第1篇 考勤管理規(guī)定辦法
考勤管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條出勤時(shí)間和休息休假
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:0013:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制,長(zhǎng)周休息,短周出勤時(shí)間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。
第三條未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1.第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;
2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);
3.有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。
(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);
(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。
第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。
第五條病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。
第六條事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
事假無薪。
第七條婚假
(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;
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考勤管理規(guī)定
(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;
(四)假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
婚假及路程假為有薪假期。
第八條喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可
酌情給予路程假,標(biāo)準(zhǔn)為廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天。
喪假及路程假為有薪假期。
第九條產(chǎn)假
(一)女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求提供相關(guān)證明;
(二)小孩出生后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護(hù)假,假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨(dú)生子女優(yōu)待證》確認(rèn)假期性質(zhì)。
產(chǎn)假及看護(hù)假為有薪假期。
第十條哺乳假
按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條年假
員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天;
(二)主管、組長(zhǎng)、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;
(三)經(jīng)理級(jí)以上員工每年十二天。
員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過10天;
(二)主管、組長(zhǎng)、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天;
(三)經(jīng)理級(jí)以上員工不超過15天;
年假不可預(yù)支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時(shí)間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。
(五)離職員工不享受當(dāng)年年假。
(六)當(dāng)年請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)超過三十天的(含三十天),以十五天為計(jì)算單位按比例扣除當(dāng)年年假。
第十二條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者以曠工論處。
第十三條曠工工時(shí)以三倍計(jì)罰。
第十四條連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者作自動(dòng)離職處理。
第十五條遲到截止時(shí)間為正常上班后一小時(shí),超過者按曠工處理。
第十六條有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎(jiǎng):
(一)當(dāng)月請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)半天的扣除勤工獎(jiǎng)20%;請(qǐng)半天以上一天以內(nèi)的(含一天)扣除勤工獎(jiǎng)60%;請(qǐng)一天以上的扣除全月勤工獎(jiǎng);
(二)當(dāng)月遲到、早退三次以上(含三次)或累計(jì)遲到、早退時(shí)間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎(jiǎng);
(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎(jiǎng);
第十七條員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班工時(shí)不予記錄。
第十八條員工臨時(shí)調(diào)班應(yīng)提前填寫申請(qǐng)單,經(jīng)部門主管及廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效。私自調(diào)班的工時(shí)不予記錄。
第十九條因臨時(shí)工作安排涉及考勤異常時(shí),應(yīng)及時(shí)通知人事部。
第二十條出勤工時(shí)以半小時(shí)為計(jì)算單位。
第二十一條每次請(qǐng)假時(shí)間不得少于半天。
第二十二條遇強(qiáng)臺(tái)風(fēng)(以深圳市氣象臺(tái)發(fā)出的3號(hào)及3號(hào)以上風(fēng)球的臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)為準(zhǔn)),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風(fēng)暴雨停止,交通恢復(fù),若離放工時(shí)間仍超過4小時(shí),所有員工應(yīng)趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺(tái)風(fēng)確實(shí)無法到崗者,應(yīng)打電話通知公司。所缺工時(shí)以年假?zèng)_減,無年假的按無薪假處理,不影響當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
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考勤管理規(guī)定
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第2篇 公司考勤管理辦法
某公司考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為促使該規(guī)范化管理,維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實(shí)際特制定本管理辦法。
第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要、嚴(yán)格、事實(shí)求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。
第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責(zé),嚴(yán)以律己,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落實(shí)到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本規(guī)定的實(shí)施。
第二章 考 勤 制 度
第五條、根據(jù)崗位不同,工作時(shí)間分:
1、常日班(部門辦公人員)7:30---11:30 1:00----5:00 部門經(jīng)理8:00---11:301:00---5:00每周工作六天,星期天休息。但是必須安排好值班工作。
2、常日班(銷售人員)---可以按實(shí)際情況另作相關(guān)規(guī)定。
3、各副總的考勤按人力資源部特殊規(guī)定處理。
4、根據(jù)業(yè)務(wù)和工作需要,銷售熱線人員和總機(jī)接線員,必須提早10分鐘上班,延遲10分鐘下班。
考勤實(shí)行每日四次打卡,每日上午上下班、下午上下班各打卡一次。
同時(shí)各部門需有書面考勤,于每月1―3日提交人力資源,具體考勤標(biāo)準(zhǔn)以考勤機(jī)顯示為準(zhǔn)。
除特殊情況外,考勤公布日為:每月8日?？记谏晔鋈諡?每月10日。漏打一次以遲到早退一次記,,漏打兩次以曠工記(曠工半天扣一天工資),連打(兩次打卡在半小時(shí)以內(nèi)的)無效。并與年度績(jī)效掛鉤。
第六條 遲到、早退
1、于規(guī)定上班時(shí)間兩分鐘后一小時(shí)內(nèi)到職為遲到;
2、于規(guī)定下班時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)離去為早退;
3、月遲到/早退三次者扣一日工資,以此類推。
4、員工因不可抗力(遇到車禍、意外傷害等)導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職,可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,相關(guān)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理請(qǐng)假手續(xù),不列入缺勤記錄。如有虛假,按曠工處理,并按公司規(guī)定處罰,并記入年度績(jī)效考核中。
第七條、事假
1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請(qǐng)事假,但必須提前一天填寫《員工請(qǐng)假單》并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,提交人力資源部。兩天以內(nèi),由部門經(jīng)理簽字;兩天以上,須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、事假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);
3、事假年累計(jì)達(dá)15天(不包括15天)在年終獎(jiǎng)金中按1/50的比例扣除,達(dá)50天在年終獎(jiǎng)金中按1/30的比例扣除。
第八條 病假
1、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),可以申請(qǐng)病假;
2、病假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);
3、申請(qǐng)一天以上病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;
4、因患病或工傷不能工作并在醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 曠工(曠工一天扣兩日工資)。
1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;
2、遲到、早退超過兩小時(shí)者視為曠工半日;
3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工十日者,視為自動(dòng)離司,公司按自動(dòng)職程序辦理離職手續(xù),自動(dòng)離司人員必須在離司通知單開具后一個(gè)月內(nèi)來工資領(lǐng)取其工作期間應(yīng)得的勞動(dòng)工資,超過一個(gè)月者,工資凍結(jié)。
