經(jīng)貿(mào)大學處級干部任職試用期管理實施辦法
經(jīng)貿(mào)大學處級干部任職試用期管理實施辦法
為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質(zhì)的領導干部隊伍，根據(jù)*中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》(2014)、《黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定》[中組發(fā)(2001)2號]文件精神，結(jié)合我校實際制定本辦法。
一、適用范圍
本辦法適用于新提拔任用的非選舉產(chǎn)生的正、副處級領導職務的干部。由非領導職務轉(zhuǎn)任同級領導職務的，適用本辦法。
二、試用期限
處級干部任職試用期一般為一年，干部任職試用的時間從學校發(fā)出任職通知之日起計算。
三、職責與待遇
干部在試用期內(nèi)，履行所任職務的職責，行使所任職務的職權，享受相應的政治和工資待遇。
四、試用期滿的考核
處級干部試用期滿考核，按照干部管理權限，由學校黨委組織部對處級干部進行考核?？己藨獔猿謱嵤虑笫?、客觀公正的原則。
1.考核內(nèi)容
考核內(nèi)容為思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。重點考核對所任職務的適應能力和履行職責情況。
2.考核程序
處級干部任職試用期考核采用個人述職、群眾評議、組織考核相結(jié)合的辦法。主要程序如下：
(1)個人述職
處級干部在規(guī)定范圍內(nèi)做個人述職。
機關干部述職參加人員：
人數(shù)20人以上的部門，參加人員為全體人員;人數(shù)少于20人的部門按黨群、行政相近部門聯(lián)合召開述職會，參加人員為：部門正副職、科級干部、學院干部和教師代表，校黨代會代表、教代會代表。
黨委學工部(學生處)的處級干部向各基層黨委(黨總支)副書記及本部門教職工述職。
學院等二級單位干部述職參加人員：
人數(shù)50人以上的學院參加人員為：黨政班子成員、專業(yè)主任、教研室主任、教工支部書記、高級職稱教師代表、校黨代會代表、校院教代會代表、輔導員代表;教職工人數(shù)50人以下的單位，參加對象為全體人員。
(2)考核測評
處級干部試用期滿由組織部主持召開民主測評會對其進行考核，民主測評會參加人員與干部個人述職規(guī)定范圍一致。
(3)廉政鑒定
由紀委全面了解、掌握處級干部履行黨風廉政建設責任制情況，作出廉政鑒定并以書面形式通報黨委組織部。
(4)綜合評定
堅持黨管干部、注重實績、群眾公認的原則，由黨委組織部根據(jù)處級干部任職試用期間表現(xiàn)與民主測評的情況，進行綜合評定，提出初步考核等級意見，報校黨委常委會討論核定。
五、試用任職干部的任免
1.考核工作結(jié)束后，由校黨委研究決定正式任用或免除試用期職務。經(jīng)考核勝任試任職務的，報學校黨委審定后正式任職，并由黨委組織部通知所在單位和本人，不再重新發(fā)文公布，正式任用的任職時間從試用期算起;對需要責令辭職或免去試任職務的，由黨委組織部辦理免職手續(xù)，一般按試用期前原職級安排適當工作。
2.處級干部在試用期內(nèi)工作如出現(xiàn)重大責任事故或犯有嚴重失誤以及因其他原因，不宜繼續(xù)試用的，由組織部提出初步意見，報黨委會討論，同意后免去其試任職務，提前結(jié)束試用期，并按照有關規(guī)定和程序辦理。
3.考核結(jié)果和意見，要填入《z對外經(jīng)貿(mào)大學處級干部任職試用期滿考核表》，存入本人檔案。同時，按照干部管理權限，由校領導、黨委組織部或委托干部所在單位主要負責同志與干部本人談話，反饋考核結(jié)果和意見，肯定成績，指出不足和努力方向。
六、組織領導
黨政領導干部實行任職試用期制度是干部人事制度改革的一項主要舉措，是加強干部管理的有效措施之一。干部任職試用期的實施工作在學校黨委領導下進行，由黨委組織部具體實施。各學院、部門要高度重視干部任職試用期制度的實施工作，積極幫助、教育、督促試用期干部認真履行崗位職責，為他們的工作創(chuàng)造必要的條件和環(huán)境，幫助試用期干部不斷提高思想政治素質(zhì)、工作能力和水平。
七、附錄
1.本辦法由學校黨委組織部負責解釋。
2.本辦法自發(fā)布之日起實施。
