職業(yè)中專教研組管理量化考核方案
職業(yè)中專教研組管理量化考核方案
教研組是推進教學(xué)改革，進行教育科研，探討課堂教學(xué)效益的核心組織；教研組的每一位成員都是教學(xué)活動和教育科研的直接參與者。要使我校的教學(xué)管理進一步規(guī)范化、科學(xué)化，加強教研組職能，健全對教研組的考核機制顯得尤為重要。為此，特制定z職業(yè)中專教研組量化考核方案。該方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。
一、考核內(nèi)容：教研組長及組內(nèi)成員教學(xué)科研情況。
（一）按時參加教務(wù)處專業(yè)部組織的會議，按時完成教務(wù)處專業(yè)部分配的工作。
（二）學(xué)期初，根據(jù)本學(xué)校教學(xué)計劃，制定出本教研組的工作計劃。（包括教研組內(nèi)概要情況，教研活動的目的和要求及采取的相應(yīng)措施，具體活動安排等）
（三）保證每月一次集中進行教研活動，既可按計劃進行，也可根據(jù)實際情況臨時確定教研課題，解決實際問題，并作有詳盡的記錄。
（四）組織好教師制定教學(xué)進度計劃，并檢查督促檢查教師保持超前備課。
（五）組織互相聽課（特別是要安排好“新學(xué)老、老帶新”的老師之間的聽課），每人每學(xué)期必須聽10節(jié)以上（以記錄為準(zhǔn)）。每個組一學(xué)期舉行一次以上的觀摩教學(xué)（或研究課）。
（六）每個組在教務(wù)處（專業(yè)部）支持下每學(xué)期要組織搞1～2次全校性的或年級的競賽活動（不包括縣以上組織的競賽活動），高三可不安排此類競賽活動。
（七）教研組長每學(xué)期一次對組員備課情況、作業(yè)批改情況進行檢查，形式可多樣化，并將情況報教務(wù)處。并配合專業(yè)部搞好教學(xué)資料檢查工作。
（八）教研組要組織好教學(xué)工作的總結(jié)，利用寒暑假等空閑時間寫好論文，教科室按照各教研組論文或課題獲獎情況進行考核。
（九）優(yōu)秀教研組考核一票否決內(nèi)容
1、組內(nèi)有嚴(yán)重不團結(jié)現(xiàn)象，影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序。
2、組內(nèi)有嚴(yán)重不遵守師德或?qū)W校制度的現(xiàn)象，并由此而影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序。
3、組內(nèi)有拒不接受學(xué)校布置的任務(wù)現(xiàn)象。
4、組內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重的安全事故或嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽的事。
二、考核及獎勵辦法：
1、考核組成員組成：每學(xué)期由分管校長、教務(wù)處教科室及專業(yè)部有關(guān)人員具體實施考核評價。
2、考核辦法：由教務(wù)處牽頭，各教研組負責(zé)收集資料、展示一學(xué)期工作的實績，考核組成員按教研組量化打分方案打分。
3、考核結(jié)果的使用：考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀教研組長的依據(jù)；考核結(jié)果作為教研組長學(xué)期津貼發(fā)放的依據(jù)。
4、獎勵辦法：
（1）根據(jù)得分高低按1：1：1的比例確定“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”教研組。
（2）獲“優(yōu)秀教研組”稱號的教研組，發(fā)給教研組獎狀，在學(xué)期業(yè)務(wù)考核總分中教研組成員每人加1-2分（由教研組長打分），教研組長加1-2分（由教務(wù)處打分），考核分由教務(wù)處統(tǒng)計后交專業(yè)部。
附：教研組（教研組長崗位職責(zé)）考核量表
類別考核內(nèi)容項目（1）自評（2）教務(wù)處（專業(yè)部）評
一、教學(xué)組織10
1、組織本組教師認真做好集體備課，考試試卷及其它各類競賽。(5分)2、有學(xué)期工作計劃，有工作小結(jié)，按要求進行教研活動并有記錄，及時上報教務(wù)處。(5分)
二、教學(xué)質(zhì)量管理30
1、每2月進行組內(nèi)教學(xué)（備課、作業(yè)）檢查1次，有詳細紀(jì)錄，及時上報教務(wù)處。(5分)2、學(xué)期聽組內(nèi)每位老師公開課一次，有分析，有交流。(5分)3、本組教師課堂教學(xué)效益高，以教務(wù)處（專業(yè)部）檢查、抽查、隨堂聽課為準(zhǔn)（5分）；4、本組教師輔導(dǎo)學(xué)生在縣市級以上競賽中獲得優(yōu)異成績，參照湖州市綜合評估學(xué)生獲獎分值，可累計加分（8分）5、組內(nèi)教師參加校級以上各項競賽或評比取得好成績，可累計加分（7分）
三、教研活動30
1、教研活動有計劃，至少每月一次，有活動目的、內(nèi)容，有記錄、有小結(jié)。(5分)2、組教師公開課按規(guī)定進行，有評議、有記錄。(5分)3、組內(nèi)教師建立集體備課資源庫，實現(xiàn)教學(xué)資源共享。（5分）4、組織開展本專業(yè)范圍內(nèi)的教學(xué)研究，教學(xué)課題或論文省市縣級以上獲獎，參照湖州市綜合評估教師教科研獲獎分值可累計加分(10分)5、教師積極按時參加校級以上培訓(xùn)和教研活動，有無故不按時參加者每人每次扣1分。(5分)
四、教研組建設(shè)20
1、組內(nèi)教師無違反師德規(guī)范的行為。(5分)2、組內(nèi)師徒結(jié)對活動有具體措施和實效。（5分）3、教研組長在組內(nèi)教師中威信高。（5分）4、實驗實習(xí)有專人管理，定期檢查，設(shè)備、器材保持存放整齊完好，衛(wèi)生情況好。(5分)
五、參加會議10
1、教研組長能積極認真完成學(xué)校任務(wù)。(5分)2、教研組長能按時參加學(xué)校教務(wù)處專業(yè)部及上級部門組織的會議，遲到一次扣1分，無故不參加一次扣5分，可累計扣分。（5分）各項小計注：考核結(jié)果分A、B、C三等，作為核發(fā)學(xué)期教研組組長津貼的依據(jù)，教研組長每周工作量按3課時算，其中A等系數(shù)為1.5，B等系數(shù)為1.3，C等系數(shù)為1.0，連續(xù)2年C等，更換教研組長。被評為A等的教研組長推薦該組為縣市先進教研組。實行績效工資后在績效工資30%中體現(xiàn)。
