南城小學(xué)聘請(qǐng)教工工資發(fā)放管理辦法
城南小學(xué)聘請(qǐng)教工工資發(fā)放及管理辦法
經(jīng)20**年*月學(xué)校行政會(huì)研究決定本辦法從20**年春季起執(zhí)行。
一、公司聘請(qǐng)教師
1、基本工資和交通補(bǔ)助有公司制定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,也可由學(xué)校代發(fā)。
2、學(xué)校每月發(fā)放校齡津貼。校齡津貼計(jì)算辦法:從進(jìn)校工作日起算,每年50元遞增。附校齡:zz2008年秋季起算3年,zz2023年秋季起算2年,葛冰2023年春季起算1年。
3、寒暑假各發(fā)放一個(gè)月80%的工資津貼。
4、因正常原因去職,按實(shí)際工作年限發(fā)放慰問金,每年200元。
二、幼兒園聘請(qǐng)教工
1、生活老師每月工資750元。
2、門衛(wèi)每月工資750元。
3、保育老師每月基本工資800元,月學(xué)額津貼按小班(含特色班)30人其他班50人為底線,每超過一人發(fā)5元。
4、保教老師每月基本工資1200元,與保育老師一樣發(fā)放學(xué)額津貼。
5、跟車人員每月發(fā)放電話補(bǔ)助,按每生2元發(fā)放。
6、以上人員校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。(附zz)
2023年秋起算0年,(zz)2023年春起算0年。
7、在優(yōu)質(zhì)課比賽中獲得鎮(zhèn)縣省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的教師,其基本工資中可以加設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)工資,鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)20元,縣一等獎(jiǎng)100元,省一等獎(jiǎng)200元(其他等級(jí)酌情增減,各級(jí)別不疊加)。
8、寒暑假生活老師、保育老師辭退,新學(xué)期優(yōu)先續(xù)聘,計(jì)算連續(xù)校齡。寒暑假保教老師發(fā)放基本工資的50%.
9、所有新進(jìn)教工設(shè)一個(gè)月試用期,基本工資降100元,不享受福利。
10、保教老師因正常原因去職按實(shí)際校齡發(fā)放慰問金,每年100元。
三、寄宿部聘請(qǐng)教工
1、食堂員工每月工資700元,主廚另加50元,生活老師每月工資800元。
2、專職廚師基本工資協(xié)商確定。
3、校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。附zz2008年秋起算2年,zz2023年秋起算1年。zz2023年春起算0年。
4、所有新進(jìn)教工設(shè)一個(gè)月試用期,基本工資降100元,不享受福利。
5、寒暑假辭退,新學(xué)期優(yōu)先續(xù)聘,計(jì)算連續(xù)校齡。
四、公司聘請(qǐng)教師和正式教師享受同等待遇,幼兒園和寄宿部聘請(qǐng)教工享受一半待遇。
五、學(xué)校根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r建立基本工資普調(diào)制度。