第十條 值班與加班
1、節(jié)假日各部門應(yīng)安排好值班人員。
2、加班適用于國(guó)定假日的加班,同時(shí)不考慮相關(guān)的調(diào)休。
3、加班人員必須填寫加班表,經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理簽字。行政辦公人員原則上不提倡加班,加班不發(fā)放加班工資,但是在其年終根據(jù)其出勤情況進(jìn)行總體績(jī)效考核。
4、節(jié)假日加班工資按其日工資的70%乘以2計(jì)算。加班最短時(shí)間以日記,不滿一日者原則上不以加班記,但是在其年終根據(jù)其在考勤機(jī)上的出勤情況進(jìn)行總體績(jī)效考核。
第十一條 出差
1、在工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間(一天以內(nèi))外出或者長(zhǎng)時(shí)間(一天以上)外出的為出差。
2、出差必須填寫出差申請(qǐng)表,工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間出差者,經(jīng)部門經(jīng)理簽字;第一時(shí)刻提交人力資源部。
長(zhǎng)時(shí)間出差者,須部門經(jīng)理簽字,在誠(chéng)心出差單上寫明出差各事項(xiàng),每月匯總提交人力資源核查。
3、沒有辦理相關(guān)出差手續(xù)(特別是短時(shí)間出差),如緊急情況無法按時(shí)辦理手續(xù)的,在處理緊急事件后一天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則以曠工論處。
第十二條、工 傷
因工負(fù)傷,因工致殘,必須到公司指定醫(yī)院診斷證明(開具證明),經(jīng)人力資源部確認(rèn),可按工傷假考勤。
第十三條、探親假
員工在公司工作滿二年、雙休日不能與親人團(tuán)聚的可享受5天/年的探親假。
探親假只限探望父母或者配偶,并每年報(bào)銷單程往返路費(fèi)。
第三章 假期規(guī)定
第十一條 國(guó)定假日
1、元旦:一天
2、婦女節(jié):三月八日,婦女放假半天。(必須有書面的批準(zhǔn)手續(xù),填寫請(qǐng)假單,在請(qǐng)假理由處寫明婦女節(jié)。)
3、勞動(dòng)節(jié):五月一日,放假一天。
4、國(guó)慶節(jié):十月一日,放假一天。
5、春節(jié):農(nóng)歷正月,放假十天。
公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休假期臨時(shí)調(diào)整。
第十二條、休假
1、在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假,具體情況按目前公司規(guī)定處理。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間,按下列規(guī)定給予休假:
a、一年以上五年以下者十天;
b、五年以上者,每一年加給一天,最多不超過二十天;
c、有其他安排者,另行協(xié)定。
3、休假最小額度為半天。
4、休假不得跨年度累計(jì),如確因工作需要不能休假的,公司根據(jù)其表現(xiàn)在年終考核時(shí)予以績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。
第十三條 婚假
1、員工晚婚休婚假四個(gè)工作日,非晚婚休婚假三個(gè)工作日。
2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。
3、婚假不可分次申請(qǐng)。
4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條 產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
2、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;
3、申請(qǐng)產(chǎn)假需醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明及結(jié)婚證明。
第十五條 喪假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;
3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,除眾所周知外,否則以事假記。
第四章 請(qǐng)假、出差、銷假審批權(quán)限和程序
第十六條 出差單每月3號(hào)前提交人力資源部。職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《員工請(qǐng)假單》。二天以下(包括二天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部,二天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前兩天申請(qǐng)。
第十七條 職工將經(jīng)過相關(guān)審批后的《員工請(qǐng)假單》第一時(shí)刻交到人力資源部,方可離開工作崗位,否則按相關(guān)規(guī)定處理。
第十八條、員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的,須在上班后一小時(shí)內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部,并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第十九條、須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到人力資源部提交證明,方可銷假,無法提供證明者,按事假處理,并按相關(guān)規(guī)定處罰;
第二十條、凡下列情況均以曠工論:
1、用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明。
2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到職者。
3、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的。
4、其他應(yīng)按曠工處理的。
第五章 考勤管理
第二十條 公司考勤:
各部門每月3日前提交部門書面考勤記錄,人力資源部考勤人員合理匯總。并于每月8日公布遲到、早退人員名單及次數(shù),,申述者于每月10日來人力資源部考勤處核對(duì)考勤情況,逾期概不處理。(具體考勤標(biāo)準(zhǔn)以考勤機(jī)顯示為準(zhǔn)。)
第二十一條
1、部門經(jīng)理對(duì)本部門考勤負(fù)責(zé),應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
2、負(fù)責(zé)考勤工作的員工要堅(jiān)持原則,履行職責(zé),切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作,如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者,按公司規(guī)定予以處罰,并與年終考核掛鉤。
3、每月各部門出勤記錄必須有書面的存檔記錄,人力資源部考勤管理人員應(yīng)有每月各部門的書面匯總的考勤記錄,公司將不定期的檢查和監(jiān)督各部門考勤工作,發(fā)現(xiàn)落實(shí)不到位者,從嚴(yán)處罰。
第六章 工資的扣發(fā)及處罰
第二十二條 遲到、早退者,累計(jì)達(dá)到三次者扣一天工資,以此類推。
曠工者,扣發(fā)曠工時(shí)間二倍的薪資, 事假者,扣發(fā)事假期間薪資,病假者(必須有市級(jí)醫(yī)院證明),在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的70%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的80%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。
第二十三條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,處以50元罰款。
第二十四條 考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人予以處罰。
第七章 附 則
第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第3篇 職工考勤管理辦法
第一條:1、負(fù)責(zé)考勤的班組長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)必須按部門規(guī)定的班前會(huì)時(shí)間,提前兩分鐘把勞保穿戴齊全,并到達(dá)會(huì)議室,否則視為遲到,職工有權(quán)監(jiān)督并上報(bào)。負(fù)責(zé)考勤的班組長(zhǎng),隊(duì)長(zhǎng),不認(rèn)真考勤,弄虛作假,一經(jīng)核實(shí)做免職處理。
2、每月最后一天最后一班考勤后,由隊(duì)長(zhǎng)把考勤表連同請(qǐng)假單送給部門核算室。送表不及時(shí)的罰款100元。
3、各種法定假日按照勞人部有關(guān)文件執(zhí)行。
4、各車間的時(shí)鐘要及時(shí)校正,誤差不得大于2分鐘,考勤均以各車間時(shí)鐘為準(zhǔn)。
第二條:員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理細(xì)則
1、員工上班時(shí)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)班前會(huì)會(huì)議室并把勞保穿戴齊全并,否則視為遲到。遲到或早退:當(dāng)月第一次遲到罰款50元,第二次罰款100元,第三次(包括)以上為惡意遲到,免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
2、曠工:(即未按照制度履行請(qǐng)假手續(xù),在工作日時(shí)間缺勤三十分鐘以上),曠工半天扣50分,曠工1天扣100分免發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工2天由部門酌情處理;連續(xù)曠工2天以上者,報(bào)勞人部處理。
3、班中脫崗:發(fā)生脫崗三十分鐘及以內(nèi)并未造成事故的罰款100元,扣5分;發(fā)生脫崗三十分鐘以上,并未造成事故者,罰款100-200元,脫崗并造成致人輕傷的人身事故,或造成停產(chǎn)、設(shè)備事故及經(jīng)濟(jì)損失的視情節(jié)嚴(yán)重,由部門開會(huì)作出處理意見。造成重傷及重傷以上人身事故者,由勞人部按規(guī)定處理。
4、班中睡覺:年內(nèi)第一次發(fā)生并未造成事故者,罰款500-1000元,扣10-20分;年內(nèi)第一次發(fā)生并造成致人輕傷事故或造成停產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的,按集團(tuán)公司《生產(chǎn)事故監(jiān)督管理規(guī)定》(潞礦安字【2006】3號(hào))文件考核,情節(jié)較嚴(yán)重,由部門組織會(huì)議作出處理意見;年內(nèi)第一次發(fā)生并造成致人重傷的人身事故或給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失或情節(jié)更為嚴(yán)重者,交勞人部處理。
5、班前,班中飲酒:年內(nèi)第一次班前飲酒,罰款200-500元,扣50分;年內(nèi)第一次發(fā)生班中飲酒或年內(nèi)第二次班前飲酒,罰款500-1000元,下崗1-2月;年內(nèi)第三次班前飲酒,送交勞人部處理。
6、班中看與工作無關(guān)的書刊,玩手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲等從事與工作無關(guān)的活動(dòng),年內(nèi)第一次發(fā)生罰款100元;年內(nèi)第二次發(fā)生罰款200元;年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次者,作下崗處理;造成經(jīng)濟(jì)損失的依照班中睡覺相應(yīng)條款處理。
