新進(jìn)人員試工考核試工期間管理辦法
關(guān)于新進(jìn)人員的試工考核以及試工期間管理辦法
各部門(mén):
新進(jìn)人員招聘錄用工作不僅關(guān)系到公司員工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)的構(gòu)成,而且對(duì)專(zhuān)紅人才、管理人才的梯隊(duì)培養(yǎng)產(chǎn)生直接影響。為進(jìn)一步把握新進(jìn)人員招聘錄用源頭關(guān),保證新進(jìn)人員各項(xiàng)素質(zhì)和能力適應(yīng)公司崗位技術(shù)要求和道德發(fā)展要求,根據(jù)“專(zhuān)業(yè)性、重要性、領(lǐng)先性”的崗位用人評(píng)價(jià)原則,經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn),提出對(duì)新進(jìn)人員設(shè)定試工期以及在試工期間的考核和管理辦法,請(qǐng)各部門(mén)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、試工定義
新聘職位經(jīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)面試通過(guò)綜合考核、但未經(jīng)實(shí)際操作需要試工后考核的人員。
二、試工對(duì)象以及試工時(shí)間
1、應(yīng)聘熟練車(chē)工,設(shè)定試工期為三個(gè)工作日;
2、應(yīng)聘水房、手擦、高錳、壓皺的工種,設(shè)定試工期為五個(gè)工作日;
3、應(yīng)聘車(chē)間、部門(mén)的管理人員、以及其它的工種崗位,試工期另行約定。
三、試工、考核程序
1、員工填寫(xiě)《試工單》;
2、本人承諾;
3、專(zhuān)業(yè)部門(mén)根據(jù)工種任職要求填寫(xiě)考核內(nèi)容;
4、三方(被考核人、考核人、審核人)簽字。
四、試工考核成績(jī)等級(jí)劃分以及錄取
1、考核成績(jī)等級(jí)劃分:優(yōu)秀、優(yōu)良、良、中、差;
2、通過(guò)考核評(píng)定為“中(包括中)”以上者,視為考核通過(guò);除此以外,被認(rèn)定為不合格。
五、試工人員管理
1、試工期(自進(jìn)廠之日起)為五個(gè)工作日。試工期間,試工人員如果發(fā)生曠工、擅離崗位、不服從工作安排,試工人員必須自動(dòng)無(wú)條件離職。
2、試工人員向公司申請(qǐng)的求職崗位,經(jīng)過(guò)公司考核、或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到崗位任職要求的,試工人員必須自動(dòng)無(wú)條件離職。
3、試工人員在試工期必須嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,違反者按照公司規(guī)定考核,情節(jié)嚴(yán)重者,試工人員必須自動(dòng)無(wú)條件離職。
4、試工人員在試工期間被證明不合格,試工期間的薪資不予發(fā)放。
二
