鄉(xiāng)村目標(biāo)管理考核方案
第一章總則
第一條為進一步健全工作考核機制,確保目標(biāo)管理考核的客觀、公正性,全面激發(fā)村干部隊伍活力,實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,現(xiàn)根據(jù)年初確定的工作任務(wù),制定本實施方案。
第二條本方案所指目標(biāo)管理考核,是指鄉(xiāng)黨委、政府通過對各村的工作實績進行考察、核實,量化評分,并以此作為對各村工作任務(wù)完成情況實行綜合評價的主要依據(jù)。
第三條本辦法遵循以下原則:
一、公開、公平、公正的原則;
二、注重實績的原則;
三、分類考核的原則;
四、平?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的原則。
第二章考核組織和范圍
第四條鄉(xiāng)黨委成立目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組,具體組織實施目標(biāo)管理考核工作,由成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由同志任辦公室主任。
第五條考核對象與范圍:全鄉(xiāng)十二個行政村。
第三章考核實施
第六條目標(biāo)管理考核采用百分制進行量化評分。
第七條有下列情況之一的村不能評為一、二、三等獎:
l、因黨風(fēng)廉政建設(shè)、人口和計劃生育、社會治安綜合治理工作被一票否決的;
2、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的;
3、村級班子成員中本年度有受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或被司法機關(guān)依法處理的;
4、考核中弄虛作假的。
5、凡被省、市、縣黨委、政府通報批評或被主流媒體負面報道,造成較大不良影響的。
第四章考核辦法
第八條行政村目標(biāo)管理考核辦法
一、采用100分制進行考核,考核項目內(nèi)容,計分辦法、考核辦線見附件考核細則。
二、獎項設(shè)置:
設(shè)“目標(biāo)管理考核一等獎”一個(綜合得分第1名);
設(shè)“目標(biāo)管理考核二等獎”二個(綜合得分第2-3名);
設(shè)“目標(biāo)管理考核三等獎”二個(綜合得分第4-5名);
三、行政村目標(biāo)管理考核結(jié)果的運用
1、對榮獲“目標(biāo)管理考核一等獎”的單位,由鄉(xiāng)政府獎勵2000元;對榮獲“目標(biāo)管理考核二等獎”的單位,獎勵1500元;對榮獲“目標(biāo)管理考核三等獎”的單位,獎勵1000元。
2、年初從每個村的轉(zhuǎn)移支付款中預(yù)留2000元用于目標(biāo)管理考核,每少一分扣20元,扣完為止。
3、對綜合得分排名第十二名的村,鄉(xiāng)黨委對該村班子成員進行集體誡勉談話。連續(xù)兩年綜合排名末位的村,對該村支部書記予以免職。
第五章附則
第九條為切實加強對考核工作的監(jiān)督,設(shè)立目標(biāo)管理考核工作咨詢電話,負責(zé)接受考核工作有關(guān)政策咨詢,受理群眾舉報。
第十條本辦法由鄉(xiāng)目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋,自公布之日起實行。