7、班中玩牌、下棋、賭博:年內(nèi)第一次發(fā)生,罰款500-1000元,扣50分;年內(nèi)第二發(fā)生,罰款1000-2000元,扣100分;年內(nèi)第三次發(fā)生,下崗6個(gè)月或報(bào)勞動(dòng)人事部處理;造成經(jīng)濟(jì)損失的依照班中睡覺相應(yīng)條款處理。
8、不服從調(diào)動(dòng)指揮:在生產(chǎn)管理工作中,不服從指揮,每發(fā)生一次罰款200-500元,扣20分,情節(jié)嚴(yán)重者,罰款500-1000元并下崗;造成致人輕傷的人身事故,或造成停產(chǎn)事故的,由部門領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員討論并決定處理意見;造成致人重傷的人身事故或造成重大財(cái)產(chǎn)損失者,交上級(jí)公司處理。
9、不服從工作分配作下崗處理或交公司勞動(dòng)人事部處理。
10、打架斗毆:打架斗毆情節(jié)較輕并且未造成傷害的,主要責(zé)任者,第一次罰500-1000元,扣100分;第二次的主要責(zé)任者或雖屬初犯,但情節(jié)惡劣且負(fù)主要責(zé)任者,罰款1000-2000,扣200分;對(duì)于情節(jié)較惡劣的,作下崗處理。
11、考勤管理人員弄虛作假:年內(nèi)第一次發(fā)生,罰款200-500元,扣20分;年內(nèi)第二次發(fā)生,罰款500-1000元,扣50分;隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)發(fā)生一次即做免職處理;同時(shí)按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
12、班中利用公司設(shè)備及材料干私活。造成經(jīng)濟(jì)損失,價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在一百元以內(nèi)的罰款五百元;造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在一百零一至三百元的,罰款500-1000元,扣50分;造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在三百零一至六百的,罰款1000-2000元,扣100分;造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在六百零一至一千元者,罰款3000-5000元,扣200分;造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在一千元以上者,下崗或上交勞動(dòng)人事部。
13、隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)班前飲酒一次,做免職處理(包括夜班),扣100分, 同時(shí)按公司規(guī)定做相應(yīng)處罰。
14、職工班中帶小孩,班中脫崗,班中睡覺,班中飲酒,班中看與工作無關(guān)的書刊,班中玩牌、下棋,班中賭博等各種違紀(jì)行為,班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)未予處理,被部門或勞資部門查出對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng),按違紀(jì)員工50%的罰款額度進(jìn)行罰款,對(duì)本車間隊(duì)長(zhǎng)按20%進(jìn)行罰款。
15、本車間對(duì)員工自行查出的員工違紀(jì)行為,廠部不對(duì)隊(duì)長(zhǎng)和班長(zhǎng)進(jìn)行考核,但罰款要上交廠部。
16、除免發(fā)獎(jiǎng)金的處罰外,所有罰款都以現(xiàn)金的形式上繳廠部,罰款必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上繳廠部,對(duì)于超出規(guī)定時(shí)間拒交罰款者做下崗處理。下崗1天并免發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
17、所有上崗職工,在上崗前(利用班前會(huì)時(shí)間)必須由班長(zhǎng),隊(duì)長(zhǎng)檢查是否飲酒,對(duì)飲酒職工,嚴(yán)禁上崗。對(duì)于未檢查或弄虛作假的班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)等同本人飲酒給予處理。
18、員工因違紀(jì)停職檢查或待崗期間發(fā)放生活費(fèi)。
19、部門和車間分別建立職工違紀(jì)臺(tái)賬,車間臺(tái)帳存放在交接班室內(nèi)或隊(duì)長(zhǎng)辦公室,部門臺(tái)帳由事務(wù)保管,各車間要將職工違紀(jì)情況上報(bào)部門,并做好記錄。
20、聚眾鬧事,組織越級(jí)*,參加*組織等非法活動(dòng),按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
21、對(duì)于不按時(shí)完成工作,做事拖拉,敷衍任務(wù)的給予100-500元罰款,扣10分。
22、對(duì)于因工作不認(rèn)真,對(duì)設(shè)備、生產(chǎn)造成影響的,情節(jié)不嚴(yán)重的,給予100-500元罰款,扣分10-20分;情節(jié)嚴(yán)重的以設(shè)備事故給予處罰。
第三條:違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理形式
1、員工因同一行為發(fā)生兩種以上違紀(jì),或員工適于兩條以上處理規(guī)定,應(yīng)按較重的處理規(guī)定處理。
2、人身設(shè)備事故,生產(chǎn)事故,侵犯公司財(cái)物,分別依據(jù)安全、設(shè)備、調(diào)度,保衛(wèi)等部門所作出的結(jié)論進(jìn)行處理。
3、員工違反國(guó)家法律,法規(guī)被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法被判刑的依照公司相關(guān)規(guī)定處理。
4、員工違紀(jì),其他員工在場(chǎng)未給予制止者,給予過失提醒并做罰款處理。
5、管理人員、檢查人員不認(rèn)真履行職責(zé),弄虛作假,一經(jīng)核實(shí)做免職處理,并做相應(yīng)處罰。
6、本規(guī)定自即日起實(shí)施,若與國(guó)家法律和公司相關(guān)規(guī)定相抵觸,以國(guó)家法律和公司規(guī)定為準(zhǔn)。
第4篇 地產(chǎn)控股考勤與假期管理辦法
地產(chǎn)控股公司考勤與假期管理
第一節(jié)考勤規(guī)定
總部的考勤按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定,并上報(bào)總部審批。
一、工作時(shí)間:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。
二、各單位可根據(jù)工作需要對(duì)不同的崗位執(zhí)行不同的工作制(如:定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制或綜合工作制)。
三、員工上下班親自考勤制度,不得代替別人或讓別人代替考勤。各單位人力資源主管部門要嚴(yán)格考勤管理,考勤記錄須完整有效,不得弄虛作假,違者按照規(guī)定處罰。
四、加班管理
1.要提高工作效率,嚴(yán)控加班,確需加班時(shí)員工不得推諉;
2.加班應(yīng)提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),特殊情況的應(yīng)于加班后三個(gè)工作日內(nèi)完備手續(xù),逾期不計(jì)加班;
3.加班申請(qǐng)起計(jì)時(shí)為4小時(shí),須有考勤記錄,不定時(shí)工作制員工(高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上人員及特殊工種員工)不計(jì)加班;
4.休息日加班,原則上在當(dāng)月補(bǔ)休,當(dāng)月不能補(bǔ)休,則在當(dāng)季度補(bǔ)休;當(dāng)季度不能補(bǔ)休,則在當(dāng)年度補(bǔ)休;確實(shí)無法補(bǔ)休的,則按照200%支付工資,同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼;
5.法定休假節(jié)日加班,按照300%支付工資,同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼。
五、考勤管理:考勤周期為每月1日至當(dāng)月最后一日,考勤方式如下:
1.副總裁、中心總經(jīng)理:以到崗核算出勤,不需刷卡;
2.中心副總:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡兩次(上、下班各一次);
3.其他員工:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡三次(上、下班、午餐時(shí)間各一次);
4.特殊崗位(司機(jī)):以簽到方式核算出勤。
遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時(shí)外出等異?？记谝?guī)定:
類別描述細(xì)則
遲到正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)入公司作遲到情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位,不足10分鐘按10分鐘計(jì)算;每遲到10分鐘扣除當(dāng)月工資10元
早退正常下班時(shí)間30分鐘內(nèi)提前離開公司作早退情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位,不足10分鐘按10分鐘計(jì)算;每早退10分鐘扣除當(dāng)月工資10元
曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個(gè)小時(shí),按曠工半天處理;4小時(shí)以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資,按員工日工資基數(shù)的3倍計(jì)算;連續(xù)曠工3天,將被視為員工個(gè)人自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系
未刷卡允許員工當(dāng)月因正當(dāng)理由,忘記1次打卡,并在3日內(nèi)填寫《未刷卡確認(rèn)單》,寫明未刷卡的原因,逾期視為曠工當(dāng)月未刷卡第2次起,每次扣罰當(dāng)月工資30元;當(dāng)月超過5次未刷卡,按曠工1天處理
臨時(shí)外出員工遇突發(fā)或緊急且必須員工本人親自處理事情時(shí),經(jīng)征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,允許員工臨時(shí)外出外出時(shí)間超過2小時(shí)以上按事假處理
注:異?？记趯徟鷻?quán)責(zé)請(qǐng)按《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊(cè)》執(zhí)行。
六、員工個(gè)人當(dāng)月出勤遲到或早退超過5次、未刷卡超過3次、曠工超過1天者,將給予《書面警告》處分,情節(jié)嚴(yán)重者按照《員工手冊(cè)》給予辭退處理。同時(shí),人力資源管理中心將不定期對(duì)員工在崗情況進(jìn)行核查,如發(fā)現(xiàn)脫崗情況者將給予《書面警告》處分。
員工個(gè)人出勤、行為規(guī)范將納入員工個(gè)人季度及年終績(jī)效考核;各中心員工出勤、行為規(guī)范也將納入各中心季度及年終績(jī)效考核(10%的綜合管理分)。
第二節(jié)假期管理
七、總部的假期按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定,并上報(bào)總部審批。
八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無薪假期”兩類,“帶薪假期”有的假期是全薪,有的是部分帶薪(具體見第九章第一節(jié)《薪酬管理工作指引》),“無薪假期”則不計(jì)發(fā)工資。
1.全體員工放假的假日:
a)元旦,放假1天(1月1日);
b)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
c)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
