醫(yī)院聘用制人員管理辦法

發(fā)布時(shí)間：2023-11-28 08:10:06 查看人數(shù)：49

醫(yī)院聘用制人員管理辦法

醫(yī)院聘用制人員管理暫行辦法3

為進(jìn)一步加強(qiáng)對聘用制人員的管理,充分調(diào)動(dòng)聘用制人員的工作積極性,建立更加靈活的用人制度和公平合理的競爭激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》等有關(guān)文件精神,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,對聘用制人員管理制定如下暫行辦法:

一、聘用對象:

國家承認(rèn)學(xué)歷的計(jì)劃內(nèi)招收的正規(guī)院校全日制中專以上畢業(yè)生。

二、聘用條件:

1、政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰的記錄。

2、熱愛本專業(yè),具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)。

3、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,符合本院聘用要求。

4、按期取得畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書或相關(guān)的技術(shù)等級證書。

5、身體健康,能勝任正常工作,經(jīng)本院體檢合格。

三、聘用組織及程序:

1、醫(yī)院成立招聘工作小組,由負(fù)責(zé)人事工作和分管工作的院領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)職能部門組成,負(fù)責(zé)招聘報(bào)名、考試、考核、審核等工作。

2、招聘工作一般情況下每年一次,安排在每年上半年進(jìn)行。

3、每年12月底前各科室根據(jù)崗位設(shè)置、編制定員、工作需要向院辦公室書面提出下一年度人員需求計(jì)劃,院辦公室匯總后,報(bào)院長辦公會(huì)研究,上報(bào)主管部門同意后組織實(shí)施。

4、根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應(yīng)聘人員個(gè)人經(jīng)歷等,經(jīng)體檢合格后,選擇恰當(dāng)?shù)目荚?、考核方式。一般?yīng)有筆試、面試、實(shí)際操作、考核等方式,擇優(yōu)聘用。

5、初聘人員第一年實(shí)行見習(xí)期管理,并簽訂見習(xí)期聘用合同書,見習(xí)期間經(jīng)考核不合格的解除聘用合同。

四、聘用期間的管理:

1、所有聘用制人員自簽訂勞動(dòng)合同開始,均按區(qū)人才交流中心的規(guī)定,由個(gè)人或醫(yī)院辦理人事代理手續(xù)。

2、醫(yī)院不負(fù)責(zé)解決聘用制人員的戶口及住房問題。

3、初聘人員在見習(xí)期滿取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格,并能勝任本職工作的,正式簽訂聘用人員勞動(dòng)合同,兩年一聘。

4、聘用人員必須遵守醫(yī)院的各項(xiàng)管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行所從事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)。

5、聘用制人員的日常管理及考核由所在科室及相關(guān)職能部門共同負(fù)責(zé),并及時(shí)向院辦公室提供考核意見和結(jié)果;每年年終進(jìn)行一次綜合考核,考核不合格的不予晉升工資。

6、被聘人員因個(gè)人原因提出辭職的,必須提前1個(gè)月書面報(bào)告院辦公室,并經(jīng)醫(yī)院同意,否則賠償違約金3000元。

7、其它有關(guān)事項(xiàng)按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。

五、工資及福利待遇:

1、固定工資:根據(jù)國家工資政策,參照在職人員工資方案,包括崗位工資和薪級工資、職崗津貼三個(gè)部分。

2、績效工資:初聘人員見習(xí)期內(nèi)不享受績效工資,在取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格后,按在編在職同級別人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;對于新聘用的已取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格,并有一定實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的人員,試用期3個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格的享受績效工資。

3、夜班費(fèi)及院內(nèi)餐費(fèi)補(bǔ)貼按在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、相關(guān)保險(xiǎn):醫(yī)院按國家政策規(guī)定,為聘用制人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn),其中,個(gè)人應(yīng)繳納的部分,由醫(yī)院按月從個(gè)人工資中代扣,由醫(yī)院統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

5、與在編同級人員一樣參加專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)、執(zhí)業(yè)資格考試等。

6、與在編人員同樣享受的節(jié)假日。

7、具有與在編職工同樣的待遇參加醫(yī)院中層干部的崗位競聘。

8、黨團(tuán)關(guān)系:自簽訂勞動(dòng)合同開始,可接轉(zhuǎn)黨團(tuán)關(guān)系,在本人所在的科室參加支部組織活動(dòng)。

9、工會(huì)關(guān)系:自簽訂勞動(dòng)合同開始,可自愿加入醫(yī)院工會(huì)組織,交納會(huì)費(fèi),參加工會(huì)組織活動(dòng)。

六、具有下列情況之一者,醫(yī)院可以解除聘用合同:

1、試用期內(nèi),不能履行崗位職責(zé)或合同期滿后因工作崗位不再需要的。

2、初次參加工作第一年內(nèi)參加職稱、執(zhí)業(yè)資格考試,未合格,未能取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的。

3、參加省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織的聘用制人員資格考試,不及格且補(bǔ)考仍不及格的。

4、因個(gè)人原因造成重大醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的;因其主要或次要責(zé)任造成的醫(yī)療糾紛賠償數(shù)額較大的;工作不負(fù)責(zé)任,給醫(yī)院的聲譽(yù)造成較大影響的。

5、在每年的綜合考核中,連續(xù)兩年被評為基本合格或不合格的。

6、患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能堅(jiān)持正常工作的。