職工思想動態(tài)分析管理辦法范本
職工思想動態(tài)分析管理辦法
1.目的
加強和改進思想政治工作,增強思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性,切實維護企業(yè)我局發(fā)展穩(wěn)定大局。
2.適用范圍
本制度適用于新化電力局及所屬各單位。
3.職責
3.1綜合管理辦公室是思想動態(tài)分析上報的歸口管理部門,主要職責是:
3.1.1定期歸納整理各黨支部思想動態(tài)分析報告的內(nèi)容;
3.1.2定期有針對性地開展調(diào)研工作。
3.2各部門負責人為承辦人,主要職責是:
3.2.1按照局領(lǐng)導的批示和分析報告涉及到各部門、所屬各單位需要解決的問題,對承辦事項予以執(zhí)行落實;
3.2.2配合開展調(diào)研工作。
4.職工思想動態(tài)分析的內(nèi)容
職工思想動態(tài)分析分為定期分析和“事故”調(diào)查分析。定期分析是指黨總支、黨支部月度分析。“事故”調(diào)查分析是指發(fā)生本制度規(guī)定的“事故”后,黨總支在規(guī)定的時間內(nèi)從思想政治工作方面組織對“事故”的調(diào)查分析。
4.1定期分析的內(nèi)容
各黨總支、黨支部要圍繞員工安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)和廉政建設(shè)等工作中的焦點、難點、熱點問題及影響員工隊伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題,進行思想動態(tài)分析。
4.2“事故”調(diào)查分析內(nèi)容
發(fā)生以下“事故’之一的,黨總支要及時開展“事故”調(diào)查分析,了解當事人、責任人的思想根源,查找日常員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié),制定改進措施。
4.2.1發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)特大“事故”包括:
4.2.1.1單位生產(chǎn)經(jīng)營活動觸犯國家法律法規(guī),違反上級或本局的相關(guān)規(guī)章制度,造成惡劣社會影響或嚴重經(jīng)濟損失;
4.2.1.2領(lǐng)導班子成員和部門負責人有違法違紀行為,受到法律、黨紀、政紀處分;
4.2.1.3員工違法構(gòu)成重大政治、經(jīng)濟、刑事犯罪;員工聚眾鬧事或因集體*、越級*而造成社會惡劣影響;
4.2.1.4影響企業(yè)形象、影響員工隊伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和危急情況;
4.2.l.5員工違反計劃生育政策,出現(xiàn)計劃外生育。
4.2.2發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)重大“事故”包括:
4.2.2.1單位生產(chǎn)經(jīng)營活動觸犯國家法律法規(guī),違反上級或本局的相關(guān)規(guī)章制度,情節(jié)較輕、損失較小的;
4.2.2.2領(lǐng)導班子成員和部門負責人 發(fā)生違法違紀行為;
4.2.2.3員工發(fā)生違法違紀行為,情節(jié)嚴重,涉及面廣,影響惡劣的;
4.2.2.4員工發(fā)生違反職業(yè)道德在社會和企業(yè)造成不良影響,或違*公德,情節(jié)嚴重,影響惡劣的事件。
4.2.3發(fā)生其他突發(fā)事件或危急情況。
5.職工思想動態(tài)分析的形式
5.1黨支部分析
每月召開一次職工思想動態(tài)分析會,會議由黨支部書記主持,參加人員為:支部委員、部門行政負責人。必要時可擴大到班組長及生產(chǎn)一線人員。
5.2黨總支分析
每季召開一次職工思想動態(tài)分析會,會議由黨總支書記主持,參加人員為:總支委員、所屬黨支部書記、部門行政負責人。必要時可擴大到班組長及生產(chǎn)一線人員。
5.3相關(guān)要求
企業(yè)發(fā)生精神文明特大、重大“事故”,以及其他突發(fā)事件或危急情況時,應(yīng)立即上報婁底電業(yè)局,由黨總支書記組織人員深入現(xiàn)場,召開針對“事故”的員工思想調(diào)查分析。調(diào)查分析要做到“三不放過”,即查不清引起“事故”的思想原因不放過;“事故”責任者和應(yīng)受教育者沒有受到教育不放過;沒有采取應(yīng)對和改進措施不放過。
6.職工思想動態(tài)分析報告的內(nèi)容
6.1職工思想動態(tài)分析報告內(nèi)容包括:
6.1.1員工思想狀況:
6.1.2員工當前關(guān)心的熱點、難點、焦點問題及影響員工隊伍穩(wěn)定的潛在性、苗頭性問題;
6.1.3存在問題原因分析;
6.1.4已采取或擬采取的對策、措施。
6.2針對“事故”的調(diào)查分析報告內(nèi)容包括:
6.2.1發(fā)生“事故”的時間、地點、性質(zhì)、當事人、責任人及簡要經(jīng)過;
6.2.2“事故”調(diào)查分析的過程、發(fā)生的主客觀原因及造成的損失和影響;
6.2.3“事故”有關(guān)部門和人員應(yīng)負的責任、暴露的問題及吸取的教訓;
6.2.4對有關(guān)部門、當事人及有關(guān)責任人的教育、處理情況;
6.2.5今后防止同類“事故”發(fā)生采取的對策和措施。
7.分析上報的程序
7.1各黨支部深入一線班組,對員工思想狀況進行調(diào)查、收集和整理匯總,每月分析會后,于20日前以《職工思想動態(tài)分析報表》的形式向局黨總支上報分析報告。
7.2黨總支每季對各黨支部提交的分析報告進行及時歸納整理,由分管領(lǐng)導明確責任部門和責任人,限期處理解決。重大問題和不能解決的問題,于每季度第三個月份25日前以《職工思想動態(tài)分析報告》的形式上報婁底電業(yè)局思想政治工作部。同時,有針對性地開展調(diào)研工作,加強思想教育和宣傳,采取有效措施,促進員工隊伍穩(wěn)定。
7.3黨總支對“事故”的調(diào)查分析報告要在“事故”發(fā)生后l0個工作日內(nèi)上報婁底電業(yè)局思想政治工作部。
8.檢查考核
8.1局黨總支書記是我局落實職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況的第一責任人,我局所屬各黨支部書記是本支部所轄部門落實職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況的第一責任人,局綜合辦是本單位落實職工思想動態(tài)分析上報制度的責任部門。
8.2局綜合辦負責對所屬各部門職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督和考核。
8.3職工思想動態(tài)分析上報制度的落實情況納入我局黨風廉政建設(shè)責任制考核和思想政治工作評比考核范圍。