d)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
e)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
f)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
g)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
h)部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日:婦女節(jié)(3月8日),女性員工放假半天。
2.年休假:是指企業(yè)為員工提供的福利性全薪假期,公司有權(quán)根據(jù)工作需要,統(tǒng)籌安排員工休假或?qū)T工提出的年休假時(shí)間做出調(diào)整。
a)年假標(biāo)準(zhǔn):職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年者,年休假5天;已滿10年不滿20年者,年休假10天;已滿20年(含20年以上)者,年休假15天。
b)下列情形之一不得休年假:
*累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
*累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
*累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
c)員工入職滿半年后(含試用期),方可享受公司年休假待遇;可休假時(shí)間依照入司時(shí)間及可享受休假時(shí)間折算,以天為單位。
d)員工首次申請(qǐng)休假時(shí)須向公司出具具有公信力的證明其社會(huì)工齡的書面材料。
e)休年假至少提前一周申請(qǐng),以不影響工作為前提,年休假有效期為半年,如有效期內(nèi)員工未主動(dòng)申請(qǐng)休假,則逾期視為自動(dòng)放棄;如因公司原因不能同意員工休年假的,可申請(qǐng)延期,最長(zhǎng)不超過6個(gè)月;延期后仍不能休假的,按日工資的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。
f)年休假折算方法統(tǒng)一為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù);不足1天部分略去不計(jì)。
g)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的,將視為曠工行為,并依照本制度第八章第一節(jié)《考勤規(guī)定》處理。
3.病假
a)員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以內(nèi)(含3天),可獲得全額工資。年中加入或離開公司員工的全薪病假天數(shù),按當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)的比例給予,不足1天部分略去不計(jì)。
b)員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以上,或需要進(jìn)行長(zhǎng)期治療的,醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)囑證明、員工在公司的服務(wù)期長(zhǎng)短及相關(guān)法規(guī)確定,按照公司薪酬制度執(zhí)行。
c)員工請(qǐng)病假原則上必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明(《病歷卡》及醫(yī)生建議的休假證明等)。
4.婚假
a)員工在本公司服務(wù)期間登記結(jié)婚后方可享受婚假。
b)初婚可休婚假3天,符合晚婚條件(男滿25周歲,女滿23周歲)可再增加7天晚婚假(含休息日
和法定假日)。
c)再婚員工可休婚假3天,但不能享受晚婚假。
d)婚假應(yīng)在登記后半年內(nèi)一次性休完,否則視為自動(dòng)放棄。
5.產(chǎn)假
a)女員工產(chǎn)假為98天(包含休息日和法定假日),難產(chǎn)或多胞胎再增加15天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假最多15天。符合晚育(女滿24周歲且是第一胎),可再增加晚育假30天。
b)妊娠期在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)給予0.5天檢查假。
c)流產(chǎn)、節(jié)育假根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.授乳假:女員工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)每個(gè)工作日再給予1小時(shí)的授乳假,多胞胎再增加1小時(shí)。
7.晚育護(hù)理假:符合計(jì)劃生育政策且屬晚育的,本公司男員工可給予晚育護(hù)理假3天。
8.喪假:員工的直系親屬和配偶的父母去世時(shí),可給予3天帶薪喪假。
9.工傷假:員工因工負(fù)傷的假期和待遇,根據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)條例執(zhí)行。
九、無薪假期是指下列假期
事假:員工請(qǐng)事假應(yīng)以不影響工作為前提;員工請(qǐng)事假原則上不得超過30天。事假期間不再發(fā)放工資,相關(guān)的福利待遇也會(huì)酌情調(diào)整。
十、請(qǐng)假程序及假期批準(zhǔn)權(quán)限
1.員工休假根據(jù)《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊(cè)》并填寫《請(qǐng)假審批表》申請(qǐng)。
2.員工因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),須電話通知上級(jí)主管,由上級(jí)主管代為履行請(qǐng)假程序。
3.員工提請(qǐng)帶薪假期時(shí),應(yīng)向本單位人力資源主管部門提供相關(guān)證明,不能提供證明者按事假處理。
第5篇 某某大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,保障教學(xué)科研和管理服務(wù)等各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,提高辦學(xué)效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全校教職工。
第二章 勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)范
第三條 教職工應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī),維護(hù)社會(huì)公德,恪守職業(yè)道德,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí);嚴(yán)格遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調(diào)動(dòng),保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
(一)教師應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請(qǐng)他人代課。應(yīng)按時(shí)參加學(xué)?；蛟?部)組織的政治學(xué)習(xí)或集體活動(dòng),無故不參加者,按曠工處理。
(二)管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等實(shí)行坐班制度的工作人員,應(yīng)遵守學(xué)校上下班制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關(guān)的活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。
(三)教職工因事不能按時(shí)到崗上班者,應(yīng)及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不在崗者、準(zhǔn)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者,按曠工處理。在請(qǐng)假期間謀取個(gè)人私利者,或請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。
(四)不服從組織安排工作,或無正當(dāng)理由超過規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學(xué)校認(rèn)定為違反勞動(dòng)紀(jì)律情況的,按曠工處理。
(五)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不準(zhǔn)外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關(guān)規(guī)定處理。
第三章 考勤辦法與要求
第四條 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。
(一)考勤是實(shí)施考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。
(二)各單位指定專人擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況的登記、匯總和報(bào)送工作,并于每月五日前將上個(gè)月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報(bào)送學(xué)校人事部審核,學(xué)校人事部依據(jù)國(guó)家和學(xué)校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。
第五條 考勤工作要堅(jiān)持原則,實(shí)事求是。對(duì)各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時(shí),應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)。
第六條 學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,在上班時(shí)間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,并向全校通報(bào)。
第四章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理
第七條 教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,學(xué)校堅(jiān)持批評(píng)教育與行政處分相結(jié)合的原則,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者,由單位給予批評(píng)教育;對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第八條 關(guān)于遲到、早退及曠工的處理。
(一)教職工一年內(nèi)無故遲到或早退累計(jì)超過5次者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。
(二)連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工5個(gè)工作日者,年度考核為不合格。
(三)教職工當(dāng)月累計(jì)曠工1至3個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)績(jī)效部分;曠工4至7個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資;曠工8至14個(gè)工作日者,停發(fā)當(dāng)月工資和全年崗位績(jī)效工資。
(四)教職工連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日者,解除聘用合同或勞動(dòng)合同。
第九條 教學(xué)人員違反教學(xué)紀(jì)律的,按學(xué)校教學(xué)事故認(rèn)定及處理有關(guān)辦法執(zhí)行。
