三中教職工出勤管理辦法
化懷三中教職工出勤管理辦法
為嚴(yán)格教職工出勤考核，規(guī)范教職工的工作行為，提高學(xué)校管理水平，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、出勤考核對(duì)象
化懷三中全體教職工
二、出勤考核內(nèi)容
（一）請(qǐng)假
1、請(qǐng)假類別及期限
⑴婚假
教職工在教學(xué)工作期間結(jié)婚的，按國家規(guī)定及學(xué)校具體情況，可批婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加2天。
⑵產(chǎn)假
女教職工產(chǎn)假時(shí)間為98天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另加30天。男教職工不享受護(hù)理假。
⑶ 喪假
教職工親屬（指父母、岳父母、公爹、公婆、配偶和子女）死亡的可請(qǐng)
喪假，時(shí)間為3天（路程另計(jì)）。
⑷事假
教職工因事必須請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假，連續(xù)事假遇法定節(jié)假日的
計(jì)在事假內(nèi)。請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作方可休假，不準(zhǔn)請(qǐng)命令假，凡是沒有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作曠工處理。
⑸病假
教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假，病假期間遇法定節(jié)假日的，不算作病假時(shí)間。
2、請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限
⑴請(qǐng)假程序
①本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單（一式兩份）→所屬部門負(fù)責(zé)人簽字→按審批權(quán)限交校領(lǐng)導(dǎo)或市教育局審批→將請(qǐng)假單交教務(wù)處和辦公室。
②請(qǐng)病假須出示縣或以上公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷書（病歷本）。
⑵審批權(quán)限
①請(qǐng)假半天（含半天）以內(nèi)，由處室主任審批。
②請(qǐng)假1天以上（含1天），3天以內(nèi)（含3天），由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，30天以內(nèi)（含30天），由校長審批。
③教職工因公因私請(qǐng)假，一個(gè)月（30天）以上由學(xué)校簽署意見，市教育局人事科審批；三個(gè)月（90天）以上由市教育局人事科審核后報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。
④校長（含書記）外出一個(gè)星期以上須經(jīng)局長批準(zhǔn)，并到市教育局人事科備案；副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出一個(gè)星期以上由學(xué)校校長審批，報(bào)市教育局人事科備案，外出一個(gè)月以上須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
⑤學(xué)校組織全校性活動(dòng)期間（大會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等）請(qǐng)假者須報(bào)請(qǐng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
⑥審批人須做好因請(qǐng)假人離崗帶來的相關(guān)工作安排。
（二）曠工
1、教職工必須服從工作安排，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作，否則作曠工處理。
2、凡未辦理請(qǐng)假或手續(xù)不全離崗者，以曠工論處。
3、教職工擅自離職（含請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)未獲批準(zhǔn)）、無正當(dāng)理由逾期不歸（含申請(qǐng)續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）作曠工處理。
4、查崗時(shí)不在且未履行請(qǐng)假手續(xù)的、教師私自換課的，以曠工論處。
（三）其他
教職工距法定退休年齡不足一年，確因身體原因，不能堅(jiān)持正常上班的，經(jīng)本人申請(qǐng)，校領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，可以離崗休息，其政策性待遇不變（其它福利待遇比照退休人員執(zhí)行）。
三、出勤考核辦法
（一）上班考勤
1、實(shí)行全員坐班制
行政坐班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午2:30-5:30；教師坐班時(shí)間：上午8：30-11：30，下午2：30-5：00。
2、考勤采用部門（含年級(jí)組，以下同）考核與辦公室抽查相結(jié)合，平時(shí)考核由各部門負(fù)責(zé)管理，部門負(fù)責(zé)人每月（于次月五日前）將本部門人員的出勤情況報(bào)辦公室。由辦公室組織不定期抽查（校領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)），以抽查情況作為學(xué)?？己说闹饕罁?jù)。
（二）*考勤
教職工參加學(xué)校大型*，由辦公室進(jìn)行考核。缺勤名單于次日公示，并通過短信告知當(dāng)事人。
（三）部門活動(dòng)或*考勤
各部門組織的活動(dòng)或*，由部門進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果于次日?qǐng)?bào)學(xué)校辦公室匯總備查。
（四）請(qǐng)假及曠工考勤
1、法定假（含婚假、產(chǎn)假、喪假）：享受正常工資福利待遇，凡超出法定假期的（含保胎假）一律按事假處理。
2、事假
（1）教職工事假學(xué)期累計(jì)8天以內(nèi)（含8天），按1天扣1分的標(biāo)準(zhǔn)扣除績效考核分。
（2）教職工事假學(xué)期累計(jì)8天以上，15天以內(nèi)（含15天），扣除一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
（3）教職工事假學(xué)期累計(jì)15天以上，30天以內(nèi)（含30天），扣除兩個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
（4）教職工事假學(xué)期累計(jì)30天以上，60天以內(nèi)（含60天），扣除三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
（5）教職工事假累計(jì)60天以上，90天內(nèi)（含）扣除半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，學(xué)校非生產(chǎn)性福利比照在職教師，享受全年的50%。
（6）教職工事假累計(jì)90天以上的，扣除其全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，當(dāng)年不享受學(xué)校非生產(chǎn)性福利。
3、病假
（1）病假學(xué)期累計(jì)40天以內(nèi)（含40天），按績效考核辦法5天扣1分（不足5天按1分扣除）。
（2）病假學(xué)期累計(jì)在40天以上，不超過60天的（含60天），扣除兩個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
（3）病假累計(jì)60天以上，不超過90天的（含90天），扣除三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
（4）病假累計(jì)90天以上，不超過180天的（含180天），扣除半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，學(xué)校非生產(chǎn)性福利比照在職教師享受50%。
（5）病假超過180天的，扣除全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，年終比照退休人員享受相關(guān)待遇。
（6）病休人員在病休期間應(yīng)安心治病，不能參與經(jīng)營性活動(dòng)或從事其他有報(bào)酬的工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休病時(shí)間視為曠工，且醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
4、曠工（曠會(huì)）
（1）曠工（曠會(huì)）1次，扣績效考核分8分；曠工（曠會(huì)）1次以上，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資及其它有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)（含早餐津貼），并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天，作自動(dòng)離職處理。
（2）遲到（早退）1次，扣績效考核分1分。
5、當(dāng)月事假超過5天，病假超過10天，按月扣除當(dāng)月有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)（含年終獎(jiǎng)、高考支持獎(jiǎng)、節(jié)日獎(jiǎng)、早餐津貼等）。
四、出勤考核結(jié)果運(yùn)用
1、出勤考核結(jié)果在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和年終獎(jiǎng)金時(shí)扣罰。
2、個(gè)人扣罰金額超出本人半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的，在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)需交足押金。
五、本辦法凡有與國家政策相抵觸的，以國家政策為準(zhǔn)。解釋權(quán)屬化懷三中校長室。
六、本辦法經(jīng)校長辦公會(huì)討論通過后于二0一五年九月一日起實(shí)施。
