當(dāng)前位置:1566范文網(wǎng) > 企業(yè)管理 > 企業(yè)管理 > 管理辦法

公司企業(yè)臨時(shí)工使用管理辦法

發(fā)布時(shí)間:2023-11-29 20:40:09 查看人數(shù):70

公司企業(yè)臨時(shí)工使用管理辦法

公司企業(yè)臨時(shí)工使用管理辦法

企業(yè)(公司)臨時(shí)工使用管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理,滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均?的用人需要,保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益,特制定本辦法。

第二章招用范圍和條件

第二條公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作,或繁重性體力勞動(dòng)工作。

第三條臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡,即年滿18歲,且身體健康,能勝任所從事的工作。

第四條臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時(shí),經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。

第三章招用程序

第五條按照人力資源計(jì)劃、工作需要,填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條人事部匯總各部門用工需求,安排臨時(shí)用工計(jì)劃。

第七條與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同,一式若干份,公司、員工、勞動(dòng)部門分存。

第九條勞動(dòng)合同期滿,公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章臨時(shí)工待遇

第十條臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼,不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條臨時(shí)工的勞保用品,與正式員工待遇相同。

第十三條臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇,其他假視情況可以特批享受。

第十四條臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。

第十六條臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的,公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1~3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。

第五章臨時(shí)工管理

第十七條臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,同樣進(jìn)行考勤。

第十八條除特殊情況下,臨時(shí)工的用工期限不得超過1年。

第十九條臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序,在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán),其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。

第二十條各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用,均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支,進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

第二十一條公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。

第二十二條臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。

第二十三條沒有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

第二十四條任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

第六章附則

第二十五條聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

公司企業(yè)臨時(shí)工使用管理辦法

企業(yè)(公司)臨時(shí)工使用管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理,滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均?的用人需要,保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益,特制定本辦法。第二章…
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

推薦專題

相關(guān)公司企業(yè)臨時(shí)工使用信息

  • 公司企業(yè)臨時(shí)工使用管理辦法
  • 公司企業(yè)臨時(shí)工使用管理辦法70人關(guān)注

    企業(yè)(公司)臨時(shí)工使用管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理,滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均?的用人需要,保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益,特制定本辦 ...[更多]