第十條 對(duì)未經(jīng)學(xué)校允許占有學(xué)校資源從事贏利性活動(dòng)的教職工,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第十一條 違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報(bào)送學(xué)校予以處理。本人對(duì)處理結(jié)果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。
第五章 請(qǐng)、銷假制度
第十二條 教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)說明請(qǐng)假理由、期限,按照管理權(quán)限履行審批手續(xù),填報(bào)《**大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》。除特殊情況外,請(qǐng)假原則上以不影響本職工作為前提。
第十三條 審批手續(xù)
(一)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部處、直附屬單位、教學(xué)科研單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,按照《**大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部離校請(qǐng)假制度的規(guī)定》辦理,其中機(jī)關(guān)部處主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假還須向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并在學(xué)校辦公室備案。
(二)教職工請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)(含1個(gè)工作日)者,由系、所(室)負(fù)責(zé)人審批;3個(gè)工作日以內(nèi)(含個(gè)工作日)者,經(jīng)系、所(室)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)分管院(部、處)長(zhǎng)審批;3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日以內(nèi)(含5個(gè)工作日)者,由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報(bào)送學(xué)校人事部按有關(guān)程序處理。
(三)請(qǐng)假應(yīng)由本人事先填寫《**大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》,逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開。需續(xù)假者,應(yīng)在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,按照前后總天數(shù)逐級(jí)報(bào)批。
第十四條 教職工請(qǐng)假,假期滿或假期未滿提前上班,應(yīng)及時(shí)銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者,超過批準(zhǔn)假期的時(shí)間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明。
第六章 各類假期及待遇
第十五條 病假
(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。
(二)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。
(三)病假超過6個(gè)月的(一年內(nèi)累計(jì)),從第七個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。
涉及上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)情況的工作人員,獲省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào),仍保持榮譽(yù)的,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高病假期間的工資發(fā)放比例。
病假期間崗位績(jī)效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個(gè)月之內(nèi)的,崗位績(jī)效工資基礎(chǔ)部分不停發(fā),崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)績(jī)效部分按照其實(shí)際在崗時(shí)間和完成任務(wù)情況核發(fā);因病離崗超過6個(gè)月的,崗位績(jī)效工資停發(fā)。
病假累計(jì)超過6個(gè)月的,不參加年度考核。
第十六條 事假
事假半天以上應(yīng)予累計(jì),當(dāng)月累計(jì)超過5個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月的崗位績(jī)效工資基礎(chǔ)部分;全年累計(jì)事假不得超過20個(gè)工作日,超過者扣發(fā)崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)績(jī)效部分。
第十七條 婚假
婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由教職工自理。
第十八條 產(chǎn)假
(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條 件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需延長(zhǎng)者,學(xué)校批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長(zhǎng)。其延假期間的待遇,比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條 護(hù)理假
配偶晚育期間,男職工可給予7天的護(hù)理假,陪護(hù)期內(nèi)薪酬待遇不變。
第二十條 探親假
(一)根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。
(二)教職工因私事出國(guó)探親的,按照學(xué)校教職工因私事出國(guó)(出境)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 喪假
職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由職工自理。
第二十二條 其他假
(一)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。
(二)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第七章 其他相關(guān)規(guī)定
第二十三條 學(xué)校成立勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學(xué)校辦公室、紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部、組織部、機(jī)關(guān)黨委、工會(huì)、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。
第二十四條 各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。
(一)各單位認(rèn)真及時(shí)查處本部門教職工中違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象,于每月報(bào)送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。
(二)對(duì)教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律隱瞞不報(bào),截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責(zé)任人的崗位績(jī)效工資。
(三)濫用職權(quán)、對(duì)本單位教職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),一經(jīng)查實(shí),學(xué)校將追究相關(guān)人員責(zé)任。
(四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調(diào)工作人員或擅自安排本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許安排借調(diào)的,將追究相關(guān)人員的責(zé)任,并按一定比例減撥該單位的崗位績(jī)效工資。
(五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級(jí)干部須征得學(xué)校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學(xué)校人事部同意。
第二十五條 教職工對(duì)處理不服或遭打擊報(bào)復(fù)者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。
第二十六條 學(xué)術(shù)休假按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 附則
第二十七條 *校區(qū)、*醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本辦法,結(jié)合本單位的實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則,建立和完善相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法。
第二十八條 《**大學(xué)關(guān)于教職工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等有關(guān)問題的通知》(*大人字〔2002〕187號(hào))同時(shí)廢止。
第二十九條 本辦法自公布之日起實(shí)施,由人事部負(fù)責(zé)解釋。
附件:1.《**大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》
第6篇 某醫(yī)學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法
醫(yī)學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法
一、適用范圍
本考勤管理辦法適用于所有學(xué)生的校內(nèi)外一切教學(xué)活動(dòng):學(xué)生開學(xué)注冊(cè)、上課、實(shí)驗(yàn)、集體勞動(dòng)、軍訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、生產(chǎn)學(xué)習(xí)、課間實(shí)習(xí)、考試、早操鍛煉,以及其他要求學(xué)必須參加的活動(dòng)。
二、請(qǐng)假制度
學(xué)生因病、因事請(qǐng)假,要辦理審批手續(xù),因特殊原因不能及時(shí)辦理審批手續(xù)的,應(yīng)通過電話等方式先行請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。請(qǐng)假制度做如下規(guī)定:
1、一日以內(nèi)的病事假,須有本人病事假條,班主任簽字批準(zhǔn)。
2、三日以內(nèi)的病假,必須持有校醫(yī)院或市醫(yī)院出具的診斷證明,事假必須持請(qǐng)假條及其他相關(guān)證明,由班主任簽字,院、部、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、三日以上,一周以內(nèi)的病假,必須持有校醫(yī)院和市醫(yī)院出具的診斷證明,事假必須持請(qǐng)假條及其他相關(guān)證明,由班主任簽字,部、院、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,學(xué)生處分管處長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、一周以上的病事假,由班主任、部院系領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生處分管處長(zhǎng)簽署意見,報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。5、如有特殊情況,夜間不能回校住宿者必須按照以上規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6、生產(chǎn)實(shí)習(xí)的學(xué)生,請(qǐng)病假須有醫(yī)院診斷證明,事假需持有相關(guān)證明,所在單位負(fù)責(zé)人同意后,按以上辦法辦理請(qǐng)假手續(xù)。
