，規(guī)范學(xué)校管理，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量?，F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，特制定教師崗位目標(biāo)管理方案和細(xì)則。
一、組織實(shí)施
我校成立州郴市一完小學(xué)校教師崗位目標(biāo)管理考評領(lǐng)導(dǎo)小組，校長為組長，書記、常務(wù)副校長為副組長，其他副校長為成員。
學(xué)校成立教師崗位目標(biāo)管理考評工作小組，常務(wù)副校長任組長，副校長任副組長，教師代表及校委會成員為組員，通過定期和不定期方式對學(xué)校教師教育教學(xué)情況進(jìn)行考評考核。
二、考評內(nèi)容及操作方式。
l、考評內(nèi)容分為五大塊：
（1）教師師德表現(xiàn)考評：（2）考勤管理；（3）工作量：（4）教育教學(xué)管理；（5）獲獎加分。
2、此細(xì)則每位教師基分100分，在100分基礎(chǔ)上加分和扣分。每周進(jìn)行公布，期末由辦公室匯總公布每位教師崗位目標(biāo)得分。每位上班教師學(xué)期末在100分基礎(chǔ)上，超過1分，按5元人民幣從學(xué)校行政賬務(wù)上計算兌現(xiàn)。
3、先進(jìn)個人或者優(yōu)秀個人、學(xué)員等不加分（執(zhí)行常規(guī)先進(jìn)個人除外），先進(jìn)個人或者優(yōu)秀個人、學(xué)員等也不發(fā)獎金（但教師節(jié)校級評選先進(jìn)個人100元。）
三、考評方法和結(jié)果運(yùn)用
l、此細(xì)則分學(xué)期進(jìn)行考評，對各細(xì)則的加、扣分情況，各校要在每周一的例會進(jìn)行公布。每學(xué)期期末統(tǒng)計總扣分和總加分，得出最后得分并公示，由全體教師簽名。
2、教師每學(xué)期崗位目標(biāo)管理考評得分與教師個人的評先評優(yōu)、競爭上崗，獎勵績效工資掛鉤。
