機修人員考評管理辦法
一、制定該辦法目的：為了加強對生產(chǎn)設(shè)備進行管理，提高設(shè)備修理的效率；是公司快速發(fā)展過程中，所需的一種對機修人員的考評機制，也是定機修人員技能水平的標(biāo)準(zhǔn)和新員工開展工作的重要參考依據(jù)；特此制定本管理辦法。
二、 適用范圍：機修人員
（含試用期員工）。
三、 執(zhí)行的原則：公司堅持“公平、公正”的原則，堅持“能者上，庸者下”的管理理念，根據(jù)員工實際的工作表現(xiàn)，予以員工職級晉升/降級，對不符合崗位要求的，予以辭退。
四、 實施細(xì)則：
1、 根據(jù)設(shè)備故障的難易程度和員工技能水平定，將設(shè)備的故障級別分為：a、b、c、d、e級，再匯總當(dāng)月設(shè)備故障處理情況予以打分，達到/超過崗位標(biāo)準(zhǔn)的，予以錄用/職級晉升；未達到崗位標(biāo)準(zhǔn)的，予以降薪/辭退。具體情況如
2、 設(shè)備故障情況及常見問題詳見《附表1》；生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)中實際發(fā)生的設(shè)備故障情況，對設(shè)備故障情況進行增加和減少，增加和減少的設(shè)備故障情況均需及時告知機修人員和行政部，行政部根據(jù)故障情況，進行故障級別劃分后進行考評。
五、 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司所有。