7、畢業(yè)生因聯(lián)系工作請(qǐng)事假,一次不得超過10天,由院、部、系審批;超過10天的由部、院、系核準(zhǔn)報(bào)學(xué)生工作處審批;一次請(qǐng)假超過20天的由院、部、系報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;此類請(qǐng)假累計(jì)不得超過20天。
三、續(xù)假及銷假制度
請(qǐng)假期滿,必須在當(dāng)日辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠課處理;請(qǐng)假期滿后,及時(shí)按照審批程序銷假備案。
四、考勤管理
1、考勤記錄由各班班長(zhǎng)完成,各院、部、系指定學(xué)管科負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌管理學(xué)生考勤工作。各班應(yīng)在次周星期一將上周考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)院、部、系考勤負(fù)責(zé)人。每學(xué)期結(jié)束后由班長(zhǎng)做出全班學(xué)期考勤分析,將考勤記錄冊(cè)交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報(bào)各班考勤情況。對(duì)違反考勤制度的學(xué)生,應(yīng)給予相應(yīng)的批評(píng)和紀(jì)律處分。
2、實(shí)行考勤預(yù)警制度和抽查制度
各院、部、系應(yīng)督促各班自覺做好考勤工作,切實(shí)采取有效的措施,做到任課教師點(diǎn)名和班長(zhǎng)點(diǎn)名相結(jié)合,提高學(xué)生到課率。學(xué)生處將對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查,檢查結(jié)果累計(jì)匯總后,作為對(duì)部院系目標(biāo)考核的依據(jù)之一。當(dāng)學(xué)生曠課達(dá)到學(xué)籍管理規(guī)定時(shí)限邊緣,應(yīng)及時(shí)提醒學(xué)生引起注意,經(jīng)提示仍不改過者,按照相關(guān)規(guī)定,及時(shí)提出處理意見。
第7篇 公司員工考勤管理規(guī)定辦法
第8篇 公務(wù)員考勤管理規(guī)定辦法
機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度【】
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午3:30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫請(qǐng)假條,說明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù),給予客觀公正的評(píng)價(jià),其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天,依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。
公務(wù)員考勤考核制度【2】
第一條 凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。
第二條 公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、早退。
第三條 公務(wù)員在工作時(shí)間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號(hào),不得干任何與工作無關(guān)的事情,不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。
第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對(duì)每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查,考勤結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。
第五條 公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請(qǐng)假,如遇特殊情況,必須事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第六條 公務(wù)員請(qǐng)事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。所在科室、單位的干部職工請(qǐng)假,1天之內(nèi)由各科室、單位主要負(fù)責(zé)人審批;1天以上,報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上報(bào)局長(zhǎng)審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假1天內(nèi)可口頭申請(qǐng);1天以上(不含1天)需書面申請(qǐng)。
第七條 公務(wù)員因病休假,必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續(xù)的,先行口頭報(bào)告,事后補(bǔ)辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。
第八條 公務(wù)員請(qǐng)休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,開具請(qǐng)、休假批復(fù)。請(qǐng)、休假結(jié)束后,須到辦公室(人事處)銷假。
第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的工作時(shí)間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十條 公務(wù)員不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的;請(qǐng)假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時(shí)上班的;不服從組織調(diào)動(dòng),不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;不服從組織工作分配,不上班的;均按曠工處理。
第十一條 公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的,由個(gè)人寫出書面檢討,報(bào)局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的,個(gè)人寫出公開檢討,扣發(fā)年終獎(jiǎng)并取消年度考核等級(jí)和評(píng)選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定,給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計(jì)達(dá)15(含15天)以上者,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定,報(bào)請(qǐng)人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。
第十二條 公務(wù)員半年以上不在工作崗位,不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天,10年工齡以下請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月,10年以上20年以下請(qǐng)病假的累計(jì)超過3個(gè)月、20年以下請(qǐng)病假超過4個(gè)月的不再享受當(dāng)年年度公休假。
第十三條 各單位要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員組織紀(jì)律教育,對(duì)遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的要給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
第9篇 售樓部物業(yè)員工培訓(xùn)考勤管理辦法
售樓部項(xiàng)目物業(yè)員工的培訓(xùn)和考勤管理
為了全面實(shí)現(xiàn)'zz'項(xiàng)目物業(yè)管理服務(wù)目標(biāo),必須培養(yǎng)一支高層次、高素質(zhì)的物業(yè)管理專業(yè)隊(duì)伍,我司長(zhǎng)期以來將培養(yǎng)現(xiàn)代化的高素質(zhì)員工,規(guī)范企業(yè)培訓(xùn)體系作為企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期戰(zhàn)略和基礎(chǔ)。公司為了培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才,保障培訓(xùn)工作有效落實(shí),公司的各職能部門與各服務(wù)中心密切配合、精心策劃、嚴(yán)密組織,開展形式多樣的培訓(xùn)工作。讓培訓(xùn)工作真正做到發(fā)掘人才、培訓(xùn)人才、升華人才、留住人才。
(一)、培訓(xùn)機(jī)制
為了做好培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)工作有效實(shí)施、嚴(yán)密監(jiān)察、科學(xué)化管理,公司將培訓(xùn)工作劃分為了一級(jí)培訓(xùn)和二級(jí)培訓(xùn)。
一級(jí)培訓(xùn)包括:
※ 公司根據(jù)發(fā)展需要,針對(duì)公司管理骨干(公司決策層、各職能部門負(fù)責(zé)人、各服務(wù)中心經(jīng)理/副經(jīng)理/經(jīng)理助理、服務(wù)中心經(jīng)理/副經(jīng)理、主管、高級(jí)物業(yè)助理等崗位,以及因工作需針對(duì)性培訓(xùn)的管理骨干)組織的有關(guān)管理知識(shí)、管理技巧、物業(yè)管理專業(yè)知識(shí)和法規(guī)等方面知識(shí)的培訓(xùn);
※ 公司新員工的上崗前的基礎(chǔ)教育和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);
※ 公司組織的服務(wù)中心之間、服務(wù)中心與職能部門之間和公司與其他公司之間的經(jīng)驗(yàn)交流培訓(xùn);
※ 公司外派的持證上崗以及各類專業(yè)、技術(shù)的培訓(xùn)。
二級(jí)培訓(xùn)包括:
※ 各職能部門、各服務(wù)中心組織的內(nèi)部為提高工作質(zhì)量和效率而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、物業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)等;
※ 品質(zhì)發(fā)展部組織的員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
(二)、培訓(xùn)目標(biāo)
1.公司的培訓(xùn)目標(biāo)
(1)員工培訓(xùn)合格率100%(每年統(tǒng)計(jì))
(2)新進(jìn)員工入職上崗培訓(xùn)率100%(每半年統(tǒng)計(jì))
(3)培訓(xùn)考核參加率100%
(4)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)率100%,轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格率100%
(5)管理人員、技術(shù)人員持證上崗率100%
(6)保證員工年度培訓(xùn)在150課時(shí)以上。
