某某公司員工待遇管理辦法
某公司員工待遇管理辦法
第一條 本公司行政管理及專業(yè)技術從業(yè)人員的薪給實行職務給與制,按其所派職位及責任的輕重給與不同職等的薪給。
第二條 本公司從業(yè)人員薪給由基本工資和職務工資兩部分組成,分為5職等,每職等分為三級,具體見表。
第三條 薪組的薪點,本公司在適當期內予以調整。
第四條 新派任各等職位人員,原則上均自所派任職位第一等級起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪級1至2級。
1、具工作經(jīng)驗已超過該等所需專業(yè)工作3年以上。
2、具能力特別優(yōu)異,且為本公司甚難羅列的人才。
第五條 各職位派任的資格,應符合該職位'最低資格條件'的規(guī)定,其因工作需要,致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者,應予權任。權任期間,支給職位最低職等低一等薪給。權任以1年為原則,權任期滿成績合格者,可免除權任,并改支該職位職等的薪給。
第六條 由低職等職位調任高職等職位工作,應改支所調任職位薪級;如原支薪已超過調任職位職等的第一級薪給,可改支較原一級的薪級。
第七條 由高職等職位調任低職等職位工作,應改支該低職等與原支薪點最接近的等級。
第八條 職務待遇項目為:
1、基本工資;
2、職務工資;
3、加班費;
4、獎金;
5、補助費。
第九條 下列款項得從待遇項目中扣繳:
1、薪金所得稅;
2、產(chǎn)業(yè)工會會費;
3、職工福利金及福利社的欠款;
4、員工保險費或人壽保險費;
5、食堂伙食費;
第十條 下列情況的薪金不予扣減:
1、依職員管理辦法規(guī)定請假者;
2、因公出差者;
3、奉調受訓者;
4、奉派考察者。
第十一條 新進試用人員工發(fā)薪標準如下:(含基本工資和職務工資)
1、無社會經(jīng)驗者:
①高中(中專)畢業(yè)者:600
②大學專科畢業(yè):700
③大學本科畢業(yè):800
④碩士研究生畢業(yè):1200
2、有工作經(jīng)驗者:
①具備一般工作經(jīng)驗,高中(中專)文化程度:700-1000
②具備本公司需要的工作經(jīng)驗,大學?？莆幕?具備初級職稱:800-1200
③具備專業(yè)技能,大學本科以上文化,具備中級以上職稱:1500-2400
第十二條 每月十日為職員薪金發(fā)放日。
第十三條 每年元月一日為職員年度政績晉級基準日。
第十四條 職員加班依標準支付加班費,按月累計,于翌月發(fā)放。
第十五條 職員年終獎金發(fā)放對象以12月15日在職人員為準。服務未滿1個月者不予發(fā)給。
第十六條 職員主動申請辭職或因犯錯誤被公司辭退者,不享受年終獎金。
第十七條 職工于年度中請假或曠職者,其當年獎金依下列標準計扣:
1、事假、病假累計每積滿1日者,扣發(fā)半日薪金額的獎金;
2、曠積累計每積滿1日者,扣發(fā)三日薪金額的獎金。
第十八條 職員初婚者,經(jīng)本人申請發(fā)給一定的薪金補助;職員的父母、配偶或子孫死亡時,經(jīng)本人申請發(fā)給一定的補助費,其補助標準另定。
第十九條 職員家庭特別困難或遇到意外重大事故,本人可以申請?zhí)厥饫щy補助,公司將視其困難程度,由工會給予相應困難補助。
第二十條 公司根據(jù)每年終贏利狀況,經(jīng)董事會核定,發(fā)給從業(yè)人員特別獎金。