2.培訓(xùn)方式
(1)在職進(jìn)修:公司自行出資組織的有針對(duì)性主題的授課和講座。
(2)脫產(chǎn)進(jìn)修:根據(jù)公司需求,公司出資選送員工外出參加的短期培訓(xùn)或?qū)Ｂ毰嘤?xùn)。
(3)自我進(jìn)修:主要是員工自行參加電大、夜大、函大的培訓(xùn)學(xué)習(xí),公司將視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)資助。
(三)、培訓(xùn)工作程序(見下圖)
(四)、'zz'項(xiàng)目服務(wù)中心基本培訓(xùn)課程
為了項(xiàng)目管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),貫徹落實(shí)公司發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、升華人才、留住人才的管理培訓(xùn)思想,'逸源香舍'項(xiàng)目服務(wù)中心除了積極參與公司組織的一級(jí)培訓(xùn)外,項(xiàng)目將按以下基本內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn):
崗位
培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)頻次/周期授課人/主持效果檢驗(yàn)
新招聘
員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1個(gè)月/公司/服務(wù)中心考核
實(shí)習(xí)2個(gè)月/
管理
人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí):業(yè)務(wù)文件、報(bào)刊、書籍、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)交流等每周公司品質(zhì)部
經(jīng)理半年考核
秩序維
護(hù)員(含迎賓)常規(guī)訓(xùn)練:晨跑、拳術(shù)練習(xí)、隊(duì)列訓(xùn)練、值勤動(dòng)作訓(xùn)練每日早晨秩序維護(hù)部主管/領(lǐng)班半年考核
思想教育1次/每周公司品質(zhì)部
經(jīng)理/
經(jīng)驗(yàn)總結(jié)1次/每周秩序維護(hù)部主管/
業(yè)務(wù)知識(shí)2次/月秩序維護(hù)部主管半年考核
應(yīng)急預(yù)案演練1次/月秩序維護(hù)部主管半年考核
保潔思想教育1次/月保潔部主管/
保潔技巧1次/月保潔部主管半年考核
(五)員工的考勤管理
員工應(yīng)遵守公司的《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)管理規(guī)定。 'zz'項(xiàng)目售樓部員工統(tǒng)一按公司考勤及工作制度要求,由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤管理。并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理和協(xié)調(diào)工作。
第10篇 科技創(chuàng)業(yè)中心考勤管理辦法
z市科技創(chuàng)業(yè)中心考勤管理辦法
中心全體員工:
為加強(qiáng)中心工作紀(jì)律性,實(shí)行有效監(jiān)督與管理,促使中心工作人員按時(shí)上班,不遲到、早退,不曠工,根據(jù)高新區(qū)有關(guān)文件精神及中心實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)中心考勤管理通知如下:
一、考勤登記
中心執(zhí)行考勤簽到登記制度,以部門為單位,中心領(lǐng)導(dǎo)由綜合部負(fù)責(zé)登記。部門員工每日上班情況由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)登記填寫,并在每周五下午下班前將考勤表上報(bào)到綜合部(見附件)。因公外出,不能按時(shí)到崗的,在備注欄內(nèi)說明。
二、考勤檢查
綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)督查,中心領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查。若在督查和抽查中,發(fā)現(xiàn)員工考勤登記與實(shí)際不符,部長(zhǎng)與該員工都將承擔(dān)責(zé)任。
三、考勤統(tǒng)計(jì)
每月末由綜合業(yè)務(wù)部匯總,考勤結(jié)果將作為年終員工考核的主要依據(jù)之一。如有無故缺勤或曠工者,按管委會(huì)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
附件:
**市科技創(chuàng)業(yè)中心周考勤登記表
部門: 日期:
序號(hào) 姓名 類別
周一 周二 周三 周四 周五 備注
時(shí)間上午
時(shí)間下午
備注:若員工按時(shí)上下班的,請(qǐng)?jiān)凇皶r(shí)間”欄內(nèi)打“√”,若未按時(shí)上班的,請(qǐng)?jiān)跁r(shí)間欄內(nèi)填上具體到崗時(shí)間或說明未到崗原因。
第11篇 房地產(chǎn)公司事業(yè)部考勤管理辦法
房地產(chǎn)事業(yè)部考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范**企業(yè)(集團(tuán))公司房地產(chǎn)事業(yè)部(以下簡(jiǎn)稱'集團(tuán)')的考勤管理,維護(hù)員工休息、休假的權(quán)利,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于集團(tuán)全體員工的考勤管理。下屬子公司可參照本辦法執(zhí)行。
第三條 企業(yè)管理部人力資源主管負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理工作。
第二章
第四條 出勤規(guī)定集團(tuán)的考勤周期為每月1日至最后一日。集團(tuán)實(shí)行手工考勤與打卡考勤相結(jié)合的制度。集團(tuán)在指定地點(diǎn)設(shè)置打卡機(jī),員工按打卡要求進(jìn)行打卡。嚴(yán)禁代打卡,如有代打卡現(xiàn)象發(fā)生,每發(fā)現(xiàn)一次在當(dāng)月績(jī)效考核分中對(duì)相關(guān)人員每人扣1分。
第五條 考勤結(jié)果于次月初由集團(tuán)企業(yè)管理部人力資源主管匯總,經(jīng)企業(yè)管理部經(jīng)理審核、行政總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn)后交工資表制作人,作為核發(fā)工資的依據(jù)。項(xiàng)目部、項(xiàng)目公司或未與集團(tuán)總部集中辦公的其他部門,可根據(jù)實(shí)際情況制定考勤辦法在集團(tuán)企業(yè)管理部備案后單獨(dú)考勤。
第六條 各部門可以根據(jù)工作需要安排本部門員工加班。集團(tuán)沒有加班要求的,員工可以照常休息;如有加班要求須按要求加班,加班考勤同日常工作考勤。
第七條 遲到及早退上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到計(jì)遲到;不請(qǐng)假提前15分鐘離崗計(jì)早退。遲到或早退超過15分鐘按曠工處理。遲到或早退一次,由企業(yè)管理部人力資源主管于下月提出警告,當(dāng)月累計(jì)兩次通知部門負(fù)責(zé)人,當(dāng)月累計(jì)三次計(jì)曠工半天,四次計(jì)一天,依次類推;一月內(nèi)累計(jì)遲到與早退超過8次者,集團(tuán)與該員工解除勞動(dòng)合同。經(jīng)直接上級(jí)同意并出示書面證明的,或回集團(tuán)后取得規(guī)定請(qǐng)假條 而未能按時(shí)打卡的員工,不按遲到、早退、曠工計(jì)算。
第八條 曠工不請(qǐng)假離崗或無正當(dāng)理由不到崗計(jì)曠工,曠工只計(jì)半天、一天等整數(shù)天,曠工按曠工時(shí)間的雙倍處理,曠工期間停發(fā)所有工資和福利。一個(gè)月內(nèi)曠工超過三天(含),或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天,集團(tuán)與該員工解除勞動(dòng)合同。
第九條 出差員工因公出差,應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審核、財(cái)務(wù)部根據(jù)資金計(jì)劃復(fù)核、隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、人力資源主管處備案后方可出差。
第十條 各類假別規(guī)定
1、事假:集團(tuán)嚴(yán)格控制員工請(qǐng)事假。員工必須請(qǐng)假時(shí),應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)批準(zhǔn)后交企業(yè)管理部備案。請(qǐng)假1天(含)的,由部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假1-3天(含)的,由部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)批準(zhǔn);請(qǐng)假3-5天(含)的,由部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn);超過5天的,須報(bào)總裁批準(zhǔn);全年事假不得超過10天;
2、病假:員工有因病享受休息的權(quán)利。病假三天(含)以內(nèi)的,由本人填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)批準(zhǔn),交企業(yè)管理部備案后方可休假;病假3-10天(含)的,須出具醫(yī)院開具的診斷證明書,經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn)后,交企業(yè)管理部備案后方可休假;病假10天以上的,須報(bào)總裁批準(zhǔn);
3、婚假:員工結(jié)婚,憑結(jié)婚證提前一星期辦理婚假手續(xù),經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn),在企業(yè)管理部備案后方可休假;員工婚假為三天(符合晚婚規(guī)定者,可享受婚假七天);
4、喪假:員工直系親屬死亡(岳父母、公公、婆婆按直系親屬對(duì)待),可請(qǐng)三天喪假;
5、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假為九十天;
6、哺乳假:嬰兒在哺乳期間(365天)的女員工,可享受哺乳假,哺乳假一日兩次,每次30分鐘,可兩次并為一次使用;
7、年休假:在集團(tuán)工作滿兩年者可享受年休假一天;超過兩年按每增加一年增加一天假期計(jì)算,但最多不能超過5天。年休假必須提前1個(gè)月提出申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理校核、分管總監(jiān)審核、分管副總裁審定、總裁批準(zhǔn)后交企業(yè)管理部備案后方可休假;
8、調(diào)休:員工在休息日加班者,可在30日內(nèi)根據(jù)部門的工作安排選擇時(shí)間調(diào)休,調(diào)休的批準(zhǔn)程序參照事假的相關(guān)規(guī)定;
9、所有《請(qǐng)假單》均需交企業(yè)管理部備案;
10、法定假:集團(tuán)在下列節(jié)日期間根據(jù)實(shí)際情況安排員工休假(具體假期以當(dāng)時(shí)國(guó)家公布的期限為準(zhǔn))(1)元旦;(2)春節(jié);(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(4)國(guó)慶節(jié);(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。
第十一條 所有假期均不扣除因休假而在路途中的時(shí)間。年休假計(jì)算時(shí)包含公休日,但不包含法定假;其他假期計(jì)算時(shí)均包含公休日和法定假。
第十二條 各種假期內(nèi)工資發(fā)放的規(guī)定:1、事假:按天數(shù)核算,停發(fā)假期內(nèi)的工資;2、病假:1個(gè)月以內(nèi)按天數(shù)核算,扣發(fā)假期內(nèi)基本工資的40%;1個(gè)月以上的扣發(fā)全部基本工資;3、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假期間,基本工資全額發(fā)放;4、月內(nèi)累計(jì)事假超過五天的員工,不再參加績(jī)效考核(即停發(fā)績(jī)效工資)。
第三章 附則
第十三條 本辦法由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 已發(fā)布的管理規(guī)定與本辦法相抵觸的以本辦法為準(zhǔn)。
第十五條 本辦法經(jīng)總裁批準(zhǔn)后,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第12篇 星級(jí)酒店員工考勤管理辦法
某五星級(jí)酒店員工考勤管理辦法
一、工作時(shí)間
工作日:星期一至星期六
工作時(shí)間:每天工作時(shí)間7小時(shí)
上午:8:30--12:00
下午: 14:30--18:00
(因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人力資源部另行通知。)
休息日:星期日
節(jié)假日:元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;婦女節(jié)給予女員工半日假期(下午)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況,酒店可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
二、考勤打卡制度
員工每天應(yīng)在上午8:30以前,下午6:00以后打卡,沒有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度,每日工作時(shí)間不得少于7小時(shí);因特殊情況可不履行打卡制度的人員需有酒店總經(jīng)理批示。
員工于規(guī)定上班時(shí)間后打卡者為遲到,于規(guī)定下班時(shí)間前為早退;超過0.5小時(shí)按事假論,如未補(bǔ)假條,履行請(qǐng)假手續(xù)者則按曠工半日論處;當(dāng)月遲到和早退累計(jì)5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計(jì)曠工30天,按國(guó)家和酒店有關(guān)規(guī)定予以除名。
因特殊原因未進(jìn)行打卡的人員可與當(dāng)天填寫《異常打卡單》,報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)、備案,人力資源部月底核實(shí)確認(rèn),一個(gè)月不得超過三次。
因偶發(fā)事故遲到超過0.5小時(shí)以上經(jīng)部門經(jīng)理或人力資源部人員查明屬實(shí)者,準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
遲到、早退一次扣15元。
代打卡(代簽到、簽退)的,當(dāng)事人每人扣發(fā)100元/次。
三、加班
員工加班需按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,未進(jìn)行事前報(bào)批的,一律不計(jì)加班。
實(shí)行定時(shí)工作制的員工在每個(gè)工作日8:00以前或18:30以后、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班。
加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償,因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?由主管總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。
四、休假種類
婚假:婚假3天;符合晚婚年齡的增加晚婚假7天;
喪假:員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事,給予3天假期;
產(chǎn)假和計(jì)劃生育假:女員工生育前后給予產(chǎn)假90天,達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育,每多生育一個(gè),增加產(chǎn)假15天;配偶生育,男員工可享受3天護(hù)理假;
女員工懷孕流產(chǎn),懷孕不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假不超過30天;懷孕滿4個(gè)月的,產(chǎn)假不超過42天;
女員工育嬰,嬰兒一周歲以內(nèi)的,每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí),多胞胎每多生育一個(gè),增加1小時(shí)。
年度休假:員工入司滿一年的,可享受年度休假。
工齡滿1年以上者,每年享受4天年度休假;
工齡滿2年以上者,每年享受8天年度休假;
工齡滿3年以上或具備國(guó)家承認(rèn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格者,每年享受12天年度休假。
公假:
事假:
病假:
工傷假:
五、員工假期薪資管理
病假薪資:醫(yī)療期內(nèi),出示市級(jí)以上醫(yī)院證明,病假一天扣發(fā)當(dāng)日工資;病假超過醫(yī)療期的,按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理;
事假薪資:事假一天扣發(fā)當(dāng)日工資200%;月薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
曠工薪資:曠工每小時(shí)扣15元;曠工一天,扣發(fā)當(dāng)日薪資三倍及當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金;月度累計(jì)曠工3天,年度累計(jì)曠工8天的,扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎(jiǎng)金,并按照酒店有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系;
遲到、早退一次扣發(fā)工資15元;
遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的,經(jīng)人力資源部核定,按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資。
流程圖:
年初人力資源部核定員工年休假天數(shù)
員工填報(bào)《休假申請(qǐng)》
各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計(jì)表
按權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批
每月月末下發(fā)下月考核卡,填報(bào)本月考勤統(tǒng)計(jì)表
按人力資源部備案
每月3日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部
人力資源部對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行審核
根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果核發(fā)餐費(fèi)及工資
人力資源部建立考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)
加班流程
確因工作需要,員工填寫《加班申請(qǐng)表》
部門經(jīng)理批準(zhǔn)
主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)
人力資源部備案,并計(jì)算加班補(bǔ)貼
請(qǐng)假流程
員工填寫《休假申請(qǐng)表》
主管經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
否
是
主管總經(jīng)理批準(zhǔn)
人力資源部備案,并計(jì)算休假工資
假期是否超過3天
員工福利
社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動(dòng)合同者可享受此項(xiàng)福利。
2、試用期滿后酒店為員工建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;入司前此項(xiàng)保險(xiǎn)由員工
本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入酒店或與原單位協(xié)商補(bǔ)建事宜(員工表示自愿放棄或自費(fèi)補(bǔ)建入司前社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的,需提出書面申請(qǐng)并按有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)建手續(xù))。
3、員工離司,在酒店期間已參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn);未參加者申請(qǐng)補(bǔ)建的,對(duì)符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建。
4、社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法,按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、法定養(yǎng)老保險(xiǎn):繳費(fèi)基數(shù)原則上執(zhí)行本年度當(dāng)?shù)刂笇?dǎo)上繳的工資額度。
企業(yè)繳費(fèi):上繳工資基數(shù)*20%
個(gè)人繳費(fèi):上繳工資基數(shù)*8%
失業(yè)保險(xiǎn)
1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動(dòng)合同者可享受此項(xiàng)福利。
2、試用期滿后由酒店負(fù)責(zé)辦理參加失業(yè)保險(xiǎn)事宜。
3、員工離司,屬工作調(diào)轉(zhuǎn)的其保險(xiǎn)關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn);屬勞動(dòng)合同到期或解除的,符合享受失業(yè)保險(xiǎn)條件的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
4、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納與核算、享受條件、關(guān)系建轉(zhuǎn)等管理辦法,按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、法定失業(yè)保險(xiǎn):
企業(yè)繳費(fèi):上繳工資基數(shù)*1.5%
個(gè)人繳費(fèi):上繳工資基數(shù)*0.5%
醫(yī)療保險(xiǎn)
1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動(dòng)合同者可享受此項(xiàng)福利。
2、酒店醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目:
1)員工醫(yī)療保險(xiǎn)(含門診、住院、意外傷害醫(yī)療);
2)重大疾病保險(xiǎn)
3)女員工生育保險(xiǎn)
3、醫(yī)療報(bào)銷的規(guī)定
1)員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷,屬于商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)公司承擔(dān)責(zé)任范圍內(nèi)的按其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其承擔(dān)責(zé)任后余額的報(bào)銷本著酒店與員工共同負(fù)擔(dān)的原則
2)員工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷時(shí)按商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)公司要求提供有關(guān)單據(jù)及報(bào)銷
四.其他
1)餐費(fèi):酒店為員工提供職工餐,員工可參照有關(guān)制度自行購(gòu)買餐券就餐。
